νέα

η σύγκρουση μεταξύ της νέας και της παλαιάς ομάδας διαχείρισης της gengxing shares (sh600753, τιμή μετοχής 5,24 γιουάν, χρηματιστηριακή αξία 1,207 δισεκατομμύρια γιουάν) συνεχίζεται και η καταιγίδα δεν έχει ακόμη διευθετηθεί.

το μεσημέρι της 30ης αυγούστου, ο tang yonglu, πρώην γενικός διευθυντής της gengxing co., ltd., δήλωσε σε αποκλειστική συνέντευξη σε δημοσιογράφο της «daily economic news» ότι επί του παρόντος έχει δύο απαιτήσεις: το ένα είναι ότι ελπίζει ότι η νέα ομάδα (εφεξής «zhejiang haixin») εκδίδει ένα σχέδιο για την παροχή εύλογης αποζημίωσης και επανεγκατάστασης στους υπαλλήλους, δεύτερον, συναντά και επικοινωνεί με τους νέους και έντιμους διευθυντές της εταιρείας.

σύμφωνα με τις πολλαπλές επαληθεύσεις του δημοσιογράφου, μέχρι στιγμής, η νέα και η παλιά ομάδα δεν έχουν προχωρήσει σε περαιτέρω επικοινωνία για τις παραπάνω απαιτήσεις. από την άλλη πλευρά, η zhejiang haixin προωθεί ταυτόχρονα τη διαδικασία ανάληψης της εισηγμένης εταιρείας για τη διατήρηση της κανονικής λειτουργίας της εταιρείας. είναι κατανοητό ότι επί του παρόντος οι μισοί από τους υπαλλήλους της gengxing co., ltd. στη σαγκάη έχουν μεταβεί στη νέα θέση γραφείου που προτείνει ο zhejiang haixin.

ο πρώην γενικός διευθυντής είχε δύο μεγάλες απαιτήσεις

το απόγευμα της 28ης αυγούστου, η gengxing co., ltd. πραγματοποίησε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου για να πραγματοποιήσει μια «αντικατάσταση» της αρχικής ανώτερης διευθυντικής ομάδας της εταιρείας. στη συνεδρίαση, ο tang yonglu, ο πρώην γενικός διευθυντής της gengxing co., ltd. και άλλοι απολύθηκαν. εκείνο το βράδυ, τα δύο μέρη συγκρούστηκαν για τις σφραγίδες, τα πιστοποιητικά και άλλα στοιχεία της εισηγμένης και των θυγατρικών της.

ο tang yonglu είπε στους δημοσιογράφους ότι την ημέρα της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου, είχε υποσχεθεί στον zhejiang haixin να παραδώσει σφραγίδες και άλλες πληροφορίες. λαμβάνοντας υπόψη ότι ήταν ήδη αργά εκείνη την ώρα (αφού φύγει από τη δουλειά), πρότεινε στον zhejiang haixin να κάνει την παράδοση την επόμενη μέρα, αλλά το άλλο μέρος ζήτησε να γίνει η παράδοση στο αρμόδιο προσωπικό της εταιρείας εκείνο το βράδυ και οι σχετικές σφραγίδες και τα πιστοποιητικά θα πρέπει να αφαιρεθούν από την εταιρεία. έκτοτε, περίπου 60 φώκιες ελέγχονται από τη νέα διοικητική ομάδα και οι υπόλοιπες 20 έχουν παραμείνει στην εταιρεία.

μετά από αρκετές διαφωνίες, οι δύο πλευρές συγκρούστηκαν στον πρώτο γύρο αυτή η «φάρσα» τελικά έληξε με τον tang yonglu να καλεί την αστυνομία. την επόμενη μέρα, ο zhejiang haixin σταμάτησε έξω από τα γραφεία μιας εισηγμένης εταιρείας (ανέφερε η daily economic news στις 29 αυγούστου).

αφού ο δημοσιογράφος εξέφρασε επανειλημμένα την προθυμία του να πάρει συνέντευξη, ο τανγκ γιόνγλου εξήγησε τα αιτήματά του στον δημοσιογράφο πρώτον, θα πρέπει να υπάρχει καλή επικοινωνία μεταξύ των μεγαλομετόχων και, δεύτερον, θα πρέπει να διαμορφωθεί ένα σχέδιο αποζημίωσης για τους εργαζομένους.

"πρώτον, παρέχετε εύλογες αποζημιώσεις και επανεγκατάσταση στους υπαλλήλους. (zhejiang haixin) πρέπει να παράσχει ένα σχέδιο αποζημίωσης και να ενημερώσει τους υπαλλήλους. μετά από όλα, εργαζόμαστε εδώ χωρίς αξία και σκληρή δουλειά, και είμαστε εισηγμένη εταιρεία για τόσο καιρό." δεν είναι σωστό να μας διώχνουν τώρα χωρίς σχέδιο αποζημίωσης», είπε ο τανγκ γιόνγκλου.

εκτός από το ότι ζήτησε ένα εύλογο σχέδιο αποζημίωσης, ο tang yonglu εξήγησε επίσης περαιτέρω γιατί ζήτησε να εμφανιστεί ο νέος και έντιμος κατήγορος για να επικοινωνήσει. "οι παλιοί και οι νέοι μέτοχοι απέτυχαν να διαπραγματευτούν καλά και είχαν συγκρούσεις. οι εργαζόμενοι ήταν μπερδεμένοι και δεν ήξεραν ποιον να ακούσουν. εμείς οι υπάλληλοι είμαστε στην πραγματικότητα σε επιφυλακή, παίρνουμε εντολές, αλλά οι εντολές βγαίνουν από πολλές απόψεις. όταν αντιμετωπίζουμε συγκρούσεις , χρειαζόμαστε να επικοινωνήσουμε και μερικά δεν δίνεται σε κανέναν η ευκαιρία να επικοινωνήσει."

ωστόσο, επειδή ο zhao chenchen, ο σημερινός πρόεδρος της gengxing co., ltd., δεν είναι ο πραγματικός ελεγκτής της εταιρείας, ο tang yonglu δεν αναγνωρίζει τον zhao chenchen ως εκπρόσωπο για να επικοινωνήσει με την αρχική ομάδα.

οι συγκρούσεις μεταξύ της παλιάς και της νέας ομάδας πρέπει να επιλυθούν

το απόγευμα της 31ης αυγούστου, ο δημοσιογράφος ζήτησε από τον zhejiang haixin επαλήθευση σχετικά με διάφορες λεπτομέρειες που πρότεινε ο tang yonglu, αλλά μέχρι τη στιγμή της δημοσίευσης, το άλλο μέρος δεν είχε απαντήσει.

σχετικά με το σχέδιο αποζημίωσης εργαζομένων που έθεσε ο tang yonglu, το απόγευμα της 31ης αυγούστου, ο σημερινός γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου της gengxing co., ltd. είπε στους δημοσιογράφους ότι δεν γνώριζε τη συγκεκριμένη κατάσταση, αλλά κρίνοντας από τις προηγούμενες απολύσεις εργαζομένων , όλες οι αποζημιώσεις των εργαζομένων που έπρεπε να καταβληθούν ήταν με τη μορφή εργατικών νόμων και κανονισμών και η εταιρεία θα τις χειριστεί νόμιμα και συμμορφούμενα.

η σύγκρουση μεταξύ της παλιάς και της νέας ομάδας παραμένει άλυτη και επηρεάζει άμεσα τις καθημερινές λειτουργίες των εισηγμένων εταιρειών. χωρίς να μπορεί να εισέλθει στην αρχική τοποθεσία του γραφείου της εισηγμένης εταιρείας, η zhejiang haixin «ξεκίνησε από το μηδέν».

το πρωί της 29ης αυγούστου, ο zhejiang haixin εξέδωσε μια ειδοποίηση στην ομάδα wechat των εργαζομένων του gengxing, συνιστώντας στους υπαλλήλους να εργαστούν σε ένα γραφείο στο minhang της σαγκάης, ωστόσο, η ομάδα wechat διαλύθηκε αμέσως από τον υπεύθυνο για το προσωπικό που προσέλαβε αρχική ομάδα διαχείρισης.

το απόγευμα της 31ης αυγούστου, ο γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου της gengxing co., ltd. είπε στους δημοσιογράφους ότι στις 30 αυγούστου, οι μισοί υπάλληλοι της gengxing co., ltd. στη σαγκάη είχαν αναφερθεί στο νέο γραφείο. "οι εκδόσεις σφραγίδων, πιστοποιητικών και αδειών δεν θα έχουν απόλυτο αντίκτυπο στις επόμενες ρυθμίσεις εργασίας της εταιρείας. η νέα ομάδα διορίζεται μέσω του εταιρικού δικαίου, του νόμου περί κινητών αξιών και άλλων αντίστοιχων κανόνων και κανονισμών και έχει νομική ισχύ. έχουμε πολλή δουλειά μπορεί να γίνει».

καθημερινά οικονομικά νέα