2024-08-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
텐센트기술 작가 Li Anqi
편집자 양수
ChatGPT 출시 21개월 후,일체 포함인재 전쟁이 치열해지고 있다.
전에도 있었어오픈AILianchuang은 차례로 떠나고 나중에 경쟁 회사로 전환했습니다.GoogleCharacter.AI의 인재와 기술을 인수하기 위해 25억 달러 규모의 패키지를 통해 국내 주요 기업들도 인재 확보에 앞장서고 있습니다.
5월 20일, ByteDance Top Seed Talent 프로그램이 공식적으로 시작되었습니다.
6월 19일, Tencent Qingyun 프로젝트가 공식적으로 시작되었습니다.
7월 23일화웨이전 세계에서 재능 있는 청년들을 모집합니다.
지난 7월 26일, 알리바바는 잠재력이 높은 학생을 발굴하기 위한 T-Star 프로그램을 시작했습니다.
……
시드 프로젝트든, 젊은 천재든, 이것들은대기업의 채용계획은 모두 하나의 키워드로 쏠린다 -일체 포함。
영국 컨설팅업체 딜룸(Dealroom)이 올해 5월 발표한 보고서에 따르면, 2024년 기준 전 세계 인공지능 투자액은 650억 달러에 달해 전 세계 벤처캐피털 투자 총액의 20%를 차지한다. 미국 상위 7개 주식이 상반기에만 AI에 투자한 금액은 영국의 1년 만에 벤처캐피탈 투자 총액을 넘어섰다.
가장 많은 돈이 모이는 장소는 가장 똑똑한 마음을 끌어들이는 경향이 있습니다.
오늘날 AI 분야의 경쟁은 누가 GPU를 가장 많이 보유하느냐의 문제만이 아니라,컴퓨팅 파워가장 강력하고 중요한 것은 수십만 개의 GPU 뒤에 있는 어떤 두뇌가 갑자기 번쩍이는 영감과 수억 번의 계산 뒤에 도래하는 특이점의 순간을 가장 먼저 포착할 수 있느냐는 것입니다.
실리콘 밸리의 거대 기술 기업들은 전례 없는 해고 폭풍을 경험했습니다.
지난 몇 년 동안,메타, 아마존, 마이크로소프트, 구글, 애플은 수십만 명의 일자리를 해고했습니다. 해고 데이터 웹사이트 Layoffs.fyi에 따르면, 2023년에는 기술 업계에서 26만 명 이상이 해고될 것이라고 합니다.
그러나 기술 대기업들이 연초 직원을 해고하고 있음에도 불구하고 '인재 전쟁'이 동시에 진행되고 있었다. 그들이 노리는 AI 분야는 '여기서는 비교할 수 없는 풍경'을 갖고 있는 것 같다.
CompTIA에 따르면 2023년 미국에는 인공지능 관련 일자리가 18만 개가 생길 것으로 예상된다. 인공지능 분야 채용 공고는 올해도 계속해서 늘어나고 있다.
알파벳과 메타가 공시하는 AI 관련 포지션 비중은 2019년 23%, 8%에서 2023년에는 각각 27%, 18%로 높아진다.
거대 기술 기업들 사이에서 AI 인재에 대한 극심한 갈증은 전례 없는 수준에 이르렀습니다. 이번 정리해고 이유 중 하나는 최고의 AI 인재를 유치하고 유지하기 위한 것입니다. 한편으로는 핵심 R&D 인력의 급여를 인상해야 하고, 다른 한편으로는 더 많은 자금을 투자하고 더 많은 카드를 구입해야 합니다.
구글 CEO 피차이는 AI 등 첨단 분야에 대한 투자를 늘리고 다른 분야에서는 비용을 절감하고 싶다는 뜻을 분명히 했다. 비용을 줄이고 효율성을 높이는 목적은 AI 개발을 위해 자원을 재분배하고 돈을 모으는 것입니다.
높은 연봉은 거인이 AI 인재에게 제공하는 최초의 올리브 가지입니다. 쉽게 수백만 달러에 도달할 수 있는 연봉은 기업이 AI 인재에 부여하는 중요성을 명확하게 보여줍니다.
AI 엔지니어를 예로 들면, 올해 5월 Levels.fyi가 발표한 설문조사에 따르면 미국 초급 AI 엔지니어의 평균 연봉은 239,000달러였습니다. OpenAI와 같은 최고의 회사는 $900,000 이상의 연봉을 제공합니다.
다양한 수준의 AI 엔지니어의 급여는 일반적으로 비 AI 엔지니어의 급여보다 높습니다. 이는 대기업이 AI 인재에 프리미엄을 지불할 의향이 있음을 보여준다. 뉴욕 대학의 정보 시스템 교수인 Vasant Dhar는 다음과 같이 말했습니다. "인공 지능은 새로운 월스트리트입니다. 정말 뛰어난 인재의 공급은 수요를 초과합니다."
이미 채용된 인재에 대해 기업은 급여를 인상하여 이들을 유지하려고 합니다.。
WTW가 1,500명 이상의 고용주를 대상으로 조사한 데이터에 따르면, 2022년 4월부터 2023년 4월 사이에 AI 및 머신러닝 산업에서 관리직 직원의 기본급 인상은 5%~11%, 비관리직 직원의 기본급 인상은 5%~11% 사이일 것으로 예상됩니다. 직원은 13%에서 11% 사이입니다.
거인들이 급여를 올리려고 하는 가장 큰 이유는 밀렵을 두려워하기 때문이다. 올해 4월, 테슬라의 비전 과학자 에단 나이트(Ethan Knight)가 직장을 그만두고 테슬라에 합류했다.사향xAI 회사. 머스크가 xAI를 위해 Tesla에서 사람들을 훔치고 있다는 것이 조금 이상하게 들립니다.
그러나 머스크는 나중에 자신이 조치를 취하지 않았다면 과학자가 OpenAI에 의해 밀렵당했을 것이라고 밝혔습니다.
머스크는 감동적으로 말했다: 이것은 내가 본 것 중 가장 미친 인재 전쟁이다. 급여 측면에서 관대할 뿐만 아니라 기술 대기업은 AI 인재에게 많은 얼굴을 제공합니다.
이제 상사와 고위 임원들이 직접 사람을 낚는 것이 새로운 추세가 되었습니다.. 과거 구글 창업자인 세르게이 브린(Sergey Brin)은 이직을 원하는 직원들을 유지하기 위해 개인적으로 전화를 걸었고, 나중에 메타 보스 주커버그(Zuckerberg)는 딥마인드 연구원들에게 이직을 하고 개인적으로 HR 업무를 시작하도록 요청하는 개인 편지를 썼습니다.
게다가,Giants는 또한 다양한 채널을 통해 뛰어난 과학 연구 인재를 확보하기 위해 AI 실험실, 연구 기관을 열거나 전 세계 학교와 협력하는 데 열중하고 있습니다., 잠재력이 높은 인재를 조기에 발굴합니다.
워싱턴포스트(Washington Post)는 실리콘밸리가 학계를 '압박'하고 있다고 보도한 바 있다. 많은 AI 박사들이 졸업과 동시에 대기업에 입사하는 이유는 우수한 과학 연구 환경과 자원을 제공하기 때문이다. 2023년 사이언스 매거진에 발표된 보고서에 따르면, AI 박사 학위를 취득한 인재 중 약 70%가 결국 민간 기업에 취업하게 되었는데, 이는 20년 전 21%에 불과했던 것과 비교됩니다.
최근 여러 나라의 정부 보고서와 전략 계획에 ‘인공지능’이 자주 등장한다. 인재를 유치하고 유지하는 것은 국가가 AI를 개발하는 데 있어 최우선 과제 중 하나가 되었다고 말할 수 있습니다. 미국도 마찬가지고, 바다 건너 중국도 마찬가지다.
지난 5년 동안 중국과 미국은 최고의 AI 인재의 주요 원천이자 목적지가 되었습니다.미국 마크로폴로(MacroPolo) 싱크탱크가 발표한 보고서에 따르면 AI 최고 인재의 70%가 중국이나 미국 기관에서 일하고, AI 최고 인재의 65%가 중국과 미국 출신인 것으로 나타났다.
그럼에도 불구하고 미국은 여전히 최고의 인재를 위한 최고의 선택입니다.AI 분야 상위 2% 인재 중 절반 이상이 미국 취업을 선택한다.중국이 AI 물결의 첫 단계에 들어서면서 AI 인재에 대한 국내 갈증은 전례 없는 수준에 이르렀습니다.
국내 AI 산업 인력 부족 현상은 어느 정도인가?
맥킨지가 발표한 보고서에 따르면 2030년에는 국내외 대학과 기존 우수 인재 보유량이 약 200만 명에 불과해 그 격차가 400만 명에 이를 것으로 추산된다.
그럼에도 불구하고 최근 몇 년 동안 중국 AI 산업의 급속한 발전 덕분에 점점 더 많은 젊은이들이 중국에 머물고 발전하려는 의지를 갖고 있습니다. MacroPolo 보고서에 따르면 전 세계 AI 인재 중 상위 20% 중 28%가 중국에서 일하기로 선택했습니다. 2019년에는 이 수치가 11%에 불과했습니다.
중국은 세계에서 가장 많은 수의 AI 인재를 양성했으며, AI 인재에 대한 국내 기업의 매력도 크게 증가했습니다. 국내 최고의 인재를 유지하기 위해 국내 기술기업들이 총력을 기울이고 있다.
AI 인재를 유지하겠다는 이들의 의지는 최근 주요 제조업체들이 출시한 AI 인재 특별 계획에서 엿볼 수 있다.
올해는 Tencent가 공식적으로 "Qingyun Plan"을 출시한 지 두 번째 해입니다.대형 모델본격적인 발병의 첫 해입니다. 최고의 기술 인재를 위한 Tencent의 AI 대규모 모델 채용 프로그램인 Qingyun Plan 후보자는 최고의 리소스 할당을 누립니다.
올해 6월 막 졸업한 난양공과대학교 박사과정 학생인 Fu Zhiyuan(가명)은 Tencent Qingyun Plan의 첫 번째 신입생 중 한 명입니다. 그는 현재 Tencent IEG 포토닉스 기술 개발부에 합류하여 훈련에 참여하고 있습니다. 게임 AI.
푸즈위안(Fu Zhiyuan)은 상아탑에서의 순수 학술 연구와 비교하여 텐센트에서 일하는 것을 “AI를 극한까지 활용하는 느낌”이라고 설명했습니다. 텐센트는 국내 굴지의 기업으로서 최고 수준의 컴퓨팅 리소스와 게임 환경 리소스를 제공할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
"모델을 트레이닝하고 실제 비즈니스 환경에서 실행해 보면 마치 레이싱 엔진의 포효를 듣는 듯한 강한 성취감을 느낄 수 있을 것입니다. 매우 기대되고 기대됩니다."
풍부한 금융 컴퓨팅 능력과 업계 자원 외에도, 대기업은 최고의 인재를 유치하기 위해 신입생에게 '급여' + '발전 전망'의 이중 보험을 제공합니다.
Liepin이 발표한 '2024년 대졸 취업 데이터 보고서'에 따르면, 급여와 복리후생은 졸업생이 직업을 선택할 때 가장 먼저 고려하는 요소입니다. 지난해 같은 기간의 설문조사 결과를 비교해 보면, 졸업생들은 기업의 전망과 개인의 발전에 대해 더 많은 관심을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.
Tencent Technology에 공개된 선도적인 제조업체의 AI 부서에 입사한 신입생,현재 시중에 나와 있는 대형모델 관련 대학원 연봉은 기본적으로 50만 이상이다. 박사과정 학생이라면 연봉은 더욱 높아진다.이 내용은 마이마이 인재채용 싱크탱크가 발표한 '2023년 인공지능 인재 인사이트 보고서'에서도 확인됐다. 2023년 6월부터 신규 AIGC 직위의 월평균 급여는 6만명 안팎으로 안정될 전망이다.
높은 급여만큼 매력적인 것은 대기업이 약속하는 완벽한 교육 메커니즘입니다. 이는 흔히 '전문 멘토', '방향성 성장', '전담 교육' 등의 단어로 유수의 기업 채용 공고에 등장한다.점점 더 불확실해지는 환경에서 갓 졸업한 졸업생들은 자신의 직업이 자신에게 가져올 수 있는 장기적인 가치에 가치를 두기 시작했습니다.
"회사가 0부터 1까지 누구도 하지 못한 일을 감히 시켜주는데, 졸업생으로서 내가 무엇을 두려워하겠습니까?" AI 로봇을 연구하고 개발하는 것입니다.
입사 후 곧바로 프로젝트에 착수해 로봇 연구에 전념했다. 기업은 대개 자신이 특별히 채용하는 인재에게 충분한 신뢰와 인내심을 준다. Kong Tao의 설명에 따르면 프로젝트 수립부터 승인까지 모든 것이 매우 순조롭게 진행되었습니다. 현재 그는 바이트댄스 로봇 연구(Bytedance Robot Research)의 이사입니다.
또한, 대형 공장의 다양한 사업 형태와 풍부한 현금 흐름은 오로지 연구만을 원하는 학자들에게도 자리를 제공합니다. 박사 학위를 취득한 후 Tencent AI 연구소에 합류한 Wang Aiwen(가명)은 Tencent AI 연구소의 매우 순수한 연구 환경을 좋아한다고 말했습니다. 올해부터 그녀가 참여한 세 편의 연구가 국제 유수 학술지에 게재됐다.
완전한 하드웨어에 더해, 메이저 제조사들이 사람을 두고 경쟁하기 위해 사용하는 '소프트 기술'도 여덟 불멸자들의 것과 동일하며, 각각 고유한 마법의 힘을 발휘합니다.
한 대형 인터넷 기업에서 캠퍼스 채용을 담당하는 HR 담당자에 따르면,지난 2년 동안 가을 모집을 '정확히'하기 위해 모두가 미리 '도약'했습니다. 핵심 연구실에서 특별 오프라인 인터뷰를 진행하고 박사학위 취득 예정자를 예약하는 것이 기본 관행입니다.。
지금까지 Tencent의 Qingyun 프로젝트는 베이징, 상하이, 베이 지역 및 미국 내 기타 지역에서 거의 10회에 달하는 오프라인 이벤트를 개최하여 최고의 기술 학생들을 초대하여 방문하고 교류했습니다.
ACL(컴퓨터 언어학 협회 연례 회의) 동안 Qingyun 프로젝트는 그 매력을 높이기 위해 회의가 열리는 메콩강 유람선에서 직접 '기술 교류 만찬'을 개최한 것으로 파악됩니다. .
"'조기 승인' 프로그램은 7월과 8월에 잠겨 있고 의향서는 9월과 10월에 발송됩니다. 기본적으로 모두가 주목하는 상위 졸업생은 모두 '제안 수확자'입니다. 늦게 시작하면 그들은 비웃을 것입니다. 떨어져 있는."
흥미로운 점은 올해 최고 학술회의 장소가 국내 기업이 사람을 빼돌리는 대규모 채용 사이트로 변했다는 점이다.
올해 CVPR(컴퓨터 비전 분야 3대 컨퍼런스 중 하나인 IEEE International Conference on Computer Vision and Pattern Recognition)에 참석한 참가자들에 따르면, 텐센트는 관련 기술 핵심 외에 올해 컨퍼런스의 후원사 중 하나로 선정됐다. 리더들이 토론에 참석하고 HR을 현장에 직접 파견하기도 했습니다.
올해 ICML(International Machine Learning Conference, 머신러닝 분야 3대 컨퍼런스 중 하나)에서는 바이트 두바오(Byte Doubao) 팀의 사업부 및 인사팀이 현장에 방문해 올해 게재된 논문 수를 확인했다는 보도도 있다. Google Scholar를 통해 직접 인터뷰를 통해 적합한 것을 찾아드립니다.
작년 말 궁궐전을 계기로 OpenAI는 공식적으로 다음과 같이 밝혔습니다. 직원이 없으면 OpenAI는 아무 것도 아닙니다.
결국 OpenAI의 핵심 기술 혁신은 거의 모두 관련 논문의 저자와 연구팀에서 나옵니다. 인재는 AI 기술 개발에 결정적인 역할을 합니다.
국내 주요 제조업체의 경우 더 많은 인재 풀을 보유한 기업이 중국의 OpenAI에 가장 가까울 것입니다. 항상 ROI를 추구해 온 주요 인터넷 기업들은 생존 본능에서 인재를 빼앗는 데 너무 많은 시간과 에너지를 소비합니다.
재능에 관해 Ren Zhengfei는 한때 이야기를 했습니다. 초기에 Huawei는 사랑에 빠지지 않고 수학만 할 수 있는 젊은 러시아 박사를 채용했습니다. 10년 넘게.
그런데 어느 날 갑자기 이 러시아 남자가 기지국이 2G와 3G 네트워크를 모두 호환할 수 있게 해주는 알고리즘을 통해 기술적 혁신을 달성했다고 발표했습니다. 이로 인해 화웨이는 갑자기 에릭슨을 이끌고 유럽 시장을 대규모로 점유하게 되었습니다. .
이런 종류의 '기술적 폭발'은 오늘날에도 적용 가능하다.주요 제조업체들이 인재 확보를 위해 경쟁하고 있는 것처럼 보이지만 실제로는 새로운 기회를 놓치는 것을 두려워하고 있습니다.그리고 '천재소년'으로 불리는 이들 그룹은 당연히 대기업들의 불안한 기대를 물려받는다.
AI 경쟁과 관련하여 업계에서는 일반적으로 인정되는 규칙이 있습니다: 인재가 먼저, 데이터가 두 번째, 컴퓨팅 능력이 세 번째입니다.
Zero One Wish의 모델 교육 책임자인 Huang Wenhao도 대형 모델에서 인재의 역할이 확대될 것이며 회사의 상한선 = 인재 품질 × 컴퓨팅 능력을 지적했습니다. 대형 모델 알고리즘 팀은 일반적으로 10~20명으로 구성되지만 나중에는 수만 장의 카드를 사용하게 되며, 이 사람들의 능력은 뒤에 있는 수만 장의 카드로 인해 크게 증폭됩니다.
게다가 여러 가지 이유로 국내 주요 제조사들은 OpenAI처럼 수만 장의 카드를 보유할 만큼 부유하지도 않습니다. 그들이 잡을 수 있는 것은 기술에 대한 이상을 갖고 자신의 기술을 뽐내고 싶어하는 재능 있는 젊은이들의 집단뿐입니다.
참고자료
https://cn.nytimes.com/technology/20240207/why-is-big-tech-still-cutting-jobs/
https://m.yicai.com/news/101960767.html
https://www.levels.fyi/blog/ai-engineer-compensation-q1-2024.html
https://36kr.com/p/2687911763979651
https://www.mckinsey.com.cn/%e5%9c%a8%e5%8d%8e%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5 %a1%ab%e8%a1%a5ai%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%bc%ba%e5%8f%a3/
https://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/
