νέα

financial associated press, 19 σεπτεμβρίου (ρεπόρτερ xia shuyuan)σύμφωνα με έναν ρεπόρτερ του associated press από τον κλάδο, ο ping an life ανακοίνωσε πριν από λίγες ημέρες ότι ο yu hong θα τον επαναπροσλάβει μετά τη συνταξιοδότησή του και θα παραιτηθεί από εκτελεστικός διευθυντής, γενικός διευθυντής και άλλες συναφείς θέσεις στην ping an life. ο κ. yang zheng, γραμματέας της επιτροπής του κόμματος και πρόεδρος της ping an life insurance, σχεδιάζει να υπηρετήσει ως προσωρινός υπεύθυνος της εταιρείας και να ασκήσει τα καθήκοντα του αναπληρωτή γενικού διευθυντή. οι παραπάνω αλλαγές θέσεων εργασίας θα τεθούν σε ισχύ μετά την ολοκλήρωση των σχετικών κανονιστικών διαδικασιών.

αναφέρεται ότι ο yu hong υπηρέτησε ως γενικός διευθυντής της ping an life τον μάρτιο του 2017. πριν από την παραίτησή του, ήταν υπεύθυνος για την καθημερινή δουλειά του ping an life και ήταν υπεύθυνος του κέντρου καναλιών και του τμήματος τεχνολογικής έρευνας και ανάπτυξης της εταιρείας. σχετικά με την παραίτηση του yu hong, ο αρμόδιος υπεύθυνος της ping an life insurance δήλωσε σε συνέντευξή του σε δημοσιογράφο του associated press ότι η εταιρεία διαθέτει έναν ώριμο και σταθερό μηχανισμό διαχείρισης, μια συστηματική πλατφόρμα λειτουργίας και ένα υγιές και ισχυρό κλιμάκιο ταλέντων και αλλαγές προσωπικού δεν θα επηρεάσουν την κανονική λειτουργία της εταιρείας.

αξίζει να σημειωθεί ότι πρόσφατα, συμπεριλαμβανομένης της ping an life, πολλές προσωπικές ασφαλιστικές εταιρείες όπως η new china insurance και η china pacific insurance γνώρισαν επίσης έντονες αλλαγές σε ανώτερα στελέχη. κρίνοντας από την τάση, οι υποψήφιοι για να διαδεχθούν τα στελέχη των ασφαλιστικών εταιρειών γίνονται όλο και νεότεροι. επιπλέον, σε αντίθεση με το παρελθόν, όπου τα περισσότερα στελέχη ασφαλιστικών εταιρειών προέρχονταν από τον κλάδο των πωλήσεων, επαγγελματίες με αναλογιστικό, οικονομικό και ελεγκτικό υπόβαθρο γίνονται σταδιακά το «νέο αγαπημένο» της διοίκησης ασφαλιστικών εταιρειών. σύμφωνα με γνώστες του κλάδου, εν μέσω πολλαπλών πιέσεων, όπως η πτώση των επιτοκίων και οι αλλαγές στις ρυθμιστικές πολιτικές, η ανάπτυξη υψηλής ποιότητας του κλάδου έφερε επίσης υψηλότερες απαιτήσεις για τα στελέχη των ασφαλιστικών εταιρειών.

ο yang zheng σχεδιάζει να υπηρετήσει ως προσωρινός επικεφαλής της ping an life insurance, ενώ ο yu hong παραιτείται από γενικός διευθυντής

η ping an life ξεκίνησε έναν νέο γύρο προσαρμογών στα ανώτερα στελέχη. σύμφωνα με έναν δημοσιογράφο από το associated press, ο γενικός διευθυντής της ping an life insurance yu hong παραιτήθηκε μετά τη συνταξιοδότησή του και επαναπροσλήφθηκε πρόσφατα.

σχετικά με την παραίτηση του yu hong, ο αρμόδιος υπεύθυνος της ping an life insurance είπε σε συνέντευξή του σε δημοσιογράφο του financial associated press: «μετά τη συνταξιοδότησή του, ο yu hong επαναπροσλήφθηκε και έληξε η θητεία του και παραιτήθηκε από εκτελεστικός διευθυντής, γενικός διευθυντής και άλλες συναφείς θέσεις της ping an life. επικεφαλής της εταιρείας και να αναλάβει καθήκοντα αναπληρωτή γενικού διευθυντή. οι προαναφερόμενες αλλαγές θα τεθούν σε ισχύ μετά την ολοκλήρωση των σχετικών κανονιστικών διαδικασιών.

αναφέρεται ότι ο yu hong γεννήθηκε το 1968 και θα κλείσει τα 56 τον οκτώβριο του τρέχοντος έτους, ξεπερνώντας ήδη τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης.

οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι ο yu hong αποφοίτησε από το ινστιτούτο χημικής τεχνολογίας του qingdao με ειδίκευση στον χημικό εξοπλισμό και μηχανήματα με πτυχίο. εντάχθηκε στην ping an τον δεκέμβριο του 1997 και υπηρέτησε ως διευθυντής του γραφείου σχεδιασμού χρεώσεων του τμήματος premium των κεντρικών γραφείων της ping an life, διευθυντής του γραφείου του προέδρου και αναπληρωτής γενικός διευθυντής της ping an life.

στη συνέχεια, ο yu hong ανέλαβε την ευθύνη του ping an life chongqing branch και μπήκε στην ηγετική ομάδα του ping an life με αρκετά καλές επιδόσεις στην ατομική ασφάλιση. έκτοτε, προήχθη στην πορεία και υπηρέτησε ως βοηθός του γενικού διευθυντή και αναπληρωτή γενικού διευθυντή της ping an life insurance company.

τον μάρτιο του 2017, ο yu hong έγινε γενικός διευθυντής της ping an life πριν παραιτηθεί, ήταν υπεύθυνος για την καθημερινή εργασία της ασφάλισης ζωής και ήταν υπεύθυνος του κέντρου καναλιών και του τμήματος έρευνας και ανάπτυξης τεχνολογίας.

ως «βετεράνος» του ping an life, ο yu hong έχει δει την ανάπτυξη και την ανάπτυξη του ping an life και έχει εμπλακεί βαθιά σε μια σειρά μεταρρυθμίσεων του ping an life.

τα δεδομένα δείχνουν ότι από το 2017 έως το 2023, η ping an life πέτυχε εισόδημα από ασφαλιστικές επιχειρήσεις ύψους 368,934 δισεκατομμυρίων γιουάν, 446,895 δισεκατομμυρίων γιουάν, 493,913 δισεκατομμυρίων γιουάν, 476,087 δισεκατομμυρίων γιουάν, 457,035 δισεκατομμυρίων γιουάν, αντίστοιχα, 439 δισεκατομμυρίων γιουάν ρυθμούς ανάπτυξης από 34,07%, 21,13%, 10,52%, -3,61%, -4%, -3,89%, 6,21%.

από το 2017 έως το 2023, η ping an life πραγματοποίησε καθαρά κέρδη 34,732 δισεκατομμυρίων γιουάν, 72,265 δισεκατομμύρια γιουάν, 83,444 δισεκατομμύρια γιουάν, 92,143 δισεκατομμύρια γιουάν, 55,121 δισεκατομμύρια γιουάν, 74,690 δισεκατομμύρια γιουάν, 74,690 δισεκατομμύρια γιουάν αντίστοιχα, 7 δισεκατομμύρια γιουάν αντίστοιχα, 7 δισεκατομμύρια γιουάν. από 39,28%, 111,90%, και 15,47%, 11,15%, -40,18%, 35,51%, -11,27%.

αξίζει να σημειωθεί ότι, λόγω της προγραμματισμένης αλλαγής επιτοκίων το 2023, η παραδοσιακή ασφάλιση ζωής και τα ασφάλιστρα καθολικής ασφάλισης της ping an life αυξήθηκαν ραγδαία, αλλά η ανάπτυξη των προϊόντων μακροπρόθεσμης ασφάλισης υγείας ήταν ασθενής. τα δεδομένα δείχνουν ότι από το 2021 έως το 2023, το ποσοστό της παραδοσιακής ασφάλισης ζωής της ping an life αυξήθηκε από 42,62% σε 47,81% το 2023, το ποσοστό της καθολικής ασφάλισης αυξήθηκε από 16,91% σε 20,29%· από 21,58%.

επιπλέον, το 2023, επηρεαζόμενη από προσαρμογές στις αναλογιστικές παραδοχές, τόσο η ενσωματωμένη αξία όσο και η νέα επιχειρηματική αξία του ping an life θα πρέπει να συνεχίσει να βελτιστοποιεί την επιχειρηματική της δομή και να επιτυγχάνει ισόρροπη ανάπτυξη κλίμακας και επιχειρηματικής αξίας.

όσο για το ποιος θα αναλάβει μετά την παραίτηση του yu hong από τη θέση του γενικού διευθυντή της ping an life, ένα πρόσωπο από το περιβάλλον του ping an life είπε ότι ο διάδοχος δεν έχει ακόμη καθοριστεί.

σύμφωνα με έναν ρεπόρτερ από το financial associated press, μεταξύ των σημερινών μελών της ομάδας του ping an life, υπάρχουν 11 ανώτερα στελέχη, συμπεριλαμβανομένων 5 αναπληρωτών γενικών διευθυντών, συγκεκριμένα ο hu jingping, υπεύθυνος του τμήματος θεσμικής εποπτείας του τμήματος προσωπικής ασφάλισης minghui, υπεύθυνος του τμήματος οικονομικών και διαχείρισης κινδύνων, ο wang guoping, υπεύθυνος του τμήματος επιχειρήσεων του κοινοτικού πλέγματος, του ανεξάρτητου τμήματος επιχειρήσεων μεσιτών, του κέντρου λειτουργίας, του τμήματος νομικών και συμμόρφωσης τμήμα εποπτείας και ομάδα έργου ψηφιακής μεταρρύθμισης cai ting, υπεύθυνη του τμήματος προγραμματισμού, τμήμα υποστήριξης πωλήσεων επιχειρηματικών μονάδων ατομικής ασφάλισης.

πολλές εταιρείες προσωπικής ασφάλισης έχουν κάνει εντατικές προσαρμογές στα ανώτερα στελέχη τους και ο κλάδος ενισχύει ολοένα και περισσότερο τις «πράξεις διακανονισμού λογαριασμών» κατά την περίοδο βαθιάς μεταμόρφωσης.

μάλιστα, εκτός από το ping an life, πολλές προσωπικές ασφαλιστικές εταιρείες γνώρισαν επίσης έντονες αλλαγές στα ανώτερα στελέχη πρόσφατα.

στις 3 σεπτεμβρίου, μια εσωτερική ανακοίνωση από το τμήμα οργάνωσης της επιτροπής κόμματος της china investment corporation έδειξε ότι ο gong xingfeng σχεδιαζόταν να είναι ο κύριος υπεύθυνος για το επίπεδο διαχείρισης της άμεσα διαχειριζόμενης επιχείρησης. στα μάτια των ανθρώπων που είναι εξοικειωμένοι με τη new china insurance, αυτό στέλνει ένα βαρύ μήνυμα ότι ο gong xingfeng, επί του παρόντος αντιπρόεδρος, προσωρινός οικονομικός διευθυντής, επικεφαλής αναλογιστής και γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου της new china insurance, θα προαχθεί στη θέση του προέδρου. της new china insurance μετά την ολοκλήρωση των σχετικών διαδικασιών.

στις 30 αυγούστου, τα έγγραφα διοικητικής αδειοδότησης που δημοσιεύθηκαν στον ιστότοπο του κρατικού γραφείου χρηματοοικονομικής εποπτείας και διοίκησης έδειξαν ότι το γραφείο χρηματοοικονομικής εποπτείας της tianjin ενέκρινε τα προσόντα του zhang chensong ως γενικού διευθυντή της everbright sun life life.

τον ιούλιο του 2024, η cpic life ανακοίνωσε επίσης ότι ο pan yanhong δεν θα υπηρετούσε πλέον ως προσωρινός επικεφαλής της εταιρείας και ότι η πιστοποίηση του li jinsong ως γενικού διευθυντή της cpic life είχε λάβει ρυθμιστική έγκριση.

επιπλέον, τον ιούλιο, ο li wenfeng, ο οποίος κατείχε μια σημαντική θέση στην υπηρεσία ελέγχου, εγκρίθηκε να υπηρετήσει ως πρόεδρος της xinhua pension, πρόεδρος της china life insurance company, υπέβαλε αίτηση παραίτησης ως διευθυντής, πρόεδρος και σχετικός επαγγελματίας. επιτροπές και η εταιρεία εξέλεξε τον διευθυντή shao xiaoyi ως πρόεδρο της εταιρείας.

αναφέρεται ότι τα περισσότερα νέα στελέχη των προαναφερόμενων ασφαλιστικών εταιρειών προέρχονται από αναλογιστικό, οικονομικό, ελεγκτικό και άλλο επαγγελματικό υπόβαθρο.

κρίνοντας από τις τάσεις του κλάδου, σε αντίθεση με το παρελθόν όπου τα περισσότερα στελέχη ασφαλιστικών εταιρειών προέρχονταν από τον κλάδο των πωλήσεων, επαγγελματίες με αναλογιστικό, οικονομικό και ελεγκτικό υπόβαθρο γίνονται σταδιακά το «νέο αγαπημένο» της διοίκησης ασφαλιστικών εταιρειών. σύμφωνα με γνώστες του κλάδου, εν μέσω πολλαπλών πιέσεων, όπως η πτώση των επιτοκίων και οι αλλαγές στις ρυθμιστικές πολιτικές, η ανάπτυξη υψηλής ποιότητας του κλάδου έφερε επίσης υψηλότερες απαιτήσεις για τα στελέχη των ασφαλιστικών εταιρειών.

ο cao deyun, αναπληρωτής γραμματέας της επιτροπής κόμματος της μικτής επιτροπής του insurance asset management association και της ένωσης αναλογιστών, είπε κάποτε δημόσια: «από την άποψη της κατάστασης του κλάδου, ο ασφαλιστικός κλάδος ήταν πάντα υπό την πίεση του μετασχηματισμού και προσαρμογή επιχειρηματικών μοντέλων και επιχειρηματικών δομών από την πλευρά του παθητικού τα τελευταία χρόνια. ταυτόχρονα, νέα η εφαρμογή των λογιστικών προτύπων και η δεύτερη φάση του c-ross έφεραν μια σειρά από νέες αλλαγές στις οικονομικές καταστάσεις, στο ενεργητικό και στις ασφαλιστικές εταιρείες. διαχείριση παθητικού και διαχείριση κεφαλαίου.

πολλές αλλαγές που αντιμετωπίζει η αγορά αναπόφευκτα θα μεταδοθούν σε κάθε λειτουργική οντότητα της αγοράς και τα λειτουργικά αποτελέσματα θα αντανακλώνται τελικά στα οικονομικά δεδομένα.

οι εμπειρογνώμονες του κλάδου προβλέπουν ότι στο μέλλον, οι λογιστικές και διαχειριστικές ικανότητες των επικεφαλής των ασφαλιστικών ιδρυμάτων θα αποτελέσουν βασική ιδιότητα για τις ασφαλιστικές εταιρείες ώστε να ανταποκρίνονται στις αλλαγές της αγοράς και θα αποτελέσουν επίσης μια σταθερή βάση για τα ιδρύματα να πραγματοποιούν πραγματικά ανεξάρτητες λειτουργίες, να είναι υπεύθυνα για τα δικά τους κέρδη και ζημίες, και να αναπτύξουν τον εαυτό τους.