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il conflitto tra il nuovo e il vecchio management team di gengxing shares (sh600753, prezzo delle azioni 5,24 yuan, valore di mercato 1,207 miliardi di yuan) continua e la tempesta non è ancora stata risolta.

a mezzogiorno del 30 agosto, tang yonglu, ex direttore generale della gengxing co., ltd., ha dichiarato in un'intervista esclusiva con un giornalista del "daily economic news" che al momento ha due richieste: una è che spera che il nuovo team (di seguito denominato "zhejiang haixin") emette un piano per fornire un compenso ragionevole e il reinsediamento dei dipendenti, in secondo luogo, incontra e comunica con i nuovi e onesti manager dell'azienda;

secondo le molteplici verifiche del giornalista, al momento, la nuova e la vecchia squadra non hanno condotto ulteriori comunicazioni sulle richieste di cui sopra. d'altro canto, zhejiang haixin sta anche portando avanti contemporaneamente il processo di acquisizione della società quotata per mantenere le normali operazioni della società. resta inteso che attualmente la metà dei dipendenti di shanghai della gengxing co., ltd. si è trasferita nella nuova sede proposta da zhejiang haixin.

l'ex direttore generale ha avanzato due richieste importanti

nel pomeriggio del 28 agosto, la gengxing co., ltd. ha tenuto una riunione del consiglio per effettuare una "sostituzione" del gruppo dirigente originario della società. durante l'incontro, tang yonglu, l'ex direttore generale della gengxing co., ltd. e altri sono stati licenziati. quella notte le due parti si scontrarono sui sigilli, i certificati e altre informazioni della società quotata e delle sue filiali.

tang yonglu ha detto ai giornalisti che il giorno della riunione del consiglio aveva promesso a zhejiang haixin di consegnare sigilli e altre informazioni. considerando che era già tardi in quel momento (dopo essere uscito dal lavoro), ha suggerito che zhejiang haixin effettuasse la consegna il giorno successivo, ma l'altra parte ha chiesto che la consegna fosse effettuata al personale dell'azienda interessata quella notte stessa e che i relativi sigilli e i certificati dovrebbero essere portati fuori dall’azienda. da allora, circa 60 sigilli sono stati controllati dal nuovo management, mentre i restanti 20 sono rimasti in azienda.

dopo diverse controversie, le due parti si sono scontrate al primo turno. questa "farsa" si è finalmente conclusa con tang yonglu che ha chiamato la polizia. il giorno successivo, zhejiang haixin è stato fermato davanti all'ufficio di una società quotata (riportato dal daily economic news del 29 agosto).

dopo che il giornalista ha ripetutamente espresso la sua volontà di essere intervistato, tang yonglu ha spiegato le sue richieste al giornalista. in primo luogo, dovrebbe esserci una buona comunicazione tra i principali azionisti e, in secondo luogo, dovrebbe essere formulato un piano di remunerazione per i dipendenti.

"in primo luogo, fornire un compenso ragionevole e un reinsediamento ai dipendenti. (zhejiang haixin) deve fornire un piano di compensazione e dare un preavviso ai dipendenti. dopotutto, lavoriamo qui senza merito e duro lavoro, e siamo una società quotata in borsa da così tanto tempo. " non è opportuno scacciarci adesso senza un piano di compensazione", ha detto tang yonglu.

oltre a chiedere un piano di compensazione ragionevole, tang yonglu ha anche spiegato ulteriormente perché ha chiesto che il nuovo e onesto accusatore si facesse avanti per comunicare. "i vecchi e i nuovi azionisti non sono riusciti a negoziare bene e hanno avuto conflitti. i dipendenti erano confusi e non sapevano chi ascoltare. noi dipendenti in realtà stiamo in guardia, prendiamo ordini, ma gli ordini escono in molte direzioni. quando incontriamo conflitti , dobbiamo comunicare, e ad alcuni nessuno viene data la possibilità di comunicare.”

tuttavia, poiché zhao chenchen, l'attuale presidente della gengxing co., ltd., non è l'effettivo controllore della società, tang yonglu non riconosce zhao chenchen come rappresentante per comunicare con la squadra originale.

i conflitti tra la vecchia e la nuova squadra devono essere risolti

nel pomeriggio del 31 agosto, il giornalista ha chiesto a zhejiang haixin di verificare alcuni dettagli proposti da tang yonglu, ma al momento della pubblicazione l'altra parte non aveva risposto.

per quanto riguarda il piano di retribuzione dei dipendenti sollevato da tang yonglu, nel pomeriggio del 31 agosto, l'attuale segretario del consiglio di amministrazione della gengxing co., ltd. ha detto ai giornalisti di non conoscere la situazione specifica, ma a giudicare dai precedenti licenziamenti dei dipendenti , tutti i compensi dei dipendenti che dovrebbero essere pagati sotto forma di lavoro prevarranno e la società li gestirà in modo legale e conforme.

il conflitto tra i vecchi e i nuovi team rimane irrisolto e influenza direttamente l’operatività quotidiana delle società quotate. senza poter accedere alla sede originaria della società quotata, zhejiang haixin ha "ricominciato da zero".

la mattina del 29 agosto, zhejiang haixin ha emesso un avviso nel gruppo wechat dei dipendenti di gengxing, raccomandando ai dipendenti di lavorare in un ufficio a minhang, shanghai. tuttavia, il gruppo wechat è stato immediatamente sciolto dal responsabile del personale assunto dal gruppo dirigente originale.

nel pomeriggio del 31 agosto, il segretario del consiglio di amministrazione della gengxing co., ltd. ha detto ai giornalisti che il 30 agosto, metà dei dipendenti di shanghai della gengxing co., ltd. si erano recati nel nuovo ufficio. "l'emissione di sigilli, certificati e licenze non avrà un impatto assoluto sulle successive modalità di lavoro della società. la nuova squadra viene nominata in base al diritto societario, alla legge sui valori mobiliari e ad altre norme e regolamenti corrispondenti e ha effetto legale. su questa base, abbiamo molto lavoro da fare”.

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