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el 30 de mayo de 2024, se celebró en el antiguo condado de taiyuan la reunión de doble selección "2024 jóvenes médicos viajan a taiyuan", que atrajo a más de 2.000 médicos jóvenes para postularse para puestos de trabajo. un total de 174 empleadores acudieron al sitio para contratar, ofreciendo más de 3.000 puestos de alta calidad. (visual china/foto)

ser profesor en una universidad privada es algo en lo que peng hui, ph.d. del departamento de filosofía de la universidad de pekín, nunca antes había pensado. el 16 de julio de 2024, ingresó en una segunda universidad privada en la provincia de zhejiang y su búsqueda de empleo de un año finalmente llegó a su fin.

antes de esto, peng hui había enviado casi 60 currículums a colegios y universidades. tiene una licenciatura y una maestría de la universidad normal de beijing y un doctorado de la universidad de beijing. estas calificaciones académicas le hicieron tener todavía un poco de confianza en sí mismo al principio. desde 985 hasta las universidades universitarias ordinarias, siempre que la dirección le convenga, ha solicitado todas ellas. pero la mayoría de los currículums quedaron en la oscuridad "a excepción de la universidad de zhengzhou, no hubo respuesta de otras 985 y 211 universidades".

de hecho, hay muchos doctorados con experiencias similares. a finales de agosto de 2024, el tema de xiaohongshu "búsqueda de empleo para un doctorado" tenía más de 30 millones de visitas y "aún desempleado un año después de graduarse con un doctorado" se ha convertido en redacción publicitaria. una alta frecuencia de ocurrencia.

un doctor en ingeniería que se graduó en una universidad 211 escribió el 16 de junio: "tengo cinco artículos, tres de los cuales están en la zona superior, dos en la segunda zona y dos de los cuales son muy citados, pero no los he "no encontré un (trabajo) todavía". su objetivo de enviar su currículum sólo se limita a colegios y universidades ordinarios de primer y segundo nivel. "no me atrevo a postularme al 211".

¿por qué cada vez es más difícil para los estudiantes de doctorado ingresar a las universidades? chen xiaoyu, profesor de la escuela de educación de la universidad de pekín, explicó a los periodistas de southern weekend que aunque el número de demandas laborales en el mercado laboral académico también está aumentando, su tasa de crecimiento es más lenta que la tasa de crecimiento del número de graduados de doctorado. .

fuera de la estrecha puerta que conduce a los colegios y universidades, no falta gente deambulando. el 19 de diciembre de 2023, en la rueda de prensa del ministerio de educación se mencionó que los principales destinos de los doctorados siguen siendo las universidades y las instituciones de investigación científica.

"moneda fuerte"

peng hui dijo que en los primeros dos años, su mentor habría dudado de su elección y podría haber dicho algo como: "te he formado en la universidad de pekín durante tantos años y cursaste una segunda carrera". pero cuando informó a su mentor no hace mucho, la respuesta que recibió fue: "sería bueno tener un lugar estable que creo que es bueno".

con respecto a algunos giros y vueltas al solicitar un trabajo, peng hui analizó que: la cantidad de artículos que publicó fue muy poca y solo tenía uno en una revista central internacional. comparó verticalmente la situación de los dos años anteriores. si un doctorado del departamento de filosofía de la universidad de pekín o de una universidad 985 tiene una o dos revistas principales, basta con ingresar a una universidad 211 y obtener un puesto de profesor. pero este año, con los mismos antecedentes y número de artículos, "más de una institución puede no ser capaz de tomárselo en serio".

en su opinión, la gran mayoría de los estudiantes de doctorado ordinarios sólo tienen uno o dos trabajos en mano, por lo que son un poco "humildes" al solicitar empleo. sólo aquellos estudiantes de doctorado que tienen suficientes trabajos en mano o tienen un ". talento" puede estar en una situación ligeramente mejor. un poco.

cuando la tesis se convirtió en la "moneda fuerte" a la hora de solicitar empleo, peng hui se arrepintió de haber dedicado toda su energía a completar su tesis doctoral. el borrador final de su tesis doctoral tenía 300 páginas, lo que se considera largo entre las disertaciones doctorales. si tuviera que hacerlo de nuevo, dedicaría más tiempo y energía a publicar artículos pequeños. "quizás al menos no tengamos que ser tan pasivos como el año pasado".

pero esta es sólo la razón "desfavorable" para buscar empleo que peng hui descubrió por sí mismo. de hecho, cuando peng hui estaba estudiando para su doctorado en la universidad de pekín, todos sus compañeros en el departamento de enseñanza e investigación estaban en una situación similar a la de él. todos se unieron a universidades ordinarias de primer o segundo nivel, y las mejores. entre ellos se encontraba la universidad de heilongjiang.

peng hui ha estado prestando atención a la situación de contratación de la escuela desde que se unió a la empresa y descubrió que la situación está cambiando rápidamente. por ejemplo, hubo algunos "doctorados en agua" de escuelas desconocidas en países del sudeste asiático que fueron anunciados en el mismo lote que él, pero en agosto de 2024, algunos graduados de doctorado de las 985 mejores universidades del país fueron rechazados y ni siquiera tenían la oportunidad de entrevistar.

situaciones tan trágicas no son únicas. lin jia se graduó en 2024 con un doctorado en diseño de una universidad 985 en shanghai. durante sus estudios de doctorado, publicó dos artículos de sci y afirmó que sus calificaciones académicas personales y sus logros académicos "superan la media de los doctorados en la misma disciplina".

en los seis meses comprendidos entre octubre de 2023 y abril de 2024, lin jia presentó más de 30 currículums a 211 colegios y universidades nacionales y a colegios universitarios ordinarios. hasta julio de este año, solo había participado en dos entrevistas universitarias y no había aceptado ninguna solicitud. recibe una oferta de cualquier universidad.

como quería ingresar a la universidad, lin jia decidió solicitar un título posdoctoral y darse un período de transición. las tareas durante el período de transición también son difíciles. ella necesita "desplegar" los temas nacionales en los próximos dos años y esforzarse por publicar un artículo en el número principal.

oferta y demanda

la razón principal del creciente volumen de empleo de doctorados es el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral académico.

según datos publicados por el ministerio de educación, desde la implementación de la política de "expansión de la matrícula" en la educación superior de china, el número de estudiantes de doctorado ha aumentado de 19.900 en 1999 a 83.900 en 2017. desde entonces, el número de estudiantes de doctorado ha aumentado. comenzó a aumentar a 10.000 por año. la magnitud del aumento es de alrededor de personas.

en 2018, el ministerio de educación, el ministerio de finanzas y la comisión nacional de desarrollo y reforma emitieron conjuntamente los "dictamenes orientadores para acelerar la construcción de "doble primera clase" en colegios y universidades", en los que se proponía que la escala de doctorados los estudiantes deben ampliarse adecuadamente, se debe acelerar el desarrollo de la educación de posgrado con títulos profesionales de doctorado y se debe cultivar vigorosamente a los estudiantes de posgrado de alta precisión. hay una escasez urgente de talentos.

en este contexto, el número de estudiantes de doctorado ha aumentado de 95.500 en 2018 a 153.300 en 2023, ocho veces más que en 1999. el número de nuevos graduados de doctorado también está creciendo rápidamente: 60.700 en 2018 y se espera que llegue a 125.800 en 2024.

la demanda de profesores de tiempo completo en colegios y universidades también aumenta año tras año. según datos publicados por el ministerio de educación, el número de profesores de tiempo completo en colegios y universidades generales de todo el país aumentó de 1.633.200 en 2017 a 2.005.200 en 2022.

chen xiaoyu señaló que aunque la demanda de empleo de los colegios y universidades también está creciendo, la tasa de crecimiento es más lenta que la de la oferta. al mismo tiempo, la demanda de alto nivel crece más lentamente y la demanda de bajo nivel crece más rápido. específicamente, de 2017 a 2022, la tasa de crecimiento anual promedio de docentes de tiempo completo en colegios y universidades de todo el país es aproximadamente del 3,92%, de la cual la tasa de crecimiento en las universidades de pregrado es del 2,99% y la tasa de crecimiento en las universidades de primer ciclo es ligeramente más alto, un 5,95%, pero ambos. esto es inferior a la tasa de crecimiento del 8,36% en el número de graduados de doctorado.

los individuos también sienten cambios obvios. hace apenas dos años, un investigador senior con resultados de tesis similares a los de peng hui se unió a la universidad de ciencia y tecnología de huazhong. de manera similar, aunque los logros académicos de los anteriores hermanos y hermanas mayores de lin jia no fueron tan buenos como los de ella, todos obtuvieron con éxito puestos docentes en 211 universidades.

bajo tales cambios, los colegios y universidades, como reclutadores, naturalmente tienen más voz. xu zhiping, profesor de la escuela de administración pública de la universidad northwestern, se dedicó a estudiar el mercado laboral académico durante su doctorado. en su opinión, la actual relación de oferta y demanda en el mercado laboral académico significa que las universidades definitivamente adoptarán una estrategia competitiva. enfoque a la hora de contratar. por lo tanto, los colegios y universidades no establecen muchos indicadores rígidos, o estos indicadores rígidos son solo los requisitos mínimos para un determinado puesto.

la observación de peng hui es que cuando los estándares de contratación de las 985 mejores facultades y universidades, como la reanudación de relaciones diplomáticas de qingbei, alcanzaron un nivel extremadamente alto, esas facultades ordinarias y algunas universidades terciarias también comenzaron a tomar decisiones en el mercado laboral académico. y elegir. y estas instituciones son el objetivo de búsqueda de empleo para los estudiantes de doctorado nacionales más comunes, por lo que el alcance de influencia también es más amplio.

tomemos como ejemplo la segunda universidad privada a la que se unió peng hui. el anuncio de reclutamiento de talentos de alto nivel de 2024 emitido por la escuela a principios de febrero de 2024 muestra que el número de graduados de doctorado que se planea contratar es 131. hasta ahora, el anuncio de contratación emitido por la escuela muestra que un total de 219 estudiantes de doctorado han entrado en el proceso de convocatoria pública, de los cuales los estudiantes de doctorado de las universidades de la "alianza c9" (9 universidades importantes de china) representan aproximadamente 1/10.

la dificultad para encontrar trabajo en universidades de doctorado no es un problema exclusivo de china. en el libro de herb childress "la muerte de un título: la muerte del doctorado estadounidense", publicado en 2023, el autor utiliza su propia experiencia y la de otros profesores a tiempo parcial para describir el "dilema del pimiento verde" en el país. sistema de educación superior: cada vez hay menos puestos docentes permanentes y la situación de los docentes en puestos docentes temporales es cada vez más difícil. el dilema de la búsqueda de empleo para los doctores estadounidenses también surge del desequilibrio entre la oferta y la demanda.

el 30 de mayo de 2024, se inauguró el "viaje del médico a shenyang" de 2024 en el museo industrial de china. en esta feria de talentos, asistieron 6.860 doctores de todo el país, y 497 unidades en las "tres provincias y una región" del noreste de china ofrecieron 8.164 puestos de doctorado. (visual china/foto)

ajuste estructural

guo yingjian, un distinguido profesor de la universidad renmin de china, fue decano de la escuela de lenguas extranjeras. observó que en la actualidad, casi todas las universidades de "doble primera clase" requieren doctores de universidades extranjeras famosas, a menos que existan circunstancias especiales, es difícil para los doctores nacionales tener la oportunidad. en segundo lugar, la mayoría de las universidades han elevado el umbral de entrada para los candidatos a doctorado. si su primer título académico no es de una universidad 985 o 211, es casi imposible escapar al destino de ser rechazado en la primera ronda. además, los requisitos de las universidades en cuanto a los logros en investigación científica de los candidatos también aumentan constantemente. las escuelas examinan el nivel académico de los doctores a través del número de publicaciones que publican y estiman su futuro potencial de investigación científica.

la competencia para que los estudiantes de doctorado ingresen a las universidades no sólo se ha vuelto feroz en los últimos dos años.

en opinión de guo yingjian, la involución de los colegios y universidades en términos de empleo ya había comenzado a principios del siglo xxi, pero 2015 fue un año histórico. este año, el país lanzó el plan de construcción de "doble primera clase" en colegios y universidades, lo que hizo que las escuelas prestaran más atención a la influencia académica y al potencial de investigación científica de los candidatos al momento de contratar.

cuando lin jia participó en una entrevista en una universidad 211, también descubrió que la mayoría de los competidores eran becarios postdoctorales "todos han sido becarios postdoctorales durante uno o dos años".

el estado también está alentando a las universidades a contratar más becarios postdoctorales. desde marzo de 2020, el ministerio de educación, el ministerio de ciencia y tecnología y otros departamentos han publicado documentos casi todos los años, mencionando la ampliación de la escala y el número de puestos posdoctorales. el 26 de agosto de 2024, el comité central del partido comunista de china y el consejo de estado emitieron un documento que enfatiza la promoción de que las universidades utilicen becarios postdoctorales como una fuente importante de docentes. anteriormente, esta afirmación solía ser "los becarios postdoctorales son una fuente importante de profesores complementarios".

pero pasar del doctorado al posdoctorado es sólo un acuerdo de transición.

zou jun se graduó con un doctorado en la universidad de ciencia y tecnología de china a finales de 2023 y tres meses después fue a una universidad "doble africana" en el sur como becario postdoctoral. ahora, a la edad de 30 años, todavía está soltero y vive una vida "996" de dos en punto y una línea en la residencia del laboratorio todos los días.

hace dos días, la fundación nacional de ciencias naturales de china anunció los resultados de la selección para 2024. la tasa de financiación de los proyectos del fondo juvenil ha caído a aproximadamente el 15%. esto hace que zou jun se sienta muy ansioso: "si desea presentar una solicitud, es posible que una persona tenga que presentarla seis veces en promedio, lo que equivale a seis años".

zou jun explicó que de acuerdo con las regulaciones escolares, si puede obtener el proyecto del fondo de ciencias para jóvenes, puede convertirse en profesor asistente. hay más de 20 postdoctorados en su grupo de investigación, solo uno o dos de ellos pueden postularse para el proyecto del fondo juvenil. otros, si las condiciones lo permiten, pueden convertirse en investigadores asociados especialmente designados, "pertenecientes a empleados contratados, puestos de investigación científica, no profesores". si no cumple con los requisitos de evaluación al final del período de nombramiento especial, no podrá convertirse en profesor asistente y tendrá que esperar oportunidades y buscar otros trabajos.

un artículo de 2023 en la revista nature escribió que el 65% de los posdoctorados en todo el mundo esperan permanecer en el mundo académico, pero solo el 20% puede obtener puestos a largo plazo. datos del ministerio de recursos humanos y seguridad social muestran que al 2021 aún hay más de 120.000 becarios posdoctorales en todo el país que no han abandonado el programa por diversas razones.

xu zhiping señaló que después de la primera ronda de construcción de "doble primera clase", muchos colegios y universidades entraron gradualmente en la etapa de desarrollo connotativo y la demanda de docentes pasó de una expansión cuantitativa a un ajuste estructural.

el llamado "ajuste estructural" se refiere a ajustes basados ​​en la dirección de desarrollo futuro de la disciplina. xu zhiping explicó que, de hecho, la situación laboral de los graduados de doctorado en algunas disciplinas tradicionales dominantes y algunas disciplinas emergentes es aceptable, mientras que en algunas disciplinas marginadas, si el sistema y la escala de formación doctoral no cambian mucho, sus graduados de doctorado claramente lo harán. sentir el "frío" del empleo.

wang wenli, profesor de la facultad de educación de la universidad de jiangnan, y otros realizaron un análisis estadístico sobre el número de graduados de doctorado en cada disciplina publicado por el sitio web oficial del ministerio de educación de 2001 a 2020. los resultados encontraron que un problema en la disciplina el proceso de ajuste es que el ajuste de la estructura disciplinaria no logró adaptarse con precisión a los cambios en el mercado laboral.

tomemos como ejemplo la agricultura. la tasa de empleo más baja entre 2001 y 2020 se registró entre los graduados con doctorados en agricultura, cuya tasa de empleo promedio en cinco años fue solo del 86,67%. desde 2001, el número de doctores en administración, educación, derecho, agricultura y medicina ha crecido rápidamente.

además, es necesario señalar que los colegios y universidades han elevado repetidamente el umbral de ingreso, lo que no se debe a que las escuelas reduzcan su personal durante la crisis económica. según diversos entendimientos de los reporteros de southern weekend, la dotación de personal de las universidades directamente dependientes del ministerio de educación generalmente la determina la oficina central de dotación de personal, mientras que la dotación de personal de las universidades provinciales depende de la oficina de dotación de personal provincial correspondiente. además, la dotación de personal no se determina todos los años. , y generalmente se aprueba una vez después de dos o tres años. sin embargo, basándose en la situación actual y las expectativas para el futuro, las universidades también pueden intentar controlar el número de contratación de docentes. pero, en términos generales, la dificultad para conseguir un doctorado en una universidad no tiene una relación lineal directa con la situación económica actual.

"ve a la empresa rápidamente"

el número de graduados de doctorado seguirá aumentando año tras año en los próximos años, guo yingjian dijo que en el corto plazo, el exceso de oferta de doctorados puede volverse más grave y la competencia para ingresar a las universidades se volverá más intensa.

a medida que se vuelve cada vez más difícil ingresar a colegios y universidades, cada vez más estudiantes de doctorado tienen que considerar otras vías de empleo.

después de que a lin jia se le impidió postularse para la universidad, comenzó a probar otras opciones. después de comunicarse con un senior que trabajaba en una gran fábrica, envió su currículum a la empresa de senior en marzo de 2024 con una mentalidad de garantía y pasó por todo el proceso de entrevista.

sin embargo, debido a la limitada cuota de contratación de primavera de la empresa en ese momento, lin jia no recibió la oferta. pero desde entonces su visión del negocio ha cambiado. durante el proceso de búsqueda de empleo tuvo muchas conversaciones con sus hermanos y hermanas, y quienes se quedaron en el círculo académico le aconsejaron "ir a una empresa lo antes posible".

lin jia observó que en las ciudades de primer nivel, el salario anual para los puestos de doctorado en ingeniería más altamente aplicados en las grandes fábricas es básicamente de más de 500.000 yuanes. algunas empresas pueden dar 700.000 yuanes, y las empresas estatales son ligeramente más bajas, generalmente entre 700.000 yuanes. 350.000 y 350.000 yuanes 500.000 yuanes. "especialmente en campos de la ingeniería con una fuerte aplicación de la interacción persona-computadora en el diseño, como computadoras, ingeniería de control, vehículos, información electrónica, etc."

de hecho, en los últimos años, el empleo de los doctores en ingeniería también se ha desplazado significativamente hacia campos no académicos.

una encuesta realizada por wei lina, investigador asistente del instituto de educación de beijing, y otros, encontró que de 2017 a 2022, la proporción de doctores en ingeniería que acudieron a empresas en busca de empleo aumentó del 27,1% al 32,7%, y la tendencia de los graduados de doctorado de la transferencia de universidades de "doble primera clase" a las empresas es aún más evidente.

a mayor escala, los estudiantes de doctorado buscan opciones fuera de la universidad.

wang siyao, profesor de la escuela de administración pública de la universidad agrícola de nanjing, y huang yating, investigador de la escuela de educación de la universidad de zhejiang, escribieron en "¿por qué salir de la torre de marfil?" ——el artículo "elección de carreras no académicas de los graduados de doctorado desde la perspectiva de la teoría de la interacción ternaria" señala que en la década de 1980, más del 90% de los graduados de doctorado de china participaban en carreras académicas. la proporción fluctuó alrededor del 70%. en 2020, caerá a aproximadamente el 50%.

desde entonces, lin jia ha solicitado una gran cantidad de currículums a empresas y finalmente recibió ofertas de dos empresas extranjeras en abril de 2024. el salario no es malo. los ingresos anuales de las empresas estatales son de unos 350.000 yuanes y los de las empresas privadas. son 500.000 yuanes al año. aunque en ese momento estuvo un poco tentada, finalmente se negó.

explicó que su familia quería que trabajara cerca de su ciudad natal. después de dudar un rato, lin jia decidió seguir solicitando empleo en universidades de jiangsu, zhejiang y shanghai.

peng hui se ha vuelto gradualmente más consistente: "con una posición clara de mí mismo, no necesito pensar tanto en cosas sobre las que no puedo hacer nada. en realidad, es mejor captar lo que puedo captar ahora. "

(a petición de los entrevistados, peng hui, lin jia y zou jun son seudónimos)

el reportero de southern weekend wei cuicui y el escritor especial de southern weekend lie qitong