uutiset

gengxingin osakkeiden (sh600753, osakekurssi 5,24 juania, markkina-arvo 1,207 miljardia juania) välinen konflikti uuden ja vanhan johtoryhmän välillä jatkuu, eikä myrskyä ole vielä ratkaistu.

keskipäivällä 30. elokuuta, gengxing co., ltd.:n entinen toimitusjohtaja tang yonglu sanoi eksklusiivisessa haastattelussa "daily economic news" -lehden toimittajalle, että hänellä on tällä hetkellä kaksi vaatimusta: toinen on se, että hän toivoo, että uusi tiimi (jäljempänä "zhejiang haixin") laatia suunnitelma kohtuullisen korvauksen ja uudelleensijoittamisesta työntekijöille, tavata ja kommunikoida yrityksen uusien ja rehellisten johtajien kanssa.

toimittajan useiden tarkistusten mukaan uudet ja vanhat tiimit eivät ole toistaiseksi kommunikoineet edellä mainituista vaatimuksista. toisaalta zhejiang haixin on myös samalla edistämässä pörssiyhtiön haltuunottoprosessia ylläpitääkseen yhtiön normaalia toimintaa. on selvää, että tällä hetkellä puolet gengxing co., ltd.:n shanghain työntekijöistä on siirtynyt zhejiang haixinin ehdottamaan uuteen toimistopaikkaan.

entinen toimitusjohtaja esitti kaksi suurta vaatimusta

iltapäivällä 28. elokuuta gengxing co., ltd. piti hallituksen kokouksen suorittaakseen "korvaavan" yhtiön alkuperäisen ylimmän johtoryhmän. kokouksessa gengxing co., ltd:n entinen toimitusjohtaja tang yonglu ja muut erotettiin. sinä yönä osapuolet ottivat yhteen pörssiyhtiön ja sen tytäryhtiöiden sinetistä, todistuksista ja muista tiedoista.

tang yonglu kertoi, että hän oli hallituksen kokouspäivänä luvannut zhejiang haixinille luovuttaa sinetit ja muut tiedot. ottaen huomioon, että tuolloin oli jo myöhäistä (työstä poistumisen jälkeen), hän ehdotti, että zhejiang haixin suorittaisi luovutuksen seuraavana päivänä, mutta toinen osapuoli pyysi, että luovutus tapahtuisi asianomaiselle yrityksen henkilökunnalle sinä iltana ja että asiaankuuluvat sinetit ja todistukset tulee viedä ulos yrityksestä. sen jälkeen noin 60 sinettiä on ollut uuden johtoryhmän valvonnassa, ja loput 20 ovat jääneet yhtiöön.

useiden kiistojen jälkeen osapuolet ottivat yhteen ensimmäisellä kierroksella. tämä "farssi" päättyi lopulta tang yonglun soittamiseen. seuraavana päivänä zhejiang haixin pysäytettiin pörssiyhtiön toimiston ulkopuolelle ("daily economic news" raportoi 29. elokuuta).

sen jälkeen kun toimittaja oli toistuvasti ilmaissut halukkuutensa tulla haastateltavaksi, tang yonglu selitti vaatimuksensa. ensinnäkin suurten osakkeenomistajien välillä pitäisi olla hyvä kommunikointi ja toiseksi työntekijöiden palkitsemissuunnitelma.

"ensin, tarjoa työntekijöille kohtuullinen korvaus ja uudelleensijoittaminen. (zhejiang haixinin) on laadittava palkitsemissuunnitelma ja annettava työntekijöille irtisanominen. loppujen lopuksi työskentelemme täällä ilman ansioita ja kovaa työtä, ja olemme olleet pörssiyhtiö niin kauan." ei ole sopivaa ajaa meitä pois nyt ilman korvaussuunnitelmaa", tang yonglu sanoi.

sen lisäksi, että tang yonglu pyysi kohtuullista korvaussuunnitelmaa, hän selitti myös, miksi hän pyysi uutta ja rehellistä syyttäjää kommunikoimaan. "vanhat ja uudet osakkeenomistajat eivät pystyneet neuvottelemaan hyvin ja heillä oli ristiriitoja. työntekijät olivat hämmentyneitä eivätkä tienneet ketä kuunnella. me työntekijät olemme itse asiassa varuillamme, otamme käskyjä, mutta käskyt menevät monella tavalla. kun kohtaamme konflikteja , meidän täytyy kommunikoida, ja jotkut kenellekään ei anneta mahdollisuutta kommunikoida."

koska zhao chenchen, gengxing co., ltd.:n nykyinen puheenjohtaja, ei kuitenkaan ole yrityksen varsinainen valvoja, tang yonglu ei tunnusta zhao chencheniä edustajana kommunikoimaan alkuperäisen tiimin kanssa.

vanhojen ja uusien joukkueiden väliset ristiriidat on ratkaistava

iltapäivällä 31. elokuuta toimittaja pyysi zhejiang haixinilta vahvistusta useille tang yonglun ehdottamille yksityiskohdille, mutta julkaisuhetkellä toinen osapuoli ei ollut vastannut.

gengxing co., ltd.:n nykyinen hallituksen sihteeri kertoi iltapäivällä 31. elokuuta tang yonglun esille ottamasta työntekijöiden palkitsemissuunnitelmasta toimittajille, että hän ei tiennyt konkreettista tilannetta, mutta päätellen aiemmista työntekijöiden irtisanomisista. , kaikki maksettavat työntekijäkorvaukset olivat työn muodossa.

vanhan ja uuden tiimin välinen ristiriita on edelleen ratkaisematta ja vaikuttaa suoraan pörssiyhtiöiden päivittäiseen toimintaan. pääsemättä sisään pörssiyhtiön alkuperäiseen toimipaikkaan, zhejiang haixin on "alkonut tyhjästä".

aamulla 29. elokuuta zhejiang haixin julkaisi wechatin gengxingin työntekijöiden ryhmässä ilmoituksen, jossa se suositteli työntekijöitä työskentelemään minhangin toimistossa, mutta sen palkkaamasta henkilöstöstä vastaava henkilö hajotti wechat-ryhmän välittömästi alkuperäinen johtoryhmä.

iltapäivällä 31. elokuuta gengxing co., ltd.:n hallituksen sihteeri kertoi toimittajille, että 30. elokuuta puolet gengxing co., ltd.:n shanghain työntekijöistä oli ilmoittautunut uuteen toimistoon. "sinettien, todistusten ja lisenssien antamisella ei ole absoluuttista vaikutusta yhtiön myöhempään työjärjestelyyn. uusi tiimi nimitetään yhtiölain, arvopaperilain ja muiden vastaavien sääntöjen ja määräysten perusteella ja sillä on oikeusvaikutus. meillä on paljon tehtävää."

päivittäisiä talousuutisia