nachricht

am 30. mai 2024 fand im antiken landkreis taiyuan das doppelauswahltreffen „2024 young doctors travel to taiyuan“ statt, bei dem sich mehr als 2.000 junge ärzte um eine stelle bewarben. insgesamt 174 arbeitgeber suchten auf der website nach mitarbeitern und stellten mehr als 3.000 hochwertige stellen zur verfügung. (visuelles china/foto)

peng hui, ein doktorand an der fakultät für philosophie der peking-universität, hatte noch nie darüber nachgedacht, dozent an einer privaten hochschule zu werden. am 16. juli 2024 trat er einer zweiten privaten hochschule in der provinz zhejiang bei und seine jahrelange jobsuche hatte endlich ein ende.

zuvor hatte peng hui fast 60 lebensläufe an hochschulen und universitäten eingereicht. er hat einen bachelor- und einen master-abschluss von der beijing normal university und einen doktortitel von der peking university. diese akademischen qualifikationen gaben ihm zu beginn noch ein wenig selbstvertrauen. von 985 bis hin zu gewöhnlichen bachelor-colleges hat er sich für alle beworben, solange die richtung zu ihm passt. doch die meisten lebensläufe blieben im dunkeln: „außer der universität zhengzhou gab es von den anderen universitäten 985 und 211 keine rückmeldung.“

tatsächlich gibt es viele doktoranden mit ähnlichen erfahrungen. ende august 2024 wurde xiaohongshus thema „jobsuche für einen doktortitel“ mehr als 30 millionen mal aufgerufen eine hohe häufigkeit des auftretens.

ein promovierter ingenieur, der an einer 211-universität seinen abschluss gemacht hat, schrieb am 16. juni: „ich habe fünf arbeiten, drei davon in der oberen zone, zwei in der zweiten zone und zwei davon werden häufig zitiert, aber ich habe“ „ich habe noch keinen job gefunden.“ sein ziel, seinen lebenslauf einzureichen, beschränkt sich nur auf gewöhnliche hochschulen und universitäten der ersten und zweiten stufe. „ich traue mich nicht, mich bei 211 zu bewerben.“

warum wird es für doktoranden immer schwieriger, an universitäten einzusteigen? chen xiaoyu, professor an der school of education der peking-universität, erklärte gegenüber reportern von southern weekend, dass die zahl der arbeitsanforderungen auf dem akademischen arbeitsmarkt zwar ebenfalls zunimmt, die wachstumsrate jedoch langsamer ist als die wachstumsrate der zahl der doktoranden .

vor dem schmalen tor, das zu den hochschulen und universitäten führt, herrscht kein mangel an menschen, die herumlaufen. am 19. dezember 2023 wurde in der pressekonferenz des bildungsministeriums erwähnt, dass die hauptziele für doktoranden nach wie vor universitäten und wissenschaftliche forschungseinrichtungen seien.

"harte währung"

peng hui sagte, dass sein mentor in den ersten zwei jahren an seiner wahl gezweifelt und vielleicht etwas gesagt hätte wie: „ich habe sie so viele jahre lang an der peking-universität ausgebildet, und sie haben einen zweiten abschluss gemacht.“ doch als er vor nicht allzu langer zeit seinem mentor bericht erstattete, erhielt er als antwort: „es wäre gut, einen stabilen ort zu haben, den ich für gut halte.“

in bezug auf einige wendungen bei der bewerbung um eine stelle analysierte peng hui folgendes: die anzahl der von ihm veröffentlichten artikel sei zu gering und er habe nur einen in einer internationalen fachzeitschrift veröffentlicht. er verglich die situation in den letzten zwei jahren vertikal. wenn ein doktorand der philosophieabteilung der peking-universität oder einer 985-universität eine oder zwei kernzeitschriften hat, reicht es aus, sich an einer 211-universität einzuschreiben und eine dozentenstelle zu bekommen. aber in diesem jahr könne es angesichts des gleichen hintergrunds und der gleichen anzahl an beiträgen „mehr als eine institution sein, die sache nicht ernst zu nehmen.“

seiner meinung nach hat die überwiegende mehrheit der gewöhnlichen doktoranden nur ein oder zwei arbeiten in der hand, daher sind sie bei der bewerbung um eine stelle etwas „bescheiden“. talent“ könnte in einer etwas besseren situation sein. ein wenig.

als die abschlussarbeit zur „harten währung“ bei bewerbungen wurde, bereute peng hui tatsächlich, dass er seine ganze energie in die fertigstellung seiner doktorarbeit gesteckt hatte. der endgültige entwurf seiner doktorarbeit umfasste 300 seiten – was unter doktorarbeiten als lang gilt. wenn er es noch einmal machen müsste, würde er mehr zeit und energie in die veröffentlichung kleinerer artikel investieren. „vielleicht müssen wir zumindest nicht so passiv sein wie im vergangenen jahr.“

aber das ist nur der „ungünstige“ grund für die jobsuche, den peng hui selbst herausgefunden hat. als peng hui an der peking-universität promovierte, befanden sich alle seine klassenkameraden in der lehr- und forschungsabteilung in einer ähnlichen situation wie er unter ihnen war die universität heilongjiang.

peng hui beobachtet die rekrutierungssituation der schule seit seinem eintritt in das unternehmen und stellt fest, dass sich die situation schnell ändert. zum beispiel gab es einige „wasser-doktoranden“ von unbekannten schulen in südostasiatischen ländern, die in derselben gruppe wie er angekündigt wurden, aber bis august 2024 wurden einige doktoranden der 985 besten universitäten des landes abgelehnt und nicht einmal angenommen die möglichkeit zum vorstellungsgespräch.

solche tragischen situationen sind kein einzelfall. lin jia ist ein design-doktorand von 985 in shanghai. während seiner doktorarbeit veröffentlichte er zwei sci-artikel und behauptete, dass seine persönlichen akademischen qualifikationen und akademischen leistungen „den durchschnitt der doktortitel in derselben disziplin übertreffen“.

in den sechs monaten von oktober 2023 bis april 2024 reichte lin jia mehr als 30 lebensläufe an 211 inländischen hochschulen und universitäten sowie ordentlichen bachelor-colleges ein. bis juli dieses jahres hatte sie nur an zwei college-interviews teilgenommen und keine bewerbungen angenommen. holen sie sich ein angebot von einer beliebigen hochschule.

da sie an einer universität studieren wollte, beschloss lin jia, sich für ein postdoktorat zu bewerben und sich eine übergangszeit zu gönnen. die aufgaben während der übergangszeit sind ebenfalls schwerwiegend. sie muss in den nächsten zwei jahren nationale themen „ausrollen“ und sich bemühen, einen artikel in der top-ausgabe zu veröffentlichen.

angebot und nachfrage

der hauptgrund für das steigende beschäftigungsvolumen von doktoranden ist das ungleichgewicht zwischen angebot und nachfrage auf dem akademischen arbeitsmarkt.

nach angaben des bildungsministeriums ist die zahl der eingeschriebenen doktoranden seit der umsetzung der chinesischen politik zur „ausweitung der einschreibung“ im hochschulbereich von 19.900 im jahr 1999 auf 83.900 im jahr 2017 gestiegen. seitdem ist die zahl der eingeschriebenen doktoranden gestiegen begann auf 10.000 pro jahr anzusteigen. das ausmaß des anstiegs liegt bei rund 100.000 menschen.

im jahr 2018 gaben das bildungsministerium, das finanzministerium und die nationale entwicklungs- und reformkommission gemeinsam die „leitmeinungen zur beschleunigung des aufbaus von „double first class“ an hochschulen und universitäten“ heraus, in denen vorgeschlagen wurde, den grad der promotion zu erhöhen die zahl der studierenden sollte angemessen erweitert, die entwicklung der doktorandenausbildung beschleunigt und hochpräzise doktoranden intensiv gefördert werden. es besteht ein dringender mangel an talenten.

vor diesem hintergrund ist die zahl der promovierenden von 95.500 im jahr 2018 auf 153.300 im jahr 2023 gestiegen, was einer verachtfachung gegenüber 1999 entspricht. auch die zahl der frischgebackenen doktoranden wächst rasant: 2018 lag sie bei 60.700 und im jahr 2024 wird ein anstieg auf 125.800 erwartet.

auch die nachfrage nach vollzeitlehrern an hochschulen und universitäten steigt von jahr zu jahr. nach angaben des bildungsministeriums ist die zahl der vollzeitlehrer an allgemeinbildenden hochschulen und universitäten im ganzen land von 1.633.200 im jahr 2017 auf 2.005.200 im jahr 2022 gestiegen.

chen xiaoyu wies darauf hin, dass die beschäftigungsnachfrage an hochschulen und universitäten zwar ebenfalls wächst, die wachstumsrate jedoch langsamer ist als die angebotsseite. gleichzeitig wächst die nachfrage im oberen preissegment langsamer und die nachfrage im unteren preissegment schneller. konkret beträgt die durchschnittliche jährliche wachstumsrate der vollzeitlehrer an hochschulen und universitäten im ganzen land von 2017 bis 2022 etwa 3,92 %, wovon die wachstumsrate in bachelor-colleges 2,99 % beträgt und die wachstumsrate in junior colleges leicht ist höher, bei 5,95 %, aber beides. dies ist niedriger als die wachstumsrate von 8,36 % bei der zahl der doktoranden.

einzelpersonen spüren auch offensichtliche veränderungen. erst vor zwei jahren kam ein senior fellow mit ähnlichen abschlussergebnissen wie peng hui an die huazhong university of science and technology. obwohl die akademischen leistungen von lin jias früheren älteren geschwistern nicht so groß waren wie ihre, erlangten sie alle erfolgreich lehrstellen an 211 universitäten.

bei solchen veränderungen haben hochschulen und universitäten als personalvermittler natürlich mehr mitspracherecht. xu zhiping, dozent an der school of public administration der northwestern university, widmete sich während seiner doktorarbeit der untersuchung des akademischen arbeitsmarktes. seiner ansicht nach bedeutet das aktuelle verhältnis von angebot und nachfrage auf dem akademischen arbeitsmarkt, dass universitäten definitiv einen wettbewerb einführen werden herangehensweise bei der rekrutierung. daher legen hochschulen und universitäten nicht viele starre indikatoren fest, oder diese starren indikatoren sind nur ihre mindestanforderungen für eine bestimmte position.

peng huis beobachtung ist, dass, wenn die rekrutierungsstandards der 985 besten hochschulen und universitäten wie der wiederaufnahme diplomatischer beziehungen in qingbei ein extrem hohes niveau erreicht haben, auch diese gewöhnlichen bachelor-hochschulen und einige hochschulen begonnen haben, entscheidungen auf dem akademischen arbeitsmarkt zu treffen und wählen. und diese institutionen sind das ziel der jobsuche für mehr gewöhnliche inländische doktoranden, so dass auch der einflussbereich größer ist.

nehmen sie als beispiel die zweite privatuniversität, der peng hui beigetreten ist. aus der ankündigung der schule zur rekrutierung hochrangiger talente für 2024 geht hervor, dass die zahl der für die rekrutierung geplanten doktoranden 131 beträgt. bisher geht aus der von der schule herausgegebenen rekrutierungsbekanntmachung hervor, dass sich insgesamt 219 doktoranden am öffentlichen bekanntmachungsverfahren beteiligt haben, wovon etwa 1/10 auf doktoranden der universitäten der „c9 alliance“ (neun top-universitäten in china) entfallen.

die schwierigkeit, an doktorandenuniversitäten einen job zu finden, ist kein auf china beschränktes problem. in dem 2023 erschienenen buch „the death of a degree: the death of the american ph.d.“ nutzt der autor seine eigenen erfahrungen und die anderer teilzeitdozenten, um das „green pepper dilemma“ im american zu beschreiben hochschulsystem: es gibt immer weniger unbefristete lehrstellen und die situation von lehrkräften in befristeten lehrstellen wird immer schwieriger. das dilemma bei der arbeitssuche für amerikanische doktoranden ist auch auf das ungleichgewicht zwischen angebot und nachfrage zurückzuführen.

am 30. mai 2024 wurde im china industrial museum die „ärztereise nach shenyang“ 2024 eröffnet. an dieser talentmesse nahmen 6.860 doktoranden aus dem ganzen land teil, und 497 einheiten in den „drei provinzen und einer region“ im nordosten chinas stellten 8.164 doktorandenstellen zur verfügung. (visuelles china/foto)

strukturanpassung

guo yingjian, ein angesehener professor an der renmin-universität von china, war einst dekan der schule für fremdsprachen. er stellte fest, dass derzeit fast alle „doppelt erstklassigen“ universitäten doktoranden von renommierten ausländischen universitäten erfordern, sofern keine besonderen umstände vorliegen, ist es für inländische doktoranden schwierig, diese möglichkeit zu erhalten. zweitens haben die meisten universitäten die zulassungsschwelle für doktoranden angehoben. wenn ihr erster akademischer abschluss nicht von einer 985- oder 211-universität stammt, ist es fast unmöglich, dem schicksal zu entgehen, in der ersten runde abgelehnt zu werden. darüber hinaus steigen auch die anforderungen der universitäten an die wissenschaftlichen forschungsleistungen der kandidaten. die fakultäten prüfen das akademische niveau der doktoranden anhand der anzahl ihrer veröffentlichungen und schätzen ihr zukünftiges wissenschaftliches forschungspotenzial ein.

der wettbewerb um doktoranden um den zugang zu universitäten ist nicht erst in den letzten zwei jahren härter geworden.

nach guo yingjians eindruck hatte die revolution der hochschulen und universitäten in bezug auf die beschäftigung bereits zu beginn des 21. jahrhunderts begonnen, aber 2015 war ein bahnbrechendes jahr. in diesem jahr führte das land den bauplan für die „doppelte erste klasse“ an hochschulen und universitäten ein, der die schulen dazu veranlasste, bei der rekrutierung stärker auf den akademischen einfluss und das wissenschaftliche forschungspotenzial der kandidaten zu achten.

als lin jia an einem vorstellungsgespräch an einer universität teilnahm, stellte sie außerdem fest, dass die meisten teilnehmer postdoktoranden waren: „sie sind alle seit ein oder zwei jahren postdoktoranden.“

der staat ermutigt universitäten außerdem, mehr postdoktoranden einzustellen. seit märz 2020 haben das bildungsministerium, das ministerium für wissenschaft und technologie und andere abteilungen fast jedes jahr dokumente herausgegeben, in denen die ausweitung des umfangs und der anzahl der postdoktorandenstellen erwähnt wird. am 26. august 2024 haben das zentralkomitee der kommunistischen partei chinas und der staatsrat ein dokument herausgegeben, in dem die förderung der universitäten betont wird, postdoktoranden als wichtige quelle für lehrkräfte zu nutzen. früher lautete diese aussage: „postdoktoranden sind eine wichtige quelle für ergänzende lehrkräfte.“

doch der übergang vom doktorat zum postdoc ist nur eine übergangsregelung.

zou jun schloss ende 2023 sein doktoratsstudium an der universität für wissenschaft und technologie chinas ab und ging drei monate später als postdoktorand an eine „doppel-afrika“-universität im süden. jetzt, im alter von 30 jahren, ist er immer noch single und führt jeden tag ein „996“-leben von zwei stunden und einer zeile im laborwohnheim.

vor zwei tagen gab die national natural science foundation of china die auswahlergebnisse für 2024 bekannt. die förderquote für jugendfondsprojekte ist auf etwa 15 % gesunken. das macht zou jun sehr besorgt: „wenn man sich bewerben möchte, muss sich eine person im durchschnitt sechsmal bewerben, also sechs jahre.“

zou jun erklärte, dass er gemäß den schulvorschriften dozent (assistenzprofessor) werden könne, wenn er das youth science fund-projekt erhalten könne. in ihrer forschungsgruppe gibt es mehr als 20 postdocs, nur einer oder zwei von ihnen können sich für das youth fund-projekt bewerben. andere können, wenn die bedingungen dies zulassen, in speziell ernannte außerordentliche forscher umgewandelt werden, „die zu vertragsbediensteten, wissenschaftlichen forschungsstellen und nicht zu lehrern gehören“. wenn sie die prüfungsvoraussetzungen am ende der sonderberufungsfrist nicht erfüllen, können sie keine assistenzprofessur übernehmen und müssen auf stellenangebote warten und sich nach anderen stellen umsehen.

in einem artikel im magazin „nature“ aus dem jahr 2023 hieß es, dass 65 % der postdoktoranden weltweit auf einen verbleib in der wissenschaft hoffen, aber nur 20 % eine langfristige stelle erhalten könnten. daten des ministeriums für humanressourcen und soziale sicherheit zeigen, dass es im jahr 2021 immer noch mehr als 120.000 postdoktoranden im ganzen land gibt, die das programm aus verschiedenen gründen nicht verlassen haben.

xu zhiping wies darauf hin, dass nach der ersten runde des „doppelten erstklassigen“ baus viele hochschulen und universitäten allmählich in die konnotative entwicklungsphase eingetreten seien und sich die nachfrage nach lehrern von einer quantitativen expansion zu einer strukturellen anpassung gewandelt habe.

unter der sogenannten „strukturanpassung“ versteht man anpassungen, die sich an der zukünftigen entwicklungsrichtung der disziplin orientieren. xu zhiping erklärte, dass die beschäftigungssituation von doktoranden in einigen traditionell vorherrschenden disziplinen und einigen aufstrebenden disziplinen tatsächlich akzeptabel sei, während in einigen marginalisierten disziplinen ihre doktoranden dies tun werden, wenn sich das doktorandenausbildungssystem und der umfang nicht wesentlich ändern. sie werden dies eindeutig tun die „kühle“ der beschäftigung spüren.

wang wenli, professor an der school of education der jiangnan-universität, und andere führten von 2001 bis 2020 eine statistische analyse zur anzahl der doktoranden in jeder disziplin durch, die auf der offiziellen website des bildungsministeriums veröffentlicht wurde. die ergebnisse zeigten, dass es ein problem in der disziplin gibt der grund für den anpassungsprozess liegt darin, dass die anpassung der fachstruktur nicht genau an die veränderungen auf dem arbeitsmarkt angepasst werden konnte.

nehmen wir als beispiel die landwirtschaft. die niedrigste beschäftigungsquote gab es zwischen 2001 und 2020 bei absolventen landwirtschaftlicher doktoranden, deren durchschnittliche beschäftigungsquote über fünf jahre nur 86,67 % betrug. seit 2001 ist die zahl der doktoranden in den bereichen management, bildung, recht, landwirtschaft und medizin rasant gestiegen.

darüber hinaus muss darauf hingewiesen werden, dass hochschulen und universitäten die eintrittsschwellen wiederholt angehoben haben, was nicht darauf zurückzuführen ist, dass die schulen während des wirtschaftsabschwungs ihr personal geschrumpft haben. den unterschiedlichen auffassungen der reporter von southern weekend zufolge wird die personalbesetzung der universitäten, die direkt dem bildungsministerium unterstehen, im allgemeinen von der zentralen stellenbesetzungsstelle festgelegt, während die stellenbesetzung der provinzuniversitäten von der entsprechenden stellenbesetzungsstelle der provinz abhängt , und wird in der regel nach zwei oder drei jahren einmal genehmigt. basierend auf der aktuellen situation und den erwartungen für die zukunft könnten die universitäten jedoch auch beabsichtigen, die zahl der lehrkräfteeinstellungen zu kontrollieren. aber im allgemeinen besteht kein direkter linearer zusammenhang zwischen der schwierigkeit, an einer universität einen doktortitel zu bekommen, und der aktuellen wirtschaftslage.

„gehen sie schnell zur firma“

die zahl der doktoranden werde in den nächsten jahren von jahr zu jahr zunehmen, sagte guo yingjian, dass sich das überangebot an doktoranden kurzfristig verschärfen und der wettbewerb um studienplätze an universitäten zunehmen werde.

da der zugang zu hochschulen und universitäten immer schwieriger wird, müssen immer mehr doktoranden andere berufswege in betracht ziehen.

nachdem lin jia die bewerbung für ein college verweigert wurde, begann sie, andere möglichkeiten auszuprobieren. nachdem sie mit einem senior gesprochen hatte, der in einer großen fabrik arbeitete, reichte sie im märz 2024 ihren lebenslauf mit einer garantiementalität beim unternehmen des senior-unternehmens ein und durchlief den gesamten interviewprozess.

aufgrund der begrenzten rekrutierungsquote des unternehmens im frühjahr zu diesem zeitpunkt erhielt lin jia das angebot jedoch nicht. doch seitdem hat sich ihre sicht auf das geschäft geändert. während der arbeitssuche führte sie viele gespräche mit ihren geschwistern, und diejenigen, die im akademischen kreis blieben, rieten ihr, „so schnell wie möglich zu einem unternehmen zu gehen“.

lin jia stellte fest, dass das jahresgehalt für die meisten anwendungsorientierten doktorandenstellen im ingenieurwesen in großen fabriken grundsätzlich mehr als 500.000 yuan beträgt. einige unternehmen können 700.000 yuan zahlen, während die staatsunternehmen etwas weniger zahlen, im allgemeinen zwischen 350.000 und 500.000 yuan. „besonders in technischen bereichen mit starker anwendung der mensch-computer-interaktion im design, wie z. b. computer, steuerungstechnik, fahrzeuge, elektronische informationen usw.“

tatsächlich hat sich die beschäftigung von promovierten ingenieuren in den letzten jahren auch deutlich in nicht-akademische bereiche verlagert.

eine umfrage von wei lina, einer wissenschaftlichen mitarbeiterin am beijing institute of education, und anderen ergab, dass von 2017 bis 2022 der anteil der promovierten ingenieure, die zur beschäftigung in unternehmen gehen, von 27,1 % auf 32,7 % gestiegen ist und der trend bei den doktoranden abnimmt noch offensichtlicher ist, dass „doppelt erstklassige“ universitäten an unternehmen fließen.

in größerem umfang suchen doktoranden nach optionen außerhalb der hochschule.

wang siyao, dozent an der school of public administration der nanjing agricultural university, und huang yating, forscher an der school of education der zhejiang university, schrieben in „warum aus dem elfenbeinturm raus?“ ——der artikel „nicht-akademische berufswahl von doktoranden aus der perspektive der ternären interaktionstheorie“ weist darauf hin, dass in den 1980er jahren mehr als 90 % der doktoranden in china eine akademische laufbahn einschlugen der anteil schwankte um die 70 %. im jahr 2020 wird er auf etwa 50 % sinken.

seitdem hat lin jia zahlreiche bewerbungen bei unternehmen eingereicht und im april 2024 schließlich angebote von zwei ausländischen unternehmen erhalten. das gehalt ist nicht schlecht. das jahreseinkommen staatlicher unternehmen beträgt etwa 350.000 yuan, das von privaten unternehmen beträgt 500.000 yuan pro jahr. obwohl sie damals etwas in versuchung geriet, weigerte sie sich letztendlich.

sie erklärte, dass ihre familie wollte, dass sie in der nähe ihrer heimatstadt arbeitete. nach einigem zögern beschloss lin jia, sich weiterhin für stellen an universitäten in jiangsu, zhejiang und shanghai zu bewerben.

peng hui ist nach und nach selbstbewusster geworden: „mit einer klaren positionierung meiner selbst muss ich nicht mehr so ​​viel über dinge nachdenken, an denen ich nichts ändern kann. eigentlich ist es am besten, einfach das zu begreifen, was ich jetzt begreifen kann.“ "

(auf wunsch der befragten sind peng hui, lin jia und zou jun pseudonyme)

southern weekend-reporter wei cuicui und southern weekend-sonderautor lie qitong