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le 30 mai 2024, la double réunion de sélection « voyage des jeunes médecins à taiyuan 2024 » s'est tenue dans l'ancien comté de taiyuan, attirant plus de 2 000 jeunes médecins à postuler à des emplois. au total, 174 employeurs sont venus recruter sur le site, offrant ainsi plus de 3 000 postes de qualité. (visuel chine/photo)

devenir maître de conférences dans un collège privé est une chose à laquelle peng hui, titulaire d'un doctorat du département de philosophie de l'université de pékin, n'avait jamais pensé auparavant. le 16 juillet 2024, il a rejoint un deuxième collège privé dans la province du zhejiang, et sa recherche d'emploi d'un an a finalement pris fin.

avant cela, peng hui avait soumis près de 60 curriculum vitae à des collèges et universités. il est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise de l'université normale de pékin et d'un doctorat de l'université de pékin. de tels diplômes universitaires lui donnaient encore un peu confiance en lui au début. de 985 aux collèges ordinaires de premier cycle, tant que la direction lui convient, il a postulé pour tous. mais la plupart des curriculum vitae sont tombés dans le noir : « à l’exception de l’université de zhengzhou, il n’y a eu aucune réponse de la part des 985 et 211 autres universités. »

en fait, de nombreux titulaires de doctorat vivent des expériences similaires. fin août 2024, le sujet de xiaohongshu « recherche d'emploi pour un doctorat » avait été vu plus de 30 millions de fois, « anxiété » et « toujours au chômage un an après avoir obtenu un doctorat ». une fréquence d'apparition élevée.

un docteur en ingénierie diplômé d'une université 211 écrivait le 16 juin : « j'ai cinq articles, dont trois en zone haute, dont deux en deuxième zone et deux très cités, mais je n'ai je n'ai pas encore trouvé de (travail). » son objectif de soumettre son curriculum vitae se limite uniquement aux collèges et universités ordinaires de premier et deuxième niveaux. « je n'ose pas postuler au 211. »

pourquoi est-il de plus en plus difficile pour les doctorants d’accéder à l’université ? chen xiaoyu, professeur à l'école d'éducation de l'université de pékin, a expliqué aux journalistes du southern weekend que bien que le nombre de demandes d'emploi sur le marché du travail universitaire augmente également, son taux de croissance est plus lent que le taux de croissance du nombre de titulaires de doctorat. .

en dehors de la porte étroite menant aux collèges et universités, les gens ne manquent pas. le 19 décembre 2023, la conférence de presse du ministère de l’éducation a mentionné que les principales destinations des doctorants restent les universités et les instituts de recherche scientifique.

« monnaie forte »

peng hui a déclaré qu'au cours des deux premières années, son mentor aurait douté de son choix et aurait pu dire quelque chose comme : « je t'ai formé à l'université de pékin pendant tant d'années et tu as obtenu un deuxième diplôme. mais lorsqu'il a fait rapport à son mentor il n'y a pas longtemps, la réponse qu'il a reçue a été : "ce serait bien d'avoir un endroit stable que je trouve bien."

concernant certains rebondissements lors de la candidature à un emploi, peng hui a analysé que : le nombre d'articles qu'il a publié était trop faible et il n'en avait qu'un dans une revue internationale de base. il a comparé verticalement la situation des deux années précédentes. si un doctorant du département de philosophie de l'université de pékin ou d'une université 985 possède une ou deux revues principales, il suffit d'entrer dans une université 211 et d'obtenir un poste de maître de conférences. mais cette année, avec le même parcours et le même nombre d'articles, "plus d'une institution ne sera peut-être pas en mesure de le prendre au sérieux".

selon lui, la grande majorité des doctorants ordinaires n'ont qu'un ou deux papiers en main, ils sont donc un peu « humbles » lorsqu'ils postulent à un emploi. seuls les doctorants qui ont suffisamment de papiers en main ou ont un ". talent" est peut-être dans une situation légèrement meilleure. un peu.

lorsque la thèse est devenue la « monnaie forte » pour postuler à un emploi, peng hui a en fait regretté d'avoir consacré toute son énergie à terminer sa thèse de doctorat. la version finale de sa thèse de doctorat comptait 300 pages, ce qui est considéré comme long parmi les thèses de doctorat. si c’était à refaire, il consacrerait plus de temps et d’énergie à la publication de petits journaux. "peut-être qu'au moins nous n'avons pas besoin d'être aussi passifs que l'année dernière."

mais ce n'est que la raison « défavorable » de la recherche d'un emploi que peng hui a trouvée par lui-même. en fait, lorsque peng hui étudiait pour son doctorat à l'université de pékin, ses camarades de classe du département d'enseignement et de recherche étaient tous dans une situation similaire à la sienne. ils rejoignaient tous les universités ordinaires du premier ou du deuxième niveau, et les meilleures. parmi eux se trouvait l’université du heilongjiang.

peng hui a prêté attention à la situation du recrutement de l'école depuis qu'il a rejoint l'entreprise, et il a constaté que la situation évolue rapidement. par exemple, certains « doctorats sur l'eau » d'écoles inconnues de pays d'asie du sud-est ont été annoncés dans le même lot que lui, mais en août 2024, certains doctorants des 985 meilleures universités du pays ont été rejetés et n'avaient même pas la possibilité d'interviewer.

de telles situations tragiques ne sont pas uniques. lin jia est titulaire d'un doctorat en design 2024 d'une université 985 de shanghai. au cours de ses études doctorales, il a publié deux articles sci et a affirmé que ses qualifications académiques personnelles et ses résultats académiques « dépassaient la médiane des doctorats dans la même discipline ».

au cours des six mois allant d'octobre 2023 à avril 2024, lin jia a soumis plus de 30 curriculum vitae à 211 collèges et universités nationaux et à des collèges ordinaires de premier cycle. en juillet de cette année, elle n'avait participé qu'à deux entretiens universitaires et n'avait accepté aucune candidature. recevez une offre de n’importe quel collège.

comme elle souhaitait entrer dans une université, lin jia a décidé de postuler pour un diplôme postdoctoral et de s'accorder une période de transition. les tâches pendant la période de transition sont également difficiles. elle doit "déployer" les questions nationales au cours des deux prochaines années et s'efforcer de publier un article dans le numéro principal.

offre et demande

la principale raison de l’augmentation du volume d’emplois pour les doctorants est le déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail universitaire.

selon les données publiées par le ministère de l'éducation, depuis la mise en œuvre de la politique chinoise d'« expansion des inscriptions » dans l'enseignement supérieur, le nombre d'inscriptions au doctorat est passé de 19 900 en 1999 à 83 900 en 2017. depuis lors, le nombre d'inscriptions au doctorat a augmenté. a commencé à augmenter jusqu’à 10 000 par an. l’ampleur de l’augmentation concerne les personnes.

en 2018, le ministère de l'éducation, le ministère des finances et la commission nationale du développement et de la réforme ont publié conjointement les « avis directeurs sur l'accélération de la construction de « doubles premières classes » dans les collèges et universités », qui proposaient que l'échelle des doctorats les étudiants doivent être élargis de manière appropriée, le développement de la formation postuniversitaire doctorale doit être accéléré et les étudiants diplômés de haute précision doivent être vigoureusement formés. il y a une pénurie urgente de talents.

dans ce contexte, le nombre de doctorants est passé de 95 500 en 2018 à 153 300 en 2023, soit huit fois celui de 1999. le nombre de nouveaux doctorants augmente également rapidement, avec 60 700 en 2018 et devrait atteindre 125 800 en 2024.

la demande d’enseignants à temps plein dans les collèges et universités augmente également d’année en année. selon les données publiées par le ministère de l'éducation, le nombre d'enseignants à temps plein dans les collèges d'enseignement général et les universités à travers le pays est passé de 1 633 200 en 2017 à 2 005 200 en 2022.

chen xiaoyu a souligné que, même si la demande d'emploi dans les collèges et les universités augmente également, le taux de croissance est plus lent que celui de l'offre. dans le même temps, la demande haut de gamme augmente plus lentement et la demande bas de gamme augmente plus rapidement. plus précisément, de 2017 à 2022, le taux de croissance annuel moyen des enseignants à temps plein dans les collèges et universités à travers le pays est d'environ 3,92 %, dont le taux de croissance dans les collèges de premier cycle est de 2,99 % et le taux de croissance dans les collèges de premier cycle est légèrement plus élevé, à 5,95%, mais ces deux taux sont inférieurs au taux de croissance de 8,36% du nombre de titulaires de doctorat.

les individus ressentent également des changements évidents. il y a à peine deux ans, un chercheur principal ayant obtenu des résultats de thèse similaires à ceux de peng hui a rejoint l'université des sciences et technologies de huazhong. de même, bien que les résultats académiques des frères et sœurs aînés précédents de lin jia n'aient pas été aussi grands que les siens, ils ont tous réussi à obtenir des postes d'enseignant dans 211 universités.

dans le cadre de tels changements, les collèges et les universités, en tant que recruteurs, ont naturellement davantage leur mot à dire. xu zhiping, maître de conférences à l'école d'administration publique de l'université northwestern, s'est consacré à l'étude du marché du travail universitaire pendant son doctorat. selon lui, la relation actuelle entre l'offre et la demande sur le marché du travail universitaire signifie que les universités vont certainement adopter une approche compétitive. approche lors du recrutement. par conséquent, les collèges et les universités ne fixent pas beaucoup d’indicateurs rigides, ou ces indicateurs rigides ne constituent que leurs exigences minimales pour un certain poste.

l'observation de peng hui est que lorsque les normes de recrutement des 985 meilleurs collèges et universités tels que la reprise des relations diplomatiques de qingbei ont atteint un niveau extrêmement élevé, ces collèges ordinaires de premier cycle et certains collèges d'enseignement supérieur ont également commencé à faire des choix sur le marché du travail universitaire. et choisir. et ces établissements sont des cibles de recherche d’emploi pour les doctorants nationaux les plus ordinaires, de sorte que le champ d’influence est également plus large.

prenons l'exemple de la deuxième université privée où peng hui a rejoint. l'annonce de recrutement de talents de haut niveau pour 2024 publiée par l'école début février 2024 montre que le nombre de doctorants qu'il est prévu de recruter est de 131. jusqu'à présent, l'annonce de recrutement publiée par l'école montre qu'un total de 219 doctorants ont participé au processus d'annonce publique, dont environ 1/10 des doctorants des universités « c9 alliance » (9 meilleures universités de chine).

la difficulté de trouver un emploi dans les universités doctorales n’est pas un problème propre à la chine. dans le livre de herb childress « the death of a degree : the death of the american ph.d. » publié en 2023, l'auteur utilise sa propre expérience et celle d'autres professeurs à temps partiel pour décrire le « dilemme du poivre vert » dans le monde américain. système d’enseignement supérieur : il y a de moins en moins de postes d’enseignants permanents et la situation des enseignants occupant des postes d’enseignants temporaires devient de plus en plus difficile. le dilemme de la recherche d’emploi pour les titulaires d’un doctorat américain découle également du déséquilibre entre l’offre et la demande.

le 30 mai 2024, le « voyage du médecin à shenyang » 2024 a été lancé au musée industriel de chine. lors de ce salon des talents, il y avait 6 860 docteurs de tout le pays, et 497 unités dans les « trois provinces et une région » du nord-est de la chine ont fourni 8 164 postes de doctorat. (visuel chine/photo)

ajustement structurel

guo yingjian, professeur distingué à l'université renmin de chine, a autrefois été doyen de l'école de langues étrangères. il a observé qu'à l'heure actuelle, les universités « doubles de premier ordre » exigent presque toutes des doctorats issus d'universités étrangères célèbres, sauf circonstances particulières, il est difficile pour les docteurs nationaux d'en avoir l'opportunité. deuxièmement, la plupart des universités ont relevé le seuil d'entrée pour les candidats au doctorat. si votre premier diplôme universitaire ne provient pas d'une université 985 ou 211, il est presque impossible d'échapper au sort d'être rejeté au premier tour. en outre, les exigences des universités en matière de résultats de recherche scientifique des candidats sont également en constante augmentation. les écoles examinent le niveau académique des docteurs à travers le nombre de publications qu’ils publient et estiment leur potentiel futur en matière de recherche scientifique.

la concurrence pour attirer les doctorants à l’université n’est pas seulement devenue féroce au cours des deux dernières années.

selon guo yingjian, l’involution des collèges et universités en termes d’emploi avait déjà commencé au début du 21e siècle, mais 2015 a été une année charnière. cette année, le pays a lancé le plan de construction de « double première classe » dans les collèges et universités, ce qui a amené les écoles à accorder plus d'attention à l'influence académique et au potentiel de recherche scientifique des candidats lors du recrutement.

lorsque lin jia a participé à une interview dans une université 211, elle a également découvert que la plupart des concurrents étaient des boursiers postdoctoraux : « ils sont tous boursiers postdoctoraux depuis un ou deux ans.

l'état encourage également les universités à recruter davantage de boursiers postdoctoraux. depuis mars 2020, le ministère de l'éducation, le ministère de la science et de la technologie et d'autres départements publient presque chaque année des documents mentionnant l'élargissement de l'échelle et du nombre de postes postdoctoraux. le 26 août 2024, le comité central du parti communiste chinois et le conseil des affaires d'état ont publié un document mettant l'accent sur la promotion des universités pour qu'elles utilisent des boursiers postdoctoraux comme source importante d'enseignants. auparavant, on disait que « les boursiers postdoctoraux constituent une source importante d'enseignants supplémentaires ».

mais passer du doctorat au postdoctorat n’est qu’une transition.

zou jun a obtenu un doctorat de l'université des sciences et technologies de chine fin 2023, et trois mois plus tard, il est allé dans une université « double afrique » du sud en tant que boursier postdoctoral. aujourd'hui, à l'âge de 30 ans, il est toujours célibataire et mène chaque jour une vie « 996 » de deux heures et une ligne dans la résidence du laboratoire.

il y a deux jours, la fondation nationale des sciences naturelles de chine a annoncé les résultats de la sélection pour 2024. le taux de financement des projets du fonds pour la jeunesse est tombé à environ 15 %. cela rend zou jun très anxieux : « si vous souhaitez postuler, une personne peut devoir postuler six fois en moyenne, soit six ans.

zou jun a expliqué que selon le règlement de l'école, s'il peut obtenir le projet du fonds scientifique pour la jeunesse, il peut devenir maître de conférences (professeur assistant). il y a plus de 20 postdoctorants dans leur groupe de recherche, seulement un ou deux d'entre eux peuvent postuler au projet du fonds jeunesse. d'autres, si les conditions le permettent, peuvent être transformés en chercheurs associés spécialement nommés, "appartenant à des contractuels, à des postes de recherche scientifique, et non à des enseignants". si vous ne répondez pas aux exigences d'évaluation à la fin de la période de nomination particulière, vous ne pourrez pas devenir professeur adjoint et devrez attendre des opportunités et chercher d'autres emplois.

un article de 2023 dans le magazine nature écrivait que 65 % des postdoctorants dans le monde espèrent rester dans le monde universitaire, mais que seulement 20 % peuvent obtenir des postes à long terme. les données du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale montrent qu'en 2021, il y a encore plus de 120 000 boursiers postdoctoraux à travers le pays qui n'ont pas quitté le programme pour diverses raisons.

xu zhiping a souligné qu'après le premier cycle de construction de « double première classe », de nombreux collèges et universités sont progressivement entrés dans la phase de développement connotatif et que la demande d'enseignants est passée d'une expansion quantitative à un ajustement structurel.

ce qu'on appelle « l'ajustement structurel » fait référence à des ajustements basés sur l'orientation future du développement de la discipline. xu zhiping a expliqué qu'en fait, la situation d'emploi des doctorants dans certaines disciplines dominantes traditionnelles et dans certaines disciplines émergentes est acceptable, tandis que dans certaines disciplines marginalisées, si le système et l'échelle de la formation doctorale ne changent pas beaucoup, leurs doctorants le feront. ressentir le « froid » de l'emploi.

wang wenli, professeur à l'école d'éducation de l'université de jiangnan, et d'autres ont mené une analyse statistique du nombre de diplômés de doctorat dans chaque discipline publiée sur le site officiel du ministère de l'éducation de 2001 à 2020. les résultats ont révélé qu'un problème dans la discipline le processus d’ajustement est que l’ajustement de la structure des disciplines n’a pas réussi à correspondre avec précision aux changements survenus sur le marché du travail.

prenons l'exemple de l'agriculture. le taux d'emploi le plus bas entre 2001 et 2020 concernait les titulaires d'un doctorat en agriculture, dont le taux d'emploi moyen sur cinq ans n'était que de 86,67 %. depuis 2001, le nombre de docteurs en gestion, éducation, droit, agriculture et médecine a augmenté rapidement.

en outre, il convient de souligner que les écoles supérieures et les universités ont augmenté à plusieurs reprises le seuil d’admission, ce qui n’est pas dû au fait que les écoles ont réduit leurs effectifs pendant la crise économique. selon les diverses interprétations des journalistes du southern weekend, le personnel des universités relevant directement du ministère de l'éducation est généralement déterminé par le bureau central de dotation, tandis que le personnel des universités provinciales dépend du bureau de dotation provincial correspondant. de plus, le personnel n'est pas déterminé chaque année. , et est généralement approuvé une fois après deux ou trois ans. toutefois, en fonction de la situation actuelle et des attentes pour l’avenir, les universités pourraient également envisager de contrôler le nombre de recrutements d’enseignants. mais d’une manière générale, la difficulté d’obtenir un doctorat dans une université n’a pas de relation linéaire directe avec la situation économique actuelle.

"allez vite dans l'entreprise"

le nombre de titulaires de doctorat continuera d'augmenter d'année en année au cours des prochaines années. selon guo yingjian, à court terme, l'offre excédentaire de titulaires de doctorat pourrait devenir plus grave et la concurrence pour entrer dans les universités deviendra plus intense.

alors qu’il devient de plus en plus difficile d’accéder aux collèges et aux universités, de plus en plus de doctorants doivent envisager d’autres voies d’emploi.

après que lin jia ait été empêchée de postuler à l'université, elle a commencé à essayer d'autres options. après avoir communiqué avec un senior qui travaillait dans une grande usine, elle a soumis son curriculum vitae à l'entreprise du senior en mars 2024 avec une mentalité de garantie et a suivi tout le processus d'entretien.

cependant, en raison du quota limité de recrutement de printemps de l'entreprise à cette époque, lin jia n'a pas reçu l'offre. mais depuis, sa vision du métier a changé. au cours du processus de recherche d'emploi, elle a eu de nombreuses conversations avec ses frères et sœurs, et ceux qui sont restés dans le cercle universitaire lui ont conseillé de « se rendre le plus tôt possible dans une entreprise ».

lin jia a observé que dans les villes de premier rang, le salaire annuel pour les postes de doctorat en ingénierie les plus appliqués dans les grandes usines est fondamentalement supérieur à 500 000 yuans. certaines entreprises peuvent donner 700 000 yuans, et les entreprises publiques sont légèrement inférieures, généralement entre. 350 000 et 350 000 yuans. « en particulier dans les domaines de l'ingénierie où l'interaction homme-machine est fortement appliquée à la conception, comme les ordinateurs, l'ingénierie de contrôle, les véhicules, l'information électronique, etc. »

en fait, ces dernières années, l’emploi des titulaires d’un doctorat en ingénierie s’est également considérablement déplacé vers des domaines non universitaires.

une enquête menée par wei lina, chercheur adjoint à l'institut d'éducation de pékin, et d'autres, a révélé que de 2017 à 2022, la proportion de docteurs en ingénierie rejoignant des entreprises pour y trouver un emploi a augmenté de 27,1 % à 32,7 %, et la tendance des diplômés de doctorat de l'afflux d'universités « doubles de premier ordre » vers les entreprises est encore plus évident.

à plus grande échelle, les doctorants recherchent des options en dehors du collège.

wang siyao, maître de conférences à l'école d'administration publique de l'université agricole de nanjing, et huang yating, chercheur à l'école d'éducation de l'université du zhejiang, ont écrit dans « pourquoi sortir de la tour d'ivoire ? ——l'article « choix de carrière non universitaire des doctorants du point de vue de la théorie de l'interaction ternaire » souligne que dans les années 1980, plus de 90 % des doctorants chinois se sont engagés dans une carrière universitaire. cette proportion a fluctué autour de 70 %. en 2020, elle tombera à environ 50 %.

lin jia a depuis postulé pour un grand nombre de cv auprès d'entreprises et a finalement reçu des offres de deux sociétés étrangères en avril 2024. le salaire n'est pas mauvais. le revenu annuel des entreprises publiques est d'environ 350 000 yuans, et celui des entreprises privées. soit 500 000 yuans par an. même si elle était un peu tentée à l’époque, elle a finalement refusé.

elle a expliqué que sa famille voulait qu'elle travaille près de sa ville natale. après avoir hésité un moment, lin jia a décidé de continuer à postuler pour des emplois dans les universités du jiangsu, du zhejiang et de shanghai.

peng hui est progressivement devenue plus cohérente avec elle-même : « avec une position claire de moi-même, je n'ai pas besoin de trop penser à des choses pour lesquelles je ne peux rien faire. il est en fait préférable de simplement saisir ce que je peux comprendre maintenant. "

(à la demande des personnes interrogées, peng hui, lin jia et zou jun sont des pseudonymes)

wei cuicui, journaliste du southern weekend, et lie qitong, rédacteur spécial du southern weekend