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2024年5月30日、太原古県で「2024年若手医師太原旅行」二重選考会が開催され、2,000人以上の若手医師が応募を集めた。合計 174 の雇用主が採用活動のためにこのサイトを訪れ、3,000 件以上の質の高い求人を提供しました。 （ビジュアルチャイナ／写真）

北京大学哲学科のpeng hui氏にとって、私立大学で講師になることは、これまで考えたこともなかったことでした。 2024 年 7 月 16 日、彼は浙江省の 2 番目の私立大学に入学し、1 年間にわたる就職活動がついに終わりました。

これに先立ち、鵬輝さんは60通近くの履歴書を大学に提出していた。彼は北京師範大学で学士号と修士号、北京大学で博士号を取得しているため、最初はまだ自分に少し自信がありました。 985から一般学部まで、自分の方向性が合えば全て受験してきた。しかし、履歴書のほとんどは闇に葬られた。「鄭州大学を除いて、他の985大学と211大学からは返答がなかった。」

実際、同様の経験を持つ博士課程卒業生はたくさんいます。 2024 年 8 月末の時点で、xiaohongshu の「博士号取得のための就職活動」のトピックは 3,000 万回以上閲覧され、「博士号を取得して卒業しても 1 年経っても失業中」というコピーが寄せられました。発生頻度が高い。

211 の大学を卒業した工学博士号は、6 月 16 日に次のように書いています。「私には 5 つの論文があり、そのうち 3 つはトップゾーンにあり、そのうち 2 つは第 2 ゾーンにあり、そのうち 2 つは引用度が高いですが、まだ引用されていません。」 「まだ（仕事を）見つけていないんです。」 彼の履歴書提出の目標は、一般の第一級と第二級の大学に限定されています。「211 校に応募する勇気はありません。」

なぜ博士課程の学生の大学入学はますます困難になっているのでしょうか？北京大学教育学部教授の陳暁宇氏は南方週末記者に対し、学術労働市場における求人需要も増加しているものの、その成長率は博士課程卒業者数の成長率よりも遅いと説明した。 。

大学に通じる狭き門の外には、さまよう人が絶えません。 2023年12月19日の教育省の記者会見では、博士課程卒業生の主な進学先は依然として大学と科学研究機関であると述べた。

「ハードカレンシー」

彭輝さんは、最初の2年間、指導者は彼の選択に疑問を抱き、「私はあなたを北京大学で何年も指導してきたのに、あなたは第二学位に進学した」のようなことを言ったかもしれないと語った。しかし、少し前に恩師に報告したところ、「自分がいいと思う安定した場所がいいですね」という返事が返ってきたという。

就職に応募する際の紆余曲折について、peng hui 氏は、発表した論文の数が少なすぎて、国際的な中核ジャーナルに 1 件しか掲載していなかった、と分析しました。同氏は、過去2年間の状況を垂直的に比較した。北京大学または985大学の哲学科博士課程卒業生が1～2冊の主要雑誌を持っていれば、211大学に入学して講師の職に就くのに十分だという。しかし、今年は同じ背景と論文数のため、「複数の研究機関がこの研究を真剣に受け止められない可能性がある」。

彼の意見では、普通の博士課程の学生の大多数は論文を 1 ～ 2 つしか持っていないため、就職活動に応募するときは、十分な論文を持っているか、「」を持っている博士課程の学生だけです。才能」はもう少し良い状況にあるかもしれません。

論文が就職の際の「通貨」になったとき、彭輝さんは博士論文の完成に全精力を注いだことを実際に後悔しており、博士論文の最終草稿は300ページに達し、博士論文の中でも長い部類に入る。もしもう一度やり直せるとしたら、小さな論文の出版により多くの時間とエネルギーを費やすだろう。 「おそらく、少なくとも昨年ほど消極的になる必要はないでしょう。」

しかし、これは彭輝が自ら考え出した就活の「不利な」理由に過ぎない。実際、彭輝が北京大学で博士号を取得するために勉強していたとき、教育研究部門のクラスメートは皆、彼と同じような境遇にあり、彼らは皆、普通の第一級か二級の大学に入学していた。その中には黒竜江大学もあった。

peng hui さんは入社以来、学校の採用状況に注目していましたが、状況が急速に変化していることに気づきました。たとえば、彼と同じ時期に発表された東南アジア諸国の無名の学校からの「水の博士号」も何人かいたが、2024年8月までに、国内の上位985大学の博士号取得者の一部は拒否され、博士号の取得すらできなかった。面接の機会。

このような悲劇的な状況は特別なものではありません。リン・ジア氏は、上海の 985 大学で 2024 年にデザイン博士号を取得し、博士課程の在学中に 2 つの sci 論文を発表し、自身の学力と学業成績は「同じ分野の博士号の中央値を超えている」と主張しました。

2023年10月から2024年4月までの6か月間で、林佳さんは国内211の大学と普通学部に30件以上の履歴書を提出したが、今年7月の時点で大学の面接には2件しか参加せず、応募は受け付けていない。どこの大学からも内定をもらいましょう。

リン・ジアさんは大学への入学を希望していたので、博士課程の学位を申請し、移行期間を設けることにしました。移行期間中の課題も厳しく、今後2年間で全国的な問題を「展開」し、トップ号に記事を掲載するよう努める必要がある。

需給

博士課程の雇用が増加している主な理由は、学術労働市場における需要と供給の不均衡です。

教育部が発表したデータによると、中国の高等教育「入学者数拡大」政策の実施以来、博士課程入学者数は1999年の1万9,900人から2017年には8万3,900人に増加した。それ以来、博士課程入学者数は増加している。増加の規模は人々の周りで増加し始めています。

2018年、教育部、財政部、国家発展改革委員会は共同で「大学における『ダブルファーストクラス』の構築加速に関する指導意見」を発表し、博士課程の規模を適正化することを提案した。学生数を適切に拡大し、博士専門職学位取得大学院教育の発展を加速し、質の高い大学院生を精力的に育成する必要がある。人材不足が深刻である。

こうした中、博士課程の学生数は2018年の9万5,500人から2023年には15万3,300人と、1999年の8倍に増加しています。博士課程新卒者の数も急速に増加しており、2018年には60,700人となり、2024年には125,800人に達すると予想されています。

大学における専任教員の需要も年々増加しています。文科省が発表したデータによると、全国の一般大学の常勤教員数は2017年の163万3200人から2022年には200万5200人に増加した。

陳暁宇氏は、大学の雇用需要も伸びているものの、その成長率は供給側に比べて遅いと同時に、ハイエンドの需要の伸びが遅く、ローエンドの需要の伸びが速いと指摘した。具体的には、2017年から2022年までの全国の単科大学における専任教員の年平均増加率は約3.92％であり、このうち学部の増加率は2.99％、短期大学の増加率はわずかに増加している。 5.95%と高いが、これは博士課程卒業者数の伸び率8.36%よりも低い。

個人も明らかな変化を感じます。ちょうど 2 年前、彭輝と同様の論文成績を収めた上級研究員が華中科技大学に入学しました。同様に、林佳さんの以前の上級兄弟姉妹の学業成績は彼女ほどではなかったものの、全員が 211 の大学で教職に就くことができました。

このような変化の下では、採用担当者としての大学の発言力が自然と大きくなります。ノースウェスタン大学行政学部講師の徐志平氏は、博士課程在学中に学術労働市場の研究に専念したが、彼の見解では、現在の学術労働市場における需要と供給の関係は、大学が間違いなく競争的な制度を導入することを意味している。採用時のアプローチ。したがって、大学は多くの厳格な指標を設定しないか、これらの厳格な指標は特定のポジションに対する最低限の要件にすぎません。

彭慧氏の観察によれば、青北外交関係再開大学などの上位985大学の採用基準が極めて高い水準に達すると、それらの普通学部や一部の高等大学も学術労働市場での選択を始めているという。そして選択すること。そして、これらの機関は、より一般的な国内の博士課程学生の就職活動の対象となるため、影響範囲も広くなります。

彭輝さんが入学した第二私立大学を例に挙げると、同校が2024年2月上旬に発表した2024年度高度人材採用発表によると、博士課程卒業生の採用予定数は131名となっている。同校が発表した募集公告によると、これまでに合計219人の博士課程学生が公示プロセスにエントリーしており、このうち「c9アライアンス」大学（中国のトップ9大学）の博士課程学生は約10分の1を占めている。

博士課程への就職が難しいのは中国に限った問題ではない。 2023年に出版されたハーブ・チルドレスの著書『学位の死:アメリカ博士号の死』の中で、著者は自身の経験と他の非常勤講師の経験を用いて、アメリカにおける「ピーマンのジレンマ」について説明している。高等教育制度：常任教員の数はますます減少しており、臨時教員の状況はますます困難になっています。アメリカの博士号取得者の就職活動のジレンマも、需要と供給の不均衡から生じています。

2024年5月30日、2024年「瀋陽への医師の旅」が中国工業博物館で開幕した。この人材博覧会には、全国から6,860人の博士号取得者が集まり、中国東北部の「3省1地域」の497ユニットが8,164人の博士号職を提供した。 （ビジュアルチャイナ／写真）

構造調整

中国人民大学の著名教授である郭英健氏は、かつて外国語学部の学部長を務めたこともある。同氏は、現在「ダブル一流」大学のほとんどが海外の有名大学からの博士号取得を義務付けており、特別な事情がない限り国内の博士号取得の機会を得ることは難しいと指摘した。第二に、ほとんどの大学は博士課程候補者の入学基準を引き上げています。最初の学歴が 985 大学または 211 大学の出身でない場合、最初のラウンドで拒否される運命から逃れることはほぼ不可能です。さらに、大学が受験者の科学研究の成果に求める条件も増え続けており、学校は出版する論文の数を通じて博士号取得者の学術レベルを調査し、将来の科学研究の可能性を推定します。

博士課程の学生の大学入学競争は、ここ 2 年間で熾烈になっただけではありません。

郭英堅氏の印象では、大学の雇用への関与は21世紀初頭にすでに始まっていたが、2015年は画期的な年だったという。今年、同国は単科大学における「ダブルファーストクラス」建設計画を開始し、学校が採用活動の際に候補者の学術的影響力や科学研究の可能性をより重視するようになった。

リン・ジアさんが 211 大学での面接に参加したとき、競争相手のほとんどが博士研究員であることにも気づきました。「彼らは全員、1 年か 2 年の博士研究員です。」

州はまた、大学に対し、より多くの博士研究員を採用するよう奨励している。 2020年3月以降、教育省や科学技術省などはほぼ毎年、ポスドクの規模と数の拡大に言及した文書を発表している。 2024年8月26日、中国共産党中央委員会と国務院は、大学がポスドクを重要な教師人材として活用することを促進することを強調する文書を発表した。以前は、この声明は「ポスドクは補充教師の重要な供給源である」というものでした。

しかし、博士号からポスドクへの移行は単なる移行措置にすぎません。

ゾウ・ジュンさんは2023年末に中国科学技術大学を博士号を取得して卒業し、3か月後、博士研究員として南部の「ダブル・アフリカ」大学に留学した。 30歳になった現在も独身で、毎日研究室の住居で2時と1行という「996」生活を送っている。

2日前、中国国家自然科学財団は2024年の選考結果を発表した。青少年基金プロジェクトへの資金提供率は約15％に低下した。このため、zou jun 氏は非常に不安を感じています。「申請したい場合、平均 6 回、つまり 6 年間申請する必要があるかもしれません。」

鄒軍さんは、校則によれば、青少年科学基金プロジェクトを獲得できれば講師（助教授）になれると説明した。彼らの研究グループには20人以上の博士研究員がいますが、青少年基金プロジェクトに応募できるのはそのうちの1人か2人だけです。その他、条件が許せば「教員ではなく、契約社員や科学研究職に属する」特任准研究員に転向することもできる。特別任用期間終了時に評価要件を満たさない場合は、助教に就任することができず、機会を待って他の職を探すことになります。

nature 誌の 2023 年の記事では、世界中のポスドクの 65% が学術界に残ることを望んでいるが、長期の職に就けるのは 20% のみであると書かれています。人的資源・社会保障省のデータによると、2021年の時点で、さまざまな理由でプログラムを辞めていないポスドク研究員が全国でまだ12万人以上いる。

徐志平氏は、第一次「ダブルファーストクラス」建設の後、多くの単科大学が徐々に内包的な発展段階に入り、教員の需要が量的拡大から構造調整に変わったと指摘した。

いわゆる「構造調整」とは、学問の将来の発展方向に基づいた調整を指します。 xu zhiping氏は、実際、一部の伝統的な支配的分野と一部の新興分野では博士課程卒業生の雇用状況は許容できるが、一部の疎外された分野では、博士課程の訓練システムと規模があまり変わらなければ、博士課程卒業生は明らかに受け入れられるだろうと説明した。雇用の「寒さ」を感じる。

江南大学教育学部の王文麗教授らは、2001年から2020年までに教育部の公式ウェブサイトで公開された各分野の博士課程卒業者数について統計分析を行った。その結果、この分野には1つの問題があることが判明した。調整プロセスでは、規律構造の調整が労働市場の変化に正確に適合できなかったことを意味します。

農業を例に考えてみましょう。 2001年から2020年までの就職率が最も低かったのは農学博士課程の卒業生で、5年間の平均就職率はわずか86.67％だった。2001年以来、経営、教育、法律、農業、医学の博士号取得者の数は急速に増加した。

さらに、大学が入学基準値を繰り返し引き上げているが、これは景気低迷で学校が人員を削減したことが原因ではないことも指摘する必要がある。南方週末記者のさまざまな理解によると、教育省直属の大学の人員配置は一般に中央人事局によって決定されるが、地方大学の人員配置は対応する州の人事局に依存する。また、人員配置は毎年決定されるわけではない。 、通常は2年または3年後に承認されます。しかし、現状や将来への期待を踏まえると、大学側も教員採用数を抑制する意図があるかもしれない。しかし一般的に言えば、大学に博士号を取得することの難易度は、現在の経済状況と直接の直線関係はありません。

「早く会社に行きなさい」

郭英堅氏は、博士課程卒業生の数は今後数年間で年々増加し続け、短期的には博士課程卒業生の供給過剰がさらに深刻になり、大学入学競争が激化する可能性があると述べた。

大学への入学がますます難しくなっているため、他の就職先を検討しなければならない博士課程の学生が増えています。

リン・ジアさんは大学受験を阻止されてから、他の選択肢を試し始めた。大規模な工場で働いていた先輩とコミュニケーションを取った後、彼女は保証の精神を持って2024年3月に先輩の会社に履歴書を提出し、面接プロセス全体を通過しました。

しかし、当時の会社の春季採用枠は限られていたため、リン・ジアさんは内定を得ることができなかった。しかしそれ以来、彼女のビジネスに対する見方は変わりました。就職活動の過程で、彼女は兄弟姉妹と何度も話し合い、学会に残った人たちからは「早く会社に行きなさい」とアドバイスを受けました。

林佳氏は、超一流都市では、大規模工場で応用力の高い工学博士の職の年収は基本的に50万元を超え、企業によっては70万元を与えることもあり、国有企業はそれより若干低く、一般的には20万元以下であると述べた。 35万元と35万元。 「特に、コンピュータ、制御工学、自動車、電子情報など、設計におけるヒューマン・コンピュータ・インタラクションを強力に応用するエンジニアリング分野において。」

実際、近年、工学博士の採用は学術以外の分野にも大きくシフトしています。

北京教育研究院のウェイ・リナ助研究員らの調査によると、2017年から2022年にかけて、工学博士号取得者の企業への就職割合は27.1％から32.7％に増加し、博士課程卒業生の傾向は2017年から2022年にかけて27.1％から32.7％に増加した。 「ダブル一流」大学の企業への流出はさらに明らかだ。

もっと大きな規模で言えば、博士課程の学生は大学以外の選択肢を探しています。

南京農業大学行政学院講師の王思耀氏と浙江大学教育学部研究員の黄雅廷氏は「なぜ象牙の塔から出られるのか?」の中でこう書いている。 ——「三元相互作用理論の観点から見た博士課程卒業生の非学術的キャリア選択」という論文は、1980年代には中国の博士課程卒業生の90％以上が20世紀末には学術的キャリアに就いていたと指摘している。割合は70％前後で推移していたが、2020年には約50％に低下するだろう。

それ以来、林佳さんは多くの企業に履歴書を応募し、2024年4月にようやく外資系企業2社から内定を獲得した。給与は国有企業が約35万元、民間企業が約35万元である。年間50万元です。その時は少し誘惑に駆られたものの、最終的には断りました。

彼女は家族が彼女に故郷の近くで働くことを望んでいると説明した。林佳さんはしばらく迷った後、江蘇、浙江、上海の大学への就職活動を続けることにした。

鵬輝は徐々に自分に一貫性を持ってきました。「自分の立ち位置が明確であれば、自分にどうすることもできないことについてはあまり考える必要はありません。実際には、今把握できることを把握するのが最善です。」 」

(インタビュー対象者の希望により、peng hui、lin jia、zou jun は仮名です)

「南方週末」記者の魏翠翠と「南方週末」特別記者の李啓東