новости

13 числа постоянный комитет всекитайского собрания народных представителей проголосовал за принятие решения о постепенном повышении установленного законом пенсионного возраста. это первый случай за более чем 70 лет, когда установленный законом пенсионный возраст для сотрудников был скорректирован с момента его установления в 1950-х годах.

согласно решению, с 1 января 2025 года нашей стране потребуется 15 лет, чтобы постепенно перенести установленный законом пенсионный возраст для сотрудников-мужчин с первоначальных 60 лет на 63 года, а для сотрудников-женщин - с первоначальных. 50 лет до 55 лет, перенесено на 55 и 58 лет соответственно.

china business news взяла эксклюзивное интервью с чжан и, заместителем декана и профессором школы государственной экономики и управления шанхайского университета финансов и экономики, о конкретных методах и мерах поддержки реформы отсрочки выхода на пенсию и ее влиянии на человеческую жизнь в моей стране. ресурсы.

china business news: каковы особенности и основные моменты плана моей страны по постепенной отсрочке установленного законом пенсионного возраста?

чжан и: что касается отсрочки выхода на пенсию, то план в целом относительно стабильный и умеренный. некоторые сми ранее прогнозировали, что пенсионный возраст мужчин будет отложен с 60 до 65 лет, но фактический план отсрочил его всего на 3 года. реформа будет завершена через 15 лет с отсрочкой ее на один месяц каждые четыре месяца, что соответствует принципу постепенной корректировки. женщины-сотрудницы имеют относительно высокие и быстрые темпы роста, главным образом потому, что их стартовая точка относительно низка. это также отражает то, что чем раньше будет начата эта реформа, тем медленнее будет адаптация и тем дольше будет период усвоения результатов реформы.

есть два основных момента реформы: во-первых, реализация принципа гибкости является относительно хорошей. например, план позволяет мужчинам выходить на пенсию на три года раньше, поэтому, даже если установленный законом пенсионный возраст будет увеличен до 63 лет, застрахованные лица. все еще может добровольно выбрать выход на пенсию в первоначальном возрасте 60 лет. более того, план реформы не меняет метод расчета пособий. при выходе на пенсию на основе предыдущего пенсионного возраста по-прежнему будут сохраняться льготы, существовавшие до реформы. во-вторых, необходимо сосредоточиться на поощрении обратной гибкости для отсрочки выхода на пенсию, а также предоставить как стимулы, так и гарантии, устраняя проблему повторно нанятого персонала, не имеющего официальных трудовых договоров и не защищенных прав и интересов.

china business news: какую роль играет отсрочка выхода на пенсию в развитии человеческих ресурсов и повышении эффективности использования человеческих ресурсов в моей стране?

чжан и: целью этой реформы является развитие человеческих ресурсов и даже укрепление долгосрочной промышленной конкурентоспособности страны. наша страна сталкивается со все более жесткой международной промышленной конкуренцией: с одной стороны, переход к высокотехнологичным отраслям должен справляться с давлением стран раннего развития, с другой стороны, со старением населения среднего и низкого уровня; конечные отрасли должны столкнуться с конкуренцией и ценовыми преимуществами поздно развивающихся стран. в этом контексте нашей стране необходимо не только развивать новые производительные силы, но и продолжать, насколько это возможно, свои традиционные сравнительные преимущества, включая обильные трудовые ресурсы и быстрое улучшение качества населения.

например, в моей стране доля молодых людей (25–34 лет) с высшим образованием примерно в 9,8 раза превышает долю пожилых людей (55–64 года), тогда как в странах оэср она всего в 1,6 раза, а большинство страны не превышают 3 раз, а вновь добавленная рабочая сила получила 14-летнее образование. гибкая отсрочка выхода на пенсию предназначена главным образом для того, чтобы предоставить пожилым работникам, которые хорошо образованы, способны и желают продолжать работать в будущем, возможности использовать свою свободную энергию и в то же время защитить их различные трудовые права, такие как отдых и отпуск. компенсация производственного травматизма и т. д. пожилым работникам, находящимся в невыгодном положении на рынке труда, следует разрешить выходить на пенсию раньше, чтобы избежать применения универсального подхода.

china business news: некоторые работники сообщают, что теперь на рынке человеческих ресурсов существует невидимая красная линия в возрасте 35 лет. люди также обеспокоены тем, что отсрочка выхода на пенсию затруднит поиск работы молодым людям.

чжан и: общий план реформы относительно стабилен, а степень отсрочки ограничена. эта реформа в основном ориентирована на будущее и основана на понимании причин нынешнего феномена 35+. нынешняя ситуация с занятостью обусловлена ​​главным образом быстрым развитием человеческого капитала моей страны и притоком большого количества молодых и высокообразованных работников на рынок труда, что приводит к преждевременному вытеснению работников старшего возраста (т. е. феномен 35+). и проблема перенаселения молодежи (безработица после окончания учебы), а также наложила влияние изменений внешнего спроса и международной промышленной конкуренции. эта ситуация не высечена в камне. в ближайшие 10–15 лет возраст этих более образованных работников приблизится к нынешнему установленному законом пенсионному возрасту, а ситуация с занятостью резко изменится, поэтому реформы необходимо начать как можно скорее. более того, как упоминалось ранее, с точки зрения консолидации долгосрочной конкурентоспособности промышленности страны также необходимы многие реформы, и пенсионная система является одной из них.

china business news: какие меры поддержки, по вашему мнению, необходимы для отсрочки выхода на пенсию?

чжан и: я думаю, что мы должны не только увидеть изменения в общем будущем качестве населения и ситуации с человеческим капиталом, но также обратить внимание на индивидуальные различия. важным аспектом этой реформы является то, что она ломает первоначальную жесткую структуру пенсионной системы и обеспечивает гибкий выход на пенсию, как в прямом, так и в обратном направлении, чтобы лучше учитывать потребности разных людей.

что более важно в поддержке реформ, так это защита пожилых работников. многие страны предоставляют пенсии по безработице, пенсии по болезни, инвалидности и т. д. для пожилых работников, которые имеют слабую трудоспособность или находятся в плохом физическом состоянии. эта система очень нужна нашей стране. . фонды страхования по безработице могут частично использоваться для выплаты пенсий по безработице. часть страхования от производственных травм и пенсионного страхования может рассматриваться как пенсия по инвалидности. кроме того, я считаю, что следует приложить больше усилий для борьбы с дискриминацией при приеме на работу пожилых работников.