набираем 125 человек! пекинский район чаоян опубликовал публичное объявление о приеме на работу в государственные учреждения
2024-08-29
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
объявление о наборе сотрудников округа чаоян на вторую половину 2024 года
согласно «уведомлению о выдаче заключения по усилению формирования кадровых коллективов в государственных учреждениях района чаоян» (цзинчаоренфа [2021] № 14) и «правилам осуществления открытого набора кадров в государственные учреждения района чаоян» (чаореншефа) [2021] № 15), в целях удовлетворения потребностей государственных учреждений в пополнении кадров и продолжения оптимизации кадровой структуры государственных учреждений, в настоящее время ведется открытый набор персонала в государственные учреждения во второй половине 2024 года. . всего в наборе приняли участие 84 учреждения, набрав 125 человек. соответствующие вопросы объявляются следующим образом:
1. объекты и условия приема на работу
(1) целевые показатели набора персонала
выпускники пекина 2024 года (в том числе безработные выпускники 2022 и 2023 годов) или социальные работники с постоянным местом жительства в пекине (дата расчета – по состоянию на 29 августа 2024 года (включительно)).
(2) условия приема на работу
1. поддерживать руководство коммунистической партии китая, любить социализм, соблюдать дисциплину и законы, вести себя хорошо и соблюдать гражданскую этику.
2. свежие выпускники должны быть включены в национальный единый план приема, не относящийся к целевой или порученной подготовке. они не должны иметь трудовых отношений (приема, трудоустройства) с каким-либо подразделением в период обучения на высшую ученую степень. и вовремя получить соответствующую ученую степень.
3. иметь физическую форму, позволяющую адаптироваться к требованиям должности.
4. должности по подбору персонала делятся на руководящие должности, а также профессиональные и технические должности. для получения конкретных требований см. условия работы, указанные каждым отделом подбора персонала (подробную информацию см. в приложении).
2. процедуры и требования к набору персонала
(1) онлайн-регистрация
эта регистрация будет осуществляться онлайн.
с 9:00 2 сентября 2024 г. до 16:00 6 сентября 2024 г. заявители могут войти в единую систему аутентификации личности бюро кадров и социального обеспечения района чаоян (веб-сайт: https://chyrlsbj.bjchy.gov). .cn/, как новым, так и старым кандидатам необходимо зарегистрироваться и войти в систему). в модуле бизнес-услуг нажмите «система управления регистрацией экзаменов», зарегистрируйтесь по подсказкам системы в течение указанного времени регистрации, полностью и правдиво заполните соответствующую информацию, загрузите недавнюю фотографию себя без шляпы и распечатайте регистрационную форму. .
(2) предварительная проверка квалификации
с 9:00 2 сентября 2024 г. до 16:00 6 сентября 2024 г. каждый отдел набора персонала проведет предварительную онлайн-проверку основных сведений о претендентах. во время предварительной проверки квалификации кандидаты должны своевременно проверять статус онлайн-проверки. если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете обратиться в отдел подбора персонала для консультации.
(3) распечатайте входной билет.
письменный экзамен планируется провести 22 сентября 2024 года. кандидаты, прошедшие предварительную проверку отделом набора персонала, могут войти в единую систему аутентификации личности бюро кадров и социального обеспечения района чаоян (веб-сайт: https://chyrlsbj.bjchy.gov.cn/) с 20 по 21 сентября. нажмите «система управления регистрацией экзаменов», распечатайте входной билет.
(4) письменный экзамен по основным общественным способностям.
кандидаты должны пройти общедоступный письменный тест на базовую компетенцию, предъявив входной билет, удостоверение личности и другие соответствующие материалы. этот письменный экзамен для государственных учреждений организуется окружным бюро кадров и социального обеспечения. форму и содержание письменного экзамена можно найти в «плане письменного экзамена по базовым государственным компетенциям для открытого набора персонала в государственные учреждения в пекине» (англ. trial)» (которую можно загрузить с веб-сайта муниципального бюро кадров и социального обеспечения пекина), url: http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/). в этом наборе не указаны репетиторские книги, а также не проводятся и не поручаются какой-либо организации проведение экзаменационных занятий по репетиторству.
(5) определение квалификационных категорий и кандидатов, включенных в шорт-лист
проходной балл для публичного письменного теста на базовую компетенцию составляет 60 баллов. кандидаты, набравшие проходной балл в письменном тесте, пройдут собеседование в соотношении 1:3 (баллы от высокого к меньшему) для каждой должности при приеме на работу и количества финалистов. .
(6) запрос на оценку
кандидаты могут сразу же обратить внимание на веб-сайт правительства района чаоян в пекине («информация о персонале» в «публичных объявлениях»), публичный аккаунт wechat управления кадров и социального обеспечения района чаоян «народное общество чаоян» и отдел кадров и социального обеспечения района чаоян. унифицированное бюро «система управления регистрацией экзаменов» в системе аутентификации личности может запрашивать результаты и статус короткого списка публичного письменного экзамена по базовым компетенциям.
(7) психологическая оценка и проверка квалификации
окружное бюро кадров и социального обеспечения единообразно организует каждое отдел набора персонала для проведения психологической оценки и проверки квалификации кандидатов, включенных в окончательный список. результаты психологической оценки не учитываются в экзаменационном балле. те, кто не пройдет проверку квалификации, будут дисквалифицированы с собеседования. если количество лиц, прошедших квалификационную аттестацию, не соответствует установленной доле кандидатов, включенных в короткий список для собеседования, каждое подразделение по набору персонала заполняет кандидатов на собеседование в порядке набранных баллов по письменному тестированию от большего к меньшему среди прошедших письменное тестирование. на ту же должность. кандидаты, участвующие в квалификационной аттестации, должны предоставить следующие материалы:
недавние выпускники должны предоставить анкеты (подписанные ими самими), удостоверения личности, домашние книги, формы рекомендаций о приеме на работу (которые должны быть проштампованы отделом трудоустройства школы и указать метод обучения), академические сертификаты (должны быть аттестаты об окончании школы). , дипломы и другие соответствующие оригиналы и копии материалов.
социальные работники должны предоставить оригиналы и копии соответствующих материалов, таких как регистрационная форма (подписанная лицом), удостоверение личности, семейный регистр, академический аттестат (должен быть аттестат об окончании школы), диплом, свидетельство о профессиональном звании, трудовой договор, социальное удостоверение. запись о залоговом платеже и т. д.
вопросы, связанные с психологической оценкой и проверкой квалификации, можно задать на веб-сайте правительства района чаоян в пекине («информация о персонале» в разделе «публичные объявления») и в общедоступном аккаунте wechat «народное общество чаоян» бюро кадров и социального обеспечения района чаоян. отдел набора персонала уведомит кандидатов, включенных в короткий список, для проверки квалификации на месте. кандидаты, участвующие в проверке квалификации, должны принести соответствующие материалы и отправиться в назначенное место для проверки квалификации в соответствии с требованиями, указанными отделом набора персонала.
(8) интервью
кандидаты, прошедшие проверку квалификации и входящие в состав этого собеседования при приеме на работу, будут участвовать в структурированном собеседовании, организованном окружным бюро кадров и социального обеспечения, или в профессиональном собеседовании, организованном отделом набора персонала. проходной балл на собеседовании – 60 баллов. подробную информацию о структурированных интервью можно найти на веб-сайте правительства района чаоян в пекине («информация о персонале» в разделе «публичные объявления») и в общедоступном аккаунте wechat «народное общество чаоян» бюро кадров и социального обеспечения района чаоян. вопросы профессиональных собеседований будут рассмотрены. быть уведомлены отделом набора кандидатов.
результаты собеседования будут объявлены на веб-сайте правительства района чаоян в пекине («кадровая информация» в разделе «публичные объявления») и в общедоступном аккаунте wechat «народное общество чаоян» бюро кадров и социального обеспечения района чаоян. кандидаты должны обратить внимание на это. время.
(9) определить список лиц, которые планируют участвовать в медицинском освидетельствовании.
подразделение по набору персонала определяет список кандидатов для участия в медицинском осмотре на основе соотношения 1:1 между должностью, набираемой на работу, и кандидатами, которые намереваются пройти медицинский осмотр, а также на основе совокупных баллов от высокого до низкого. метод расчета совокупного балла для позиции приема на работу следующий: баллы по письменным тестам и собеседованиям по публичным базовым способностям составляют каждый по 50%, а баллы по письменным тестам и собеседованиям по публичным базовым способностям конвертируются в соответствии с процентом. система.
(10) физический осмотр
окружное бюро кадров и социального обеспечения единообразно организует медицинский осмотр персонала, набираемого в каждое подразделение по набору персонала. стандарты медицинского осмотра применяются со ссылкой на «общие стандарты медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих (испытательный процесс)». расходы на обследование несут сами заявители. время и место медицинского осмотра можно найти на веб-сайте правительства района чаоян в пекине («информация о персонале» в «публичном объявлении») и в wechat бюро кадров и социального обеспечения района чаоян. аккаунт «народное общество чаоян».
физические осмотры проводятся в специально отведенных медицинских и оздоровительных учреждениях. если у заявителя есть какие-либо сомнения относительно результатов медицинского осмотра, он или она может подать заявление на повторное обследование и обратиться в назначенное медицинское учреждение для повторного обследования. результаты медицинского осмотра будут зависеть от заключения. повторное обследование.
(11) осмотр
отдел набора персонала будет проверять кандидатов, прошедших медицинский осмотр.
(12) публичное объявление
квалифицированные кандидаты будут опубликованы на веб-сайте правительства района чаоян в пекине («информация о персонале» в разделе «публичное объявление») и в общедоступном аккаунте wechat управления кадров и социального обеспечения района чаоян «люди и общество чаоян». период публикации составляет 7 рабочих дней. день. любые возражения, возникшие в период публикации, будут рассматриваться в соответствии с соответствующими правилами.
(13) управление процедурами трудоустройства
окружное бюро кадров и социального обеспечения и отдел набора персонала проведут повторную проверку квалификации нанимаемого персонала путем проверки личных дел и соответствующих материалов, а также будут заниматься процедурами трудоустройства квалифицированного персонала. нанимаемое лицо должно сотрудничать с отделом набора персонала для прохождения процедур трудоустройства в течение одного месяца после истечения периода публичного объявления, если нанимаемое лицо не может пройти вступительные формальности в течение срока по причинам. лицо, подлежащее приему на работу, будет считаться, что оно добровольно отказалось от своей трудовой квалификации.
персонал, принятый на работу путем открытого набора, проходит испытательный срок в соответствии с законодательством. сотрудники, не прошедшие аттестацию во время или после испытательного срока или у которых установлено, что они скрыли свою медицинскую историю до приема на работу и чье физическое состояние не соответствует требованиям работы, не будут приняты на работу.
3. меры предосторожности
(1) кандидаты могут подать заявку только на одну должность в одном государственном учреждении в «государственном объявлении о приеме на работу в государственные учреждения в районе чаоян, пекин, на вторую половину 2024 года».
(2) кандидатам, состоящим в браке, прямым кровным родственникам, боковым кровным родственникам в течение трех поколений или близким родственникам по браку с лицом, ответственным за подразделение-работодатель, не разрешается претендовать на такие должности, как секретарь, отдел кадров, финансы и дисциплинарный надзор за подразделением.
(3) к заявлению не допускаются претенденты, которые не освобождены от дисциплинарного взыскания или находятся под дисциплинарным контролем, еще не истек срок уголовного наказания или находятся под следствием по подозрению в нарушениях закона и преступлениях.
(4) кандидаты должны полностью предоставить правдивую и действительную личную информацию, а также сертификаты, сертификаты и другие соответствующие материалы. любой, кто предоставляет ложную информацию или подделывает соответствующие материалы, будет немедленно дисквалифицирован, как только будет обнаружен, те, кто прошел процедуры трудоустройства, будут уведомлены; немедленно, и их квалификация будет отменена, им не будет разрешено участвовать в государственных экзаменах по приему на работу в государственные учреждения района чаоян в течение пяти лет, и они будут нести соответствующую юридическую ответственность.
(5) лицу, совершившему в прошлом серьезные дисциплинарные нарушения при приеме на работу в государственные учреждения района чаоян, будет запрещено работать в государственных учреждениях района чаоян в течение пяти лет в соответствии с «положением о борьбе с нарушениями дисциплины». и нарушений при приеме на работу в государственные учреждения» (приказ минтруда и социальной защиты № 35). подразделительная проверка при открытом приеме на работу.
(6) кандидаты должны внимательно прочитать соответствующее содержание в столбце «заявление о личной добросовестности» регистрационной формы и написать свое имя от руки в области «моя подпись».
(7) за эту регистрацию плата не взимается.
горячая линия технической консультации онлайн-регистрации: 84296061
для консультации по экзамену обращайтесь по контактным телефонам каждого подразделения в справочнике вакансий.
телефон надзора за подбором персонала: 65099380 65090485
бюро кадров и социального обеспечения района чаоян
29 августа 2024 г.
приложение:
1. каталог вакансий по набору персонала в государственные учреждения района чаоян, пекин, во второй половине 2024 года.
2. руководство по подаче заявок на прием на работу в государственные учреждения во второй половине 2024 года в районе чаоян, пекин.
