uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

TencentTeknologiakirjailija Li Anqi

Toimittaja Su Yang

21 kuukautta ChatGPT:n julkaisun jälkeen,AITaistelu kyvyistä kiihtyy.

Oli ennenkinOpenAILianchuang lähti yksi toisensa jälkeen ja siirtyi kilpaileviin yrityksiinGoogle2,5 miljardin dollarin paketilla Character.AI:n lahjakkuuksien ja teknologian hankkimiseksi suuret kotimaiset yritykset pyrkivät myös tarttumaan kykyihin.

ByteDance Top Seed Talent -ohjelma käynnistettiin virallisesti 20. toukokuuta.

Tencent Qingyun Project käynnistettiin virallisesti 19. kesäkuuta.

23. heinäkuutaHuaweiRekrytoidaan lahjakkaita nuoria kaikkialta maailmasta

Alibaba käynnisti 26. heinäkuuta T-Star-ohjelman löytääkseen potentiaalisia opiskelijoita.

……

Olipa kyseessä siemenprojekti tai nuori nero, nämäSuurten yritysten rekrytointisuunnitelmat viittaavat kaikki yhteen avainsanaan -AI。

Brittiläisen konsulttiyrityksen Dealroomin tämän vuoden toukokuussa julkaiseman raportin mukaan maailmanlaajuiset investoinnit tekoälyyn ovat saavuttaneet 65 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2024, mikä vastaa 20 prosenttia kaikista maailmanlaajuisista riskipääomasijoituksista. Yhdysvaltain seitsemän suurimman osakkeen investointi tekoälyyn yksin vuoden ensimmäisellä puoliskolla on ylittänyt Ison-Britannian riskipääomasijoitusten kokonaismäärän vuodessa.

Paikat, joissa kerääntyy eniten rahaa, houkuttelevat kirkkaimpia mieliä.

Nykyään tekoälyn kilpailu ei koske vain sitä, kenellä on eniten grafiikkasuorituksia,LaskentatehoTehokkainta ja tärkeämpää on se, millaiset aivot satojen tuhansien grafiikkasuorittimien takana pystyvät ensimmäisenä vangitsemaan äkillisen inspiraation ja singulaarisuushetken saapumisen satojen miljoonien laskelmien takana.

Irtisanomiset vasemmalla ja ihmisten ryöstö oikealla?

Piilaakson teknologiajätit ovat juuri kokeneet ennennäkemättömän irtisanomisten myrskyn.

Muutaman viime vuoden aikanaMeta, Amazon, Microsoft, Google ja Apple ovat vähentäneet satoja tuhansia työpaikkoja. Lomautustietosivuston Layoffs.fyi mukaan yli 260 000 henkilöä lomautetaan teknologiateollisuudesta vuonna 2023.

Vaikka teknologiajättiläiset irtisanoivat työntekijöitään vielä vuoden alussa, "sota lahjakkuuksista" oli kuitenkin käynnissä samanaikaisesti. Tekoälykentällä, jota he kohdistavat, näyttää olevan "vertaiset maisemat täällä".

CompTIA:n mukaan vuonna 2023 Yhdysvalloissa tulee olemaan 180 000 tekoälyyn liittyvää työpaikkaa. Avoimet työpaikat tekoälyn alalla ovat edelleen kasvussa tänä vuonna.

Vuonna 2023 Alphabetin ja Metan lähettämien tekoälyyn liittyvien työpaikkojen osuus on 27 % ja 18 %, kun se vuonna 2019 oli 23 % ja 8 %.

Teknologiajättiläisten äärimmäinen jano tekoälykykyihin on saavuttanut ennennäkemättömät korkeudet. Osa syy tähän irtisanomiskierrokseen on houkutella ja säilyttää huipputaitoja. Toisaalta heidän on nostettava ydint&k-henkilöstön palkkoja, toisaalta heidän on investoitava enemmän varoja ja ostettava enemmän kortteja.

Googlen toimitusjohtaja Pichai on tehnyt selväksi, että yhtiö toivoo lisäävänsä investointeja huippualoilla, kuten tekoälyllä, ja leikkaavansa kustannuksia muilla aloilla. Kustannusten vähentämisen ja tehokkuuden lisäämisen tarkoituksena on kohdistaa resursseja uudelleen ja yhdistää rahaa tekoälyn kehittämiseen.

Korkea palkka on ensimmäinen oliivinoksa, jonka jättiläiset tarjoavat tekoälykyvyille. Vuosipalkat, jotka voivat helposti nousta miljooniin dollareihin, osoittavat selvästi, kuinka tärkeänä yritykset pitävät tekoälykykyjä.

Esimerkkinä tekoälyinsinöörit Levels.fyin tämän vuoden toukokuussa julkaisema tutkimus osoitti, että lähtötason tekoälyinsinöörien keskipalkka Yhdysvalloissa oli 239 000 dollaria. Parhaat yritykset, kuten OpenAI, tarjoavat yli 900 000 dollarin vuosipalkkoja.

Tekoälyinsinöörien palkat eri tasoilla ovat yleensä korkeammat kuin muiden kuin tekoälyinsinöörien palkat. Tämä osoittaa, että suuret yritykset ovat valmiita maksamaan palkkion tekoälykyvystä. Kuten New Yorkin yliopiston tietojärjestelmien professori Vasant Dhar sanoi: "Tekoäly on uusi Wall Street... Todella erinomaisten kykyjen tarjonta ylittää kysynnän."

Yritykset yrittävät pitää ne kyvyt, jotka on jo palkattu, nostamalla heidän palkkojaan.。

Yli 1 500 WTW:n haastatteleman työnantajan tietojen mukaan huhtikuun 2022 ja huhtikuun 2023 välisenä aikana tekoäly- ja koneoppimisalan johdon työntekijöiden peruspalkan korotus on 5–11 prosenttia ja ei-johtajien peruspalkan korotus. työntekijöiden osuus on 13–19 prosenttia.

Suurin syy siihen, miksi jättiläiset ovat valmiita nostamaan palkkoja, on se, että he pelkäävät joutuvansa salametsästykseen. Tämän vuoden huhtikuussa Teslan näöntutkija Ethan Knight jätti työnsä ja liittyi TeslaanMyskixAI yritys. Kuulostaa hieman oudolta, että Musk varastaa ihmisiä Teslasta xAI:ta varten.

Mutta Musk paljasti myöhemmin, että jos hän ei olisi ryhtynyt toimiin, OpenAI olisi salametsästtänyt tiedemiehen.

Musk sanoi tunteella: Tämä on hulluin lahjakkuussota, jonka olen koskaan nähnyt. Sen lisäksi, että teknologiajätit ovat antelias palkan suhteen, ne antavat tekoälykyvyille myös runsaasti kasvoja.

Nyt on tullut uusi trendi, että pomot ja ylimmät johtajat kalastavat henkilökohtaisesti ihmisiä.. Aiemmin Googlen perustaja Sergey Brin soitti henkilökohtaisesti pitääkseen työntekijöitä, jotka halusivat vaihtaa työpaikkaa. Myöhemmin Meta-pomo Zuckerberg kirjoitti henkilökohtaisen kirjeen, jossa hän kutsui DeepMindin tutkijoita vaihtamaan työpaikkaa ja aloittamaan henkilökohtaisesti henkilöstötyön.

lisäksi,Jättiläiset haluavat myös avata tekoälylaboratorioita, tutkimuslaitoksia tai tehdä yhteistyötä koulujen kanssa ympäri maailmaa varatakseen erinomaisia ​​tieteellisiä tutkimuskykyjä useiden kanavien kautta.löytää varhain lahjakkaita nuoria, joilla on korkea potentiaali.

Washington Post kertoi kerran, että Piilaakso "puristaa" akateemisen yhteisön kuoliaaksi. Monet tekoälyn tohtorit ovat tulleet suuriin yrityksiin heti valmistumisensa jälkeen, koska ne tarjoavat erinomaiset tieteelliset tutkimusympäristöt ja resurssit. Science-lehdessä vuonna 2023 julkaistun raportin mukaan lähes 70 prosenttia tekoälyn tohtorin tutkinnon suorittaneista kyvyistä työllistyi lopulta yksityisiin yrityksiin, kun 20 vuotta sitten vastaava luku oli vain 21 prosenttia.

Säilytä 2 % Kiinan huippulahjakkuuksista

Viime vuosina "tekoäly" on esiintynyt usein eri maiden hallitusten raporteissa ja strategisissa suunnitelmissa. On sanottava, että kykyjen houkuttelemisesta ja pitämisestä on tullut yksi maiden tärkeimmistä prioriteeteista tekoälyn kehittämisessä. Sama pätee Yhdysvaltoihin ja sama pätee Kiinaan valtameren toisella puolella.

Viimeisten viiden vuoden aikana Kiinasta ja Yhdysvalloista on tullut AI-lahjakkuuksien päälähde ja kohde.Yhdysvaltalaisen MacroPolo-ajatushautomon julkaisemassa raportissa todettiin, että 70 prosenttia AI-lahjakkuuksista työskentelee Kiinan tai Yhdysvaltojen laitoksissa ja 65 prosenttia AI-lahjakkuuksista tulee Kiinasta ja Yhdysvalloista.

Tästä huolimatta Yhdysvallat on edelleen paras valinta parhaille kyvyille.Yli puolet 2 %:sta AI-alan osaajista valitsee työskentelyn Yhdysvalloissa.Kun Kiina astuu tämän tekoälyaallon ensimmäiseen vaiheeseen, kotimainen tekoälykykyjen jano on saavuttanut ennennäkemättömät korkeudet.

Missä määrin kotimaisella tekoälyteollisuudella on pulaa ihmisistä?

McKinseyn julkaiseman raportin mukaan on arvioitu, että vuoteen 2030 mennessä kotimaiset ja ulkomaiset yliopistot ja nykyiset huippukykyreservit pystyvät tarjoamaan vain noin 2 miljoonaa tekoälylahjakkuutta, ja ero nousee 4 miljoonaan.

Tästä huolimatta Kiinan tekoälyteollisuuden viime vuosien nopean kehityksen ansiosta yhä useammat nuoret ovat valmiita jäämään ja kehittymään Kiinassa. MacroPolo-raportti osoittaa, että maailman 20 prosentin parhaista tekoälylahjoista 28 prosenttia valitsee työskentelyn Kiinassa. Vuonna 2019 tämä luku oli vain 11 prosenttia.

Kiina on kasvattanut eniten tekoälykykyjä maailmassa, ja myös kotimaisten yritysten vetovoima tekoälykykyihin on kasvanut merkittävästi. Huippulahjakkuuksien pitämiseksi maassa kotimaiset teknologiayritykset työskentelevät täydellä kapasiteetilla.

Heidän päättäväisyytensä pitää tekoälykykynsä näkyy suurten valmistajien viime vuosina käynnistämistä erityisistä tekoälykykysuunnitelmista.

Tämä vuosi on toinen vuosi, jolloin Tencent käynnisti virallisesti "Qingyun-suunnitelman", ja se on myösiso malliEnsimmäinen vuosi täysimittaisesta taudinpurkauksesta. Tencentin laajamittaisena tekoälyn mallirekrytointiohjelmana huipputeknisille kyvyille Qingyun-suunnitelman ehdokkaat nauttivat huippuluokan resurssien allokoinnista.

Fu Zhiyuan (salanimi), Nanyangin teknologisen yliopiston jatko-opiskelija, joka valmistui juuri tämän vuoden kesäkuussa, on yksi ensimmäisistä Tencent Qingyun Planin mukaisista koululaisista. Hän on nyt liittynyt Tencent IEG Photonics -teknologian kehitysosastolle ja harjoittelee koulutusta peli AI.

Verrattuna puhtaaseen akateemiseen tutkimukseen norsunluutornissa Fu Zhiyuan kuvaili Tencentillä työskentelyä "tunteeksi käyttää tekoälyä äärimmäisyyksiinsä". Johtavana kotimaisena yrityksenä Tencent pystyy tarjoamaan huippuluokan laskentaresursseja ja peliympäristöresursseja.

"Kun koulutamme mallia ja käytämme sitä todellisessa liiketoimintaympäristössä, meillä on vahva saavutuksen tunne, aivan kuin kuulisimme kilpamoottorin huminaa. Olemme erittäin innoissamme ja odotamme sitä."

Runsaan taloudellisen laskentatehon ja teollisuuden resurssien lisäksi suuret yritykset tarjoavat vastavalmistuneille myös kaksinkertaisen "palkan" + "kehitysnäkymien" vakuutuksen houkutellakseen parhaita kykyjä.

Liepinin julkaiseman "2024 College Graduates Employment Data Report" -raportin mukaan palkka ja edut ovat ensisijaisia ​​tekijöitä, jotka valmistuneet harkitsevat uraa valitessaan. Vertailemalla viime vuoden vastaavan ajanjakson tutkimustuloksia todettiin, että valmistuneet ovat kiinnostuneet entistä enemmän yritysnäkymistä ja henkilökohtaisesta kehityksestä.

Tuore valmistunut, joka liittyi johtavan valmistajan tekoälyosastolle, paljasti Tencent Technologylle,Tällä hetkellä markkinoilla tarjottu palkka suuriin malleihin liittyviin valmistuneisiin tehtäviin on periaatteessa yli 500 000, jos olet jatko-opiskelija, palkka on vielä korkeampi.Tämä tieto on vahvistettu myös Maimai High-Recruitment Talent Think Tankin julkaisemassa "2023 Artificial Intelligence Talent Insight -raportissa": kesäkuusta 2023 alkaen uusien AIGC-tehtävien keskimääräinen kuukausipalkka vakiintuu noin 60 000:een.

Yhtä houkutteleva kuin korkea palkka on suurten yritysten lupaama täydellinen koulutusmekanismi. Tämä esiintyy yleensä johtavien yritysten rekrytointiilmoituksissa sellaisilla sanoilla kuin "ammattimainen mentori", "suuntautunut kasvu" ja "yksinoikeuskoulutus".Epävarmassa ympäristössä vastavalmistuneet alkavat arvostaa työnsä pitkäaikaista arvoa.

"Koska yritys uskaltaa antaa minun tehdä jotain, mitä kukaan ei ole tehnyt 0-1, mitä minun pitäisi pelätä valmistuneena Tsinghuasta tohtorin tutkinnon jälkeen, Kong Tao liittyi Byteen lahjakkuussuunnitelman kautta?" tekoälyrobottien tutkimus ja kehitys.

Yritykseen liittymisen jälkeen hän aloitti välittömästi projektin ja keskittyi robottitutkimukseen. Yritykset antavat yleensä tarpeeksi luottamusta ja kärsivällisyyttä erityisesti rekrytoitaville kyvyille. Kong Taon kuvauksen mukaan kaikki sujui erittäin sujuvasti projektin perustamisesta hyväksymiseen. Nyt hän on Bytedance Robot Researchin johtaja.

Lisäksi suurten tehtaiden monipuoliset liiketoimintamuodot ja runsas kassavirta tarjoavat paikan myös tutkijoille, jotka haluavat vain tehdä tutkimusta. Wang Aiwen (salanimi), joka liittyi Tencent AI Labiin valmistuttuaan tohtorin tutkinnosta, sanoi nauttivansa erittäin puhtaasta tutkimusympäristöstä Tencent AI -laboratoriossa. Tästä vuodesta lähtien kolme tutkimusta, joihin hän osallistui, on julkaistu kansainvälisissä korkeakouluissa.

Täydellisen laitteiston lisäksi suurten valmistajien käyttämät "pehmeät teknologiat" kilpailemaan ihmisistä ovat samoja kuin kahdeksan kuolematon, joista jokaisella on omat maagiset voimansa.

Suuren Internet-yrityksen kampusrekrytoinnista vastaavan HR:n mukaanViimeisen kahden vuoden aikana kaikki "hyppyvät eteenpäin" syksyn rekrytoinnin "täsmentämiseksi". Peruskäytäntönä on järjestää erityisiä offline-haastatteluja ja varata tohtorintutkintoja ydinlaboratorioissa.。

Tähän mennessä Tencentin Qingyun-projekti on järjestänyt lähes 10 offline-tapahtumaa Pekingissä, Shanghaissa, Bay Area -alueella ja muissa paikoissa Yhdysvalloissa, ja se on kutsunut huippuluokan tekniikan opiskelijoita vierailemaan ja vaihtoon.

On selvää, että houkuttelevuuden lisäämiseksi Qingyun-projekti järjesti ACL-konferenssin (Annnual Conference of the Association for Computer Linguistics) aikana jopa "teknisen vaihtoillallisen" suoraan risteilyaluksella Mekong-joella, jossa konferenssi pidettiin. .

"Ennakkohyväksyntäohjelma on lukossa heinä- ja elokuussa, ja aiekirjeet lähetetään syys-lokakuussa. Periaatteessa kaikki huippututkijat, joita kaikki katselevat, ovat "tarjousharvestereja". Jos he aloittavat myöhässä, heidät hylätään. pois."

Mielenkiintoista on, että tämän vuoden akateemisen huippukonferenssin paikasta on muodostunut laaja rekrytointisivusto kotimaisille yrityksille salametsästykseen.

Tänä vuonna CVPR:ään (IEEE International Conference on Computer Vision and Pattern Recognition, yksi kolmesta tietokonenäön alan huippukonferenssista) osallistuneiden osallistujien mukaan Tencent yhtenä tämän vuoden konferenssin sponsoreista asiaankuuluvan teknisen ytimen lisäksi. johtajat osallistuvat keskusteluun , ja jopa lähetti HR suoraan paikalle .

On myös raportoitu, että tämän vuoden ICML:ssä (International Machine Learning Conference, yksi koneoppimisen alan kolmesta huippukonferenssista) Byte Doubao -tiimin liike-elämä ja HR tulivat paikalle tarkistamaan vuonna julkaistujen artikkeleiden määrän. Google Scholar ja löydä sopivat tarjoukset suoran haastattelun kautta.

Mitä lahjakkuus tarkoittaa?

Viime vuoden lopun palatsitaistelun yhteydessä OpenAI totesi virallisesti: Ilman työntekijöitä OpenAI ei ole mitään.

Loppujen lopuksi melkein kaikki OpenAI:n keskeiset tekniset läpimurrot tulevat asiaankuuluvien julkaisujen kirjoittajilta ja tutkimusryhmiltä. Talent on ratkaiseva tekoälytekniikan kehitykselle.

Suurille kotimaisille valmistajille se, jolla on enemmän kykyjä, on lähimpänä Kiinan OpenAI:ta. Suuret Internet-yritykset, jotka ovat aina pyrkineet sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin, käyttävät niin paljon aikaa ja energiaa siepatakseen kykyjä selviytymisvaistosta.

Mitä tulee kykyihin, Ren Zhengfei kertoi kerran tarinan - alkuvuosina Huawei rekrytoi nuoren venäläisen tohtorin, joka ei osannut rakastua ja joka osasi tehdä vain matematiikkaa yli kymmenen vuoden ajan.

Mutta yhtäkkiä tämä venäläinen kaveri ilmoitti saavuttaneensa teknologisen läpimurron algoritmilla, joka mahdollisti tukiaseman olevan yhteensopiva sekä 2G- että 3G-verkkojen kanssa. Tämä antoi Huaweille mahdollisuuden äkillisesti johtaa Ericssonia ja miehittää Euroopan markkinat suuressa mittakaavassa .

Tällainen "teknologinen räjähdys" soveltuu myös nykyään.Näyttää siltä, ​​että suuret valmistajat kilpailevat kyvyistä, mutta itse asiassa he pelkäävät menettävänsä uudet mahdollisuudet.Ja nämä "neropojaksi" kutsutut ryhmät perivät luonnollisesti suurten valmistajien ahdistuneita odotuksia.

Tekoälykilpailun osalta alalla on yleisesti tunnustettu sääntö: lahjakkuus ensin, data toiseksi ja laskentateho kolmanneksi.

Zero One Wishin mallikoulutuksen johtaja Huang Wenhao huomautti myös, että kykyjen rooli suurissa malleissa kasvaa ja yrityksen yläraja = lahjakkuuksien laatu × laskentateho. Suurissa mallialgoritmiryhmissä on yleensä 10-20 henkilöä, mutta ne käyttävät myöhemmin kymmeniätuhansia kortteja, ja näiden ihmisten kykyjä vahvistavat suuresti heidän takanaan olevat kymmenet tuhannet kortit.

Lisäksi useista syistä suuret kotimaiset valmistajat eivät ole tarpeeksi rikkaita hankkiakseen kymmeniä tuhansia OpenAI:n kaltaisia ​​kortteja. Ainoa asia, jonka he saavat kiinni, on tämä joukko lahjakkaita nuoria, joilla on ihanteita teknologiasta ja jotka ovat innokkaita esittelemään taitojaan.

Viitteet

https://cn.nytimes.com/technology/20240207/why-is-big-tech-still-cutting-jobs/

https://m.yicai.com/news/101960767.html

https://www.levels.fyi/blog/ai-engineer-compensation-q1-2024.html

https://36kr.com/p/2687911763979651

https://www.mckinsey.com.cn/%e5%9c%a8%e5%8d%8e%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5 %a1%ab%e8%a1%a5ai%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%bc%ba%e5%8f%a3/

https://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/