berita

konflik antara tim manajemen baru dan lama saham gengxing (sh600753, harga saham 5,24 yuan, nilai pasar 1,207 miliar yuan) terus berlanjut, dan badai belum terselesaikan.

pada siang hari tanggal 30 agustus, tang yonglu, mantan manajer umum gengxing co., ltd., mengatakan dalam sebuah wawancara eksklusif dengan seorang reporter dari "daily economic news" bahwa saat ini, dia memiliki dua tuntutan: yang pertama adalah dia berharap bahwa tim baru (selanjutnya disebut "zhejiang haixin") mengeluarkan rencana untuk memberikan kompensasi dan pemukiman kembali yang wajar kepada karyawan; kedua, bertemu dan berkomunikasi dengan manajer perusahaan yang baru dan jujur.

berdasarkan beberapa verifikasi yang dilakukan wartawan, hingga saat ini tim baru dan lama belum melakukan komunikasi lebih lanjut mengenai tuntutan di atas. di sisi lain, zhejiang haixin juga sekaligus memajukan proses pengambilalihan emiten tersebut untuk menjaga operasional normal perusahaan. diketahui bahwa saat ini setengah dari karyawan gengxing co., ltd. di shanghai telah pergi ke lokasi kantor baru yang diusulkan oleh zhejiang haixin.

mantan manajer umum mengajukan dua tuntutan utama

pada sore hari tanggal 28 agustus, gengxing co., ltd. mengadakan rapat dewan untuk melakukan "penggantian" tim manajemen senior asli perusahaan. pada pertemuan tersebut, tang yonglu, mantan manajer umum gengxing co., ltd. dan lainnya diberhentikan. malam itu, kedua pihak bentrok soal stempel, sertifikat, dan keterangan lain emiten dan anak perusahaannya.

tang yonglu mengatakan kepada wartawan bahwa pada hari rapat dewan, dia telah berjanji kepada zhejiang haixin untuk menyerahkan segel dan informasi lainnya. mengingat waktu sudah larut (setelah pulang kerja), maka beliau menyarankan agar zhejiang haixin melakukan serah terima keesokan harinya, namun pihak lain meminta agar serah terima dilakukan kepada staf perusahaan terkait malam itu juga dan stempel terkait. dan sertifikat harus dikeluarkan dari perusahaan. sejak itu, sekitar 60 segel telah dikendalikan oleh tim manajemen baru, dan 20 sisanya tetap berada di perusahaan.

setelah beberapa kali perselisihan, kedua belah pihak bentrok di babak pertama. "lelucon" ini akhirnya berakhir dengan tang yonglu memanggil polisi. keesokan harinya, zhejiang haixin dihentikan di luar kantor sebuah perusahaan tercatat (daily economic news melaporkan pada 29 agustus).

setelah reporter berulang kali menyatakan kesediaannya untuk diwawancarai, tang yonglu menjelaskan tuntutannya kepada reporter. pertama, harus ada komunikasi yang baik antara pemegang saham utama, dan kedua, rencana kompensasi bagi karyawan harus dirumuskan.

"pertama, memberikan kompensasi dan pemukiman kembali yang wajar kepada karyawan. (zhejiang haixin) harus memberikan rencana kompensasi dan memberikan pemberitahuan kepada karyawan. bagaimanapun, kami bekerja di sini tanpa prestasi dan kerja keras, dan kami telah menjadi perusahaan terdaftar sejak lama." tidak pantas mengusir kami sekarang tanpa rencana kompensasi," kata tang yonglu.

selain meminta rencana kompensasi yang masuk akal, tang yonglu juga menjelaskan lebih lanjut mengapa dia meminta agar penuduh baru dan jujur ​​itu maju untuk berkomunikasi. “pemegang saham lama dan baru gagal bernegosiasi dengan baik dan terjadi konflik. karyawan bingung dan tidak tahu harus mendengarkan siapa. kami karyawan sebenarnya berjaga-jaga, menerima perintah, tapi perintah keluar banyak cara. saat menemui konflik , kita perlu berkomunikasi, dan beberapa tidak ada yang diberi kesempatan untuk berkomunikasi.”

namun, karena zhao chenchen, ketua gengxing co., ltd. saat ini, bukanlah pengendali sebenarnya perusahaan tersebut, tang yonglu tidak mengakui zhao chenchen sebagai perwakilan untuk berkomunikasi dengan tim asli.

konflik antara tim lama dan baru perlu diselesaikan

pada sore hari tanggal 31 agustus, reporter meminta zhejiang haixin untuk memverifikasi beberapa rincian yang diajukan oleh tang yonglu, tetapi hingga berita ini diterbitkan, pihak lain belum memberikan tanggapan.

mengenai rencana kompensasi karyawan yang diajukan oleh tang yonglu, pada sore hari tanggal 31 agustus, sekretaris dewan direksi gengxing co., ltd. saat ini mengatakan kepada wartawan bahwa dia tidak mengetahui situasi spesifiknya, tetapi menilai dari pemecatan karyawan di masa lalu. , seluruh kompensasi karyawan yang seharusnya dibayarkan adalah dalam bentuk tenaga kerja. peraturan perundang-undangan akan berlaku, dan perusahaan akan menanganinya secara sah dan patuh.

konflik antara tim lama dan tim baru masih belum terselesaikan dan berdampak langsung pada operasional sehari-hari emiten. tanpa bisa memasuki lokasi kantor asli emiten tersebut, zhejiang haixin telah "memulai dari awal".

pada pagi hari tanggal 29 agustus, zhejiang haixin mengeluarkan pemberitahuan di grup wechat karyawan gengxing, merekomendasikan karyawan untuk bekerja di sebuah kantor di minhang, shanghai. namun, grup wechat segera dibubarkan oleh penanggung jawab personel yang dipekerjakan oleh tim manajemen asli.

pada sore hari tanggal 31 agustus, sekretaris dewan direksi gengxing co., ltd. mengatakan kepada wartawan bahwa pada tanggal 30 agustus, setengah dari karyawan gengxing co., ltd. di shanghai telah melapor ke kantor baru. “permasalahan stempel, sertifikat dan lisensi tidak akan berdampak mutlak pada pengaturan kerja perusahaan selanjutnya. tim baru ditunjuk melalui undang-undang perusahaan, undang-undang sekuritas dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya, dan mempunyai akibat hukum. atas dasar ini, kita punya banyak pekerjaan yang bisa diselesaikan.”

berita ekonomi harian