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financial associated press, 19 de setembro (repórter xia shuyuan)de acordo com um repórter da indústria da associated press, ping an life anunciou há poucos dias que yu hong o contratará novamente após sua aposentadoria e renunciará ao cargo de diretor executivo, gerente geral e outros cargos relacionados na ping an life. yang zheng, secretário do comitê do partido e presidente da ping an life insurance, planeja servir como responsável interino da empresa e desempenhar as funções de gerente geral interino. as alterações de cargo acima entrarão em vigor após a conclusão dos processos regulatórios relevantes.

é relatado que yu hong atuou como gerente geral da ping an life em março de 2017. antes de sua renúncia, ele era responsável pelo trabalho diário da ping an life e era responsável pelo centro de canais e pelo departamento de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia da empresa. em relação à renúncia de yu hong, o responsável pela ping an life insurance disse em entrevista a um repórter da associated press que a empresa possui um mecanismo de gestão maduro e estável, uma plataforma operacional sistemática e um escalão de talentos saudável e poderoso, e mudanças de pessoal não afetarão as operações normais da empresa.

vale a pena notar que recentemente, incluindo a ping an life, muitas companhias de seguros pessoais, como a new china insurance e a china pacific insurance, também experimentaram mudanças intensas nos executivos seniores. a julgar pela tendência, os candidatos à sucessão dos executivos das companhias de seguros estão cada vez mais jovens. além disso, ao contrário do que acontecia no passado, onde a maioria dos executivos das seguradoras vinha da linha de negócios de vendas, os profissionais com formação atuarial, financeira e de auditoria estão gradualmente se tornando os “novos favoritos” da gestão das seguradoras. de acordo com especialistas da indústria, no meio de múltiplas pressões, como a queda das taxas de juro e mudanças nas políticas regulamentares, o desenvolvimento de alta qualidade da indústria também impôs requisitos mais elevados para os executivos das companhias de seguros.

yang zheng planeja atuar como chefe interino da ping an life insurance, enquanto yu hong renuncia ao cargo de gerente geral

ping an life lançou uma nova rodada de ajustes na gestão sênior. de acordo com um repórter da associated press, o gerente geral da ping an life insurance, yu hong, renunciou após sua aposentadoria e foi reempregado. recentemente, ele apresentou sua demissão ao conselho de administração e entrou oficialmente no processo de aposentadoria.

em relação à renúncia de yu hong, o responsável pela ping an life insurance disse em entrevista a um repórter da financial associated press: "após sua aposentadoria, yu hong foi reempregado e seu mandato expirou, e ele renunciou ao cargo diretor executivo, gerente geral e outros cargos relacionados da ping an life ao mesmo tempo, após revisão pelo conselho de administração da empresa, o sr. yang zheng, secretário do comitê do partido e presidente da ping an life, planeja servir como interino. chefe da empresa e assumir as funções de gerente geral interino as mudanças de cargo acima mencionadas entrarão em vigor após a conclusão dos processos regulatórios relevantes. a empresa expressa sua sincera gratidão a yu hong por sua contribuição durante seu mandato."

é relatado que yu hong nasceu em 1968 e completará 56 anos em outubro deste ano, já ultrapassando a idade legal de aposentadoria.

informações públicas mostram que yu hong se formou no instituto de tecnologia química de qingdao com especialização em equipamentos e máquinas químicas com bacharelado. ele ingressou na ping an em dezembro de 1997 e atuou como diretor do escritório de planejamento de cargas do departamento premium da sede da ping an life, diretor do gabinete do presidente e vice-gerente geral da ping an life.

posteriormente, yu hong assumiu o comando da filial da ping an life chongqing e ingressou na equipe de liderança da ping an life com desempenho bastante bom em seguros individuais. desde então, foi promovido ao longo do caminho e atuou como assistente do gerente geral e vice-gerente geral da ping an life insurance company.

em março de 2017, yu hong tornou-se gerente geral da ping an life. antes de renunciar, era responsável pelo trabalho diário de seguros de vida e era responsável pelo centro de canais e pelo departamento de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia.

como um "veterano" do ping an life, yu hong testemunhou o desenvolvimento e crescimento do ping an life e esteve profundamente envolvido em uma série de reformas do ping an life.

os dados mostram que de 2017 a 2023, a ping an life obteve receitas de negócios de seguros de 368,934 bilhões de yuans, 446,895 bilhões de yuans, 493,913 bilhões de yuans, 476,087 bilhões de yuans, 457,035 bilhões de yuans, 439,277 bilhões de yuans e 466,54 bilhões de yuans, respectivamente, com taxas de crescimento correspondentes. de 34,07%, 21,13%, 10,52%, -3,61%, -4%, -3,89%, 6,21%.

de 2017 a 2023, a ping an life obteve lucros líquidos de 34,732 bilhões de yuans, 72,265 bilhões de yuans, 83,444 bilhões de yuans, 92,143 bilhões de yuans, 55,121 bilhões de yuans, 74,696 bilhões de yuans e 70,270 bilhões de yuans, respectivamente, com taxas de crescimento ano a ano. de 39,28%, 111,90% e 15,47%, 11,15%, -40,18%, 35,51%, -11,27%.

é importante notar que, impulsionados pela mudança programada das taxas de juro em 2023, o seguro de vida tradicional e os prémios de seguro universal da ping an life cresceram rapidamente, mas o crescimento dos produtos de seguro de saúde de longo prazo tem sido fraco. os dados mostram que de 2021 a 2023, a proporção do negócio de seguros de vida tradicional da ping an life aumentou de 42,62% para 47,81% em 2023; a proporção do seguro universal aumentou de 16,91% para 20,29%; de 21,58%.

além disso, em 2023, afectado por ajustamentos aos pressupostos actuariais, tanto o valor incorporado como o valor do novo negócio da ping an life diminuirão. no futuro, a empresa ainda terá de continuar a optimizar a sua estrutura de negócios e alcançar um desenvolvimento equilibrado dos prémios. escala e valor do negócio.

quanto a quem assumirá o cargo após yu hong deixar o cargo de gerente geral da ping an life, uma pessoa próxima à ping an life disse que o sucessor ainda não foi determinado.

segundo um repórter da financial associated press, entre os actuais membros da equipa da ping an life, encontram-se 11 executivos seniores, incluindo 5 directores-gerais adjuntos, nomeadamente hu jingping, responsável pelo departamento de supervisão institucional da divisão de seguros pessoais; minghui, responsável pelo departamento de finanças e departamento de gestão de risco, responsável pelo departamento de negócios da community grid, departamento de negócios de corretagem independente, responsável pelo centro de produtos, centro de operações, departamento jurídico e de conformidade, auditoria e; departamento de supervisão e equipa do projecto de reforma digital, cai ting, responsável pelo departamento de planeamento, departamento de apoio às vendas da unidade de negócios de seguros individuais;

muitas companhias de seguros pessoais fizeram ajustes intensivos na sua gestão superior, e a indústria está a reforçar cada vez mais as "operações de liquidação de contas" durante o período de profunda transformação.

na verdade, além da ping an life, muitas companhias de seguros pessoais também passaram recentemente por mudanças intensas na gestão sênior.

em 3 de setembro, um anúncio interno do departamento de organização do comitê do partido da china investment corporation mostrou que gong xingfeng foi planejado para ser o principal responsável pelo nível de gestão da empresa de gestão direta. aos olhos das pessoas familiarizadas com a new china insurance, isto envia um forte sinal de que gong xingfeng, atualmente vice-presidente, diretor financeiro interino, atuário chefe e secretário do conselho de administração da new china insurance, será promovido ao cargo de presidente da new china insurance após concluir os procedimentos relevantes.

em 30 de agosto, os documentos de licenciamento administrativo divulgados no site do departamento de supervisão financeira e administração do estado mostraram que o departamento de supervisão financeira de tianjin aprovou as qualificações de zhang chensong como gerente geral da everbright sun life life.

em julho de 2024, a cpic life também anunciou que pan yanhong não serviria mais como chefe interino da empresa, e a qualificação de li jinsong como gerente geral da cpic life recebeu aprovação regulatória.

além disso, em julho, li wenfeng, que ocupou um cargo importante no gabinete de auditoria, foi aprovado para servir como presidente da xinhua pension, presidente da china life insurance company, solicitou a renúncia do cargo de diretor, presidente e profissional relacionado; comitês, e a empresa elegeu o diretor shao xiaoyi como presidente da empresa.

é relatado que a maioria dos novos executivos das companhias de seguros acima mencionadas vem de áreas atuariais, financeiras, de auditoria e outras formações profissionais.

a julgar pelas tendências do setor, ao contrário do que acontecia no passado, onde a maioria dos executivos das companhias de seguros vinha da linha de negócios de vendas, os profissionais com experiência atuarial, financeira e de auditoria estão gradualmente se tornando os “novos favoritos” da gestão das companhias de seguros. de acordo com especialistas da indústria, no meio de múltiplas pressões, como a queda das taxas de juro e mudanças nas políticas regulamentares, o desenvolvimento de alta qualidade da indústria também impôs requisitos mais elevados para os executivos das companhias de seguros.

cao deyun, vice-secretário do comitê do partido do comitê conjunto da associação de gestão de ativos de seguros e da associação de atuários, disse certa vez publicamente: "do ponto de vista da situação da indústria, a indústria de seguros sempre esteve sob a pressão da transformação e ajuste de modelos de negócios e estruturas de negócios do lado do passivo nos últimos anos. ao mesmo tempo, novas a implementação de normas contábeis e a segunda fase do c-ross trouxeram uma série de novas alterações nas demonstrações financeiras, patrimoniais e de ativos das seguradoras. gestão de passivos e gestão de capital.

muitas mudanças enfrentadas pelo mercado serão inevitavelmente transmitidas a todas as entidades que operam no mercado, e os resultados operacionais acabarão por se reflectir em dados financeiros. estas novas mudanças também exigem que os executivos das companhias de seguros reforcem a sua consciência das “operações contabilísticas”.

os membros da indústria prevêem que, no futuro, as capacidades de contabilidade e gestão dos dirigentes das instituições de seguros se tornarão uma qualidade essencial para as companhias de seguros responderem às mudanças do mercado, e também serão uma base sólida para as instituições realizarem verdadeiramente operações independentes, serem responsáveis para seus próprios lucros e perdas, e desenvolver-se.