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耿興株式（sh600753、株価5.24元、時価12億700万元）の新旧経営陣の対立は続いており、嵐はまだ収まっていない。

8月30日正午、庚興有限公司の元総経理、唐永露氏は『日刊経済新聞』記者との独占インタビューで、現時点での要求が2つあると語った。新しいチーム（以下、「浙江海新」という）は、従業員に妥当な報酬と再定住を提供する計画を発行する。第二に、会社の新しい誠実なマネージャーと会い、コミュニケーションをとる。

記者の複数の検証によると、現時点で新旧チームは上記の要求についてさらなるコミュニケーションを行っていない。一方、浙江海新は会社の正常な運営を維持するため、上場会社の買収手続きも同時に進めている。現在、上海市庚興有限公司の従業員の半数が浙江海新が提案した新オフィス所在地へ赴任していることがわかった。

元ゼネラルマネージャーは2つの大きな要求をした

8月28日午後、gengxing co., ltd.は取締役会を開催し、同社の元の上級管理チームの「交代」を実施した。この会議では、庚興有限公司の元総経理、唐永露氏らが解任された。その夜、上場会社とその子会社の印鑑や証明書、その他の情報をめぐって両者が衝突した。

唐永露氏は記者団に対し、理事会当日、浙江海新に対し印鑑やその他の情報を引き渡すと約束したと語った。その時点ではすでに遅かった（仕事を終えてから）ことを考慮して、彼は浙江海新社に翌日引き継ぎを行うよう提案したが、相手方はその夜に関連会社のスタッフに引き継ぎを行い、関連する印鑑を提出するよう要求した。そして証明書は会社の外に持ち出す必要があります。それ以来、約 60 個のアザラシが新しい経営陣によって管理され、残りの 20 個は会社に残されています。

何度かの論争の後、この「茶番劇」は最終的に唐永陸氏が警察に通報することで終わった。翌日、浙江海新は上場企業のオフィス前で呼び止められた（デイリー経済ニュースは8月29日に報じた）。

記者が何度も取材に応じる意向を表明した後、唐永露氏は記者に対し、第一に大株主間で良好なコミュニケーションを図るべきであり、第二に従業員の報酬計画を策定すべきであると説明した。

「まず、従業員に妥当な補償と再定住を提供すること。（浙江海新）は補償計画を提示し、従業員に通知しなければならない。結局のところ、我々はメリットも努力もなくここで働いているのに、長い間上場企業であり続けているのだ。」補償計画なしで今私たちを追い出すのは適切ではない」と唐永露氏は語った。

tang yonglu 氏は、妥当な補償計画を求めることに加えて、新しく誠実な告発者に名乗り出て対話するよう要請した理由もさらに説明した。 「新旧の株主は交渉がうまくいかず、対立しました。従業員は混乱し、誰の言うことを聞いてよいのかわかりませんでした。私たち従業員は実際には警戒して命令を受けていますが、命令はさまざまな方向に伝わります。対立に遭遇すると、 、私たちはコミュニケーションする必要がありますが、コミュニケーションをとる機会が与えられていない人もいます。」

しかし、gengxing co., ltd.の現会長であるzhao chenchen氏は会社の実際の管理者ではないため、tang yongluはzhao chechenn氏を元のチームと連絡を取る代表者として認めていません。

新旧チーム間の対立を解決する必要がある

8月31日午後、記者は浙江海新に対し、唐永露氏が提案したいくつかの詳細について検証を求めたが、記事掲載時点で相手方は返答をしていない。

唐永陸氏が提起した従業員報酬計画について、庚興有限公司の現取締役会書記は8月31日午後、記者団に対し、具体的な状況は分からないが、過去の従業員解雇の状況から判断すると、と述べた。 、支払われるべきすべての従業員の報酬は、法律および規制が優先され、会社はそれを合法かつ遵守して処理します。

新旧チーム間の対立は未解決のままで、上場企業の日常業務に直接影響を及ぼしている。浙江海新は上場企業の本来のオフィス所在地に入ることができず、「ゼロからの出発」となった。

8月29日朝、浙江海新社は倖興従業員のwechatグループに通知を出し、従業員に上海閔行のオフィスで働くよう勧めたが、同社が雇用した人事責任者によってwechatグループは直ちに解散された。オリジナルの経営陣。

8月31日午後、耿興有限公司の取締役会書記は記者団に対し、8月30日に耿興有限公司の上海従業員の半数が新オフィスに出社したと述べた。 「印鑑、証明書、ライセンスの発行は、会社のその後の勤務体制に絶対的な影響を与えるものではありません。新しいチームは会社法、証券法、その他の対応する規則や規制を通じて任命され、法的効力を持ちます。これに基づいて、私たちにはできることがたくさんあります。」

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