uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kiinan arvopaperiliitto julkaisi arvopaperialan ammattilaisten ammattieettiset säännöt (jäljempänä "säännöstö") 2. syyskuuta. säännöstössä ehdotetaan "rehellisyyttä ja luotettavuutta, ammattitaitoa ja huolellisuutta", "voiton saamista oikeudenmukaisuus, maineen vaaliminen", "vakaus ja varovaisuus", pitkäjänteisyyteen sitoutunut", "rehellisyyden ja innovatiivisuuden ylläpitäminen, maa ja kansa hyödyttävä", "noudata lakia, ole rehellinen ja itsekuri", "kunnioitus" ja siedä ja kehitä yhdessä" ja kuusi muuta alan eettistä periaatetta, joita ammatinharjoittajien tulee noudattaa, edistää tarmokkaasti erinomaista perinteistä kiinalaista kulttuuria ja opastaa ammatinharjoittajia. harjoittele "viisi sääntöä ja viisi kieltä" ja luo hyvä sosiaalinen kuva.

kiinan arvopaperiliitto vaatii, että kaikki arvopaperiyhtiöt ja niiden tytäryhtiöt vahvistavat henkilöstön valinnan ja työllisyyden hallintaa, varmistavat henkilöstön "tulon, ylennyksen ja viennin" sekä vahvistavat henkilöstön poliittisen laadun, moraalisen luonteen ja rehellisyyden tarkastuksia. . yritysten tulee olla varovaisia ​​palkkaaessaan ja nimittäessään henkilöstöä, jolla on negatiivinen mainetieto. poistamme määrätietoisesti lakeja, määräyksiä ja etiikkaa rikkoneet ja puhdistamme jatkuvasti työvoimaa.

kuusi vaatimusta on selvä

"koodi" esittää kuusi vaatimusta arvopaperialan toimijoille.

ensinnäkin rehellisyyden ja ammattimaisuuden osalta käytännesäännöt edellyttävät ammatinharjoittajia noudattamaan sopimuksen henkeä, noudattamaan luottamusvelvollisuuksia, tietoisesti suojelemaan sijoittajien, erityisesti pienten ja keskisuurten sijoittajien, laillisia oikeuksia ja etuja, suorittamaan täysimääräisen huolellisuuden, asianmukaisuuden hallinta ja muut vastuut, ole totuudenmukainen ja paljasta olennaiset tiedot tarkasti ja täydellisesti, vaali ammattitaidon henkeä, hyödynnä ammatillisia etuja, palvele reaalitalouden kehitystä, tarjoa laadukkaita palveluita asiakkaille, ole uskollinen organisaatiolle, jossa olet työskentele, tee työsi tunnollisesti, vastusta tietoisesti petoksia, harhaanjohtamista ja petoksia, äläkä laiminlyö velvollisuuksiasi.

toiseksi, mitä tulee voittojen tekemiseen oikeudenmukaisesti ja maineen vaalimiseen, "säännöstö" selventää, että ammatinharjoittajien tulee muodostaa oikea näkemys oikeudenmukaisuudesta ja hyödystä, noudattaa ihmiskeskeistä arvosuuntausta ja käsitellä oikein toimivuutta ja kannattavuutta, yleisiä etuja ja yksittäisiä henkilöitä. edut ja asiakas intressien ja institutionaalisten etujen välinen suhde, lähetys- ja vastuuntunto vahvistaminen, kansallisten etujen ja kansallisen turvallisuuden tietoinen turvaaminen, yleisen järjestyksen ja hyvien tapojen noudattaminen, henkilökohtaisen ammatillisen käyttäytymisen standardoiminen, alan mainetta ja ammatillista mainetta vaaliminen, tietoinen harjoittaminen sosiaaliset vastuut, luo hyvä sosiaalinen kuva äläkä tavoittele voittoa unohda vanhurskautensa eikä tavoittele vain voittoa.

kolmanneksi varovaisuuden ja pitkäjänteisyyteen sitoutumisen kannalta "säännöstö" ehdottaa, että ammatinharjoittajien tulisi luoda oikea näkemys liiketoiminnasta, suorituskyvystä ja riskeistä, ymmärtää kehityksen ja turvallisuuden, nykyisen ja pitkän aikavälin suhde, edistyä. säilyttäen vakauden, harjoittele varovaisesti ja aktiivisesti opi hyödyllisistä kokemuksista, paranna jatkuvasti riskien tunnistamis-, reagointi- ja ratkaisuvalmiuksia, täytä ennakoivasti riskiraportointivelvoitteita, suojaudu tiukasti erilaisilta liiketoimintariskeiltä, ​​jotka johtuvat epäasianmukaisesta käyttäytymisestä harjoitusprosessissa, vastusta tietoisesti onnea ja oikosulkua -näkevä käyttäytyminen, älä etene sokeasti äläkä kiirehdi nopeaan menestykseen.

neljänneksi, mitä tulee rehellisyyden ylläpitämiseen ja innovointiin maan ja kansan hyödyksi, "koodi" edellyttää, että toimijat panevat täysin, tarkasti ja kattavasti täytäntöön uuden kehityskonseptin, noudattavat arvopaperiliiketoiminnan alkuperää ja edistävät innovaatioita rehellisyyttä ja osallistua aktiivisesti teknologiarahoitukseen, vihreään rahoitukseen ja suosittuun rahoitukseen. viisi suurta hyvinvointirahoitusta, eläkerahoitusta ja digitaalista rahoitusta koskevaa artikkelia auttavat vastaamaan ihmisten kasvaviin varallisuudenhoidon tarpeisiin, jatkamaan ammatillisten valmiuksien parantamista, eivätkä lepää. laakereillaan tai eksyä todellisuudesta.

viidenneksi, mitä tulee lainmukaisuuden, eheyden ja itsekuriin, "säännöstö" selventää, että toimijoiden on luotava lainmukaisuuden ja eettisen kehityksen käsite, kunnioitettava lakia ja kurinalaisuutta, kunnioitettava perustuslakia ja noudatettava tiukasti lakeja, määräyksiä, säännökset, alan itsekurisäännöt ja instituutioidensa säännöt hyväksyvät tietoisesti valvonnan ja itsekurihallinnon, noudattavat aina rehellisiä käytäntöjä, ylläpitävät puhtaita ja säännöllisiä suhteita kollegoihin, asiakkaisiin sekä poliittiset ja liikesuhteet. liiketoimintaa ja siihen liittyvää kaupallista toimintaa ja tietoisesti vastustaa kaikkea suoraa tai epäsuoraa siirtoa muille tai tavoittele sopimatonta toimintaa, älä riko lakeja ja sääntöjä, älä toimi piittaamattomasti.

kuudenneksi kunnioituksen, suvaitsevaisuuden ja yhteisen kehityksen osalta "code" sanoo, että työntekijöiden tulee noudattaa ammattietiikkaa, käyttäytyä sääntöjen mukaisesti, olla käytännöllisiä, kunnioittaa asiakkaita, kumppaneita, kilpailijoita ja yleisöä ja muita sidosryhmiä, olla puolueettomia, objektiivisia. ja oikeudenmukainen, kunnioittaa ja sietää erilaisia ​​mielipiteitä ja eroja kulttuurissa, kielessä, ammatissa ja muussa taustassa, luoda yhdessä alan kehitysympäristö ilman syrjintää ja ennakkoluuloja sekä olla hyvin organisoitunut, vastuullinen ja arvostettu toimija.

työntekijöiden tulee yhtenäistää sanansa ja tekonsa ja vaalia alan mainetta

kiinan arvopaperiliitto vaatii, että kaikki arvopaperiyhtiöt ja niiden tytäryhtiöt, arvopaperisijoituskonsulttiyritykset, arvopaperien luottoluokituslaitokset ja muut arvopaperia harjoittavat laitokset parantavat tehokkaasti poliittista kantaansa, lisäävät tietoisuuttaan kokonaistilanteesta ja noudattavat ihmiskeskeisyyttä. lähestymistapaa, ja ymmärtää tarkasti "viisi essentials" syvällinen konnotaatio "viisi ei", "viisi suurta artiklaa" rahoituksen, aktiivisesti täyttää päävastuun ammatillisen etiikan rakentaminen työntekijöitä, vahvistaa työntekijöiden hallintaa, päättäväisesti selkeä pois ne, jotka ovat rikkoneet lakeja ja määräyksiä ja käyttäytyvät epäeettisesti, ja puhdistaa heitä jatkuvasti. työntekijöiden tulee standardoida sanansa ja tekonsa "koodin" vaatimusten mukaisesti, vaalia alan, yrityksen ja henkilökohtaista mainetta, vastustaa päättäväisesti huonoa käytöstä, joka on vastoin sosiaalista moraalia, perinteisiä kiinalaisia ​​hyveitä ja ammattietiikkaa, ja aktiivisesti harjoittaa "viisi dos ja five nos" kiinassa erottuva rahoituskulttuuri suojaa sijoittajien laillisia oikeuksia ja etuja ja osoittaa ammatinharjoittajien hyvää käytöstä.

"viisi mustia ja viisi ei" sai alkunsa laadukkaan talouskehityksen edistämistä käsittelevän erityisseminaarin avajaisista maakunta- ja ministeritasolla. kokouksessa korostettiin, että laadukkaan talouskehityksen edistämiseksi rakentaa taloudellista valtaa, meidän on noudatettava oikeusvaltion periaatetta ja moraalia. yhdessä meidän pitäisi aktiivisesti viljellä kiinalaisia ​​piirteitä sisältävää talouskulttuuria ja saavuttaa seuraavat tavoitteet: ole rehellinen ja luotettava, äläkä ylitä perimmäistä linjaa. ansaitse voittoa oikeudenmukaisesti, älä tavoittele voittoa, älä kiirehdi nopeaan menestykseen, älä poikkea todellisuudesta valheeseen äläkä toimi holtittomasti.

säännösten mukaan jokaisen arvopaperiyrityksen tulee vahvistaa henkilöstöjohtamisjärjestelmien rakentamista, päivittää ja parantaa asiaankuuluvat järjestelmäasiakirjat 31.3.2025 mennessä "koodin" vaatimusten mukaisesti sekä järjestää vähintään yksi ammattietiikkaa edistävä toiminta kaikille. työntekijöitä. asiaankuuluvien järjestelmien tulisi luoda myönteinen kannustinmekanismi moraalisille malleille ja edistyneille esimerkeille ja selventää varoitus- ja kurinpitotoimenpiteitä säännöstön rikkomisesta. samaan aikaan positiiviset tiedot, kuten kiitokset ja negatiiviset tiedot, kuten henkilöstön saamat rangaistukset, on raportoitava kiinan arvopaperiliitolle oikea-aikaisesti, tarkasti ja täydellisesti, jotta muodostuu tehokkaita mainerajoituksia ja vastuu mainetietojen ilmoittamisesta. ei saa välttää sillä perusteella, että asianomainen henkilöstö on eronnut. kaikkien arvopaperiyhtiöiden ja niihin liittyvien tytäryhtiöiden tulisi myös viitata "koodiin" parantaakseen ja jalostaakseen ammattietiikkaan, rehellisyyteen ja muihin työntekijöiden arvioinnin näkökohtiin liittyviä indikaattoreita ja edistääkseen kulttuurisen rakentamisen arviointisisällön, ei pelkän muodollisuuden, toteutumista. arvopaperiyhtiöiden "koodin" ja tämän ilmoituksen toimeenpano tulee sisällyttää yhtiön kulttuurirakentamisen vuosikertomukseen ja julkistaa.

maineriskien ehkäisemisen osalta kiinan arvopaperiliitto vaatii, että kaikki arvopaperiyritykset kiinnittävät suurta huomiota mainehäiriöihin, jotka johtuvat yrityksen henkilöstön sopimattomasta käytöksestä, tekevät pikaisesti yhteenvedon ja selvittävät riskitekijät, jotka voivat vaikuttaa yrityksen maineeseen, parantavat riskienhallintaa. suunnittelee ja luo ja parantaa nopeaa reagointia, turvallista ja tervettä tehokas maineriskien poistomekanismi ylläpitää, vahvistaa ja parantaa ennakoivasti yrityksen mainetta sekä osoittaa työntekijöiden hyvää asennetta ja hyvää imagoa toimialasta.

kiinan arvopaperiliitto totesi, että koska "koodi" on johdonmukainen kiinalaisia ​​piirteitä sisältävän rahoituskulttuurin kanssa, se kunnioittaa alan ominaispiirteitä, muodostaa eettisen säännöstön, jossa on arvopaperialan ominaispiirteet ja erityiset alan kehitysvaatimukset. arvopaperialan ammattilaisia ​​ja opastaa ammatinharjoittajia vaalimaan ammatillista mainetta, noudattamaan ammattietiikkaa ja edistämään laadukkaan ammattitaitoisen tiimin kasvattamista, jolla on sekä kykyjä että poliittista rehellisyyttä.

välitys kiinan toimittajat saivat tietää, että seuraavassa vaiheessa china securities association laatii "ammattieettisen käsikirjan arvopaperialan ammattilaisille", järjestää alan koulutusvaihtoja ja keskittyy esittelemään edistyneitä henkilöitä ja moraalimalleja alalla parantaakseen ammatinharjoittajien ymmärrystä "koodaa" ja mainostaa ammatinharjoittajilla on syvä ymmärrys ammattietiikan rakentamisen tärkeydestä, ja he parantavat tietoisuuttaan harjoittaa "five musts and five don's" -rahoituskulttuuria kiinalaisten ominaisuuksien ja "koodin" kanssa.