новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

после прихода к власти цзун фули ожидалась серьезная встряска, но сможет ли цзун фули снова привести вахаху к большей славе, потребуется время, чтобы проверить.

долгожданная битва за престол вахаха наконец-то решена.

недавно в wahaha group произошли серьезные производственные и коммерческие изменения. покойный основатель компании цзун цинхоу официально ушел с поста законного представителя и председателя правления, и его заменил цзун фули. она также является генеральным директором. группы, а это означает, что цзун фули добился полного поглощения wahaha group.

эта кадровая смена не только знаменует собой выход wahaha group на новый этап развития, но и вызвала в отрасли широкие дискуссии по вопросам корпоративного управления, структуры собственности и будущего стратегического направления.

путь цзун фули к преемственности

путь преемственности цзун фули можно проследить на протяжении многих лет, и ее карьера почти параллельна траектории развития wahaha group.

ниже приведены несколько важных моментов в процессе преемственности цзун фули:

2004

цзун фули уехал учиться за границу в возрасте 14 лет. вернувшись в китай, цзун фули начал управлять производством в мастерской вахаха и постепенно углублялся в бизнес группы.

2018

цзун фули занимал должность директора отдела по связям с общественностью wahaha group и начал подниматься по карьерной лестнице в руководстве компании.

2020

он также является заместителем генерального директора торговой компании wahaha group, чтобы еще больше расширить свое влияние внутри группы.

2021

официально назначен вице-председателем и генеральным директором wahaha group для подготовки к полной преемственности.

2024.7.15

цзун фули опубликовал «письмо всем сотрудникам вахаха» и подал в отставку из-за внутренних сомнений.

7.22

на официальном сайте wahaha появилось заявление о том, что после дружеских консультаций между акционерами г-жа цзун фули решила продолжить выполнение соответствующих управленческих функций wahaha group.

8.31

после официального изменения промышленной и коммерческой информации цзун фули официально стал законным представителем, председателем и генеральным менеджером wahaha group.

большая перестановка в совете директоров

в настоящее время структура собственности wahaha group в основном состоит из трех частей: hangzhou shangcheng district culture and commercial tourism investment holding group co., ltd. (владеет 46% акций), zong fuli (владеет 29,4% акций), и объединенный комитет массовых профсоюзов hangzhou wahaha group co., ltd. (ассоциация владельцев акций сотрудников, владеющая 24,6% акций).

эта структура отражает органичное сочетание поддержки государственного капитала, семейного бизнеса и интересов сотрудников.это также успешный пример реформы смешанной собственности государственных предприятий китая. за более чем 20 лет жизни цзун цинхоу все шло гладко.

однако после смерти г-на цзуна наследование его дочери цзун фули столкнулось с огромными проблемами. в этом году был даже эпизод, когда цзун фули подал заявление об отставке.

после того как цзун фули вступил в должность, она немедленно «реорганизовала департамент военной авиации» и сменила членов совета директоров. группа ветеранов вахаха вышла на пенсию, и многие молодые лица вошли в основной уровень принятия решений.

до этой реорганизации пятью членами совета директоров wahaha были цзун цинхоу, у цзяньлинь, пань цзяцзе, юй цянбин и чжан хуэй. помимо цзун цинхоу, остальные четверо были «ветеранами» эпохи цзун цинхоу.

у цзяньлиньон один из первых студентов колледжа wahaha. он присоединился к компании, когда она была впервые основана. он работал в wahaha более 30 лет. ранее он занимал должности директора, секретаря партийного комитета и исполнительного заместителя. генеральный менеджер wahaha group. его считают человеком номер два в wahaha.

пан цзяцзепрошло более 30 лет с тех пор, как я присоединился к wahaha. я начал с самой простой работы в отделе снабжения. после того, как меня оценил цзун цинхоу, я получил повышение и стал руководителем операций wahaha. ранее он занимал должность директора и заместителя генерального директора wahaha group и является одним из ключевых руководителей wahaha group.

ю цянбинон руководитель, который много работал на низовом уровне вахаха. его карьера началась в северо-западном районе вахаха, а затем был повышен до технического директора wahaha group. ю цянбин — технический руководитель wahaha. ранее он занимал должность директора и технического директора wahaha group.

чжан хуэйон является представителем основного акционера shangcheng culture and tourism и является связующим звеном между shangcheng culture and tourism и wahaha group. цзун цинхоу и главный акционер shangcheng capital гармонично сосуществуют на протяжении многих лет, и чжан хуэй незаменим.

в настоящее время все четверо уволены и заменены четырьмя новыми директорами, а именно е яцюн, хун чанчан, ван госян и фэй цзюньвэй. среди этих четырех, за исключением ван госяна, который также является первоначальным основным руководителем wahaha, другого. трое молоды. о лице мало общедоступной информации.

йе яцюнэто появилось в соответствующем репортаже вахахи во время азиатских игр в ханчжоу в сентябре 2023 года. его должность была директором офиса группового маркетингового центра. казалось, что его должность была невысокой, и он был относительно молод.

хонг чанчану нее нет государственной административной должности в группе. она только является директором и руководителем в некоторых дочерних компаниях, основанных цзун фули и ее матерью ши южен. ее считают «жилеткой», но это также может доказать, что у нее близкие отношения. цзун фули. на этот раз он стал не только директором группы, но и финансовым директором.

ван госянранее он занимал должность заместителя генерального директора wahaha и считался членом основной команды высшего руководства. стать директором группы на этот раз рассматривается как повторное использование.

существует такжефэй цзюньвэй, он является представителем района ханчжоу шанчэн, крупнейшего акционера, и сменит чжан хуэя на посту директора. само собой разумеется, что как представителю акционеров, похоже, нет необходимости меняться, поэтому мы предполагаем, был ли чжан хуэй замешан в «неверном» инциденте раньше, поэтому немного неловко продолжать встречаться с цзун фули.

помимо реорганизации совета директоров, вахаха также заменил трех руководителей: цзян лицзе, цзя дунь и го хун. эти трое также были ветеранами вахаха. тремя заменами были кун циньмин, инь сюцюн и сюй симинь.

цзун фули демонстрирует свой жесткий стиль

из этой реорганизации кабинета министров можно сделать два вывода: во-первых, цзун фули урегулировал вопрос с различными акционерами, особенно с государственными активами шанчэна, и получил «власть жизни и смерти», устранив все «оппозиционные силы» и «старую команду». в истории новые короли свергали старых министров, приходя к власти. в истории нет ничего нового.

во-вторых, цзун фули действительно «жестока». будучи преемницей молодого поколения репатриантов из-за границы, ее бизнес-идеи, конечно, несовместимы с идеями «ветеранов», но она не желает варить лягушек в теплой воде и приспосабливаться к ним. консервативные силы», поэтому она продолжает делать то же самое. только делайте это смело.

мы считаем, что, поскольку восхождение цзун фули получило поддержку ключевых акционеров, компания может только подчиняться. это юридически безупречно.shangcheng culture tourism, крупнейший акционер компании, уже поддержал цзун фули. что еще могут сказать другие?

таким образом, после вступления в должность цзун фули также ожидается и неизбежна серьезная смена крови. что касается того, сможет ли цзун фули хорошо выполнять свою работу и сможет ли она привести вахаху к большей славе, потребуется время, чтобы проверить, как основные акционеры. им также нужно дать понять, что пришло время цзун фули проявить себя.

остальные вопросы еще требуют прояснения

на уровне персонала wahaha эта проблема была решена, но юридические вопросы, связанные с wahaha и связанными с ней компаниями, стоящими за zong fuli, все еще могут оставаться «миной», которая может взорваться в будущем.

первый — это вопрос горизонтальной конкуренции между «независимым королевством» цзун фули hongsheng beverage group и wahaha.。

hongsheng beverage group, основанная в 2003 году, также управляется цзун фули. цзун фули возглавила компанию еще в 2007 году, вскоре после возвращения из учебы за границей, когда ей было 25 лет.

данные показывают, что hongsheng beverage group инвестировала в 53 компании, каждая из которых имеет прочные связи с wahaha group. компания занимается производством ингредиентов, производством высококачественного оборудования, полиграфией и упаковкой в ​​цепочке производства напитков, а также предоставляет решения для всей цепочки производства напитков.

можно сказать, что hongsheng beverage group — это «частная территория» семьи цзун.

кроме того, wahaha также имеет крупную инвестиционную систему zhejiang qili investment co., ltd., которая инвестировала в 28 компаний, охватывающих филиалы wahaha, а также некоторые маркетинговые, упаковочные, oem-компании и другие бизнес-компании во многих местах по всей стране.

hongsheng group и zhejiang qili тесно связаны с wahaha. разница в том, что hongzhen investment и hongsheng beverage почти полностью принадлежат семье zong qinghou, а zhejiang qili на 60% принадлежит zong fuli и массовому профсоюзу wahaha. объединенному комитету принадлежит 40%.

так что вахаха и цзун фули — очень странная комбинация.до этого основные акционеры вахаха, должно быть, знали, что у семьи цзун есть «независимое королевство» за пределами страны, но они не выдвинули никаких возражений, так что это могло быть молчаливо одобрено.

как акционер, вы должны получить возврат инвестиций. если вахаха сможет развиваться и расти, то основной акционер shangcheng culture and tourism может ничего не сказать, но если вахаха не преуспеет или выгоды заберет цзун. семейное «независимое королевство» ну, могут ли крупные акционеры закрыть на это глаза?

таким образом, бизнес-модель цзун фули и вахаха является серьезным недостатком в корпоративном управлении. вы можете это сделать, если основные акционеры позволят это, но если вы однажды потерпите неудачу, это не будет вопросом потери денег. последствия устраняйте самостоятельно.