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financial associated press, 19 settembre (reporter xia shuyuan)secondo un giornalista dell'associated press del settore, ping an life ha annunciato pochi giorni fa che yu hong lo riassumerà dopo il suo pensionamento e si dimetterà dalla carica di direttore esecutivo, direttore generale e altre posizioni correlate presso ping an life. il signor yang zheng, segretario del comitato del partito e presidente di ping an life insurance, intende ricoprire il ruolo di responsabile ad interim della società e svolgere le funzioni di direttore generale ad interim. i cambiamenti di mansione di cui sopra avranno effetto una volta completati i relativi processi normativi.

è stato riferito che yu hong è stato direttore generale di ping an life nel marzo 2017. prima delle sue dimissioni, era responsabile del lavoro quotidiano di ping an life ed era responsabile del centro canali dell'azienda e del dipartimento di ricerca e sviluppo tecnologico. per quanto riguarda le dimissioni di yu hong, il responsabile di ping an life insurance ha dichiarato in un'intervista con un giornalista dell'associated press che la società ha un meccanismo di gestione maturo e stabile, una piattaforma operativa sistematica e uno scaglione di talenti sano e potente, e i cambiamenti del personale non influenzeranno le normali operazioni della società.

vale la pena notare che recentemente, inclusa ping an life, anche molte compagnie di assicurazione personale come new china insurance e china pacific insurance hanno sperimentato intensi cambiamenti nei dirigenti senior. a giudicare dalla tendenza, i candidati alla successione dei dirigenti delle compagnie assicurative stanno diventando sempre più giovani. inoltre, a differenza del passato, dove la maggior parte dei dirigenti delle compagnie assicurative proveniva dalla linea di business delle vendite, i professionisti con background attuariale, finanziario e di revisione stanno gradualmente diventando i “nuovi preferiti” del management delle compagnie assicurative. secondo esperti del settore, tra molteplici pressioni come il calo dei tassi di interesse e i cambiamenti nelle politiche normative, lo sviluppo di alta qualità del settore ha anche posto requisiti più elevati per i dirigenti delle compagnie assicurative.

yang zheng intende ricoprire il ruolo di capo ad interim di ping an life insurance, mentre yu hong si dimette da direttore generale

ping an life ha lanciato un nuovo ciclo di aggiustamenti del senior management. secondo un giornalista dell'associated press, il direttore generale dell'assicurazione sulla vita di ping an, yu hong, si è dimesso dopo il suo pensionamento ed è stato riassunto. recentemente ha presentato le sue dimissioni al consiglio di amministrazione ed è entrato ufficialmente nel processo di pensionamento.

per quanto riguarda le dimissioni di yu hong, il responsabile dell'assicurazione sulla vita ping an ha dichiarato in un'intervista con un giornalista della financial associated press: "dopo il suo pensionamento, yu hong è stato riassunto e il suo mandato è scaduto, e si è dimesso dall'incarico. direttore esecutivo, direttore generale e altre posizioni correlate di ping an life. allo stesso tempo, dopo l'esame da parte del consiglio di amministrazione della società, il signor yang zheng, segretario del comitato del partito e presidente di ping an life, intende ricoprire la carica ad interim. capo della società e assumerà le funzioni di direttore generale ad interim. i suddetti cambiamenti di lavoro avranno effetto dopo il completamento dei relativi processi normativi. la società esprime la sua sincera gratitudine a yu hong per il suo contributo durante il suo mandato."

è stato riferito che yu hong è nato nel 1968 e compirà 56 anni nell'ottobre di quest'anno, superando già l'età pensionabile legale.

le informazioni pubbliche mostrano che yu hong si è laureato presso l'istituto di tecnologia chimica di qingdao specializzandosi in attrezzature e macchinari chimici con una laurea. è entrato a far parte di ping an nel dicembre 1997 ed è stato direttore dell'ufficio di pianificazione delle tariffe del dipartimento premium della sede centrale di ping an life, direttore dell'ufficio del presidente e vice direttore generale di ping an life.

successivamente, yu hong ha assunto la direzione della filiale di chongqing di ping an life ed è entrato nel gruppo dirigente di ping an life con prestazioni piuttosto buone nel settore delle assicurazioni individuali. da allora, è stato promosso lungo il percorso ed è stato assistente del direttore generale e vice direttore generale della ping an life insurance company.

nel marzo 2017, yu hong è diventato direttore generale di ping an life. prima di dimettersi, era responsabile del lavoro quotidiano dell'assicurazione sulla vita ed era responsabile del centro canali e del dipartimento di ricerca e sviluppo tecnologico.

in qualità di "veterano" di ping an life, yu hong è stato testimone dello sviluppo e della crescita di ping an life ed è stato profondamente coinvolto in una serie di riforme di ping an life.

i dati mostrano che dal 2017 al 2023, ping an life ha realizzato ricavi assicurativi rispettivamente di 368,934 miliardi di yuan, 446,895 miliardi di yuan, 493,913 miliardi di yuan, 476,087 miliardi di yuan, 457,035 miliardi di yuan, 439,277 miliardi di yuan e 466,54 miliardi di yuan, con tassi di crescita corrispondenti del 34,07%, 21,13%, 10,52%, -3,61%, -4%, -3,89%, 6,21%.

dal 2017 al 2023, ping an life ha realizzato profitti netti rispettivamente di 34,732 miliardi di yuan, 72,265 miliardi di yuan, 83,444 miliardi di yuan, 92,143 miliardi di yuan, 55,121 miliardi di yuan, 74,696 miliardi di yuan e 70,270 miliardi di yuan, con tassi di crescita su base annua del 39,28%, 111,90% e 15,47%, 11,15%, -40,18%, 35,51%, -11,27%.

vale la pena notare che, spinti dal cambio di tasso di interesse programmato nel 2023, l’assicurazione sulla vita tradizionale di ping an life e i premi assicurativi universali sono cresciuti rapidamente, ma la crescita dei prodotti di assicurazione sanitaria a lungo termine è stata debole. i dati mostrano che dal 2021 al 2023, la percentuale delle attività di assicurazione sulla vita tradizionale di ping an life è aumentata dal 42,62% al 47,81% nel 2023, la percentuale di assicurazione sanitaria universale è aumentata dal 16,91% al 20,29% è diminuita del 18,69%; dal 21,58%.

inoltre, nel 2023, influenzato dagli adeguamenti delle ipotesi attuariali, diminuiranno sia il valore intrinseco che il valore del nuovo business di ping an life. in futuro, la società dovrà continuare a ottimizzare la propria struttura aziendale e raggiungere uno sviluppo equilibrato dei premi scala e valore aziendale.

per quanto riguarda chi subentrerà dopo che yu hong si sarà dimesso dalla carica di direttore generale di ping an life, una persona vicina a ping an life ha detto che il successore non è stato ancora determinato.

secondo un giornalista della financial associated press, tra gli attuali membri del team di ping an life ci sono 11 dirigenti senior, tra cui 5 vicedirettori generali, vale a dire hu jingping, responsabile del dipartimento di supervisione istituzionale della divisione di assicurazione personale deng; minghui, responsabile del dipartimento finanziario e del dipartimento di gestione del rischio; wang guoping, responsabile del dipartimento aziendale della rete comunitaria, dipartimento aziendale di intermediazione indipendente, responsabile del centro prodotti, centro operativo, dipartimento legale e conformità, audit e dipartimento di supervisione e team di progetto per la riforma digitale; cai ting, responsabile del dipartimento di pianificazione, dipartimento di supporto alle vendite della business unit assicurativa individuale.

molte compagnie di assicurazione personale hanno apportato profondi adeguamenti ai loro dirigenti e il settore sta rafforzando sempre più le "operazioni di liquidazione dei conti" durante il periodo di profonda trasformazione.

in effetti, oltre a ping an life, anche molte compagnie di assicurazione personale hanno recentemente sperimentato intensi cambiamenti nel senior management.

il 3 settembre, un annuncio interno del dipartimento organizzazione del comitato del partito della china investment corporation ha mostrato che gong xingfeng sarebbe stato il principale responsabile del livello dirigenziale dell'impresa gestita direttamente. agli occhi di chi ha familiarità con new china insurance, ciò invia un forte segnale che gong xingfeng, attualmente vice presidente, direttore finanziario ad interim, attuario capo e segretario del consiglio di amministrazione di new china insurance, sarà promosso alla posizione di presidente di new china insurance dopo aver completato le relative procedure.

il 30 agosto, i documenti di licenza amministrativa pubblicati sul sito web dell’ufficio statale per la supervisione e l’amministrazione finanziaria hanno mostrato che l’ufficio per la supervisione finanziaria di tianjin ha approvato le qualifiche di zhang chensong come direttore generale di everbright sun life life.

nel luglio 2024, cpic life ha anche annunciato che pan yanhong non avrebbe più servito come capo ad interim della società e la qualifica di li jinsong come direttore generale di cpic life aveva ricevuto l'approvazione normativa.

inoltre, a luglio, li wenfeng, che aveva ricoperto una posizione importante nell'ufficio di audit, è stato approvato per ricoprire la carica di presidente della xinhua pension, sun yuchun, presidente della china life insurance company, ha chiesto di dimettersi dalla carica di direttore, presidente e professionista correlato comitati e la società ha eletto il direttore shao xiaoyi presidente della società.

è stato riferito che la maggior parte dei nuovi dirigenti delle suddette compagnie assicurative provengono da ambiti attuariali, finanziari, di revisione e altri ambiti professionali.

a giudicare dalle tendenze del settore, a differenza del passato in cui la maggior parte dei dirigenti delle compagnie assicurative proveniva dalla linea di business delle vendite, i professionisti con background attuariale, finanziario e di revisione stanno gradualmente diventando i “nuovi preferiti” del management delle compagnie assicurative. secondo esperti del settore, tra molteplici pressioni come il calo dei tassi di interesse e i cambiamenti nelle politiche normative, lo sviluppo di alta qualità del settore ha anche posto requisiti più elevati per i dirigenti delle compagnie assicurative.

cao deyun, vice segretario del comitato del partito del comitato congiunto dell'associazione della gestione patrimoniale assicurativa e dell'associazione degli attuari, una volta disse pubblicamente: "dal punto di vista della situazione del settore, il settore assicurativo è sempre stato sotto la pressione della trasformazione e adeguamento dei modelli di business e delle strutture aziendali dal lato delle passività negli ultimi anni. allo stesso tempo, l'implementazione dei principi contabili e la seconda fase di c-ross hanno portato una serie di nuove modifiche ai bilanci, alle attività e alle imprese di assicurazione. gestione delle passività e gestione del capitale.

molti cambiamenti affrontati dal mercato saranno inevitabilmente trasmessi a tutte le entità operative del mercato, e i risultati operativi finiranno per riflettersi nei dati finanziari. questi nuovi cambiamenti richiedono anche che i dirigenti delle compagnie assicurative rafforzino la loro consapevolezza delle "operazioni contabili".

gli esperti del settore prevedono che in futuro le capacità contabili e gestionali dei dirigenti degli istituti assicurativi diventeranno una qualità essenziale affinché le compagnie assicurative possano rispondere ai cambiamenti del mercato e costituiranno anche una solida base affinché gli istituti possano realizzare operazioni realmente indipendenti ed essere responsabili. per i propri profitti e perdite e svilupparsi.