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financial associated press, 19. september (reporterin xia shuyuan)laut einem reporter der associated press aus der branche gab ping an life vor einigen tagen bekannt, dass yu hong ihn nach seiner pensionierung wieder einstellen und als geschäftsführer, general manager und andere damit verbundene positionen bei ping an life zurücktreten werde. herr yang zheng, sekretär des parteikomitees und vorsitzender der ping an life insurance, plant, als vorübergehender leiter des unternehmens zu fungieren und die aufgaben des amtierenden generaldirektors wahrzunehmen. die oben genannten stellenänderungen werden wirksam, nachdem die entsprechenden behördlichen prozesse abgeschlossen sind.

berichten zufolge fungierte yu hong im märz 2017 als general manager von ping an life. vor seinem rücktritt war er für die tägliche arbeit von ping an life verantwortlich und leitete das channel center sowie die abteilung für technologieforschung und -entwicklung des unternehmens. bezüglich yu hongs rücktritt sagte der zuständige verantwortliche der ping an life insurance in einem interview mit einem reporter der associated press, dass das unternehmen über einen ausgereiften und stabilen managementmechanismus, eine systematische betriebsplattform und eine gesunde und leistungsstarke talentschicht verfüge personalveränderungen haben keinen einfluss auf den normalen betrieb des unternehmens.

es ist erwähnenswert, dass in letzter zeit auch viele personenversicherungsunternehmen wie new china insurance und china pacific insurance, darunter ping an life, intensive veränderungen in der führungsebene erlebt haben. dem trend zufolge werden die kandidaten für die nachfolge von versicherungsunternehmen immer jünger. darüber hinaus werden im gegensatz zu früher, als die meisten führungskräfte von versicherungsunternehmen aus dem vertriebsbereich kamen, zunehmend fachkräfte mit versicherungsmathematischem, finanziellem und prüfungstechnischem hintergrund zu den „neuen favoriten“ im management von versicherungsunternehmen. laut brancheninsidern hat die qualitativ hochwertige entwicklung der branche angesichts vielfältiger belastungen wie sinkender zinssätze und änderungen in der regulierungspolitik auch höhere anforderungen an führungskräfte von versicherungsunternehmen gestellt.

yang zheng plant, als interimsleiter von ping an life insurance zu fungieren, während yu hong als general manager zurücktritt

ping an life hat eine neue runde von anpassungen im oberen management eingeleitet. laut einem reporter der associated press trat yu hong, general manager der ping an life insurance, nach seiner pensionierung zurück und wurde wieder eingestellt. er hat kürzlich seinen rücktritt beim vorstand eingereicht und ist offiziell in den ruhestand eingetreten.

zum rücktritt von yu hong sagte der zuständige verantwortliche der ping an life insurance in einem interview mit einem reporter der financial associated press: „nach seiner pensionierung wurde yu hong wieder eingestellt und seine amtszeit lief ab, und er trat zurück.“ gleichzeitig plant herr yang zheng, sekretär des parteikomitees und vorsitzender von ping an life, nach prüfung durch den vorstand von ping an life als interimsdirektor zu fungieren die oben genannten stellenänderungen werden nach abschluss der entsprechenden regulierungsprozesse wirksam. das unternehmen dankt yu hong aufrichtig für seinen beitrag während seiner amtszeit.

es wird berichtet, dass yu hong im jahr 1968 geboren wurde und im oktober dieses jahres 56 jahre alt sein wird, womit er bereits das gesetzliche rentenalter überschritten hat.

aus öffentlichen informationen geht hervor, dass yu hong einen bachelor-abschluss am qingdao institute of chemical technology mit schwerpunkt chemische ausrüstung und maschinen erworben hat. er kam im dezember 1997 zu ping an und fungierte als direktor des gebührenplanungsbüros der premium-abteilung des hauptsitzes von ping an life, direktor des büros des vorstandsvorsitzenden und stellvertretender generaldirektor von ping an life.

anschließend übernahm yu hong die leitung der ping an life-filiale in chongqing und trat mit recht guten leistungen in der einzelversicherung in das führungsteam von ping an life ein. seitdem wurde er im laufe der zeit befördert und fungierte als assistent des generaldirektors und stellvertretenden generaldirektors der ping an life insurance company.

im märz 2017 wurde yu hong general manager von ping an life. vor seinem rücktritt war er für die tägliche arbeit der lebensversicherung verantwortlich und leitete das channel center sowie die technologieforschungs- und entwicklungsabteilung.

als „veteran“ von ping an life hat yu hong die entwicklung und das wachstum von ping an life miterlebt und war maßgeblich an einer reihe von reformen von ping an life beteiligt.

daten zeigen, dass ping an life von 2017 bis 2023 versicherungseinnahmen von 368,934 milliarden yuan, 446,895 milliarden yuan, 493,913 milliarden yuan, 476,087 milliarden yuan, 457,035 milliarden yuan, 439,277 milliarden yuan bzw. 466,54 milliarden yuan erzielte, mit entsprechenden wachstumsraten von 34,07 %, 21,13 %, 10,52 %, -3,61 %, -4 %, -3,89 %, 6,21 %.

von 2017 bis 2023 erzielte ping an life nettogewinne von 34,732 milliarden yuan, 72,265 milliarden yuan, 83,444 milliarden yuan, 92,143 milliarden yuan, 55,121 milliarden yuan, 74,696 milliarden yuan bzw. 70,270 milliarden yuan, mit jährlichen wachstumsraten von 39,28 %, 111,90 % und 15,47 %, 11,15 %, -40,18 %, 35,51 %, -11,27 %.

es ist erwähnenswert, dass die prämien für traditionelle lebensversicherungen und universalversicherungen von ping an life aufgrund der geplanten zinsänderung im jahr 2023 schnell gestiegen sind, das wachstum der langfristigen krankenversicherungsprodukte jedoch schwach war. die daten zeigen, dass der anteil des traditionellen lebensversicherungsgeschäfts von ping an life im jahr 2023 von 16,91 % auf 20,29 % gestiegen ist; ab 21,58 %.

darüber hinaus werden im jahr 2023 aufgrund von anpassungen der versicherungsmathematischen annahmen sowohl der eingebettete wert als auch der neugeschäftswert von ping an life sinken. auch in zukunft muss das unternehmen seine geschäftsstruktur weiter optimieren und eine ausgewogene prämienentwicklung erreichen größe und geschäftswert.

was die frage angeht, wer nach dem rücktritt von yu hong als general manager von ping an life die nachfolge übernehmen wird, sagte eine person, die ping an life nahe steht, dass der nachfolger noch nicht feststeht.

laut einem reporter der financial associated press befinden sich unter den aktuellen teammitgliedern von ping an life 11 leitende angestellte, darunter 5 stellvertretende geschäftsführer, nämlich hu jingping, verantwortlich für die institutionelle aufsichtsabteilung der personenversicherungsabteilung; minghui, verantwortlich für die finanzabteilung und die abteilung für risikomanagement; wang guoping, verantwortlich für die abteilung für das community grid-geschäft, die abteilung für unabhängige maklergeschäfte, verantwortlich für das produktzentrum, das operations center, die rechts- und compliance-abteilung und die wirtschaftsprüfung überwachungsabteilung und projektteam für digitale reformen; cai ting, verantwortlich für die planungsabteilung und die vertriebsunterstützungsabteilung der einzelnen versicherungsgeschäftseinheit.

viele personenversicherungsunternehmen haben in der geschäftsleitung intensive anpassungen vorgenommen, und die branche stärkt in der zeit des tiefgreifenden wandels zunehmend den „kontoabwicklungsbetrieb“.

tatsächlich haben neben ping an life in letzter zeit auch viele personenversicherungsunternehmen intensive veränderungen in der geschäftsleitung erlebt.

am 3. september zeigte eine interne ankündigung der organisationsabteilung des parteikomitees der china investment corporation, dass gong xingfeng als hauptverantwortlicher für die managementebene des direkt geführten unternehmens geplant war. in den augen von personen, die mit new china insurance vertraut sind, ist dies ein starkes signal dafür, dass gong xingfeng, derzeit vizepräsident, interims-finanzbeamter, chefaktuar und sekretär des vorstands von new china insurance, zum präsidenten befördert wird von new china insurance nach abschluss der entsprechenden verfahren.

am 30. august zeigten die auf der website des staatlichen finanzaufsichts- und verwaltungsbüros veröffentlichten verwaltungslizenzdokumente, dass das finanzaufsichtsbüro von tianjin zhang chensongs qualifikationen als general manager von everbright sun life life genehmigt hatte.

im juli 2024 gab cpic life außerdem bekannt, dass pan yanhong nicht länger als interimsleiter des unternehmens fungieren werde und li jinsongs qualifikation als general manager von cpic life die behördliche genehmigung erhalten habe.

darüber hinaus wurde li wenfeng, der eine wichtige position im rechnungsprüfungsamt innehatte, im juli zum vorsitzenden der xinhua pension ernannt. sun yuchun, vorsitzender der china life insurance company, beantragte seinen rücktritt als direktor, vorsitzender und damit verbundener fachmann ausschüsse, und das unternehmen wählte den direktor shao xiaoyi zum vorsitzenden des unternehmens.

es wird berichtet, dass die meisten neuen führungskräfte der oben genannten versicherungsunternehmen einen versicherungsmathematischen, finanziellen, prüfungstechnischen und anderen beruflichen hintergrund haben.

den trends in der branche nach zu urteilen, werden fachleute mit versicherungsmathematischem, finanziellem und prüfungstechnischem hintergrund, anders als in der vergangenheit, als die meisten führungskräfte von versicherungsunternehmen aus dem vertriebsgeschäft kamen, nach und nach zum „neuen favoriten“ im management von versicherungsunternehmen. laut brancheninsidern hat die qualitativ hochwertige entwicklung der branche angesichts vielfältiger belastungen wie sinkender zinssätze und änderungen in der regulierungspolitik auch höhere anforderungen an führungskräfte von versicherungsunternehmen gestellt.

cao deyun, stellvertretender sekretär des parteikomitees des gemeinsamen ausschusses der insurance asset management association und der association of actuaries, sagte einmal öffentlich: „aus sicht der branchensituation stand die versicherungsbranche schon immer unter dem druck der transformation und.“ anpassung der geschäftsmodelle und geschäftsstrukturen auf der passivseite. gleichzeitig brachten die einführung der rechnungslegungsstandards und die zweite phase von c-ross eine reihe neuer änderungen in den abschlüssen, vermögenswerten und bilanzen der versicherungsunternehmen mit sich haftungsmanagement und kapitalmanagement.

viele veränderungen, mit denen der markt konfrontiert ist, werden sich unweigerlich auf alle marktteilnehmer übertragen, und die betriebsergebnisse werden sich letztendlich in den finanzdaten widerspiegeln. diese neuen veränderungen erfordern auch, dass führungskräfte von versicherungsunternehmen ihr bewusstsein für „buchhaltungsvorgänge“ stärken.

brancheninsider gehen davon aus, dass die buchhaltungs- und managementfähigkeiten der leiter von versicherungsinstituten in zukunft zu einer wesentlichen qualität für versicherungsunternehmen werden, um auf marktveränderungen zu reagieren, und dass sie auch eine solide grundlage für institutionen bilden werden, um wirklich unabhängige geschäfte zu realisieren und verantwortung zu übernehmen für ihre eigenen gewinne und verluste sorgen und sich weiterentwickeln.