новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ТенсентПисатель-технолог Ли Аньци

Редактор Су Ян

Спустя 21 месяц после выпуска ChatGPT,ИИВойна за таланты усиливается.

Раньше былоOpenAIЛяньчуан уходил один за другим и переходил к конкурирующим компаниям.GoogleИмея пакет в 2,5 миллиарда долларов США на приобретение талантов и технологий Character.AI, крупные отечественные компании также изо всех сил пытаются привлечь таланты.

20 мая был официально запущена программа ByteDance Top Seed Talent.

19 июня был официально запущен проект Tencent Qingyun.

23 июля,ХуавейПривлечение талантливой молодежи со всего мира

26 июля Alibaba запустила программу T-Star для поиска перспективных студентов.

……

Будь то стартовый проект или молодой гений, этиПланы подбора персонала крупных компаний указывают на одно ключевое слово –ИИ。

Согласно отчету, опубликованному британской консалтинговой фирмой Dealroom в мае этого года, глобальные инвестиции в искусственный интеллект в 2024 году достигнут 65 миллиардов долларов США, что составит 20% от общего объема мировых венчурных инвестиций. Инвестиции в ИИ семи крупнейших компаний США только за первое полугодие превысили общий объем венчурных инвестиций в Великобритании за год.

Места, где собирается больше всего денег, обычно привлекают самые яркие умы.

Сегодня конкуренция в области искусственного интеллекта заключается не только в том, у кого больше графических процессоров,Вычислительная мощностьСамое мощное и важное — какой мозг, стоящий за сотнями тысяч графических процессоров, сможет первым уловить внезапную вспышку вдохновения и наступление момента сингулярности за сотнями миллионов вычислений.

Увольнения слева и ограбление людей справа?

Технологические гиганты Кремниевой долины только что пережили беспрецедентную бурю увольнений.

За последние несколько летМетаAmazon, Microsoft, Google и Apple сократили сотни тысяч рабочих мест. По данным сайта Layoffs.fyi, посвященного увольнениям, в 2023 году в технологической отрасли будут уволены более 260 000 человек.

Однако, несмотря на то, что технологические гиганты в начале года все еще увольняли сотрудников, одновременно шла «война за таланты». Область искусственного интеллекта, на которую они нацелены, похоже, имеет «беспрецедентные пейзажи».

По данным CompTIA, в 2023 году в США будет 180 000 рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом. В этом году количество вакансий в области искусственного интеллекта продолжает расти.

В 2023 году доля позиций, связанных с ИИ, размещенных Alphabet и Meta, составит 27% и 18% соответственно, по сравнению с 23% и 8% в 2019 году.

Чрезвычайная жажда талантов в области ИИ среди технологических гигантов достигла беспрецедентных высот. Одной из причин этого раунда увольнений является привлечение и удержание лучших специалистов в области ИИ. С одной стороны, им нужно увеличить зарплату основного научно-исследовательского персонала, а с другой стороны, им нужно вложить больше средств и купить больше карт.

Генеральный директор Google Пичаи ясно дал понять, что компания надеется увеличить инвестиции в передовые области, такие как искусственный интеллект, и сократить расходы в других областях. Целью снижения затрат и повышения эффективности является перераспределение ресурсов и объединение денег для разработки ИИ.

Высокая зарплата — это первая оливковая ветвь, предложенная гигантами талантам ИИ. Годовые зарплаты, которые могут легко достигать миллионов долларов, ясно иллюстрируют важность, которую компании придают талантам в области ИИ.

Возьмем, к примеру, инженеров по искусственному интеллекту. Опрос, опубликованный Levels.fyi в мае этого года, показал, что средняя зарплата инженеров по искусственному интеллекту начального уровня в США составляет 239 000 долларов США. Ведущие компании, такие как OpenAI, предлагают годовую зарплату более 900 000 долларов США.

Заработная плата инженеров ИИ на разных уровнях обычно выше, чем у инженеров, не связанных с ИИ. Это показывает, что крупные компании готовы платить больше за таланты в области ИИ. Как сказал Васант Дхар, профессор информационных систем Нью-Йоркского университета: «Искусственный интеллект — это новая Уолл-стрит… Предложение действительно выдающихся талантов превышает спрос».

Тех талантов, которые уже приняты на работу, компании стараются удержать, повышая им зарплаты.。

По данным более чем 1500 работодателей, опрошенных WTW, в период с апреля 2022 по апрель 2023 года повышение базовой зарплаты для управленческих сотрудников в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения составит от 5% до 11%, а для неуправленческих работников сотрудников составит от 13% до 11%.

Основная причина, по которой гиганты готовы повышать зарплаты, заключается в том, что они боятся быть переманенными. В апреле этого года специалист по видению Tesla Итан Найт оставил свою работу и присоединился к Tesla.МускусКомпания xAI. Звучит немного странно, что Маск крадет людей у ​​Tesla ради xAI.

Но позже Маск рассказал, что, если бы он не принял меры, OpenAI переманила бы учёного.

Маск эмоционально сказал: «Это самая сумасшедшая война талантов, которую я когда-либо видел». Технологические гиганты не только щедры на зарплаты, но и предоставляют талантам в области ИИ большое лицо.

Теперь для боссов и руководителей высшего звена стало новой тенденцией лично ловить людей.. В прошлом основатель Google Сергей Брин сделал личный телефонный звонок, чтобы удержать сотрудников, которые хотели сменить работу, а босс Meta Цукерберг написал личное письмо, предложив исследователям DeepMind сменить работу и лично заняться HR-работой.

кроме того,Гиганты также стремятся открывать лаборатории искусственного интеллекта, исследовательские институты или сотрудничать со школами по всему миру, чтобы зарезервировать выдающиеся таланты в области научных исследований по нескольким каналам., рано обнаруживать талантливых молодых людей с высоким потенциалом.

Газета Washington Post однажды сообщила, что Кремниевая долина «прижимает» академическое сообщество до смерти. Многие доктора наук в области искусственного интеллекта сразу же после окончания учебы переходят на работу в крупные компании, поскольку они предоставляют прекрасную среду и ресурсы для научных исследований. Согласно отчету, опубликованному в журнале Science в 2023 году, почти 70% талантов с докторской степенью в области искусственного интеллекта в конечном итоге нашли работу в частных компаниях по сравнению с 21% 20 лет назад.

Удерживайте 2% лучших талантов Китая.

В последние годы «искусственный интеллект» часто фигурирует в правительственных отчетах и ​​стратегических планах различных стран. Следует сказать, что привлечение и удержание талантов стало одним из важнейших приоритетов для стран в развитии ИИ. То же самое верно и для Соединенных Штатов, и то же самое верно для Китая по другую сторону океана.

За последние пять лет Китай и США стали основным источником и местом назначения лучших талантов в области искусственного интеллекта.В отчете, опубликованном аналитическим центром MacroPolo в США, отмечается, что 70% лучших специалистов в области ИИ работают в учреждениях Китая или США, а 65% лучших специалистов в области ИИ приезжают из Китая и США.

Несмотря на это, Соединенные Штаты остаются лучшим выбором для лучших талантов.Более половины из 2% лучших талантов в области искусственного интеллекта предпочитают работать в США.Поскольку Китай входит в первый эшелон этой волны ИИ, внутренняя жажда талантов в области ИИ достигла беспрецедентных высот.

Насколько не хватает людей в отечественной индустрии искусственного интеллекта?

Согласно отчету, опубликованному McKinsey, предполагается, что к 2030 году отечественные и зарубежные университеты и существующие резервы лучших талантов смогут обеспечить только около 2 миллионов талантов в области ИИ, а разрыв достигнет 4 миллионов.

Несмотря на это, благодаря быстрому развитию индустрии искусственного интеллекта в Китае в последние годы, все больше молодых людей желают оставаться и развиваться в Китае. Отчет MacroPolo показывает, что среди 20% лучших специалистов в области ИИ в мире 28% предпочитают работать в Китае. В 2019 году этот показатель составлял всего 11%.

Китай вырастил наибольшее количество талантов в области ИИ в мире, и привлекательность отечественных предприятий к талантам в области ИИ также значительно возросла. Чтобы удержать в стране лучшие таланты, отечественные технологические компании работают на полную мощность.

Их решимость сохранить таланты в области ИИ можно увидеть в специальных планах по развитию талантов в области ИИ, запущенных крупными производителями в последние годы.

В этом году Tencent официально запустила «План Цинъюнь» во второй раз, а такжебольшая модельПервый год полномасштабной вспышки. В рамках масштабной программы Tencent по подбору моделей искусственного интеллекта для лучших технических специалистов кандидаты плана Цинъюнь получают первоклассное распределение ресурсов.

Фу Чжиюань (псевдоним), аспирант Наньянского технологического университета, который только что закончил учебу в июне этого года, является одним из первых учеников школы в рамках плана Tencent Qingyun. Сейчас он присоединился к отделу разработки технологий фотоники Tencent IEG и занимается обучением. игровой ИИ.

По сравнению с чисто академическими исследованиями в башне из слоновой кости Фу Чжиюань охарактеризовал работу в Tencent как «ощущение использования ИИ до предела». Будучи ведущей отечественной компанией, Tencent имеет возможность предоставлять первоклассные вычислительные ресурсы и ресурсы игровой среды.

«Когда мы обучим модель и запустим ее в реальной бизнес-среде, у нас возникнет сильное чувство выполненного долга, такое же, как если бы мы услышали рев гоночного двигателя. Мы будем очень взволнованы и с нетерпением ждем этого».

В дополнение к обильным финансовым вычислительным мощностям и отраслевым ресурсам, чтобы привлечь лучшие таланты, крупные компании также обеспечивают двойное страхование «зарплата» + «перспективы развития» для новых выпускников.

Согласно «Отчету о трудоустройстве выпускников колледжей за 2024 год», опубликованному Лиепином, зарплата и льготы являются основными факторами, которые выпускники учитывают при выборе карьеры. Сравнивая результаты опроса за тот же период прошлого года, выяснилось, что выпускники стали больше беспокоиться о корпоративных перспективах и личном развитии.

Свежий выпускник, который присоединился к отделу искусственного интеллекта ведущего производителя, рассказал Tencent Technology:В настоящее время предлагаемая на рынке должность выпускника, связанная с большими моделями, в основном превышает 500 000. Если вы докторант, зарплата будет еще выше.Эта информация также была подтверждена в «Отчете о талантах в области искусственного интеллекта за 2023 год», опубликованном Аналитическим центром по подбору кадров Maimai: начиная с июня 2023 года среднемесячная зарплата на новых позициях AIGC стабилизируется на уровне около 60 000.

Столь же привлекательным, как и высокая зарплата, является полный механизм обучения, обещанный крупными компаниями. Обычно это появляется в объявлениях о приеме на работу ведущих компаний такими словами, как «профессиональный наставник», «направленный рост» и «эксклюзивное обучение».В условиях все более неопределенной ситуации недавние выпускники начинают ценить долгосрочную ценность, которую может принести им их работа.

«Поскольку компания осмелилась позволить мне делать то, что никто не делал, от 0 до 1, чего мне, как выпускнику, бояться?» После окончания Цинхуа со степенью доктора философии Кун Тао присоединился к Byte по программе талантов и занялся другой деятельностью. исследования и разработки роботов с искусственным интеллектом.

Придя в компанию, он сразу же инициировал проект и сосредоточился на исследованиях роботов. Компании обычно уделяют достаточно доверия и терпения талантам, которых они нанимают специально. По описанию Конг Тао, от создания проекта до его утверждения все прошло очень гладко. Сейчас он является директором Bytedance Robot Research.

Кроме того, диверсифицированные бизнес-форматы и обильный денежный поток крупных заводов также предоставляют место ученым, которые хотят заниматься только исследованиями. Ван Айвэнь (псевдоним), который присоединился к лаборатории искусственного интеллекта Tencent после получения докторской степени, сказал, что ему нравится очень чистая исследовательская среда в лаборатории искусственного интеллекта Tencent. С этого года три исследования, в которых она участвовала, были опубликованы в ведущих международных академических журналах.

Помимо полного оборудования, «мягкие технологии», используемые крупными производителями для борьбы за людей, также такие же, как у восьми бессмертных, каждый из которых демонстрирует свои магические силы.

По словам специалиста по персоналу, ответственного за подбор персонала в крупной интернет-компании,В последние два года, чтобы "точно определить" осенний набор, все будут "забегать вперед" заранее. Основной практикой является проведение специальных оффлайн-интервью и резервирование потенциальных кандидатов наук в основных лабораториях.。

На данный момент проект Qingyun компании Tencent провел около 10 офлайн-мероприятий в Пекине, Шанхае, районе Залива и других местах США, пригласив лучших студентов технических специальностей посетить их и обменяться опытом.

Понятно, что для повышения своей привлекательности во время конференции ACL (Ежегодной конференции Ассоциации компьютерной лингвистики) проект Qingyun даже провел «ужин по техническому обмену» прямо на круизном лайнере по реке Меконг, где проходила конференция. .

«Программа «раннего одобрения» действует в июле и августе, а письма о намерениях рассылаются в сентябре и октябре. По сути, все лучшие выпускники, на которых все смотрят, являются «сборщиками предложений». Если они начнут поздно, их будут привлекать прочь."

Интересно то, что место проведения главной научной конференции этого года превратилось в масштабную площадку для переманивания людей отечественными компаниями.

По словам участников, посетивших CVPR (Международную конференцию IEEE по компьютерному зрению и распознаванию образов, одну из трех ведущих конференций в области компьютерного зрения) в этом году, Tencent, как один из спонсоров конференции этого года, помимо соответствующего технического ядра лидеры, присутствовавшие на обсуждении, и даже отправили HR прямо на место происшествия.

Также есть сообщения о том, что на ICML (International Machine Learning Conference, одной из трех ведущих конференций в области машинного обучения) в этом году на сцену вышли представители бизнеса и HR команды Byte Doubao, чтобы проверить количество статей, опубликованных в Google Scholar и найдите подходящие предложения. Предложение будет сделано посредством прямого собеседования.

Что значит талант?

По поводу дворцовой драки в конце прошлого года OpenAI официально заявила: «Без сотрудников OpenAI — ничто».

В конце концов, почти все основные технические достижения OpenAI исходят от авторов и исследовательских групп соответствующих статей. Талант имеет решающее значение для развития технологий искусственного интеллекта.

Для крупных отечественных производителей тот, у кого больше кадровых резервов, будет ближе всего к китайской OpenAI. Крупные интернет-компании, которые всегда стремились к рентабельности инвестиций, тратят много времени и энергии на то, чтобы вырвать таланты из инстинкта выживания.

Что касается талантов, то Жэнь Чжэнфэй однажды рассказал историю — в первые годы компания Huawei наняла молодого российского доктора философии, который не умел влюбляться и мог заниматься только математикой. Даже руководитель не мог объяснить, над чем он возился каждый день. уже более десяти лет.

Но однажды этот русский парень объявил, что совершил технологический прорыв благодаря алгоритму, который позволил базовой станции быть совместимой как с сетями 2G, так и с 3G. Компания Huawei внезапно опередила Ericsson и в больших масштабах оккупировала европейский рынок. .

Такого рода «технологический взрыв» актуален и сегодня.Кажется, что крупные производители конкурируют за таланты, но на самом деле они боятся упустить новый виток возможностей.И эти группы, которых называют «мальчиками-гениями», естественно, унаследовали тревожные ожидания крупных производителей.

Что касается конкуренции в сфере ИИ, то в отрасли существует общепризнанное правило: на первом месте талант, на втором — данные, на третьем — вычислительная мощность.

Хуан Вэньхао, руководитель отдела обучения моделей в Zero One Wish, также отметил, что роль талантов в больших моделях будет возрастать, а верхний предел компании = качество таланта × вычислительная мощность. В группах по составлению больших моделей алгоритмов обычно от десяти до двадцати человек, но позже они будут использовать десятки тысяч карточек, а способности этих людей значительно расширяются благодаря десяткам тысяч карточек, стоящих за ними.

Более того, по разным причинам крупные отечественные производители далеко не настолько богаты, чтобы иметь десятки тысяч карт типа OpenAI. Единственное, что они могут поймать, — это группу талантливых молодых людей, которые имеют идеалы в отношении технологий и стремятся продемонстрировать свои навыки.

Ссылки

https://cn.nytimes.com/technology/20240207/why-is-big-tech-still-cutting-jobs/

https://m.yicai.com/news/101960767.html

https://www.levels.fyi/blog/ai-engineer-compensation-q1-2024.html

https://36kr.com/p/2687911763979651

https://www.mckinsey.com.cn/%e5%9c%a8%e5%8d%8e%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5 %a1%ab%e8%a1%a5ai%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%bc%ba%e5%8f%a3/

https://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/