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o conflito entre as novas e antigas equipes de gestão das ações gengxing (sh600753, preço das ações 5,24 yuans, valor de mercado 1,207 bilhão de yuans) continua, e a tempestade ainda não foi resolvida.

ao meio-dia de 30 de agosto, tang yonglu, ex-gerente geral da gengxing co., ltd., disse em entrevista exclusiva a um repórter do "daily economic news" que, no momento, ele tem duas demandas: uma é que ele espera que a nova equipe (doravante denominada "zhejiang haixin") emitir um plano para fornecer remuneração e reassentamento razoáveis ​​aos funcionários, em segundo lugar, reunir-se e comunicar-se com novos e honestos gerentes da empresa;

de acordo com as múltiplas verificações do repórter, até o momento, as novas e antigas equipes não realizaram mais comunicações sobre as demandas acima. por outro lado, zhejiang haixin também está avançando simultaneamente no processo de aquisição da empresa listada para manter as operações normais da empresa. entende-se que atualmente metade dos funcionários da gengxing co., ltd. em xangai foram para o novo local de escritório proposto por zhejiang haixin.

o ex-gerente geral fez duas demandas importantes

na tarde de 28 de agosto, a gengxing co., ltd. realizou uma reunião do conselho para realizar uma "substituição" da equipe original de gerenciamento sênior da empresa. na reunião, tang yonglu, o ex-gerente geral da gengxing co., ltd. e outros foram demitidos. naquela noite, as duas partes entraram em confronto por causa dos selos, certificados e outras informações da empresa listada e de suas subsidiárias.

tang yonglu disse aos repórteres que no dia da reunião do conselho ele havia prometido a zhejiang haixin entregar selos e outras informações. considerando que já era tarde (depois de sair do trabalho), sugeriu que zhejiang haixin fizesse a transferência no dia seguinte, mas a outra parte solicitou que a transferência fosse feita aos funcionários relevantes da empresa naquela noite e que os selos relevantes e os certificados devem ser retirados da empresa. desde então, cerca de 60 selos passaram a ser controlados pela nova equipe de gestão, e os 20 restantes permaneceram na empresa.

após várias disputas, os dois lados entraram em confronto no primeiro turno. esta "farsa" finalmente terminou com tang yonglu chamando a polícia. no dia seguinte, zhejiang haixin foi detido em frente ao escritório de uma empresa listada (relatado pelo daily economic news em 29 de agosto).

depois que o repórter expressou repetidamente sua vontade de ser entrevistado, tang yonglu explicou suas demandas ao repórter. primeiro, deveria haver uma boa comunicação entre os principais acionistas e, em segundo lugar, um plano de remuneração para os funcionários deveria ser formulado.

"primeiro, forneça compensação razoável e reassentamento aos funcionários. (zhejiang haixin) deve fornecer um plano de remuneração e avisar os funcionários. afinal, trabalhamos aqui sem mérito e trabalho árduo, e somos uma empresa listada há muito tempo. " não é apropriado nos afugentar agora sem um plano de compensação", disse tang yonglu.

além de pedir um plano de compensação razoável, tang yonglu também explicou por que solicitou que o novo e honesto acusador se apresentasse para se comunicar. “os antigos e os novos acionistas não conseguiram negociar bem e tiveram conflitos. , precisamos nos comunicar, e alguns ninguém tem a chance de se comunicar.

no entanto, como zhao chenchen, o atual presidente da gengxing co., ltd., não é o verdadeiro controlador da empresa, tang yonglu não reconhece zhao chenchen como representante para se comunicar com a equipe original.

os conflitos entre as antigas e as novas equipes precisam ser resolvidos

na tarde de 31 de agosto, o repórter pediu a zhejiang haixin a verificação de vários detalhes propostos por tang yonglu, mas até o momento da publicação, a outra parte não havia respondido.

em relação ao plano de remuneração de funcionários levantado por tang yonglu, na tarde de 31 de agosto, o atual secretário do conselho de administração da gengxing co., ltd. disse aos repórteres que não conhecia a situação específica, mas a julgar pelas demissões anteriores de funcionários , todas as remunerações dos funcionários que deveriam ser pagas na forma de leis e regulamentos trabalhistas prevalecerão e a empresa as tratará de forma legal e adequada.

o conflito entre as antigas e as novas equipas permanece sem solução e afecta directamente as operações diárias das empresas cotadas. sem poder entrar no local original do escritório da empresa listada, zhejiang haixin “começou do zero”.

na manhã de 29 de agosto, zhejiang haixin emitiu um aviso no grupo wechat de funcionários da gengxing, recomendando aos funcionários que trabalhassem em um escritório em minhang, xangai. no entanto, o grupo wechat foi imediatamente dissolvido pelo responsável pelo pessoal contratado pelo. equipe de gerenciamento original.

na tarde de 31 de agosto, o secretário do conselho de administração da gengxing co., ltd. disse aos repórteres que em 30 de agosto, metade dos funcionários da gengxing co., ltd. em xangai se reportaram ao novo escritório. “as emissões de selos, certificados e licenças não terão impacto absoluto nos planos de trabalho subsequentes da empresa. a nova equipa é nomeada através da legislação societária, lei de valores mobiliários e outras regras e regulamentos correspondentes, e tem efeitos jurídicos. temos muito trabalho que pode ser feito.”

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