berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

asosiasi sekuritas tiongkok mengeluarkan "kode etik profesional untuk praktisi sekuritas" (selanjutnya disebut sebagai "kode") pada tanggal 2 september. "kode" tersebut mengusulkan "kejujuran dan kepercayaan, profesionalisme dan uji tuntas", "menghasilkan keuntungan dengan keadilan, menjunjung tinggi reputasi", "kemantapan dan kehati-hatian", berkomitmen pada jangka panjang", "menjunjung tinggi integritas dan inovasi, memberi manfaat bagi negara dan rakyat", "patuh pada hukum, jujur ​​dan disiplin", "menghormati dan bertoleransi, serta berkembang bersama" dan enam prinsip etika industri lainnya yang harus dipatuhi oleh para praktisi, dengan penuh semangat mempromosikan budaya tradisional tiongkok yang unggul, dan membimbing para praktisi. mempraktikkan "lima hal yang boleh dan lima hal yang tidak boleh dilakukan" dan membangun citra sosial yang baik.

asosiasi sekuritas tiongkok mewajibkan semua perusahaan sekuritas dan anak perusahaannya untuk memperkuat manajemen seleksi dan penempatan personel, memastikan "masuk, promosi, dan ekspor" personel, dan memperkuat pemeriksaan kualitas politik, karakter moral, dan integritas personel. . perusahaan harus berhati-hati dalam merekrut dan menunjuk personel yang memiliki informasi reputasi negatif. kami akan dengan tegas memberhentikan mereka yang melanggar hukum, peraturan, dan etika, dan terus melakukan pemurnian terhadap tenaga kerja.

enam persyaratan sudah jelas

"kode" tersebut mengajukan enam persyaratan bagi praktisi sekuritas.

pertama, dalam hal kejujuran dan profesionalisme, kode ini mengharuskan praktisi untuk mematuhi semangat kontrak, mematuhi kewajiban fidusia, secara sadar melindungi hak dan kepentingan sah investor, terutama investor kecil dan menengah, sepenuhnya melakukan uji tuntas, manajemen yang tepat dan tanggung jawab lainnya, jujur ​​dan mengungkapkan informasi yang relevan secara akurat dan lengkap, menjunjung tinggi semangat keahlian, mengutamakan keunggulan profesional, melayani perkembangan ekonomi riil, memberikan layanan berkualitas kepada pelanggan, loyal kepada organisasi tempat anda bekerja, lakukan pekerjaan anda dengan sungguh-sungguh, dengan sadar menolak penipuan, penyesatan dan penipuan, dan jangan mengabaikan tugas anda.

kedua, dalam hal menghasilkan keuntungan dengan keadilan dan menjunjung tinggi reputasi, "kode" ini mengklarifikasi bahwa para praktisi harus memiliki pandangan yang benar tentang keadilan dan manfaat, mematuhi orientasi nilai yang berpusat pada masyarakat, dan menangani fungsionalitas dan profitabilitas, kepentingan keseluruhan, dan kepentingan individu dengan benar. kepentingan, dan pelanggan hubungan antara kepentingan dan kepentingan institusi, memperkuat rasa misi dan tanggung jawab, secara sadar menjaga kepentingan nasional dan keamanan nasional, mematuhi ketertiban umum dan adat istiadat yang baik, membakukan perilaku profesional pribadi, menghargai reputasi industri dan reputasi profesional, secara sadar mempraktikkan tanggung jawab sosial, membangun citra sosial yang baik, dan tidak mencari keuntungan. melupakan kesalehan dan tidak hanya mencari keuntungan.

ketiga, dalam hal kehati-hatian dan berkomitmen terhadap jangka panjang, "kode" mengusulkan agar para praktisi harus menetapkan pandangan yang benar mengenai bisnis, kinerja, dan risiko, memahami hubungan antara pembangunan dan keselamatan, saat ini dan jangka panjang, membuat kemajuan dengan tetap menjaga stabilitas, berlatih dengan hati-hati, dan aktif belajar dari pengalaman yang bermanfaat, terus meningkatkan kemampuan identifikasi, respons dan penyelesaian risiko, secara proaktif memenuhi kewajiban pelaporan risiko, menjaga secara ketat terhadap berbagai risiko bisnis yang disebabkan oleh perilaku tidak pantas dalam proses praktik, secara sadar menolak keberuntungan dan kekurangan. -perilaku yang berpandangan jauh ke depan, jangan maju secara membabi buta, dan jangan terburu-buru untuk meraih kesuksesan dengan cepat.

keempat, dalam hal menjunjung tinggi integritas dan berinovasi untuk memberi manfaat bagi negara dan rakyat, "kode" ini mengharuskan para praktisi untuk menerapkan konsep pembangunan baru secara lengkap, akurat dan komprehensif, mematuhi asal usul bisnis sekuritas, dan mendorong inovasi atas dasar integritas, dan berpartisipasi aktif dalam pembiayaan teknologi, keuangan ramah lingkungan, dan keuangan populer. lima artikel utama tentang pembiayaan kesejahteraan, pembiayaan pensiun, dan keuangan digital membantu memenuhi kebutuhan masyarakat akan pengelolaan kekayaan yang terus meningkat, terus meningkatkan kemampuan profesional, dan tidak berhenti pada hal tersebut. kemenangan seseorang atau menyimpang dari kenyataan.

kelima, dalam hal kepatuhan hukum, integritas dan disiplin diri, "kode" ini mengklarifikasi bahwa praktisi harus menetapkan konsep kepatuhan hukum dan pengembangan etika, menghormati hukum dan disiplin, menghormati konstitusi, dan secara ketat mematuhi hukum, peraturan, ketentuan peraturan, aturan disiplin diri industri, dan aturan sistem institusinya, secara sadar menerima pengawasan dan manajemen disiplin diri, selalu mematuhi praktik yang jujur, menjaga hubungan yang bersih dan tertib dengan kolega, pelanggan, serta hubungan politik dan bisnis saat melakukan bisnis dan aktivitas komersial terkait, dan secara sadar menolak segala bentuk transfer langsung atau tidak langsung kepada orang lain atau mencari keuntungan yang tidak pantas, tidak melanggar hukum dan disiplin, tidak bertindak sembarangan.

keenam, dalam hal rasa hormat, toleransi dan pembangunan bersama, “kode” menyatakan bahwa karyawan harus mematuhi etika profesional, berperilaku sesuai aturan, praktis, menghormati pelanggan, mitra, pesaing dan masyarakat serta pemangku kepentingan lainnya, tidak memihak, obyektif dan adil, menghargai dan menoleransi perbedaan pendapat dan perbedaan budaya, bahasa, profesi dan latar belakang lainnya, bersama-sama menciptakan lingkungan pengembangan industri tanpa diskriminasi dan prasangka, serta menjadi praktisi yang terorganisir dengan baik, bertanggung jawab dan dihormati.

karyawan harus menstandardisasi perkataan dan perbuatan mereka serta menghargai reputasi industri

asosiasi sekuritas tiongkok mensyaratkan bahwa semua perusahaan sekuritas dan anak perusahaannya, perusahaan konsultan investasi sekuritas, lembaga pemeringkat kredit sekuritas, dan lembaga pengelola sekuritas terkait lainnya harus secara efektif meningkatkan sikap politik mereka, meningkatkan kesadaran mereka terhadap situasi secara keseluruhan, dan mematuhi prinsip-prinsip yang berpusat pada rakyat. pendekatan, dan pahami secara akurat "lima esensi" konotasi mendalam dari "lima tidak", "lima pasal besar" keuangan, secara aktif memenuhi tanggung jawab utama konstruksi etika profesional karyawan, memperkuat manajemen karyawan, jelas dengan tegas membasmi mereka yang melanggar peraturan perundang-undangan, dan berperilaku tidak etis, serta terus melakukan penyucian tim praktisi. karyawan harus membakukan kata-kata dan perbuatan mereka sesuai dengan persyaratan "kode", menghargai reputasi industri, perusahaan dan reputasi pribadi, dengan tegas menolak perilaku buruk yang bertentangan dengan moralitas sosial, kebajikan tradisional tiongkok dan etika profesional, dan secara aktif mempraktikkan "lima hal yang harus dilakukan dan lima tidak" di tiongkok budaya keuangan yang khas melindungi hak dan kepentingan sah investor dan menunjukkan sikap baik para praktisi.

“lima hal yang harus dan lima hal yang tidak” bermula dari upacara pembukaan seminar khusus tentang peningkatan pembangunan keuangan berkualitas tinggi oleh kader-kader terkemuka di tingkat provinsi dan kementerian pada bulan januari tahun ini membangun kekuatan finansial, kita harus mematuhi supremasi hukum dan supremasi moral. secara bersamaan, kita harus secara aktif memupuk budaya finansial dengan karakteristik tiongkok dan mencapai tujuan berikut: jujur ​​dan dapat dipercaya, serta tidak melampaui batas. ; mencari keuntungan dengan cara yang adil, tidak mencari keuntungan; bersikap arif dan bijaksana, serta tidak terburu-buru meraih kesuksesan; jujur ​​dan inovatif, serta tidak menyimpang dari kenyataan menuju kepalsuan; mematuhi peraturan perundang-undangan, dan tidak bertindak sembarangan.

menurut peraturan, setiap perusahaan sekuritas harus memperkuat pembangunan sistem manajemen personalia, memperbarui dan meningkatkan dokumen sistem yang relevan sebelum 31 maret 2025 sesuai dengan persyaratan "kode", dan mengatur setidaknya satu kegiatan promosi etika profesional untuk semua karyawan. sistem yang relevan harus menetapkan mekanisme insentif positif untuk model moral dan contoh-contoh lanjutan, serta memperjelas peringatan dan tindakan disipliner atas pelanggaran kode etik. pada saat yang sama, informasi positif seperti pujian dan informasi negatif seperti hukuman yang diterima oleh personel perlu dilaporkan ke asosiasi sekuritas tiongkok secara tepat waktu, akurat, dan lengkap untuk membentuk batasan reputasi yang efektif, dan tanggung jawab untuk melaporkan informasi reputasi. tidak boleh dihindari dengan alasan personel terkait telah mengundurkan diri. seluruh perusahaan sekuritas dan anak perusahaan terkait juga harus mengacu pada “kode” untuk meningkatkan dan menyempurnakan indikator terkait etika profesi, integritas dan aspek lain dalam penilaian karyawan, serta mendorong penerapan konten penilaian konstruksi budaya dan bukan sekedar formalitas. penerapan "kode" dan pemberitahuan ini oleh perusahaan sekuritas harus dimasukkan dalam laporan tahunan praktik konstruksi budaya perusahaan dan dipublikasikan.

dalam hal pencegahan risiko reputasi, asosiasi sekuritas tiongkok mewajibkan semua perusahaan sekuritas untuk sangat mementingkan insiden reputasi yang disebabkan oleh perilaku personel perusahaan yang tidak pantas, segera merangkum dan memilah pemicu risiko yang dapat memengaruhi reputasi perusahaan, dan meningkatkan manajemen risiko. merencanakan, dan membangun serta meningkatkan respons yang cepat, aman dan sehat. mekanisme pembuangan risiko reputasi yang efektif secara proaktif memelihara, mengkonsolidasikan dan meningkatkan reputasi perusahaan, dan menunjukkan perilaku karyawan yang baik dan citra industri yang baik.

asosiasi sekuritas tiongkok menyatakan bahwa atas dasar konsistensi terhadap budaya keuangan dengan karakteristik tiongkok, "kode" tersebut menghormati karakteristik industri, membentuk kode etik dengan karakteristik industri sekuritas dan persyaratan pengembangan industri tertentu untuk praktisi sekuritas, dan membimbing praktisi untuk menghargai reputasi profesional mereka, mematuhi etika profesional dan mendorong pengembangan tim talenta profesional berkualitas tinggi dengan kemampuan dan integritas politik.

wartawan pialang tiongkok mengetahui bahwa pada langkah berikutnya, asosiasi sekuritas tiongkok akan menyusun "manual etika profesional untuk praktisi sekuritas", mengatur pertukaran pelatihan industri, dan fokus pada menampilkan individu-individu maju dan model moral dalam industri untuk meningkatkan pemahaman praktisi tentang "kode" dan promosikan praktisi memiliki pemahaman mendalam tentang pentingnya konstruksi etika profesional, dan meningkatkan kesadaran mereka dalam mempraktikkan budaya keuangan "lima keharusan dan lima larangan" dengan karakteristik tiongkok dan "kode".