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gengxing shares(sh600753, 주가 52억 7천만 위안, 시가 12억 7천만 위안)의 신·구 경영팀 간의 갈등이 계속되고 있으며, 폭풍은 아직 해결되지 않았습니다.

8월 30일 정오, gengxing co., ltd.의 전 총책임자 tang yonglu는 "daily economic news" 기자와의 독점 인터뷰에서 현재 두 가지 요구 사항이 있다고 말했습니다. 새로운 팀(이하 "절강하이신")은 직원들에게 합리적인 보상과 정착을 제공하기 위한 계획을 발표하고, 둘째, 회사의 새롭고 정직한 관리자들과 만나 소통합니다.

취재진이 여러 차례 확인한 바에 따르면, 현재까지 신구팀은 위 요구사항에 대해 추가적인 의사소통을 진행하지 않은 것으로 알려졌다. 한편, 저장하이신(zhejiang haixin)은 회사의 정상적인 운영을 유지하기 위해 상장회사 인수 절차도 동시에 진행하고 있다. 현재 gengxing co., ltd.의 상하이 직원 중 절반이 zhejiang haixin이 제안한 새 사무실 위치로 이동한 것으로 파악됩니다.

전 단장은 크게 두 가지 요구를 했다.

8월 28일 오후, gengxing co., ltd.는 회사의 원래 고위 경영진을 '교체'하기 위해 이사회를 열었습니다. 이날 회의에서는 전 경성주식회사 총지배인 탕용루 등이 해임됐다. 그날 밤 두 당사자는 상장회사와 자회사의 인감, 증명서, 기타 정보를 놓고 충돌했습니다.

tang yonglu는 이사회 당일 zhejiang haixin이 인장과 기타 정보를 넘겨주겠다고 약속했다고 기자들에게 말했습니다. 이미 늦은 시간(퇴근 후)인 점을 고려하여 절강하이신에게 다음 날 인계를 하자고 제안했지만, 상대방은 그날 밤 관련 회사 직원에게 인계를 하고 관련 인감을 찍어달라고 요청했다. 그리고 인증서는 회사 밖으로 반출되어야 합니다. 이후 약 60여개의 인장을 새 경영진이 관리하게 되었고, 나머지 20여개는 회사에 남게 됐다.

몇 차례의 논쟁 끝에 양측은 1차전에서 충돌했고, 이 '희극'은 마침내 tang yonglu가 경찰에 신고하면서 끝났습니다. 다음날 절강하이신은 상장회사 사무실 밖에서 제지당했다(8월 29일자 매일경제보도).

기자가 인터뷰 의향을 거듭 밝힌 후, 탕용루는 기자에게 자신의 요구사항을 설명했다. 첫째, 대주주 간의 원활한 의사소통이 이루어져야 하고, 둘째, 직원에 대한 보상 방안이 마련되어야 한다.

"첫째, 직원들에게 합리적인 보상과 정착을 제공해야 합니다. (zhejiang haixin)은 보상 계획을 제공하고 직원들에게 통지해야 합니다. 결국 우리는 여기서 공로와 노력 없이 일하고 있으며 오랫동안 상장 회사였습니다. " 보상 계획도 없이 지금 우리를 쫓아내는 것은 적절하지 않습니다.”라고 tang yonglu는 말했습니다.

합리적인 보상 방안을 요구하는 것 외에도 tang yonglu는 새롭고 정직한 고발자가 나와 소통하도록 요청한 이유를 추가로 설명했습니다. "구주주와 새주주가 협상을 잘 하지 못하고 갈등이 생겼습니다. 직원들은 누구의 말을 들어야 할지 혼란스러워했습니다. 우리 직원들은 사실 경계하며 명령을 받고 있지만 명령은 여러 방향으로 흘러갑니다. 갈등이 생기면 , 우리는 의사소통이 필요하고, 일부는 누구에게도 의사소통할 기회가 주어지지 않습니다.”

그러나 현재 경성주식회사의 조진진 회장은 회사의 실제 지배자가 아니기 때문에 당영록은 조진진을 원팀과 소통할 대표자로 인정하지 않는다.

구팀과 신팀의 갈등 해결이 필요하다

8월 31일 오후, 기자는 절강하이신에게 탕용록이 제안한 몇 가지 세부사항에 대해 검증을 요청했지만, 기사가 게재된 당시 상대방은 응답이 없었다.

tang yonglu가 제기한 직원 보상 계획과 관련하여 8월 31일 오후 gengxing co., ltd. 현 이사회 서기는 기자들에게 구체적인 상황은 알지 못하지만 과거 직원 해고 사례로 판단한다고 말했습니다. , 지급되어야 할 모든 직원 보상은 노동의 형태로 이루어졌으며, 회사는 이를 적법하고 규정에 따라 처리할 것입니다.

기존 팀과 새 팀 간의 갈등은 해결되지 않은 채 남아 있으며 상장 기업의 일상 운영에 직접적인 영향을 미칩니다. 상장회사의 원래 사무실 위치에 들어갈 수 없는 절강하이신(zhejiang haixin)은 "처음부터 시작"했습니다.

8월 29일 오전, 저장하이신(zhejiang haixin)은 gengxing 직원들로 구성된 wechat 그룹에 직원들에게 상하이 민항(minhang) 사무실에서 일할 것을 권고하는 통지문을 발행했습니다. 그러나 wechat 그룹은 고용된 인사 담당자에 의해 즉시 해체되었습니다. 원래 관리팀.

8월 31일 오후, gengxing co., ltd. 이사회 비서는 기자들에게 8월 30일 gengxing co., ltd. 상하이 직원 절반이 새 사무실에 보고했다고 말했습니다. "인감, 증명서, 면허증 발급은 회사의 후속 업무 준비에 절대적인 영향을 미치지 않습니다. 새로운 팀은 회사법, 증권법 및 기타 해당 규칙과 규정을 통해 임명되며 법적 효력을 갖습니다. 이를 바탕으로, 우리는 할 수 있는 일이 많습니다.”

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