uutiset

kansankongressin pysyvä komitea äänesti 13. päivänä päätöksen lakisääteisen eläkeiän asteittaisen pidentämisen toteuttamisesta. tämä on ensimmäinen kerta yli 70 vuoteen, kun työntekijöiden lakisääteistä eläkeikää on tarkistettu sen perustamisesta 1950-luvulla.

päätöksen mukaan maamme kestää 1.1.2025 alkaen 15 vuotta siirtääkseen asteittain miespuolisten työntekijöiden lakisääteistä eläkeikää alkuperäisestä 60 vuodesta 63 vuoteen ja naispuolisten työntekijöiden laillista eläkeikää alkuperäisestä. 50-vuotiaasta 55-vuotiaaksi, siirretty 55-vuotiaaksi ja 58-vuotiaaksi.

china business news teki eksklusiivisen haastattelun zhang yin, apulaisdekaanin ja shanghain rahoitus- ja taloustieteen korkeakoulun julkistalouden ja johtamisen korkeakoulun professorin kanssa viivästyneen eläkeuudistuksen erityisistä menetelmistä ja tukitoimenpiteistä sekä sen vaikutuksista maani ihmisiin. resursseja.

kiinan yritysuutiset: mitkä ovat maani suunnitelman asteittain lykätä lakisääteistä eläkeikää koskevat piirteet ja kohokohdat?

zhang yi: mitä tulee eläkkeelle siirtymisen viivästymiseen, suunnitelma on yleensä suhteellisen vakaa ja maltillinen. jotkut tiedotusvälineet ennustivat aiemmin miesten eläkeiän siirtyvän 60 vuodesta 65 vuoteen, mutta varsinainen suunnitelma viivästytti sitä vain kolmella vuodella. uudistus viedään päätökseen 15 vuodessa lykkäämällä sitä yhdellä kuukaudella joka neljäs kuukausi, mikä on pienin askelin sopeutumisen periaatetta. naispuolisten työntekijöiden kasvuvauhti on suhteellisen suuri ja nopea, lähinnä siksi, että heidän lähtökohtansa on suhteellisen matala. tämä heijastaa myös sitä, että mitä aikaisemmin tämä uudistus aloitetaan, sitä hitaammin sopeutuminen voi olla ja sitä pidempi uudistuksen vaikutusten sulamisaika.

uudistuksessa on kaksi kohokohtaa: ensinnäkin joustavuusperiaatteen toteutus on suhteellisen hyvä. esimerkiksi miespuoliset työntekijät voivat jäädä eläkkeelle kolme vuotta aikaisemmin voi edelleen vapaaehtoisesti jäädä eläkkeelle alkuperäisessä 60-vuotiaana. uudistussuunnitelma ei myöskään muuta etuuksien laskentatapaa. eläkkeelle jääminen säilyy edelleen ennen uudistusta. toinen on keskittyä kannustamaan taaksepäin joustavuutta lykätä eläkkeelle siirtymistä ja tarjota sekä kannustimia että takuita, mikä poistaa ongelman, että uudelleen palkatuilla työntekijöillä ei ole virallisia työsopimuksia ja oikeuksien ja etujen suojaa.

china business news: mikä rooli viivästyneellä eläkkeelle siirtymisellä on henkilöresurssien kehittämisessä ja henkilöresurssien käytön tehostamisessa maassani?

zhang yi: tämän uudistuksen painopiste on enemmän henkilöresurssien kehittämisessä ja jopa maan pitkän aikavälin teollisen kilpailukyvyn vahvistamisessa. maamme kohtaa yhä kovempaa kansainvälistä teollista kilpailua: toisaalta korkealuokkaisiksi teollisuudenaloiksi nousemisen on kohdattava varhaisen kehittyvien maiden paine, toisaalta väestön ikääntyminen, keski- ja matala- lopputeollisuuden on kohdattava myöhään kehittyvien maiden kilpailu- ja kustannusedut. tässä yhteydessä maamme ei tarvitse vain kehittää uusia tuotantovoimia, vaan sen on myös jatkettava mahdollisimman paljon perinteisiä suhteellisia etujaan, mukaan lukien runsaat työvoimaresurssit ja nopea väestön laadun parantaminen.

esimerkiksi kotimaassani korkeakoulutuksen saaneiden nuorten (25-34-vuotiaiden) osuus on noin 9,8-kertainen vanhoihin (55-64-vuotiaisiin) verrattuna, kun taas oecd-maissa se on vain 1,6-kertainen, ja useimmat maissa ei ylitä 3 kertaa, ja uusi työvoima on saanut 14 vuoden koulutuksen. eläkkeelle siirtymisen joustavalla lykkäämisellä pyritään pääasiassa tarjoamaan ikääntyville, hyvin koulutetuille, työkykyisille ja jatkossa työskentelyyn halukkaille työntekijöille mahdollisuuksia käyttää ylimääräistä energiaa ja samalla turvata erilaisia ​​työoikeuksiaan, kuten lepoa ja lomaa. , työtapaturman korvaus jne. työmarkkinoilla epäedullisessa asemassa olevien iäkkäiden työntekijöiden olisi voitava jäädä eläkkeelle aikaisemmin, jotta vältetään yksikokoinen lähestymistapa.

china business news: jotkut työntekijät ovat raportoineet, että henkilöstömarkkinoilla on nyt näkymätön 35-vuotiaiden ikä. ihmiset ovat myös huolissaan siitä, että eläkkeelle siirtymisen viivästyminen vaikeuttaa nuorten työllistymistä.

zhang yi: kokonaisuudistussuunnitelma on suhteellisen vakaa, ja lykkäys on rajallista. tämä uudistus keskittyy pääasiassa tulevaisuuteen ja perustuu näkemykseen nykyisen 35+-ilmiön syistä. nykyinen työllisyystilanne johtuu pääasiassa maani inhimillisen pääoman nopeasta kehityksestä ja suuren määrän nuoria ja korkeasti koulutettuja työntekijöitä virtaamisesta työmarkkinoille, mikä johtaa ikääntyneiden työntekijöiden ennenaikaiseen poistumiseen (eli 35+-ilmiö). ja nuorten työllisyysruuhkat (työttömyys valmistumisen yhteydessä) sekä ulkoisen kysynnän muutosten ja kansainvälisen teollisuuden kilpailun vaikutus. tämä tilanne ei ole kiveen hakattu. seuraavien 10-15 vuoden aikana näiden koulutettujen työntekijöiden ikä on lähellä nykyistä lakisääteistä eläkeikää ja työllisyystilanne muuttuu dramaattisesti, joten uudistukset on käynnistettävä mahdollisimman pian. lisäksi, kuten aiemmin mainittiin, maan pitkän aikavälin teollisuuden kilpailukyvyn vahvistamisen näkökulmasta tarvitaan myös monia uudistuksia, joista yksi on eläkejärjestelmä.

china business news: mitä tukipolitiikkaa sinun mielestäsi tarvitaan eläkkeelle siirtymisen lykkäämiseksi?

zhang yi: mielestäni meidän ei pitäisi vain nähdä muutoksia tulevaisuuden yleisessä väestön laadussa ja inhimillisen pääoman tilanteessa, vaan myös kiinnittää huomiota yksilöllisiin eroihin. tärkeä näkökohta tässä uudistuksessa on, että se rikkoo alkuperäisen jäykän eläkejärjestelmän suunnittelun ja mahdollistaa joustavan eläkkeelle siirtymisen, niin eteenpäin kuin taaksepäinkin, jotta eri ihmisten tarpeet voidaan paremmin ottaa huomioon.

tärkeämpää uudistusten tukemisessa on ikääntyneiden työntekijöiden suojelu. monet maat tarjoavat työttömyyseläkkeitä, sairaus- ja työkyvyttömyyseläkkeitä jne. iäkkäille työntekijöille, joilla on heikko työllistymiskyky tai huono fyysinen kunto. . työttömyysvakuutuskassaa voidaan käyttää osittain työttömyyseläkkeisiin. osa työtapaturmavakuutuksesta ja eläkevakuutuksesta voidaan ottaa huomioon työkyvyttömyyseläkkeellä. lisäksi mielestäni olisi ponnisteltava enemmän ikääntyneiden työntekijöiden työelämässä tapahtuvan syrjinnän torjumiseksi.