berita

pada tanggal 30 mei 2024, pertemuan seleksi ganda "perjalanan dokter muda 2024 ke taiyuan" diadakan di kabupaten kuno taiyuan, menarik lebih dari 2.000 dokter muda untuk melamar pekerjaan. sebanyak 174 pemberi kerja datang ke lokasi tersebut untuk merekrut, menyediakan lebih dari 3.000 posisi berkualitas tinggi. (visual tiongkok/foto)

menjadi dosen di perguruan tinggi swasta adalah sesuatu yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya oleh peng hui, seorang ph.d. dari departemen filsafat universitas peking. pada tanggal 16 juli 2024, ia bergabung dengan perguruan tinggi swasta kedua di provinsi zhejiang, dan pencarian kerjanya selama setahun akhirnya berakhir.

sebelumnya, peng hui telah mengirimkan hampir 60 resume ke perguruan tinggi dan universitas. ia memiliki gelar sarjana dan magister dari beijing normal university serta gelar doktor dari peking university. kualifikasi akademis tersebut membuatnya masih memiliki sedikit rasa percaya diri pada awalnya. dari 985 hingga perguruan tinggi sarjana biasa, selama jurusannya cocok untuknya, dia telah melamar semuanya. namun sebagian besar resume tidak diketahui. “kecuali universitas zhengzhou, tidak ada tanggapan dari 985 dan 211 universitas lainnya.”

faktanya, banyak lulusan phd yang memiliki pengalaman serupa. pada akhir agustus 2024, topik xiaohongshu tentang “berburu pekerjaan untuk gelar ph.d.” telah ditonton lebih dari 30 juta kali. “kecemasan” dan “masih menganggur setahun setelah lulus dengan gelar ph.d.” frekuensi kejadian yang tinggi.

seorang doktor teknik yang lulus dari universitas 211 menulis pada 16 juni: "saya memiliki lima makalah, tiga di antaranya berada di zona teratas, dua di antaranya berada di zona kedua, dan dua di antaranya banyak dikutip, tetapi saya belum' belum mendapatkan (pekerjaan)." tujuannya mengirimkan resume hanya sebatas perguruan tinggi dan universitas tingkat pertama dan kedua biasa. "saya tidak berani melamar ke 211."

mengapa mahasiswa s3 semakin sulit masuk perguruan tinggi? chen xiaoyu, seorang profesor di sekolah pendidikan di universitas peking, menjelaskan kepada wartawan southern weekend bahwa meskipun jumlah permintaan pekerjaan di pasar tenaga kerja akademis juga meningkat, tingkat pertumbuhannya lebih lambat dibandingkan tingkat pertumbuhan jumlah lulusan doktoral. .

di luar gerbang sempit menuju perguruan tinggi dan universitas, banyak sekali orang yang berkeliaran. pada 19 desember 2023, konferensi pers kementerian pendidikan menyebutkan tujuan utama lulusan doktor masih perguruan tinggi dan lembaga penelitian ilmiah.

"mata uang keras"

peng hui mengatakan bahwa dalam dua tahun pertama, mentornya akan meragukan pilihannya, dan mungkin akan mengatakan sesuatu seperti, "saya telah melatih anda di universitas peking selama bertahun-tahun, dan anda melanjutkan ke gelar kedua." namun ketika dia melapor kepada mentornya belum lama ini, jawaban yang dia terima adalah, "alangkah baiknya jika memiliki tempat stabil yang menurut saya bagus."

mengenai liku-liku saat melamar pekerjaan, peng hui menganalisis: jumlah makalah yang diterbitkannya terlalu sedikit, dan ia hanya memiliki satu makalah di jurnal inti internasional. ia membandingkan keadaan dua tahun sebelumnya secara vertikal. jika lulusan doktor dari jurusan filsafat universitas peking atau universitas 985 memiliki satu atau dua jurnal inti, maka cukup masuk universitas 211 dan mendapat posisi dosen. namun tahun ini, dengan latar belakang dan jumlah makalah yang sama, “lebih dari satu institusi mungkin tidak dapat menanggapinya dengan serius.”

menurutnya, sebagian besar mahasiswa phd biasa hanya memiliki satu atau dua makalah, sehingga mereka agak "rendah hati" saat melamar pekerjaan. hanya mahasiswa doktoral yang memiliki cukup makalah atau memiliki " talenta" mungkin berada dalam situasi yang sedikit lebih baik. sedikit.

ketika tesis menjadi "mata uang keras" saat melamar pekerjaan, peng hui justru menyayangkan telah mencurahkan seluruh tenaganya untuk menyelesaikan tesis doktoralnya. draf akhir tesis doktoralnya berjumlah 300 halaman - yang terhitung panjang di antara disertasi doktoral. jika dia mengulanginya lagi, dia akan mencurahkan lebih banyak waktu dan energi untuk menerbitkan surat kabar kecil. “mungkin, setidaknya kita tidak perlu pasif seperti tahun lalu.”

tapi ini hanyalah alasan "tidak menguntungkan" untuk mencari pekerjaan yang ditemukan sendiri oleh peng hui. faktanya, ketika peng hui sedang belajar untuk gelar ph.d. di universitas peking, teman-teman sekelasnya di departemen pengajaran dan penelitian berada dalam situasi yang sama dengannya. mereka semua bergabung dengan universitas biasa tingkat pertama atau kedua, dan yang terbaik di antaranya adalah universitas heilongjiang.

peng hui telah memperhatikan situasi rekrutmen sekolah sejak dia bergabung dengan perusahaan, dan dia menemukan bahwa situasinya berubah dengan cepat. misalnya, ada beberapa "phd air" dari sekolah tak dikenal di negara-negara asia tenggara yang diumumkan pada angkatan yang sama dengannya, namun pada agustus 2024, beberapa lulusan doktor dari 985 universitas terbaik di tanah air ditolak dan bahkan tidak diterima. kesempatan untuk wawancara.

situasi tragis seperti ini bukanlah sesuatu yang unik. lin jia adalah lulusan doktor desain tahun 2024 dari universitas 985 di shanghai. selama studi doktoralnya, ia menerbitkan dua makalah sci dan mengklaim bahwa kualifikasi akademik pribadi dan prestasi akademiknya "melebihi median phd dalam disiplin yang sama."

dalam enam bulan dari oktober 2023 hingga april 2024, lin jia mengirimkan lebih dari 30 resume ke 211 perguruan tinggi dan universitas dalam negeri serta perguruan tinggi sarjana biasa. hingga juli tahun ini, dia hanya berpartisipasi dalam dua wawancara perguruan tinggi dan belum menerima lamaran apa pun. dapatkan tawaran dari perguruan tinggi mana pun.

karena dia ingin masuk universitas, lin jia memutuskan untuk melamar gelar pascadoktoral dan memberikan dirinya masa transisi. tugas-tugas masa transisi juga berat, ia perlu "menggelar" isu-isu nasional dalam dua tahun ke depan dan berusaha untuk menerbitkan artikel di terbitan teratas.

penawaran dan permintaan

alasan utama meningkatnya volume pekerjaan phd adalah ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja akademis.

menurut data yang dikeluarkan oleh kementerian pendidikan, sejak penerapan kebijakan "perluasan pendaftaran" pendidikan tinggi di tiongkok, jumlah pendaftaran mahasiswa doktoral telah meningkat dari 19.900 pada tahun 1999 menjadi 83.900 pada tahun 2017. sejak itu, jumlah pendaftaran mahasiswa doktoral telah meningkat. mulai meningkat hingga 10.000 per tahun.

pada tahun 2018, kementerian pendidikan, kementerian keuangan, dan komisi pembangunan dan reformasi nasional bersama-sama mengeluarkan “pendapat panduan percepatan pembangunan “kelas ganda” di perguruan tinggi dan universitas”, yang mengusulkan agar skala doktoral siswa harus diperluas secara tepat, pengembangan pendidikan pascasarjana gelar doktoral profesional harus dipercepat, dan mahasiswa pascasarjana yang memiliki presisi tinggi harus dibina dengan penuh semangat.

dengan latar belakang tersebut, jumlah mahasiswa s3 meningkat dari 95.500 pada tahun 2018 menjadi 153.300 pada tahun 2023, yaitu delapan kali lipat dibandingkan tahun 1999. jumlah lulusan baru program doktor juga tumbuh pesat, yaitu sebanyak 60.700 orang pada tahun 2018 dan diperkirakan mencapai 125.800 orang pada tahun 2024.

permintaan akan guru penuh waktu di perguruan tinggi dan universitas juga meningkat dari tahun ke tahun. menurut data yang dikeluarkan kementerian pendidikan, jumlah guru tetap di perguruan tinggi umum dan universitas di seluruh negeri telah meningkat dari 1.633.200 pada tahun 2017 menjadi 2.005.200 pada tahun 2022.

chen xiaoyu menunjukkan bahwa meskipun permintaan lapangan kerja di perguruan tinggi dan universitas juga meningkat, tingkat pertumbuhannya lebih lambat dibandingkan sisi penawaran. pada saat yang sama, permintaan kelas atas tumbuh lebih lambat dan permintaan kelas bawah tumbuh lebih cepat. secara khusus, dari tahun 2017 hingga 2022, tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata guru penuh waktu di perguruan tinggi dan universitas di seluruh negeri adalah sekitar 3,92%, dimana tingkat pertumbuhan di perguruan tinggi sarjana adalah 2,99%, dan tingkat pertumbuhan di perguruan tinggi junior sedikit. lebih tinggi, yaitu 5,95%, namun keduanya lebih rendah dibandingkan dengan laju pertumbuhan jumlah lulusan doktor sebesar 8,36%.

individu juga merasakan perubahan yang nyata. dua tahun lalu, seorang rekan senior dengan hasil tesis serupa dengan peng hui bergabung dengan universitas sains dan teknologi huazhong. begitu pula dengan prestasi akademik kakak-kakak senior lin jia sebelumnya yang tidak sehebat dirinya, namun mereka semua berhasil memperoleh posisi mengajar di 211 universitas.

di bawah perubahan seperti ini, perguruan tinggi dan universitas sebagai perekrut tentu mempunyai lebih banyak suara. xu zhiping, dosen di fakultas administrasi publik di universitas northwestern, mengabdikan dirinya untuk mempelajari pasar tenaga kerja akademis selama gelar phd-nya. dalam pandangannya, hubungan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja akademis saat ini berarti universitas pasti akan mengadopsi sistem kompetitif pendekatan saat merekrut. oleh karena itu, perguruan tinggi dan universitas tidak banyak menetapkan indikator yang kaku, atau indikator yang kaku tersebut hanya sekedar syarat minimal untuk suatu jabatan tertentu.

pengamatan peng hui adalah bahwa ketika standar rekrutmen dari 985 perguruan tinggi dan universitas terkemuka seperti qingbei resumption of diplomatic relations telah mencapai tingkat yang sangat tinggi, perguruan tinggi sarjana biasa dan beberapa perguruan tinggi juga mulai membuat pilihan di pasar tenaga kerja akademis dan memilih. dan lembaga-lembaga ini menjadi sasaran pencarian kerja bagi lebih banyak mahasiswa doktoral dalam negeri, sehingga cakupan pengaruhnya juga lebih luas.

ambil contoh universitas swasta kedua tempat peng hui bergabung. pengumuman rekrutmen talenta tingkat tinggi tahun 2024 yang dikeluarkan sekolah pada awal februari 2024 menunjukkan bahwa jumlah lulusan doktor yang direncanakan akan direkrut adalah 131. sejauh ini, pengumuman rekrutmen yang dikeluarkan pihak sekolah menunjukkan total 219 mahasiswa doktoral telah memasuki proses pengumuman publik, dimana mahasiswa doktoral dari universitas "c9 alliance" (9 universitas ternama di china) berjumlah sekitar 1/10.

kesulitan dalam mencari pekerjaan di universitas doktoral bukanlah masalah yang hanya terjadi di tiongkok. dalam buku herb childress "the death of a degree: the death of the american ph.d." yang diterbitkan pada tahun 2023, penulis menggunakan pengalamannya sendiri dan pengalaman dosen paruh waktu lainnya untuk menggambarkan "dilema paprika hijau" di amerika. sistem pendidikan tinggi: jabatan pengajar tetap semakin berkurang, dan situasi guru yang menduduki jabatan pengajar sementara menjadi semakin sulit. dilema pencarian kerja bagi mahasiswa phd di amerika juga berasal dari ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan.

pada tanggal 30 mei 2024, "perjalanan dokter ke shenyang" 2024 diluncurkan di museum industri china. pada pameran bakat ini, terdapat 6.860 phd dari seluruh negeri, dan 497 unit di "tiga provinsi dan satu wilayah" di tiongkok timur laut menyediakan 8.164 posisi phd. (visual tiongkok/foto)

penyesuaian struktural

guo yingjian, seorang profesor terkemuka di universitas renmin tiongkok, pernah menjabat sebagai dekan sekolah bahasa asing. ia mengamati bahwa saat ini, universitas-universitas "kelas satu ganda" hampir semuanya membutuhkan gelar phd dari universitas luar negeri ternama, kecuali ada keadaan khusus, sulit bagi gelar phd dalam negeri untuk mendapatkan kesempatan tersebut. kedua, sebagian besar universitas telah menaikkan ambang masuk bagi kandidat phd. jika kualifikasi akademik pertama anda bukan dari universitas 985 atau 211, hampir tidak mungkin untuk lepas dari nasib ditolak di putaran pertama. selain itu, persyaratan universitas terhadap pencapaian penelitian ilmiah kandidat juga terus meningkat. sekolah memeriksa tingkat akademik phd melalui jumlah publikasi yang mereka terbitkan dan memperkirakan potensi penelitian ilmiah mereka di masa depan.

persaingan mahasiswa phd untuk masuk perguruan tinggi tidak hanya sengit dalam dua tahun terakhir.

dalam kesan guo yingjian, involusi perguruan tinggi dan universitas dalam hal lapangan kerja telah dimulai pada awal abad ke-21, namun tahun 2015 merupakan tahun yang penting. tahun ini, negara tersebut meluncurkan rencana pembangunan "kelas satu ganda" di perguruan tinggi dan universitas, yang membuat sekolah lebih memperhatikan pengaruh akademis dan potensi penelitian ilmiah para kandidat saat merekrut.

ketika lin jia berpartisipasi dalam wawancara di universitas 211, dia juga menemukan bahwa sebagian besar pesaingnya adalah mahasiswa pascadoktoral selama satu atau dua tahun.

negara juga mendorong universitas untuk merekrut lebih banyak mahasiswa pascadoktoral. sejak maret 2020, kementerian pendidikan, kementerian sains dan teknologi, dan departemen lain hampir setiap tahun mengeluarkan dokumen yang menyebutkan perluasan skala dan jumlah posisi pascadoktoral. pada tanggal 26 agustus 2024, komite sentral partai komunis tiongkok dan dewan negara mengeluarkan dokumen yang menekankan promosi universitas untuk menggunakan mahasiswa pascadoktoral sebagai sumber guru yang penting. sebelumnya, pernyataan ini dulunya adalah "rekan pascadoktoral adalah sumber penting guru tambahan".

namun peralihan dari gelar doktor ke pascadoktoral hanyalah sebuah pengaturan transisi.

zou jun lulus dengan gelar phd dari universitas sains dan teknologi tiongkok pada akhir tahun 2023, dan tiga bulan kemudian melanjutkan ke universitas "afrika ganda" di selatan sebagai mahasiswa pascadoktoral. kini, di usianya yang ke-30, ia masih lajang, menjalani kehidupan "996" selama dua jam satu antrean di kediaman laboratorium setiap hari.

dua hari lalu, yayasan ilmu pengetahuan alam nasional tiongkok mengumumkan hasil seleksi untuk tahun 2024. tingkat pendanaan untuk proyek dana pemuda telah turun menjadi sekitar 15%. hal ini membuat zou jun sangat cemas, "jika ingin melamar, seseorang mungkin harus melamar rata-rata enam kali, yaitu enam tahun."

zou jun menjelaskan, sesuai peraturan sekolah, jika dia bisa mendapatkan proyek youth science fund, dia bisa menjadi dosen (asisten profesor). ada lebih dari 20 postdoc dalam kelompok penelitian mereka, hanya satu atau dua dari mereka yang dapat mendaftar untuk proyek dana pemuda. yang lain, jika kondisinya memungkinkan, dapat diubah menjadi peneliti asosiasi yang ditunjuk secara khusus, "yang merupakan karyawan kontrak, posisi penelitian ilmiah, bukan guru." jika anda gagal memenuhi persyaratan penilaian pada akhir masa penunjukan khusus, anda tidak akan bisa menjadi asisten profesor dan harus menunggu peluang dan mencari pekerjaan lain.

sebuah artikel tahun 2023 di majalah nature menulis bahwa 65% postdocs di seluruh dunia berharap untuk tetap berada di dunia akademis, namun hanya 20% yang dapat memperoleh posisi jangka panjang. data kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial menunjukkan bahwa hingga tahun 2021, masih ada lebih dari 120.000 mahasiswa pascadoktoral di seluruh tanah air yang belum keluar dari program karena berbagai alasan.

xu zhiping menunjukkan bahwa setelah putaran pertama pembangunan "kelas satu ganda", banyak perguruan tinggi dan universitas secara bertahap memasuki tahap pengembangan konotatif, dan permintaan akan guru berubah dari ekspansi kuantitatif ke penyesuaian struktural.

yang disebut "penyesuaian struktural" mengacu pada penyesuaian berdasarkan arah pengembangan disiplin ilmu di masa depan. xu zhiping menjelaskan bahwa pada kenyataannya, situasi kerja lulusan doktoral di beberapa disiplin ilmu tradisional yang dominan dan beberapa disiplin ilmu baru dapat diterima, sedangkan di beberapa disiplin ilmu yang terpinggirkan, jika sistem dan skala pelatihan doktoral tidak banyak berubah, lulusan doktoral mereka akan melakukannya. merasakan “dinginnya” pekerjaan.

wang wenli, seorang profesor di sekolah pendidikan universitas jiangnan, dan lainnya melakukan analisis statistik terhadap jumlah lulusan doktor di setiap disiplin ilmu yang dipublikasikan oleh situs resmi kementerian pendidikan dari tahun 2001 hingga 2020. hasilnya menemukan bahwa ada satu masalah dalam disiplin ilmu tersebut. proses penyesuaian adalah bahwa penyesuaian struktur disiplin gagal untuk secara akurat mencocokkan perubahan di pasar tenaga kerja.

ambil contoh bidang pertanian. tingkat pekerjaan terendah dari tahun 2001 hingga 2020 terjadi di antara lulusan phd pertanian, yang rata-rata tingkat pekerjaan lima tahunnya hanya 86,67%. sejak tahun 2001, jumlah phd di bidang manajemen, pendidikan, hukum, pertanian dan kedokteran telah berkembang pesat.

selain itu, perlu diperhatikan bahwa perguruan tinggi dan universitas telah berulang kali menaikkan ambang batas masuk, dan hal ini bukan disebabkan oleh sekolah yang mengurangi stafnya selama krisis ekonomi. menurut berbagai pemahaman wartawan southern weekend, penempatan staf perguruan tinggi yang berada langsung di bawah kementerian pendidikan umumnya ditentukan oleh kantor kepegawaian pusat, sedangkan penempatan staf universitas provinsi bergantung pada kantor kepegawaian provinsi terkait. selain itu, penempatan staf tidak ditentukan setiap tahun , dan umumnya disetujui setelah dua atau tiga tahun sekali. namun, berdasarkan situasi saat ini dan ekspektasi di masa depan, universitas mungkin juga berniat mengendalikan jumlah rekrutmen guru. namun secara umum, sulitnya mendapatkan gelar doktor di universitas tidak memiliki hubungan langsung dengan situasi perekonomian saat ini.

"cepat pergi ke perusahaan"

jumlah lulusan doktor akan terus meningkat dari tahun ke tahun dalam beberapa tahun ke depan. guo yingjian mengatakan, dalam jangka pendek, kelebihan pasokan lulusan doktor mungkin akan semakin serius, dan persaingan untuk masuk universitas akan semakin ketat.

karena semakin sulitnya memasuki perguruan tinggi dan universitas, semakin banyak mahasiswa doktoral yang harus mempertimbangkan jalur pekerjaan lain.

setelah lin jia dilarang mendaftar kuliah, dia mulai mencoba pilihan lain. setelah berkomunikasi dengan seorang senior yang bekerja di sebuah pabrik besar, dia menyerahkan resumenya ke perusahaan senior tersebut pada maret 2024 dengan mentalitas jaminan dan menjalani seluruh proses wawancara.

namun, karena terbatasnya kuota rekrutmen musim semi perusahaan pada saat itu, lin jia tidak mendapatkan tawaran tersebut. namun sejak itu, pandangannya terhadap bisnis berubah. selama proses pencarian kerja, dia banyak berbincang dengan saudara laki-laki dan perempuannya, dan mereka yang berada di lingkungan akademis menasihatinya untuk "pergi ke perusahaan sesegera mungkin".

lin jia mengamati bahwa di kota-kota super tingkat pertama, gaji tahunan untuk sebagian besar posisi phd teknik terapan di pabrik-pabrik besar pada dasarnya lebih dari 500,000 yuan. beberapa perusahaan dapat memberikan 700,000 yuan, dan perusahaan milik negara sedikit lebih rendah, umumnya antara 350.000 dan 350.000 yuan. “khususnya di bidang teknik dengan penerapan interaksi manusia-komputer yang kuat dalam desain, seperti komputer, teknik kontrol, kendaraan, informasi elektronik, dll.”

faktanya, dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan gelar phd di bidang teknik juga telah bergeser secara signifikan ke bidang non-akademik.

sebuah survei yang dilakukan oleh wei lina, asisten peneliti di institut pendidikan beijing, dan lainnya menemukan bahwa dari tahun 2017 hingga 2022, proporsi lulusan phd teknik yang pergi ke perusahaan untuk mencari pekerjaan meningkat dari 27,1% menjadi 32,7%, dan tren lulusan doktor dari universitas-universitas "kelas satu ganda" yang mengalir ke perusahaan bahkan lebih jelas lagi.

dalam skala yang lebih besar, mahasiswa doktoral mencari pilihan di luar perguruan tinggi.

wang siyao, dosen di sekolah administrasi publik di universitas pertanian nanjing, dan huang yating, peneliti di sekolah pendidikan di universitas zhejiang, menulis dalam "mengapa keluar dari menara gading?" ——artikel "pilihan karir non-akademik lulusan doktoral dari perspektif teori interaksi terner" menunjukkan bahwa pada tahun 1980-an, lebih dari 90% lulusan doktoral tiongkok terlibat dalam karir akademis proporsinya berfluktuasi sekitar 70%. pada tahun 2020, angka tersebut akan turun menjadi sekitar 50%.

lin jia telah melamar sejumlah besar resume ke perusahaan, dan akhirnya menerima tawaran dari dua perusahaan asing pada april 2024. gajinya lumayan. pendapatan tahunan perusahaan milik negara sekitar 350.000 yuan, dan perusahaan swasta adalah 500.000 yuan setahun. meski dia sedikit tergoda saat itu, dia akhirnya menolak.

dia menjelaskan bahwa keluarganya ingin dia bekerja di dekat kampung halamannya. setelah ragu-ragu beberapa saat, lin jia memutuskan untuk terus melamar pekerjaan di universitas di jiangsu, zhejiang dan shanghai.

peng hui berangsur-angsur menjadi lebih konsisten, "dengan posisi diri yang jelas, saya tidak perlu terlalu memikirkan hal-hal yang tidak dapat saya lakukan. sebenarnya yang terbaik adalah memahami apa yang dapat saya pahami sekarang. "

(atas permintaan narasumber, peng hui, lin jia dan zou jun adalah nama samaran)

reporter southern weekend wei cuicui dan penulis spesial southern weekend lie qitong