νέα

στις 13, η μόνιμη επιτροπή του εθνικού λαϊκού κογκρέσου ψήφισε την έγκριση απόφασης για την εφαρμογή σταδιακής παράτασης της νόμιμης ηλικίας συνταξιοδότησης. αυτή είναι η πρώτη φορά σε περισσότερα από 70 χρόνια που η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους αναπροσαρμόστηκε από τότε που καθιερώθηκε τη δεκαετία του 1950.

σύμφωνα με την απόφαση, από την 1η ιανουαρίου 2025, η χώρα μας θα χρειαστεί 15 χρόνια για να μετατεθεί σταδιακά η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης των ανδρών υπαλλήλων από την αρχική ηλικία των 60 ετών στα 63 έτη και η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών υπαλλήλων από την αρχική. 50 ετών έως 55 ετών, αναβλήθηκε σε 55 και 58 ετών αντίστοιχα.

το china business news πραγματοποίησε μια αποκλειστική συνέντευξη με τον zhang yi, αναπληρωτή πρύτανη και καθηγητή της σχολής δημόσιας οικονομίας και διοίκησης του πανεπιστημίου οικονομικών και οικονομικών επιστημών της σαγκάης, σχετικά με τις συγκεκριμένες μεθόδους και τα υποστηρικτικά μέτρα της μεταρρύθμισης της καθυστερημένης συνταξιοδότησης και τον αντίκτυπό της στον άνθρωπο της χώρας μου. πόροι.

china business news: ποια είναι τα χαρακτηριστικά και τα κυριότερα σημεία του σχεδίου της χώρας μου να καθυστερήσει σταδιακά τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης;

zhang yi: όσον αφορά την καθυστερημένη συνταξιοδότηση, το σχέδιο είναι γενικά σχετικά σταθερό και μέτριο. ορισμένα μέσα ενημέρωσης προέβλεπαν προηγουμένως ότι η ηλικία συνταξιοδότησης των ανδρών θα καθυστερούσε από τα 60 στα 65 έτη, αλλά το πραγματικό σχέδιο την καθυστέρησε μόνο κατά 3 χρόνια. η μεταρρύθμιση θα ολοκληρωθεί σε 15 χρόνια με καθυστέρηση κατά ένα μήνα κάθε τέσσερις μήνες, κάτι που συνάδει με την αρχή της προσαρμογής σε μικρά βήματα. οι γυναίκες υπάλληλοι έχουν σχετικά μεγάλο και γρήγορο ρυθμό ανάπτυξης, κυρίως επειδή η αφετηρία τους είναι σχετικά χαμηλή. αυτό αντανακλά επίσης ότι όσο νωρίτερα ξεκινήσει αυτή η μεταρρύθμιση, τόσο πιο αργή θα είναι η προσαρμογή και τόσο μεγαλύτερη θα είναι η περίοδος πέψης για τον αντίκτυπο της μεταρρύθμισης.

υπάρχουν δύο βασικά σημεία της μεταρρύθμισης: πρώτον, η εφαρμογή της αρχής της ευελιξίας είναι σχετικά καλή. για παράδειγμα, το σχέδιο επιτρέπει στους άνδρες εργαζομένους να συνταξιοδοτηθούν τρία χρόνια νωρίτερα, ακόμη και αν η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης επεκταθεί στα 63 μπορούν ακόμα να επιλέξουν οικειοθελώς να συνταξιοδοτηθούν στην αρχική ηλικία των 60. συνταξιοδοτηθούν. επιπλέον, το σχέδιο μεταρρύθμισης δεν τροποποιεί τη μέθοδο υπολογισμού των παροχών. το δεύτερο είναι να επικεντρωθούμε στην ενθάρρυνση της οπισθοδρομικής ευελιξίας για την καθυστέρηση της συνταξιοδότησης και να παράσχουμε κίνητρα και εγγυήσεις, εξαλείφοντας το πρόβλημα του επαναπροσλαμβανόμενου προσωπικού που δεν έχει επίσημες συμφωνίες εργασίας και στερείται προστασίας δικαιωμάτων και συμφερόντων.

china business news: τι ρόλο παίζει η καθυστερημένη συνταξιοδότηση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα μου;

zhang yi: η εστίαση αυτής της μεταρρύθμισης είναι περισσότερο στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και ακόμη και στην εδραίωση της μακροπρόθεσμης βιομηχανικής ανταγωνιστικότητας της χώρας. η χώρα μας αντιμετωπίζει ολοένα και πιο έντονο διεθνή βιομηχανικό ανταγωνισμό: αφενός, η αναβάθμιση σε βιομηχανίες υψηλού επιπέδου πρέπει να αντιμετωπίσει την πίεση των πρώιμων αναπτυσσόμενων χωρών, αφετέρου, με τη γήρανση του πληθυσμού, μεσαίου και χαμηλού. οι τελικές βιομηχανίες πρέπει να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό και τα πλεονεκτήματα κόστους των όψιμα αναπτυσσόμενων χωρών. σε αυτό το πλαίσιο, η χώρα μας δεν χρειάζεται μόνο να αναπτύξει νέες παραγωγικές δυνάμεις, αλλά πρέπει να συνεχίσει όσο το δυνατόν περισσότερο τα παραδοσιακά συγκριτικά της πλεονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένων των άφθονων εργατικών πόρων και της ταχείας βελτίωσης της ποιότητας του πληθυσμού.

για παράδειγμα, στη χώρα μου, η αναλογία των νέων (25-34 ετών) με τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι περίπου 9,8 φορές μεγαλύτερη από αυτή των ηλικιωμένων (55-64 ετών), ενώ στις χώρες του οοσα είναι μόνο 1,6 φορές και οι περισσότερες χώρες δεν υπερβαίνουν τις 3 φορές και το εργατικό δυναμικό που προστέθηκε πρόσφατα έχει λάβει 14 χρόνια εκπαίδευσης. η καθυστέρηση της συνταξιοδότησης με ευέλικτο τρόπο είναι κυρίως για να παρέχει στους ηλικιωμένους εργαζομένους που είναι καλά μορφωμένοι, ικανοί και πρόθυμοι να συνεχίσουν να εργάζονται στο μέλλον ευκαιρίες να χρησιμοποιούν την πλεονάζουσα ενέργεια τους και ταυτόχρονα να προστατεύουν τα διάφορα εργασιακά τους δικαιώματα, όπως ανάπαυση και διακοπές. , αποζημίωση τραυματισμού λόγω εργασίας κ.λπ. για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να τους επιτραπεί να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα για να αποφευχθεί μια προσέγγιση που ταιριάζει σε όλους.

china business news: ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι υπάρχει πλέον μια αόρατη κόκκινη γραμμή ηλικίας 35 ετών στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού.

zhang yi: το συνολικό σχέδιο μεταρρύθμισης είναι σχετικά σταθερό και η έκταση της αναβολής είναι περιορισμένη. η τρέχουσα κατάσταση απασχόλησης οφείλεται κυρίως στην ταχεία πρόοδο του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας μου και στην εισροή μεγάλου αριθμού νέων και εργαζομένων υψηλής μόρφωσης στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα την πρόωρη εξάλειψη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (δηλαδή το φαινόμενο των 35+). και το πρόβλημα της συμφόρησης της απασχόλησης των νέων (ανεργία μετά την αποφοίτηση) και επίσης επηρέασε τον αντίκτυπο των αλλαγών στην εξωτερική ζήτηση και τον διεθνή βιομηχανικό ανταγωνισμό. αυτή η κατάσταση δεν είναι λιθαρισμένη. στα επόμενα 10 έως 15 χρόνια, η ηλικία αυτών των πιο μορφωμένων εργαζομένων θα είναι κοντά στην τρέχουσα νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης και η κατάσταση της απασχόλησης θα αλλάξει δραματικά, επομένως πρέπει να ξεκινήσουν μεταρρυθμίσεις το συντομότερο δυνατό. επιπλέον, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, από την προοπτική της εδραίωσης της μακροπρόθεσμης βιομηχανικής ανταγωνιστικότητας της χώρας, απαιτούνται επίσης πολλές μεταρρυθμίσεις και το συνταξιοδοτικό σύστημα είναι μία από αυτές.

china business news: ποιες υποστηρικτικές πολιτικές πιστεύετε ότι χρειάζονται για την καθυστέρηση της συνταξιοδότησης;

zhang yi: νομίζω ότι δεν πρέπει μόνο να δούμε αλλαγές στη συνολική μελλοντική ποιότητα του πληθυσμού και στην κατάσταση του ανθρώπινου κεφαλαίου, αλλά και να δώσουμε προσοχή στις ατομικές διαφορές. μια σημαντική πτυχή αυτής της μεταρρύθμισης είναι ότι σπάει τον αρχικό άκαμπτο σχεδιασμό του συστήματος συνταξιοδότησης και επιτρέπει την ευέλικτη συνταξιοδότηση, τόσο προς τα εμπρός όσο και προς τα πίσω, ώστε να λαμβάνονται καλύτερα υπόψη οι ανάγκες διαφορετικών ανθρώπων.

αυτό που είναι πιο σημαντικό για την υποστήριξη των μεταρρυθμίσεων είναι η προστασία των ηλικιωμένων εργαζομένων. πολλές χώρες παρέχουν συντάξεις ανεργίας, συντάξεις ασθενείας και αναπηρίας, κ.λπ. . τα ταμεία ασφάλισης ανεργίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν εν μέρει για συντάξεις ανεργίας. μέρος της ασφάλισης τραυματισμών λόγω εργασίας και της συνταξιοδοτικής ασφάλισης μπορεί να ληφθεί υπόψη για σύνταξη αναπηρίας. επιπλέον, πιστεύω ότι πρέπει να καταβληθούν περισσότερες προσπάθειες για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.