новости

30 мая 2024 года в древнем округе тайюань было проведено собрание двойного отбора «молодые врачи едут в тайюань в 2024 году», на котором более 2000 молодых врачей подали заявки на работу. всего на сайт пришли 174 работодателя для набора персонала, предоставив более 3000 качественных вакансий. (визуальный китай/фото)

пэн хуэй, доктор философии факультета философии пекинского университета, никогда раньше не думал о том, чтобы стать преподавателем в частном колледже. 16 июля 2024 года он поступил во второй частный колледж в провинции чжэцзян, и его годичные поиски работы наконец подошли к концу.

до этого пэн хуэй подал в колледжи и университеты около 60 резюме. у него есть степень бакалавра и магистра пекинского педагогического университета, а также степень доктора пекинского университета. такая академическая квалификация поначалу все еще позволяла ему немного верить в себя. от 985 до обычных колледжей бакалавриата, пока направление ему подходит, он подал документы во все. но большая часть резюме осталась в неведении: «за исключением университета чжэнчжоу, от других 985 и 211 университетов ответа не последовало».

на самом деле, есть много выпускников phd с подобным опытом. по состоянию на конец августа 2024 года темы сяохуншу «поиск работы для доктора философии» имели более 30 миллионов просмотров и «все еще безработный через год после получения степени доктора философии». высокая частота встречаемости.

доктор технических наук, окончивший 211 университет, написал 16 июня: «у меня есть пять статей, три из которых находятся в верхней зоне, две из них — во второй зоне и две из которых высоко цитируются, но я не я пока не нашел (работу)». его цель подачи резюме ограничивается только обычными колледжами и университетами первого и второго уровня. «я не смею подавать заявление в 211».

почему аспирантам становится все труднее поступать в вузы? чэнь сяоюй, профессор педагогической школы пекинского университета, объяснил журналистам southern weekend, что хотя количество рабочих мест на академическом рынке труда также увеличивается, темпы его роста медленнее, чем темпы роста числа докторантов. .

за узкими воротами, ведущими в колледжи и университеты, нет недостатка в людях, бродящих вокруг. 19 декабря 2023 года на пресс-конференции министерства образования было отмечено, что основными направлениями для аспирантов по-прежнему остаются университеты и научно-исследовательские учреждения.

«твердая валюта»

пэн хуэй сказал, что в первые два года его наставник усомнился бы в его выборе и мог бы сказать что-то вроде: «я столько лет обучал тебя в пекинском университете, а ты получил второе образование». но когда он недавно сообщил об этом своему наставнику, он получил ответ: «было бы хорошо иметь стабильное место, которое, по моему мнению, хорошо».

что касается некоторых тонкостей при приеме на работу, пэн хуэй проанализировал следующее: количество опубликованных им статей было слишком мало, а в международном профильном журнале у него была только одна. он сравнил ситуацию за предыдущие два года по вертикали. если у аспиранта философского факультета пекинского университета или 985-го университета есть один-два профильных журнала, этого достаточно, чтобы поступить в 211-й университет и получить должность преподавателя. но в этом году, при таком же опыте и количестве статей, «более чем одно учреждение, возможно, не сможет отнестись к этому серьезно».

по его мнению, подавляющее большинство рядовых аспирантов имеют на руках только одну-две работы, поэтому они немного «скромны» при приеме на работу. «талант» может оказаться в несколько лучшей ситуации. немного.

когда диссертация стала «твердой валютой» при приеме на работу, пэн хуэй даже пожалел, что посвятил все свои силы написанию докторской диссертации. окончательный вариант его докторской диссертации составил 300 страниц, что считается длинным среди докторских диссертаций. если бы ему пришлось сделать это снова, он бы посвятил больше времени и энергии публикации небольших статей. «возможно, по крайней мере, нам не нужно быть такими пассивными, как в прошлом году».

но это всего лишь «неблагоприятная» причина поиска работы, которую пэн хуэй выяснил сам. фактически, когда пэн хуэй учился на докторскую степень в пекинском университете, все его однокурсники по учебно-исследовательскому факультету находились в такой же ситуации, как и он. все они поступили в обычные университеты первого или второго уровня, причем в лучшие. среди них был хэйлунцзянский университет.

пэн хуэй внимательно следил за ситуацией с набором сотрудников в школе с тех пор, как присоединился к компании, и обнаружил, что ситуация быстро меняется. например, были некоторые «докторы водных наук» из неизвестных школ в странах юго-восточной азии, которые были заявлены в одной партии с ним, но к августу 2024 года некоторые аспиранты из 985 лучших университетов страны были отвергнуты и даже не имели возможность пройти собеседование.

подобные трагические ситуации не уникальны. линь цзя в 2024 году окончил докторантуру по дизайну университета 985 в шанхае. во время учебы в докторантуре он опубликовал две статьи по научным исследованиям и заявил, что его личная академическая квалификация и академические достижения «превышают средний уровень докторов наук в той же дисциплине».

за шесть месяцев с октября 2023 года по апрель 2024 года линь цзя подала более 30 резюме в 211 колледжей и университетов страны, а также в обычные колледжи. по состоянию на июль этого года она приняла участие только в двух собеседованиях в колледжах и не приняла ни одной заявки. получите предложение от любого колледжа.

поскольку линь цзя хотела поступить в университет, она решила подать заявление на получение докторской степени и дать себе переходный период. задачи в переходный период тоже серьезные. ей нужно в ближайшие два года "развернуть" национальные вопросы и постараться опубликовать статью в главном номере.

спрос и предложение

основной причиной увеличения объема трудоустройства докторантов является дисбаланс между спросом и предложением на академическом рынке труда.

согласно данным, опубликованным министерством образования, с момента реализации в китае политики «расширения приема в высшие учебные заведения» число докторантов увеличилось с 19 900 в 1999 году до 83 900 в 2017 году. с тех пор число докторантов увеличилось. начали увеличиваться до 10 000 в год. масштабы увеличения касаются людей.

в 2018 году министерство образования, министерство финансов и национальная комиссия по развитию и реформам совместно выпустили «руководящие заключения по ускорению строительства «двойного первого класса» в колледжах и университетах», в которых предлагалось изменить шкалу докторских число студентов должно быть соответствующим образом расширено, развитие докторантуры последипломного образования должно быть ускорено, а высокоточные аспиранты должны активно развиваться. существует острая нехватка талантов.

на этом фоне число докторантов выросло с 95,5 тыс. в 2018 году до 153,3 тыс. в 2023 году, что в восемь раз превышает показатель 1999 года. число новых докторантов также быстро растет: в 2018 году их было 60 700, а в 2024 году ожидается, что оно достигнет 125 800.

спрос на штатных преподавателей в колледжах и университетах также растет с каждым годом. согласно данным, опубликованным министерством образования, количество штатных преподавателей в общеобразовательных колледжах и университетах по всей стране увеличилось с 1 633 200 в 2017 году до 2 005 200 в 2022 году.

чэнь сяоюй отметил, что, хотя спрос на трудоустройство в колледжах и университетах также растет, темпы роста медленнее, чем предложение. в то же время спрос на товары высокого класса растет медленнее, а спрос на товары низкого уровня растет быстрее. в частности, с 2017 по 2022 год среднегодовые темпы роста штатных преподавателей в колледжах и университетах по всей стране составляют примерно 3,92%, из которых темпы роста в бакалавриате составляют 2,99%, а темпы роста в младших колледжах немного ниже. выше, на 5,95%, но и то, и другое. это ниже темпа роста числа докторантов на 8,36%.

люди также чувствуют очевидные изменения. всего два года назад старший научный сотрудник с аналогичными результатами диссертации, что и пэн хуэй, поступил на работу в хуачжунский университет науки и технологий. точно так же, хотя академические достижения предыдущих старших братьев и сестер линь цзя были не такими большими, как у нее, все они успешно получили преподавательские должности в 211 университетах.

при таких изменениях колледжи и университеты как рекрутеры, естественно, имеют больше права голоса. сюй чжипин, преподаватель школы государственного управления северо-западного университета, во время работы над докторской диссертацией посвятил себя изучению академического рынка труда. по его мнению, нынешние отношения спроса и предложения на академическом рынке труда означают, что университеты обязательно примут конкурентную политику. подход при приеме на работу. поэтому колледжи и университеты не устанавливают многих жестких показателей, либо эти жесткие показатели являются лишь их минимальными требованиями для определенной должности.

по наблюдениям пэн хуэя, когда стандарты набора персонала в 985 лучших колледжах и университетах, таких как «возобновление дипломатических отношений в цинбэе», достигли чрезвычайно высокого уровня, эти обычные колледжи и некоторые колледжи высшего образования также начали делать выбор на академическом рынке труда. и выбирая. и эти учреждения являются объектом поиска работы для более обычных отечественных докторантов, поэтому сфера влияния также шире.

возьмем, к примеру, второй частный университет, в который поступил пэн хуэй. объявление о наборе талантливых специалистов высокого уровня, опубликованное школой в начале февраля 2024 года, показывает, что число докторантов, которых планируется принять на работу, составляет 131. на данный момент объявление о приеме на работу, опубликованное школой, показывает, что в общей сложности 219 докторантов приняли участие в процессе публичного объявления, из которых около 1/10 составляют докторанты университетов «c9 alliance» (9 лучших университетов китая).

трудности с поиском работы в докторантуре не являются проблемой, присущей только китаю. в книге херба чилдресса «смерть степени: смерть американского доктора философии», опубликованной в 2023 году, автор использует свой собственный опыт и опыт других преподавателей, работающих по совместительству, для описания «дилеммы зеленого перца» в американском языке. система высшего образования: постоянных преподавательских должностей становится все меньше и меньше, а положение преподавателей, занимающих временные преподавательские должности, становится все более трудным. дилемма поиска работы для американских докторов наук также связана с дисбалансом между спросом и предложением.

30 мая 2024 года в китайском промышленном музее стартовала «путешествие врача в шэньян 2024 года». на этой ярмарке талантов присутствовало 6860 докторов наук со всей страны, а 497 подразделений в «трех провинциях и одном регионе» северо-восточного китая предоставили 8164 должности докторов наук. (визуальный китай/фото)

структурная перестройка

го инцзянь, выдающийся профессор китайского университета жэньминь, когда-то работал деканом школы иностранных языков. он заметил, что в настоящее время почти все университеты «двойного первого класса» требуют докторскую степень известных зарубежных университетов, если нет особых обстоятельств, отечественным докторам наук трудно получить такую ​​возможность. во-вторых, большинство университетов повысили порог поступления для кандидатов наук. если ваша первая академическая квалификация получена не в университете 985 или 211, избежать участи быть отклоненным в первом туре практически невозможно. кроме того, постоянно растут требования вузов к научным достижениям кандидатов. школы проверяют академический уровень докторов наук по количеству публикуемых ими публикаций и оценивают их будущий научно-исследовательский потенциал.

за последние два года конкуренция за аспирантов при поступлении в университеты не только стала жесткой.

по мнению го инцзяня, инволюция колледжей и университетов с точки зрения занятости началась уже в начале xxi века, но 2015 год стал знаковым. в этом году страна запустила план строительства «двойного первого класса» в колледжах и университетах, что заставило школы уделять больше внимания академическому влиянию и научно-исследовательскому потенциалу кандидатов при приеме на работу.

когда линь цзя участвовала в собеседовании в 211 университете, она также обнаружила, что большинство участников были научными сотрудниками с докторской степенью: «они все были научными сотрудниками в течение одного или двух лет».

государство также поощряет университеты нанимать больше постдокторантов. с марта 2020 года минобразования, миннауки и других ведомств практически ежегодно выпускают документы, в которых упоминается расширение масштабов и количества постдокторских должностей. 26 августа 2024 года центральный комитет коммунистической партии китая и госсовет опубликовали документ, в котором подчеркивается необходимость поощрения университетов к использованию постдокторантов в качестве важного источника преподавателей. раньше это утверждение звучало так: «постдокторанты являются важным источником дополнительных преподавателей».

но переход от докторантуры к постдоку — это всего лишь переходный этап.

цзоу цзюнь получил докторскую степень в университете науки и технологий китая в конце 2023 года, а три месяца спустя отправился в университет «двойной африки» на юге в качестве постдокторанта. сейчас, в возрасте 30 лет, он все еще одинок и живет жизнью «996»: два часа и одна очередь в лабораторном доме каждый день.

два дня назад национальный фонд естественных наук китая объявил результаты отбора на 2024 год. ставка финансирования проектов молодёжного фонда снизилась примерно до 15%. это очень беспокоит цзоу цзюня: «если вы хотите подать заявку, человеку, возможно, придется подавать заявку в среднем шесть раз, что составляет шесть лет».

цзоу цзюнь объяснил, что согласно школьным правилам, если он сможет получить проект молодежного научного фонда, он сможет стать преподавателем (доцентом). в их исследовательской группе более 20 постдоков, только один-два из них могут подать заявку на участие в проекте молодёжного фонда. остальные, если позволяют условия, могут быть преобразованы в специально назначенных младших научных сотрудников, «принадлежащих к контрактным сотрудникам, занимающим научно-исследовательские должности, а не преподавателям». если вы не соответствуете требованиям оценки в конце периода специального назначения, вы не сможете стать доцентом, и вам придется ждать возможностей и искать другую работу.

в статье журнала nature за 2023 год было написано, что 65% постдоков во всем мире надеются остаться в академических кругах, но только 20% могут получить долгосрочные должности. данные министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения показывают, что по состоянию на 2021 год в стране все еще насчитывается более 120 000 постдокторантов, которые не покинули программу по разным причинам.

сюй чжипин отметил, что после первого этапа строительства «двойного первого класса» многие колледжи и университеты постепенно вступили в стадию коннотативного развития, а спрос на учителей изменился с количественного расширения на структурную перестройку.

так называемая «структурная корректировка» относится к корректировкам, основанным на будущем направлении развития дисциплины. сюй чжипин пояснил, что на самом деле ситуация с трудоустройством выпускников докторантуры в некоторых традиционных доминирующих дисциплинах и некоторых новых дисциплинах является приемлемой, в то время как в некоторых маргинализированных дисциплинах, если система и масштаб подготовки докторантов не сильно изменятся, их выпускники докторантов будут явно почувствовать «холод» занятости.

ван вэньли, профессор педагогической школы цзяннаньского университета, и другие провели статистический анализ количества докторантов по каждой дисциплине, опубликованный на официальном сайте министерства образования с 2001 по 2020 год. результаты показали, что в этой дисциплине есть одна проблема. процесс корректировки заключается в том, что корректировка структуры дисциплины не смогла точно соответствовать изменениям на рынке труда.

возьмем, к примеру, сельское хозяйство. самый низкий уровень занятости в период с 2001 по 2020 год был среди выпускников аспирантов сельского хозяйства, средний уровень занятости которых за пять лет составил всего 86,67%. с 2001 года количество докторов наук в области менеджмента, образования, права, сельского хозяйства и медицины быстро росло.

кроме того, следует отметить, что колледжи и университеты неоднократно повышали порог поступления, что не связано с сокращением штата школ в период экономического спада. по разным сведениям журналистов southern weekend, штатное расписание университетов, находящихся в непосредственном подчинении министерства образования, обычно определяется центральным кадровым управлением, тогда как штатное расписание провинциальных университетов зависит от соответствующего провинциального кадрового управления. более того, штатное расписание определяется не каждый год. и обычно утверждается один раз через два или три года. однако, исходя из текущей ситуации и ожиданий на будущее, университеты также могут намереваться контролировать количество найма преподавателей. но, вообще говоря, сложность получения докторской степени в университете не имеет прямой линейной связи с текущей экономической ситуацией.

«быстро иди в компанию»

число докторантов будет продолжать расти из года в год в ближайшие несколько лет го инцзянь сказал, что в краткосрочной перспективе переизбыток докторантов может стать более серьезным, а конкуренция за поступление в университеты станет более жесткой.

поскольку поступать в колледжи и университеты становится все труднее, все больше и больше докторантов вынуждены рассматривать другие пути трудоустройства.

после того как линь цзя запретили поступать в колледж, она начала пробовать другие варианты. после общения со сеньором, работавшим на крупном заводе, она в марте 2024 года подала свое резюме в компанию сеньора с гарантийным настроем и прошла весь процесс собеседования.

однако из-за ограниченной на тот момент весенней квоты на набор персонала в компании линь цзя не получила предложение. но с тех пор ее взгляд на бизнес изменился. в процессе поиска работы она много беседовала со своими братьями и сестрами, и те, кто оставался в академическом кругу, советовали ей «как можно скорее пойти в компанию».

линь цзя заметил, что в городах высшего уровня годовая зарплата на наиболее высокоприкладных инженерных должностях на крупных заводах в основном превышает 500 000 юаней. некоторые компании могут давать 700 000 юаней, а государственные предприятия немного ниже, как правило, между ними. 350 000 и 350 000 юаней 500 000 юаней. «особенно в инженерных областях с сильным применением взаимодействия человека и компьютера при проектировании, таких как компьютеры, техника управления, транспортные средства, электронная информация и т. д.»

фактически, в последние годы трудоустройство докторов технических наук также значительно сместилось в неакадемические области.

опрос, проведенный вей линой, младшим научным сотрудником пекинского института образования, и другими показал, что с 2017 по 2022 год доля докторантов технических наук, поступающих в компании для трудоустройства, увеличилась с 27,1% до 32,7%, а тенденция к выпуску докторантов из «двойной первоклассный» университет, перетекающий в компании, еще более очевиден.

в более широком масштабе аспиранты ищут варианты обучения за пределами колледжа.

ван сияо, преподаватель школы государственного управления нанкинского сельскохозяйственного университета, и хуан ятин, научный сотрудник школы образования чжэцзянского университета, написали в статье «зачем выбираться из башни из слоновой кости?» ——в статье «выбор неакадемической карьеры аспирантов с точки зрения теории тройного взаимодействия» отмечается, что в 1980-х годах более 90% аспирантов китая занимались академической карьерой. доля колебалась в районе 70%. в 2020 году она снизится примерно до 50%.

с тех пор линь цзя подал большое количество резюме в компании и, наконец, в апреле 2024 года получил предложения от двух иностранных компаний. заработная плата неплохая. годовой доход государственных предприятий составляет около 350 000 юаней, а также доходов частных компаний. составляет 500 000 юаней в год. хотя в тот момент у нее было небольшое искушение, в конце концов она отказалась.

она объяснила, что ее семья хотела, чтобы она работала недалеко от ее родного города. поколебавшись некоторое время, линь цзя решил продолжить подавать заявки на работу в университетах цзянсу, чжэцзяна и шанхая.

пэн хуэй постепенно стал более последовательным: «имея четкое представление о себе, мне не нужно так много думать о вещах, с которыми я ничего не могу поделать. на самом деле лучше всего просто понять то, что я могу понять сейчас. "

(по просьбе интервьюируемых пэн хуэй, линь цзя и цзоу цзюнь — псевдонимы)

репортер southern weekend вэй цыкуй и специальный писатель southern weekend ли цитун