новости

конфликт между новой и старой командой менеджеров gengxing shares (sh600753, цена акций 5,24 юаня, рыночная стоимость 1,207 миллиарда юаней) продолжается, и буря еще не утихла.

в полдень 30 августа тан юнлу, бывший генеральный директор gengxing co., ltd., заявил в эксклюзивном интервью репортеру daily economic news, что в настоящее время у него есть два требования: первое — он надеется, что новая команда (далее «чжэцзян хайсинь») разработайте план по обеспечению разумной компенсации и переселения сотрудников, во-вторых, встретитесь и пообщайтесь с новыми и честными менеджерами компании;

согласно многочисленным проверкам репортера, на данный момент новая и старая команды не вели дальнейшего общения по вышеуказанным требованиям. с другой стороны, zhejiang haixin также одновременно продвигает процесс поглощения листинговой компании для поддержания нормальной деятельности компании. понятно, что в настоящее время половина шанхайских сотрудников gengxing co., ltd. перешла в новый офис, предложенный компанией zhejiang haixin.

бывший генеральный директор выдвинул два основных требования

во второй половине дня 28 августа компания gengxing co., ltd. провела заседание совета директоров, чтобы провести «замену» первоначального состава высшего руководства компании. на встрече тан юнлу, бывший генеральный директор gengxing co., ltd., и другие были уволены. той ночью две стороны столкнулись из-за печатей, сертификатов и другой информации листинговой компании и ее дочерних компаний.

тан юнлу сообщил журналистам, что в день заседания совета директоров он пообещал zhejiang haixin передать печати и другую информацию. учитывая, что в то время было уже поздно (после ухода с работы), он предложил чжэцзян хайсинь передать передачу на следующий день, но другая сторона потребовала, чтобы передача была произведена соответствующему персоналу компании той же ночью и чтобы соответствующие печати были и сертификаты должны быть вывезены из компании. с тех пор около 60 тюленей оказались под контролем новой управленческой команды, а остальные 20 остались в компании.

после нескольких споров обе стороны столкнулись в первом раунде. этот «фарс» наконец закончился тем, что тан юнлу вызвал полицию. на следующий день чжэцзян хайсинь был остановлен возле офиса листинговой компании (сообщение daily economic news от 29 августа).

после того, как репортер неоднократно выразил готовность дать интервью, тан юнлу объяснил репортеру свои требования. во-первых, между основными акционерами должна быть хорошая связь, а во-вторых, должен быть сформулирован план компенсации для сотрудников.

«во-первых, предоставьте сотрудникам разумную компенсацию и переселение. (чжэцзян хайсинь) должна предоставить план компенсации и уведомить сотрудников. в конце концов, мы работаем здесь без заслуг и тяжелого труда, и мы так долго были зарегистрированной компанией». сейчас нецелесообразно прогонять нас без плана компенсации», — сказал тан юнлу.

помимо просьбы о разумном плане компенсации, тан юнлу также объяснил, почему он попросил нового и честного обвинителя выйти на связь. «старые и новые акционеры не смогли хорошо договориться, и у них возникали конфликты. сотрудники были в замешательстве и не знали, кого слушать. , нам нужно общаться, а некоторым никому не дано общаться».

однако, поскольку чжао чэньчэнь, нынешний председатель gengxing co., ltd., не является фактическим контролером компании, тан юнлу не признает чжао чэньчэня представителем для общения с первоначальной командой.

конфликты между старой и новой командой необходимо решать

днем 31 августа репортер попросил чжэцзян хайсинь проверить некоторые детали, предложенные тан юнлу, но на момент публикации другая сторона не ответила.

что касается плана вознаграждения сотрудников, поднятого тан юнлу, во второй половине дня 31 августа нынешний секретарь совета директоров gengxing co., ltd. сообщил журналистам, что ему не известна конкретная ситуация, но, судя по прошлым увольнениям сотрудников , все компенсации сотрудникам, которые должны быть выплачены, были в форме труда. законы и правила имеют преимущественную силу, и компания будет обращаться с ними законно и в соответствии с требованиями.

конфликт между старой и новой командами остается неразрешенным и напрямую влияет на повседневную деятельность листинговых компаний. не имея возможности указать исходное местоположение офиса листинговой компании, компания zhejiang haixin «начала с нуля».

утром 29 августа компания zhejiang haixin опубликовала в группе сотрудников wechat gengxing объявление, в котором рекомендовала сотрудникам работать в офисе в минхане, шанхай. однако группа wechat была немедленно распущена человеком, отвечающим за персонал, нанятый компанией. оригинальный управленческий состав.

во второй половине дня 31 августа секретарь совета директоров gengxing co., ltd. сообщил журналистам, что 30 августа половина шанхайских сотрудников gengxing co., ltd. пришла в новый офис. «выдача печатей, сертификатов и лицензий не окажет абсолютного влияния на последующую работу компании. новая команда назначается на основании закона о компаниях, закона о ценных бумагах и других соответствующих норм и правил и имеет юридическую силу. на этом основании у нас есть много работы, которую можно сделать».

ежедневные экономические новости