recrutement de 125 personnes ! le district de chaoyang à pékin publie une annonce publique de recrutement pour les institutions publiques
2024-08-29
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annonce publique de recrutement dans le district de chaoyang pour le second semestre 2024
selon l'« avis sur l'émission d'avis de mise en œuvre sur le renforcement de la construction d'équipes de personnel dans les institutions publiques du district de chaoyang » (jingchaorenfa [2021] n° 14) et les « règles de mise en œuvre pour le recrutement ouvert du personnel dans les institutions publiques du district de chaoyang ». (chaorenshefa) [2021] n° 15), afin de répondre aux besoins des institutions publiques en matière de complément de personnel et de continuer à optimiser la structure des équipes de personnel des institutions publiques, le recrutement ouvert pour les institutions publiques au second semestre 2024 est désormais en cours. . au total, 84 établissements ont participé à ce recrutement, recrutant 125 personnes. les questions concernées sont annoncées comme suit :
1. objets et conditions du recrutement
(1) objectifs de recrutement
diplômés de pékin en 2024 (y compris les diplômés au chômage en 2022 et 2023) ou travailleurs sociaux ayant leur résidence permanente à pékin (la date d'établissement est le 29 août 2024 (inclus)).
(2) conditions de recrutement
1. soutenir la direction du parti communiste chinois, aimer le socialisme, respecter les disciplines et les lois, avoir une bonne conduite et respecter l'éthique citoyenne.
2. les nouveaux diplômés doivent être inclus dans le plan national d'inscription unifié, qui n'appartient pas à une formation ciblée ou confiée. ils ne doivent pas avoir de relation de travail (recrutement, emploi) avec une quelconque unité pendant la période d'études pour le diplôme universitaire le plus élevé. et obtenir le diplôme universitaire correspondant à temps.
3. avoir la condition physique pour s'adapter aux exigences du poste.
4. les postes de recrutement sont répartis en postes de direction et postes professionnels et techniques. pour les exigences spécifiques, veuillez vous référer aux conditions d'emploi précisées par chaque service de recrutement (voir la pièce jointe pour plus de détails).
2. procédures et exigences de recrutement
(1) inscription en ligne
cette inscription se fera en ligne.
du 2 septembre 2024 à 9h00 au 6 septembre 2024 à 16h00, les candidats peuvent se connecter au système d'authentification d'identité unifié du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang (site web : https://chyrlsbj.bjchy.gov .cn/, les nouveaux et les anciens candidats doivent s'inscrire et se connecter). dans le module de service aux entreprises, cliquez sur « système de gestion des inscriptions aux examens », inscrivez-vous selon les invites du système dans le délai d'inscription spécifié, remplissez les informations pertinentes de manière complète et véridique, téléchargez une photo récente de vous sans chapeau et imprimez le formulaire d'inscription. .
(2) examen préliminaire des qualifications
du 2 septembre 2024 à 9h00 au 6 septembre 2024 à 16h00, chaque unité de recrutement procédera à un examen préliminaire en ligne des informations de base des candidats. lors de l'examen préliminaire des qualifications, les candidats doivent vérifier le statut de l'examen en ligne en temps opportun. si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'unité de recrutement pour consultation.
(3) imprimez le billet d'entrée
l'examen écrit aura lieu le 22 septembre 2024. les candidats qui réussissent l'examen préliminaire par l'unité de recrutement peuvent se connecter au système unifié d'authentification d'identité du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang (site web : https://chyrlsbj.bjchy.gov.cn/) du 20 au 21 septembre. cliquez sur « système de gestion des inscriptions aux examens », imprimez le billet d'entrée.
(4) examen écrit des capacités publiques de base
les candidats doivent passer l’examen écrit public des compétences de base avec leur billet d’entrée, leur carte d’identité et tout autre matériel pertinent. cet examen écrit pour les institutions publiques est organisé par le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district. pour la forme et le contenu de l'examen écrit, veuillez vous référer au « plan de l'examen écrit de compétence de base publique pour le recrutement ouvert du personnel dans les institutions publiques à pékin (). trial)" (qui peut être téléchargé sur le site web du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin), url : http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/). ce recrutement ne précise pas de livres de tutorat, et ne détient ni ne confie à aucun organisme la tenue de cours de formation au tutorat aux examens.
(5) délimitation des lignes de qualification et des candidats présélectionnés
la note de passage pour l'examen écrit public des compétences de base est de 60 points. les candidats qui réussissent la note de passage à l'examen écrit seront interviewés dans un rapport de 1 : 3 (notes du plus élevé au plus faible) pour chaque poste de recrutement et le nombre de finalistes. .
(6) enquête sur les scores
les candidats peuvent rapidement prêter attention au site web du gouvernement du district de chaoyang de pékin (« informations personnelles » dans « annonces publiques »), au compte public wechat du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang « société populaire de chaoyang » et aux ressources humaines et à la sécurité sociale du district de chaoyang. bureau unifié le « système de gestion des inscriptions aux examens » dans le système d'authentification de l'identité peut interroger les résultats et le statut de présélection de l'examen écrit public sur les compétences de base.
(7) évaluation psychologique et examen de qualification
le bureau régional des ressources humaines et de la sécurité sociale organise uniformément chaque unité de recrutement pour procéder à une évaluation psychologique et à un examen des qualifications des candidats présélectionnés. les résultats de l’évaluation psychologique ne sont pas inclus dans la note de l’examen. ceux qui échouent à l’examen de qualification seront disqualifiés de l’entretien. si le nombre de personnes qui réussissent l'examen de qualification ne correspond pas à la proportion stipulée de candidats présélectionnés pour un entretien, chaque unité de recrutement devra désigner les candidats à un entretien par ordre de notes aux tests écrits de haut en bas parmi ceux qui ont réussi le test écrit. pour le même poste. les candidats participant à l’examen de qualification doivent fournir les documents suivants :
les nouveaux diplômés doivent fournir des formulaires de candidature (signés par eux-mêmes), des cartes d'identité, des registres de ménage, des formulaires de recommandation d'emploi (qui doivent être tamponnés par le service de l'emploi de l'école et indiquer la méthode de formation), des certificats académiques (doivent être des certificats de fin d'études). , certificats d'études et autres originaux et copies de documents connexes.
les travailleurs sociaux doivent fournir les originaux et les copies des documents pertinents tels que le formulaire d'inscription (signé par la personne), la carte d'identité, le registre du ménage, le certificat académique (doit être un diplôme), le diplôme, le titre professionnel, le contrat de travail, les informations sociales. dossier de paiement de sécurité, etc.
les questions liées à l'évaluation psychologique et à l'examen des qualifications peuvent être consultées sur le site web du gouvernement du district de chaoyang à pékin (« informations personnelles » dans « annonces publiques ») et sur le compte public wechat « société populaire de chaoyang » du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang. l'unité de recrutement informera les candidats présélectionnés pour l'examen des qualifications sur place. les candidats participant à l'examen des qualifications doivent apporter les documents pertinents et se rendre à l'endroit désigné pour l'examen des qualifications conformément aux exigences notifiées par l'unité de recrutement.
(8) entretien
les candidats qui réussissent l'examen de qualification et entrent dans le cadre de cet entretien de recrutement participeront à un entretien structuré organisé par le bureau départemental des ressources humaines et de la sécurité sociale ou à un entretien professionnel organisé par la cellule de recrutement. la note de passage pour l'entretien est de 60 points. les détails des entretiens structurés peuvent être trouvés sur le site web du gouvernement du district de chaoyang à pékin (« informations personnelles » dans « annonces publiques ») et sur le compte public wechat « société populaire de chaoyang » du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang. être notifié par la cellule de recrutement des candidats.
les résultats de l'entretien seront annoncés sur le site web du gouvernement du district de chaoyang à pékin (« informations personnelles » dans « annonces publiques ») et sur le compte public wechat « société populaire de chaoyang » du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang. temps.
(9) déterminer la liste des personnes qui envisagent de participer à l'examen physique
l'unité de recrutement détermine la liste des candidats qui participeront à l'examen physique sur la base d'un rapport de 1:1 entre le poste de recrutement et les candidats qui ont l'intention de se présenter à l'examen physique, et sur la base des notes globales de haut en bas. la méthode de calcul de la note globale du poste de recrutement est la suivante : les notes aux tests écrits et à l'entretien des capacités de base publiques représentent chacune 50 %, et les notes aux tests écrits et à l'entretien des capacités de base publiques sont converties en fonction du pourcentage. système.
(10) examen physique
le bureau régional des ressources humaines et de la sécurité sociale organise uniformément des examens physiques pour le personnel à recruter par chaque unité de recrutement. les normes d'examen physique sont mises en œuvre en référence aux « normes générales d'examen physique pour le recrutement des fonctionnaires (essai) ». les frais d'examen sont à la charge des candidats eux-mêmes. l'heure et le lieu de l'examen physique peuvent être trouvés sur le site web du gouvernement du district de chaoyang à pékin (« informations personnelles » dans « annonce publique ») et sur wechat public du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang. compte "chaoyang people society".
les examens physiques sont effectués dans des établissements médicaux et sanitaires désignés. si le demandeur a des doutes sur les résultats de l'examen physique, il peut demander un réexamen et se rendre dans un établissement médical désigné pour un réexamen. les résultats de l'examen physique seront soumis à la conclusion de. le réexamen.
(11) contrôle
l'unité de recrutement inspectera les candidats ayant réussi l'examen physique.
(12) annonce publique
les candidats qualifiés seront publiés sur le site web du gouvernement du district de chaoyang à pékin (« informations personnelles » dans « annonce publique ») et sur le compte public wechat du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang « peuple et société de chaoyang ». jour. toute objection soulevée pendant la période de publicité sera traitée conformément à la réglementation en vigueur.
(13) gérer les procédures d'emploi
le bureau régional des ressources humaines et de la sécurité sociale et l'unité de recrutement réexamineront les qualifications du personnel à embaucher en examinant les dossiers du personnel et les documents connexes, et géreront les procédures d'embauche du personnel qualifié. la personne à embaucher doit coopérer avec l'unité de recrutement pour accomplir les procédures d'embauche dans un délai d'un mois après l'expiration de la période d'annonce publique si la personne à embaucher ne peut pas accomplir les formalités d'entrée dans le délai imparti pour des raisons de. la personne à embaucher, il sera considéré qu'elle a volontairement renoncé à ses qualifications professionnelles.
les personnels recrutés par recrutement ouvert sont soumis à une période probatoire conformément à la réglementation. les personnes qui échouent à l'évaluation pendant ou après la période probatoire ou qui ont dissimulé leurs antécédents médicaux avant l'emploi et dont la condition physique ne répond pas aux exigences du poste ne seront pas embauchées.
3. précautions
(1) les candidats ne peuvent postuler que pour un seul poste dans une institution publique dans « l'annonce de recrutement public des institutions publiques du district de chaoyang, pékin pour le second semestre 2024 ».
(2) les candidats mariés, parents directs par le sang, parents collatéraux au sein de trois générations ou parents proches par alliance avec la personne responsable de l'unité d'emploi ne sont pas autorisés à postuler à des postes tels que secrétaire, ressources humaines, finances et contrôle disciplinaire de l'unité.
(3) les candidats qui n'ont pas été exemptés des sanctions disciplinaires ou qui font l'objet d'un examen disciplinaire, qui n'ont pas encore expiré la période de sanction pénale ou qui font l'objet d'une enquête pour violation présumée des lois et des crimes ne sont pas autorisés à postuler.
(4) les candidats doivent fournir des informations personnelles véridiques et valides ainsi que des certificats, des certificats et d'autres documents pertinents. toute personne qui fournit de fausses informations ou falsifie des documents pertinents sera immédiatement disqualifiée une fois découverte. immédiatement et leur emploi sera annulé. leurs qualifications, ils ne seront pas autorisés à participer à l'examen public de recrutement des institutions publiques du district de chaoyang dans un délai de cinq ans et ils assumeront les responsabilités légales correspondantes.
(5) toute personne ayant commis de graves violations disciplinaires lors de l'examen de recrutement public des institutions publiques du district de chaoyang dans le passé se verra interdire de participer aux institutions publiques du district de chaoyang dans un délai de cinq ans, conformément au « règlement sur le traitement des violations de la discipline. et violations dans le recrutement public par les institutions publiques" (arrêté n° 35 du ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale). examen ouvert de recrutement de l'unité.
(6) les candidats doivent lire attentivement le contenu pertinent dans la colonne « déclaration d'intégrité personnelle » du formulaire d'inscription et écrire leur nom à la main dans la zone « ma signature ».
(7) il n'y a pas de frais pour cette inscription.
hotline de consultation technique d'inscription en ligne : 84296061
pour toute consultation sur les examens, veuillez vous référer aux numéros de contact de chaque unité dans l'annuaire d'informations sur les emplois.
numéro de téléphone de supervision du recrutement : 65099380 65090485
bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de chaoyang
29 août 2024
appendice:
1. catalogue des postes de recrutement public pour les institutions publiques du district de chaoyang, pékin, au second semestre 2024
2. guide de candidature pour le recrutement public dans les institutions publiques au cours du second semestre 2024 dans le district de chaoyang, pékin
