новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

2 сентября ассоциация по ценным бумагам китая опубликовала «кодекс профессиональной этики специалистов по ценным бумагам» (далее именуемый «кодекс»). , дорожить репутацией», «устойчивость и осмотрительность», приверженность долгосрочной перспективе», «поддерживать честность и инновации, приносить пользу стране и народу», «соблюдать закон, быть честным и самодисциплинированным», «уважать и терпеть и развивать вместе» и другие шесть принципов отраслевой этики, которые практикующие специалисты должны соблюдать, активно продвигать превосходную традиционную китайскую культуру и направлять практикующих. практиковать «пять правил и пять запретов» и создавать хороший социальный имидж.

ассоциация ценных бумаг китая требует, чтобы все компании, занимающиеся ценными бумагами, и их дочерние компании усилили управление подбором и наймом персонала, обеспечили «вход, продвижение по службе и экспорт» персонала, а также усилили проверку политических качеств, моральных качеств и честности персонала. . компании должны проявлять осмотрительность при найме и назначении персонала с негативной репутационной информацией. мы будем решительно удалять тех, кто нарушил законы, правила и моральные проступки, и постоянно очищать рабочую силу.

шесть требований ясны

«кодекс» выдвигает шесть требований к специалистам по ценным бумагам.

во-первых, с точки зрения честности и профессионализма кодекс требует от практиков придерживаться духа договора, соблюдать фидуциарные обязательства, сознательно защищать законные права и интересы инвесторов, особенно малых и средних инвесторов, в полной мере проводить комплексную проверку, управление целесообразностью и другие обязанности, а также быть правдивым и правдивым. точно и полностью раскрывать соответствующую информацию, поддерживать дух мастерства, в полной мере использовать профессиональные преимущества, служить развитию реальной экономики, предоставлять качественные услуги клиентам, быть лояльными к организации, в которой вы работаете, добросовестно выполняйте свою работу, сознательно противодействуйте мошенничеству, введению в заблуждение и обману, не пренебрегайте своими обязанностями. не переходите черту.

во-вторых, с точки зрения справедливого получения прибыли и заботы о репутации, «кодекс» разъясняет, что практикующие специалисты должны сформировать правильное представление о справедливости и выгоде, придерживаться ориентированной на человека ценностной ориентации и правильно обращаться с функциональностью и прибыльностью, общими интересами и индивидуальными интересами. интересы и клиенты взаимосвязь между интересами и институциональными интересами, укреплять чувство миссии и ответственности, сознательно защищать национальные интересы и национальную безопасность, соблюдать общественный порядок и хорошие обычаи, стандартизировать личное профессиональное поведение, дорожить репутацией в отрасли и профессиональной репутацией, сознательно практиковать социальные обязанности, создать хороший социальный имидж и не гоняться за прибылью. забывать свою праведность и не гоняться только за прибылью.

в-третьих, с точки зрения осмотрительности и приверженности долгосрочной перспективе, «кодекс» предлагает практикующим специалистам сформировать правильный взгляд на бизнес, производительность и риски, понять взаимосвязь между развитием и безопасностью, текущей и долгосрочной, добиваться прогресса. сохраняя стабильность, практикуйте осмотрительно и активно. изучайте полезный опыт, постоянно совершенствуйте возможности выявления, реагирования и разрешения рисков, активно выполняйте обязательства по отчетности о рисках, строго защищайтесь от различных бизнес-рисков, вызванных неправильным поведением в процессе практики, сознательно сопротивляйтесь удаче и сокращайте риски. дальновидное поведение, не идите вперед слепо и не гонитесь за быстрым успехом.

в-четвертых, с точки зрения соблюдения честности и инноваций на благо страны и народа, «кодекс» требует от практиков полностью, точно и всесторонне реализовать новую концепцию развития, придерживаться истоков бизнеса ценных бумаг, продвигать инновации на основе честность и активное участие в технологическом финансировании, зеленых финансах и популярных финансах. пять основных статей о социальном финансировании, пенсионном финансировании и цифровых финансах помогают удовлетворить растущие потребности людей в управлении активами, продолжать совершенствовать профессиональные способности и не останавливаться на достигнутом. пожинать лавры или отклоняться от реальности.

в-пятых, с точки зрения соблюдения законодательства, добросовестности и самодисциплины, «кодекс» разъясняет, что практикующие специалисты должны разработать концепцию соблюдения законодательства и этического развития, уважать закон и дисциплину, уважать конституцию и строго соблюдать законы, постановления, нормативные положения, отраслевые правила самодисциплины и правила системы своих учреждений, сознательно принимают надзор и самодисциплину, всегда придерживаются честной практики, поддерживают чистые и упорядоченные отношения с коллегами, клиентами, а также политические и деловые отношения при проведении. бизнес и связанную с ним коммерческую деятельность и сознательно сопротивляться тем, кто прямо или косвенно передает другим или добивается неправомерного поведения, не нарушает законы и дисциплины, не действует безрассудно.

в-шестых, с точки зрения уважения, толерантности и общего развития, «кодекс» гласит, что сотрудники должны соблюдать профессиональную этику, вести себя в соответствии с правилами, быть практичными, уважать клиентов, партнеров, конкурентов, общественность и другие заинтересованные стороны, быть беспристрастными, объективными. и справедливо, уважать и толерантно относиться к различным мнениям и различиям в культуре, языке, профессии и других особенностях, совместно создавать среду развития отрасли без дискриминации и предрассудков, а также быть хорошо организованным, ответственным и уважаемым специалистом.

сотрудники должны стандартизировать свои слова и дела и дорожить репутацией отрасли.

ассоциация по ценным бумагам китая требует, чтобы все компании по ценным бумагам и их дочерние компании, консалтинговые компании по инвестициям в ценные бумаги, кредитно-рейтинговые агентства по ценным бумагам и другие соответствующие учреждения, занимающиеся ценными бумагами, должны эффективно улучшать свою политическую позицию, повышать осведомленность об общей ситуации, придерживаться ориентированной на людей политики. подход и точно понять «пять основ». глубокий смысл «пяти нет», «пяти больших статей» финансов, активно выполнять основные обязанности по построению профессиональной этики сотрудников, укреплять управление сотрудниками, решительно ясно выявлять тех, кто нарушил законы и правила, вести себя неэтично, и постоянно очищать их. команда практиков. сотрудники должны стандартизировать свои слова и поступки в соответствии с требованиями «кодекса», дорожить репутацией отрасли, компании и личности, решительно сопротивляться плохому поведению, противоречащему социальной морали, традиционным китайским добродетелям и профессиональной этике. и активно применять «пять правил и пять правил» в китае. отличительная финансовая культура защищает законные права и интересы инвесторов и демонстрирует хорошее поведение практиков.

«пять требований и пять запретов» возникли на церемонии открытия специального семинара по содействию высококачественному финансовому развитию ведущими кадрами провинциального и министерского уровня в январе этого года. на встрече было отмечено, что содействие высококачественному финансовому развитию и построить финансовую мощь, мы должны придерживаться верховенства закона и морали. в сочетании с этим мы должны активно развивать финансовую культуру с китайской спецификой и достигать следующих целей: быть честными и заслуживающими доверия и не переступать черту прибыли; получать прибыль справедливо, а не только ради выгоды; быть осмотрительным и предусмотрительным, не стремиться к быстрому успеху, быть честным и новаторским, не отклоняться от реальности в сторону вымысла, соблюдать законы и правила и не действовать безрассудно;

согласно регламенту, каждая фирма по ценным бумагам должна до 31 марта 2025 года усилить построение систем управления персоналом, обновить и усовершенствовать соответствующие системные документы в соответствии с требованиями «кодекса», а также организовать для всех как минимум одно мероприятие по продвижению профессиональной этики. сотрудники. соответствующие системы должны создать механизм позитивного стимулирования моральных моделей и передовых примеров, а также уточнить меры предупреждения и дисциплинарные меры за нарушения кодекса. в то же время положительная информация, такая как похвалы, и отрицательная информация, такая как наказания, полученные персоналом, должны сообщаться в ассоциацию ценных бумаг китая своевременно, точно и полно, чтобы сформировать эффективные репутационные ограничения и ответственность за сообщение репутационной информации. нельзя избегать на том основании, что соответствующие сотрудники ушли в отставку. все компании, занимающиеся ценными бумагами, и связанные с ними дочерние компании также должны обращаться к «кодексу» для улучшения и уточнения показателей, связанных с профессиональной этикой, добросовестностью и другими аспектами оценки сотрудников, а также способствовать внедрению содержания оценки культурного строительства, а не просто формальности. реализация «кодекса» и настоящего уведомления компаниями, занимающимися ценными бумагами, должна быть включена в годовой отчет компании о практике культурного строительства и предана гласности.

в целях предотвращения репутационных рисков ассоциация ценных бумаг китая требует, чтобы все компании, занимающиеся ценными бумагами, придавали большое значение репутационным инцидентам, вызванным ненадлежащим поведением персонала компании, оперативно обобщали и сортировали факторы риска, которые могут повлиять на репутацию компании, улучшали управление рисками. планы, а также создавать и совершенствовать быстрое реагирование, безопасно и надежно. эффективный механизм устранения репутационных рисков активно поддерживает, консолидирует и укрепляет репутацию компании, а также демонстрирует хорошее поведение сотрудников и хороший имидж отрасли.

ассоциация ценных бумаг китая заявила, что на основе соответствия финансовой культуры китайской специфике «кодекс» уважает особенности отрасли, формирует этический кодекс с характеристиками отрасли ценных бумаг и конкретными требованиями развития отрасли для практикующим специалистам по ценным бумагам и помогает специалистам дорожить своей профессиональной репутацией, соблюдать профессиональную этику и способствовать развитию высококачественной профессиональной команды, обладающей как способностями, так и политической честностью.

репортеры брокерских компаний китая узнали, что на следующем этапе китайская ассоциация ценных бумаг разработает «руководство по профессиональной этике для специалистов по ценным бумагам», организует обмены отраслевым обучением и сосредоточится на демонстрации передовых людей и моральных моделей в отрасли, чтобы улучшить понимание практиками «кодекс» и продвижение практикующие специалисты имеют глубокое понимание важности построения профессиональной этики и повышают свою осведомленность о практике финансовой культуры «пять обязательных и пяти недопустимых» с китайской спецификой и кодексе.