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le conflit entre la nouvelle et l'ancienne équipe de direction de gengxing shares (sh600753, cours de l'action 5,24 yuans, valeur marchande 1,207 milliard de yuans) se poursuit et la tempête n'est pas encore réglée.

le 30 août à midi, tang yonglu, l'ancien directeur général de gengxing co., ltd., a déclaré dans une interview exclusive avec un journaliste du « daily economic news » qu'à l'heure actuelle, il avait deux exigences : l'une est qu'il espère que la nouvelle équipe (ci-après dénommée « zhejiang haixin ») élabore un plan visant à fournir une rémunération raisonnable et une réinstallation aux employés ; deuxièmement, rencontrer et communiquer avec les nouveaux dirigeants honnêtes de l'entreprise ;

selon les multiples vérifications du journaliste, jusqu'à présent, les nouvelles et les anciennes équipes n'ont pas procédé à d'autres communications sur les demandes ci-dessus. d'autre part, zhejiang haixin fait également progresser simultanément le processus de rachat de la société cotée afin de maintenir les opérations normales de l'entreprise. il semblerait qu'à l'heure actuelle, la moitié des employés de gengxing co., ltd. à shanghai se soient rendus dans le nouveau bureau proposé par zhejiang haixin.

l'ancien directeur général a formulé deux exigences majeures

dans l'après-midi du 28 août, gengxing co., ltd. a tenu une réunion du conseil d'administration pour procéder au « remplacement » de l'équipe de direction d'origine de l'entreprise. lors de la réunion, tang yonglu, l'ancien directeur général de gengxing co., ltd. et d'autres ont été licenciés. cette nuit-là, les deux parties se sont affrontées au sujet des sceaux, certificats et autres informations de la société cotée et de ses filiales.

tang yonglu a déclaré aux journalistes que le jour de la réunion du conseil d'administration, il avait promis à zhejiang haixin de remettre les sceaux et d'autres informations. considérant qu'il était déjà tard (après avoir quitté le travail), il a suggéré que zhejiang haixin effectue la remise le lendemain, mais l'autre partie a demandé que la remise soit faite au personnel concerné de l'entreprise ce soir-là et que les sceaux correspondants et les certificats doivent être retirés de l'entreprise. depuis lors, environ 60 sceaux ont été contrôlés par la nouvelle équipe de direction, et les 20 autres sont restés dans l'entreprise.

après plusieurs disputes, les deux parties se sont affrontées au premier tour. cette « farce » s'est finalement terminée avec l'appel de tang yonglu à la police. le lendemain, zhejiang haixin a été arrêté devant le bureau d'une société cotée (daily economic news a rapporté le 29 août).

après que le journaliste ait exprimé à plusieurs reprises sa volonté d'être interviewé, tang yonglu a expliqué ses exigences au journaliste. premièrement, il devrait y avoir une bonne communication entre les principaux actionnaires et, deuxièmement, un plan de rémunération des employés devrait être formulé.

"tout d'abord, fournir une compensation raisonnable et une réinstallation aux employés. (zhejiang haixin) doit fournir un plan de compensation et donner un préavis aux employés. après tout, nous travaillons ici sans mérite et sans travail acharné, et nous sommes une société cotée depuis si longtemps. " il n'est pas approprié de nous chasser maintenant sans un plan de compensation", a déclaré tang yonglu.

en plus de demander un plan de compensation raisonnable, tang yonglu a également expliqué pourquoi il avait demandé que le nouvel et honnête accusateur se manifeste pour communiquer. « les anciens et les nouveaux actionnaires n'ont pas réussi à bien négocier et ont eu des conflits. les employés étaient confus et ne savaient pas qui écouter. en fait, nous, les employés, sommes sur nos gardes et prenons les ordres, mais les ordres se transmettent de plusieurs manières. lorsque nous rencontrons des conflits , nous devons communiquer, et certains personne n’a la chance de communiquer.

cependant, comme zhao chenchen, l'actuel président de gengxing co., ltd., n'est pas le véritable contrôleur de la société, tang yonglu ne reconnaît pas zhao chenchen comme représentant pour communiquer avec l'équipe d'origine.

les conflits entre les anciennes et les nouvelles équipes doivent être résolus

dans l'après-midi du 31 août, le journaliste a demandé à zhejiang haixin de vérifier plusieurs détails proposés par tang yonglu, mais au moment de la publication, l'autre partie n'avait pas répondu.

concernant le plan de rémunération des employés évoqué par tang yonglu, dans l'après-midi du 31 août, l'actuel secrétaire du conseil d'administration de gengxing co., ltd. a déclaré aux journalistes qu'il ne connaissait pas la situation spécifique, mais à en juger par les licenciements passés d'employés , toute la rémunération des employés qui devait être payée était sous forme de travail. les lois et réglementations prévaudront, et l'entreprise la gérera légalement et conformément.

le conflit entre les anciennes et les nouvelles équipes reste entier et affecte directement le fonctionnement quotidien des sociétés cotées. sans pouvoir entrer dans l'emplacement d'origine du bureau de la société cotée, zhejiang haixin est « reparti de zéro ».

le matin du 29 août, zhejiang haixin a publié un avis dans le groupe wechat d'employés de gengxing, recommandant aux employés de travailler dans un bureau à minhang, shanghai. cependant, le groupe wechat a été immédiatement dissous par le responsable du personnel embauché par le groupe. équipe de direction originale.

dans l'après-midi du 31 août, le secrétaire du conseil d'administration de gengxing co., ltd. a déclaré aux journalistes que le 30 août, la moitié des employés de gengxing co., ltd. à shanghai s'étaient présentés au nouveau bureau. « les émissions de sceaux, de certificats et de licences n'auront pas d'impact absolu sur les modalités de travail ultérieures de l'entreprise. la nouvelle équipe est désignée par le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières et d'autres règles et réglementations correspondantes, et a un effet juridique. nous avons beaucoup de travail à faire.

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