νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

TencentΟ συγγραφέας τεχνολογίας Li Anqi

Συντάκτης Su Yang

21 μήνες μετά την κυκλοφορία του ChatGPT,Όλα συμπεριλαμβάνονταιΟ πόλεμος για το ταλέντο εντείνεται.

Υπήρχε πρινOpenAIΟ Lianchuang έφυγε το ένα μετά το άλλο και μεταπήδησε σε ανταγωνιστικές εταιρείεςGoogleΜε ένα πακέτο 2,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων για την απόκτηση του ταλέντου και της τεχνολογίας του Character.AI, μεγάλες εγχώριες εταιρείες προσπαθούν επίσης να αρπάξουν ταλέντα.

Στις 20 Μαΐου, το ByteDance Top Seed Talent Program ξεκίνησε επίσημα.

Στις 19 Ιουνίου, το Tencent Qingyun Project ξεκίνησε επίσημα.

23 Ιουλίου,HuaweiΠρόσληψη ταλαντούχων νέων από όλο τον κόσμο

Στις 26 Ιουλίου, η Alibaba ξεκίνησε το πρόγραμμα T-Star για να ανακαλύψει μαθητές υψηλών δυνατοτήτων

……

Είτε πρόκειται για ένα seed project είτε για μια νεαρή ιδιοφυΐα, αυτάΤα σχέδια προσλήψεων μεγάλων εταιρειών δείχνουν όλα μια λέξη-κλειδί -Όλα συμπεριλαμβάνονται。

Σύμφωνα με μια έκθεση που δημοσίευσε η βρετανική εταιρεία συμβούλων Dealroom τον Μάιο του τρέχοντος έτους, οι παγκόσμιες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη ανήλθαν στα 65 δισεκατομμύρια δολάρια το 2024, αντιπροσωπεύοντας το 20% των συνολικών παγκόσμιων επενδύσεων επιχειρηματικού κεφαλαίου. Η επένδυση σε τεχνητή νοημοσύνη από τις επτά κορυφαίες μετοχές των ΗΠΑ μόνο το πρώτο εξάμηνο του έτους ξεπέρασε τη συνολική επένδυση επιχειρηματικού κεφαλαίου στο Ηνωμένο Βασίλειο σε ένα χρόνο.

Τα μέρη όπου συγκεντρώνονται τα περισσότερα χρήματα τείνουν να προσελκύουν τα πιο λαμπερά μυαλά.

Σήμερα, ο ανταγωνισμός στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης δεν αφορά μόνο ποιος έχει τις περισσότερες GPU,Υπολογιστική ισχύςΤο πιο ισχυρό και πιο σημαντικό είναι τι είδους εγκέφαλοι πίσω από εκατοντάδες χιλιάδες GPU μπορούν να είναι οι πρώτοι που θα καταγράψουν την ξαφνική λάμψη της έμπνευσης και την άφιξη της στιγμής της μοναδικότητας πίσω από εκατοντάδες εκατομμύρια υπολογισμούς.

Απολύσεις στα αριστερά και ληστείες στα δεξιά;

Οι τεχνολογικοί γίγαντες στη Silicon Valley μόλις γνώρισαν μια άνευ προηγουμένου καταιγίδα απολύσεων.

Τα τελευταία χρόνια,Μετα, η Amazon, η Microsoft, η Google και η Apple έχουν περικόψει εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον ιστότοπο δεδομένων απολύσεων Layoffs.fyi, περισσότεροι από 260.000 άνθρωποι θα απολυθούν στον κλάδο της τεχνολογίας το 2023.

Ωστόσο, παρόλο που οι κολοσσοί της τεχνολογίας εξακολουθούσαν να απολύουν υπαλλήλους στις αρχές του έτους, ένας «πόλεμος για ταλέντο» γινόταν ταυτόχρονα. Το πεδίο AI που στοχεύουν φαίνεται να έχει "απαράμιλλο σκηνικό εδώ".

Σύμφωνα με το CompTIA, θα υπάρχουν 180.000 θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη στις Ηνωμένες Πολιτείες το 2023. Οι θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης εξακολουθούν να αυξάνονται φέτος.

Το 2023, το ποσοστό των θέσεων που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη που δημοσιεύονται από την Alphabet και τη Meta θα είναι 27% και 18% αντίστοιχα, από 23% και 8% το 2019.

Η ακραία δίψα για ταλέντα AI μεταξύ των τεχνολογικών κολοσσών έχει φτάσει σε πρωτοφανή ύψη. Μέρος του λόγου για αυτόν τον γύρο απολύσεων είναι η προσέλκυση και η διατήρηση κορυφαίων ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης. Αφενός, πρέπει να αυξήσουν τον μισθό του βασικού προσωπικού Ε&Α και, αφετέρου, πρέπει να επενδύσουν περισσότερα κεφάλαια και να αγοράσουν περισσότερες κάρτες.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Google, Pichai, έχει καταστήσει σαφές ότι η εταιρεία ελπίζει να αυξήσει τις επενδύσεις σε τομείς αιχμής όπως η τεχνητή νοημοσύνη και να μειώσει το κόστος σε άλλους τομείς. Ο σκοπός της μείωσης του κόστους και της αύξησης της αποτελεσματικότητας είναι η ανακατανομή πόρων και η συγκέντρωση χρημάτων για την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Ο υψηλός μισθός είναι το πρώτο κλαδί ελιάς που προσφέρουν οι γίγαντες σε ταλέντα AI. Οι ετήσιοι μισθοί που μπορούν εύκολα να φτάσουν τα εκατομμύρια δολάρια δείχνουν ξεκάθαρα τη σημασία που αποδίδουν οι εταιρείες στα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης.

Πάρτε για παράδειγμα τους μηχανικούς τεχνητής νοημοσύνης Μια έρευνα που κυκλοφόρησε το Levels.fyi τον Μάιο του τρέχοντος έτους έδειξε ότι ο μέσος μισθός των μηχανικών τεχνητής νοημοσύνης εισαγωγικού επιπέδου στις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν 239.000 $. Κορυφαίες εταιρείες όπως η OpenAI προσφέρουν ετήσιους μισθούς άνω των 900.000 $.

Οι μισθοί των μηχανικών τεχνητής νοημοσύνης σε διαφορετικά επίπεδα είναι γενικά υψηλότεροι από εκείνους των μηχανικών που δεν έχουν τεχνητή νοημοσύνη. Αυτό δείχνει ότι οι μεγάλες εταιρείες είναι πρόθυμες να πληρώσουν ένα ασφάλιστρο για ταλέντο AI. Όπως είπε ο Vasant Dhar, καθηγητής συστημάτων πληροφοριών στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης: «Η τεχνητή νοημοσύνη είναι η νέα Wall Street...Η προσφορά πραγματικά εξαιρετικών ταλέντων υπερβαίνει τη ζήτηση».

Για όσα ταλέντα έχουν ήδη προσληφθεί, οι εταιρείες προσπαθούν να τα διατηρήσουν αυξάνοντας τους μισθούς τους.。

Σύμφωνα με στοιχεία από περισσότερους από 1.500 εργοδότες που ερωτήθηκαν από την WTW, μεταξύ Απριλίου 2022 και Απριλίου 2023, η αύξηση του βασικού μισθού για τους υπαλλήλους διοίκησης στον κλάδο της τεχνητής νοημοσύνης και της μηχανικής μάθησης θα είναι μεταξύ 5% και 11% και αυτή για μη διευθυντικά στελέχη Οι εργαζόμενοι θα είναι μεταξύ 13% και 11%.

Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι γίγαντες είναι πρόθυμοι να αυξήσουν τους μισθούς είναι επειδή φοβούνται μήπως τους λαθροθήρες. Τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, ο επιστήμονας της Tesla, Ethan Knight, άφησε τη δουλειά του και εντάχθηκε στην TeslaΜόσχοςεταιρεία xAI. Ακούγεται λίγο περίεργο ότι ο Μασκ κλέβει κόσμο από την Tesla για xAI.

Αλλά ο Μασκ αργότερα αποκάλυψε ότι αν δεν είχε λάβει μέτρα, ο επιστήμονας θα είχε ληστέψει από το OpenAI.

Ο Μασκ είπε με συγκίνηση: Αυτός είναι ο πιο τρελός πόλεμος ταλέντων που έχω δει ποτέ. Εκτός από το ότι είναι γενναιόδωροι όσον αφορά τον μισθό, οι τεχνολογικοί γίγαντες δίνουν επίσης άφθονο πρόσωπο στα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης.

Έχει γίνει πλέον μια νέα τάση για τα αφεντικά και τα ανώτερα στελέχη να ψαρεύουν προσωπικά τους ανθρώπους.. Στο παρελθόν, ο ιδρυτής της Google, Σεργκέι Μπριν, έκανε ένα προσωπικό τηλεφώνημα για να διατηρήσει υπαλλήλους που ήθελαν να αλλάξουν δουλειά αργότερα, ο επικεφαλής της Meta, Ζούκερμπεργκ, έγραψε μια προσωπική επιστολή, καλώντας τους ερευνητές της DeepMind να αλλάξουν δουλειά και να ξεκινήσουν προσωπικά την εργασία τους.

εξάλλου,Οι γίγαντες επιθυμούν επίσης να ανοίξουν εργαστήρια τεχνητής νοημοσύνης, ερευνητικά ινστιτούτα ή να συνεργαστούν με σχολεία σε όλο τον κόσμο για να διατηρήσουν εξαιρετικά ταλέντα επιστημονικής έρευνας μέσω πολλαπλών καναλιών., ανακαλύψτε από νωρίς ταλαντούχους νέους με υψηλές δυνατότητες.

Η Washington Post ανέφερε κάποτε ότι η Silicon Valley «στριμώχνει» την ακαδημαϊκή κοινότητα μέχρι θανάτου. Πολλοί διδάκτορες AI έχουν εισέλθει σε μεγάλες εταιρείες μόλις αποφοιτήσουν, επειδή παρέχουν εξαιρετικά περιβάλλοντα επιστημονικής έρευνας και πόρους. Σύμφωνα με μια έκθεση που δημοσιεύτηκε στο Science το 2023, σχεδόν το 70% των ταλέντων με διδακτορικό στην τεχνητή νοημοσύνη βρήκαν τελικά δουλειά σε ιδιωτικές εταιρείες, σε σύγκριση με μόλις 21% πριν από 20 χρόνια.

Διατηρήστε το κορυφαίο 2% των κορυφαίων ταλέντων στην Κίνα

Τα τελευταία χρόνια, η «τεχνητή νοημοσύνη» εμφανίζεται συχνά σε κυβερνητικές εκθέσεις και στρατηγικά σχέδια διαφόρων χωρών. Πρέπει να πούμε ότι η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων έχει γίνει μια από τις υψηλότερες προτεραιότητες για τις χώρες στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης. Το ίδιο ισχύει για τις Ηνωμένες Πολιτείες και το ίδιο ισχύει για την Κίνα στην άλλη πλευρά του ωκεανού.

Τα τελευταία πέντε χρόνια, η Κίνα και οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν γίνει η κύρια πηγή και προορισμός κορυφαίων ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης.Μια έκθεση που κυκλοφόρησε από τη δεξαμενή σκέψης MacroPolo στις Ηνωμένες Πολιτείες επεσήμανε ότι το 70% των κορυφαίων ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης εργάζονται σε ιδρύματα στην Κίνα ή στις Ηνωμένες Πολιτείες και το 65% των κορυφαίων ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης προέρχονται από την Κίνα και τις Ηνωμένες Πολιτείες.

Παρόλα αυτά, οι Ηνωμένες Πολιτείες παραμένουν η κορυφαία επιλογή για τα καλύτερα ταλέντα.Πάνω από το ήμισυ του κορυφαίου 2% των ταλέντων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης επιλέγουν να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες.Καθώς η Κίνα εισέρχεται στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του κύματος τεχνητής νοημοσύνης, η εγχώρια δίψα για ταλέντα τεχνητής νοημοσύνης έχει φτάσει σε πρωτοφανή ύψη.

Σε ποιο βαθμό είναι η έλλειψη ανθρώπων στην εγχώρια βιομηχανία τεχνητής νοημοσύνης;

Σύμφωνα με έκθεση που δημοσίευσε η McKinsey, εκτιμάται ότι μέχρι το 2030, τα εγχώρια και ξένα πανεπιστήμια και τα υπάρχοντα κορυφαία αποθέματα ταλέντων μπορούν να παρέχουν μόνο περίπου 2 εκατομμύρια ταλέντα τεχνητής νοημοσύνης και το χάσμα θα φτάσει τα 4 εκατομμύρια.

Παρόλα αυτά, χάρη στην ταχεία ανάπτυξη της βιομηχανίας τεχνητής νοημοσύνης της Κίνας τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότεροι νέοι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να παραμείνουν και να αναπτυχθούν στην Κίνα. Η έκθεση MacroPolo δείχνει ότι μεταξύ του κορυφαίου 20% των ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης στον κόσμο, το 28% επιλέγει να εργαστεί στην Κίνα. Το 2019, ο αριθμός αυτός ήταν μόλις 11%.

Η Κίνα έχει καλλιεργήσει τον μεγαλύτερο αριθμό ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης στον κόσμο και η προσέλκυση εγχώριων επιχειρήσεων σε ταλέντα τεχνητής νοημοσύνης έχει επίσης αυξηθεί σημαντικά. Προκειμένου να διατηρηθούν κορυφαία ταλέντα στη χώρα, οι εγχώριες εταιρείες τεχνολογίας εργάζονται με πλήρη δυναμικότητα.

Η αποφασιστικότητά τους να διατηρήσουν τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης φαίνεται από τα ειδικά σχέδια ταλέντων τεχνητής νοημοσύνης που ξεκίνησαν οι μεγάλοι κατασκευαστές τα τελευταία χρόνια.

Φέτος είναι η δεύτερη χρονιά που η Tencent παρουσίασε επίσημα το "Σχέδιο Qingyun", και είναι επίσης τομεγάλο μοντέλοΤο πρώτο έτος μιας πλήρους κλίμακας επιδημίας. Ως πρόγραμμα πρόσληψης μοντέλων ευρείας κλίμακας τεχνητής νοημοσύνης της Tencent για κορυφαία τεχνικά ταλέντα, οι υποψήφιοι του Σχεδίου Qingyun απολαμβάνουν κορυφαία κατανομή πόρων.

Ο Fu Zhiyuan (ψευδώνυμο), ένας διδακτορικός φοιτητής από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Nanyang που μόλις αποφοίτησε τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, είναι ένας από τους πρώτους μαθητές στο πλαίσιο του σχεδίου Tencent Qingyun. Έχει πλέον ενταχθεί στο Τμήμα Ανάπτυξης Τεχνολογίας της Tencent IEG Photonics παιχνίδι AI.

Σε σύγκριση με την καθαρή ακαδημαϊκή έρευνα στον πύργο του ελεφαντόδοντου, ο Fu Zhiyuan περιέγραψε την εργασία στο Tencent ως «ένα αίσθημα χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στα άκρα της». Ως κορυφαία εγχώρια εταιρεία, η Tencent έχει τη δυνατότητα να παρέχει κορυφαίους υπολογιστικούς πόρους και πόρους περιβάλλοντος παιχνιδιού.

"Όταν εκπαιδεύουμε το μοντέλο και το τρέχουμε σε ένα πραγματικό επιχειρηματικό περιβάλλον, θα έχουμε μια ισχυρή αίσθηση ολοκλήρωσης, όπως ακούγοντας το βρυχηθμό ενός αγωνιστικού κινητήρα. Θα είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι και θα το περιμένουμε με ανυπομονησία."

Εκτός από την άφθονη χρηματοοικονομική υπολογιστική ισχύ και τους βιομηχανικούς πόρους, προκειμένου να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, οι μεγάλες εταιρείες παρέχουν επίσης διπλή ασφάλιση «μισθού» + «προοπτικές ανάπτυξης» σε νέους πτυχιούχους.

Σύμφωνα με την «2024 College Graduates Employment Data Report» που δημοσίευσε ο Liepin, ο μισθός και τα επιδόματα είναι οι κύριοι παράγοντες που λαμβάνουν υπόψη οι απόφοιτοι όταν επιλέγουν μια καριέρα. Συγκρίνοντας τα αποτελέσματα της έρευνας της ίδιας περιόδου πέρυσι, διαπιστώθηκε ότι οι απόφοιτοι ανησυχούν περισσότερο για τις εταιρικές προοπτικές και την προσωπική ανάπτυξη.

Ένας νέος πτυχιούχος που εντάχθηκε στο τμήμα AI ενός κορυφαίου κατασκευαστή αποκάλυψε στην Tencent Technology,Προς το παρόν, ο μισθός που προσφέρεται στην αγορά για μεταπτυχιακές θέσεις που σχετίζονται με μεγάλα μοντέλα είναι βασικά πάνω από 500.000 Εάν είστε διδακτορικός φοιτητής, ο μισθός θα είναι ακόμη υψηλότερος.Αυτή η πληροφορία επιβεβαιώθηκε επίσης στην «Έκθεση Τεχνητής Νοημοσύνης 2023 Talent Insight» που κυκλοφόρησε από το Maimai High-Recruitment Talent Think Tank: από τον Ιούνιο του 2023, ο μέσος μηνιαίος μισθός των νέων θέσεων της AIGC θα σταθεροποιηθεί σε περίπου 60.000.

Τόσο ελκυστικός όσο και ο υψηλός μισθός είναι ο ολοκληρωμένος μηχανισμός εκπαίδευσης που υπόσχονται οι μεγάλες εταιρείες. Αυτό εμφανίζεται συνήθως στις προκηρύξεις προσλήψεων κορυφαίων εταιρειών με λέξεις όπως «επαγγελματίας μέντορας», «κατευθυντική ανάπτυξη» και «αποκλειστική εκπαίδευση».Σε ένα ολοένα και πιο αβέβαιο περιβάλλον, οι νέοι απόφοιτοι αρχίζουν να εκτιμούν τη μακροπρόθεσμη αξία που μπορεί να τους προσφέρει η δουλειά τους.

"Εφόσον η εταιρεία τολμάει να με αφήσει να κάνω κάτι που κανείς δεν έχει κάνει από το 0 έως το 1, τι πρέπει να φοβάμαι ως απόφοιτος Αφού αποφοίτησα από το Tsinghua με διδακτορικό, ο Kong Tao εντάχθηκε στο Byte μέσω του σχεδίου ταλέντων και ασχολήθηκε με;" έρευνα και ανάπτυξη ρομπότ AI.

Μετά την ένταξή του στην εταιρεία, ξεκίνησε αμέσως ένα έργο και επικεντρώθηκε στην έρευνα ρομπότ Οι εταιρείες συνήθως δίνουν αρκετή εμπιστοσύνη και υπομονή στα ταλέντα που στρατολογούν συγκεκριμένα. Σύμφωνα με την περιγραφή του Kong Tao, όλα πήγαν πολύ ομαλά από την ίδρυση του έργου έως την έγκριση. Τώρα είναι διευθυντής της Bytedance Robot Research.

Επιπλέον, οι διαφοροποιημένες μορφές επιχειρήσεων και οι άφθονες ταμειακές ροές μεγάλων εργοστασίων παρέχουν επίσης μια θέση για ακαδημαϊκούς που θέλουν μόνο να κάνουν έρευνα. Ο Wang Aiwen (ψευδώνυμο), ο οποίος εντάχθηκε στο εργαστήριο AI της Tencent μετά την αποφοίτησή του με διδακτορικό, είπε ότι απολαμβάνει ένα πολύ καθαρό ερευνητικό περιβάλλον στο εργαστήριο AI της Tencent. Από φέτος, οι τρεις μελέτες στις οποίες συμμετείχε έχουν δημοσιευτεί σε κορυφαία διεθνή ακαδημαϊκά περιοδικά.

Εκτός από το πλήρες υλικό, οι «μαλακές τεχνολογίες» που χρησιμοποιούν οι μεγάλοι κατασκευαστές για να ανταγωνίζονται για τους ανθρώπους είναι επίσης ίδιες με εκείνες οκτώ αθανάτων, καθένας από τους οποίους δείχνει τις δικές του μαγικές δυνάμεις.

Σύμφωνα με το HR που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη στην πανεπιστημιούπολη σε μια μεγάλη εταιρεία Διαδικτύου,Τα δύο προηγούμενα χρόνια για να «επισημάνουμε» τις φθινοπωρινές προσλήψεις θα «πηδήξουν» προκαταβολικά όλοι. Αποτελεί βασική πρακτική η διεξαγωγή ειδικών συνεντεύξεων εκτός σύνδεσης και η κράτηση υποψηφίων διδακτορικών σε βασικά εργαστήρια.。

Μέχρι στιγμής, το Qingyun Project της Tencent έχει πραγματοποιήσει σχεδόν 10 εκδηλώσεις εκτός σύνδεσης στο Πεκίνο, τη Σαγκάη, την περιοχή του κόλπου και άλλα μέρη στις Ηνωμένες Πολιτείες, προσκαλώντας κορυφαίους τεχνικούς φοιτητές να επισκεφθούν και να ανταλλάξουν.

Είναι κατανοητό ότι για να αυξήσει την απήχησή του, κατά τη διάρκεια του συνεδρίου ACL (Annual Conference of the Association for Computer Linguistics), το Qingyun Project διοργάνωσε ακόμη και ένα "τεχνικό δείπνο ανταλλαγής" απευθείας σε ένα κρουαζιερόπλοιο στον ποταμό Μεκόνγκ όπου πραγματοποιήθηκε το συνέδριο .

«Το πρόγραμμα «έγκαιρης έγκρισης» κλειδώνει τον Ιούλιο και τον Αύγουστο και οι επιστολές προθέσεων αποστέλλονται τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο. Βασικά όλοι οι κορυφαίοι απόφοιτοι που όλοι κοιτάζουν είναι «θεριστές προσφοράς». Εάν ξεκινήσουν αργά, θα κληθούν μακριά."

Αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι ο τόπος διεξαγωγής του κορυφαίου ακαδημαϊκού συνεδρίου φέτος έχει μετατραπεί σε μια μεγάλης κλίμακας τοποθεσία προσλήψεων για εγχώριες εταιρείες για λαθροθηρία ανθρώπων.

Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες που παρακολούθησαν το CVPR (IEEE International Conference on Computer Vision and Pattern Recognition, ένα από τα τρία κορυφαία συνέδρια στον τομέα της υπολογιστικής όρασης) φέτος, η Tencent, ως ένας από τους χορηγούς του φετινού συνεδρίου, εκτός από τον σχετικό τεχνικό πυρήνα ηγέτες που συμμετείχαν στη συζήτηση και μάλιστα έστειλαν HR απευθείας στη σκηνή.

Υπάρχουν επίσης αναφορές ότι στο φετινό ICML (International Machine Learning Conference, ένα από τα τρία κορυφαία συνέδρια στον τομέα της μηχανικής μάθησης), η επιχείρηση και το ανθρώπινο δυναμικό της ομάδας Byte Doubao ήρθαν στη σκηνή για να ελέγξουν τον αριθμό των εργασιών που δημοσιεύθηκαν στο Google Scholar, και η εύρεση των κατάλληλων προσφορών θα γίνει μέσω απευθείας συνέντευξης.

Τι σημαίνει ταλέντο;

Με αφορμή τον αγώνα των παλατιών στα τέλη του περασμένου έτους, το OpenAI δήλωσε επίσημα: Χωρίς υπαλλήλους, το OpenAI δεν είναι τίποτα.

Εξάλλου, οι βασικές τεχνικές ανακαλύψεις του OpenAI προέρχονται σχεδόν όλες από τους συγγραφείς και τις ερευνητικές ομάδες των σχετικών εργασιών Το Ταλέντο είναι καθοριστικό για την ανάπτυξη της τεχνολογίας AI.

Για τους μεγάλους εγχώριους κατασκευαστές, όποιος έχει μεγαλύτερη δεξαμενή ταλέντων θα είναι πιο κοντά στο OpenAI της Κίνας. Οι μεγάλες εταιρείες του Διαδικτύου, που ανέκαθεν επιδιώκουν την απόδοση επένδυσης (ROI), ξοδεύουν τόσο πολύ χρόνο και ενέργεια για να αρπάξουν ταλέντα από το ένστικτο επιβίωσης.

Σχετικά με τα ταλέντα, ο Ren Zhengfei είπε κάποτε μια ιστορία - τα πρώτα χρόνια, η Huawei στρατολόγησε έναν νεαρό Ρώσο Ph.D που δεν μπορούσε να ερωτευτεί και μπορούσε να κάνει μόνο μαθηματικά για περισσότερα από δέκα χρόνια.

Αλλά ξαφνικά μια μέρα, αυτός ο Ρώσος τύπος ανακοίνωσε ότι είχε επιτύχει μια τεχνολογική ανακάλυψη μέσω ενός αλγόριθμου που επέτρεπε σε έναν σταθμό βάσης να είναι συμβατός τόσο με δίκτυα 2G όσο και με 3G, ξαφνικά η Huawei πήρε το προβάδισμα έναντι της Ericsson και κατέλαβε την ευρωπαϊκή αγορά σε μεγάλη κλίμακα .

Αυτού του είδους η «τεχνολογική έκρηξη» ισχύει και σήμερα.Φαίνεται ότι μεγάλοι κατασκευαστές ανταγωνίζονται για ταλέντα, αλλά στην πραγματικότητα φοβούνται να χάσουν έναν νέο γύρο ευκαιριών.Και αυτές οι ομάδες που ονομάζονται «ιδιοφυή αγόρια» φυσικά κληρονομούν τις αγωνιώδεις προσδοκίες των μεγάλων κατασκευαστών.

Όσον αφορά τον ανταγωνισμό της τεχνητής νοημοσύνης, υπάρχει ένας γενικά αναγνωρισμένος κανόνας στον κλάδο: πρώτα το ταλέντο, μετά τα δεδομένα και τρίτο η υπολογιστική ισχύς.

Ο Huang Wenhao, επικεφαλής εκπαίδευσης μοντέλων στο Zero One Wish, επεσήμανε επίσης ότι ο ρόλος των ταλέντων στα μεγάλα μοντέλα θα μεγεθυνθεί και το ανώτατο όριο μιας εταιρείας = ποιότητα ταλέντου x υπολογιστική ισχύς. Οι ομάδες αλγορίθμων μεγάλων μοντέλων έχουν γενικά δέκα έως είκοσι άτομα, αλλά θα χρησιμοποιήσουν δεκάδες χιλιάδες κάρτες αργότερα και οι ικανότητες αυτών των ατόμων ενισχύονται πολύ από τις δεκάδες χιλιάδες κάρτες πίσω τους.

Επιπλέον, για διάφορους λόγους, οι μεγάλοι εγχώριοι κατασκευαστές δεν είναι αρκετά πλούσιοι για να έχουν δεκάδες χιλιάδες κάρτες όπως το OpenAI. Το μόνο που μπορούν να πιάσουν είναι αυτή η ομάδα ταλαντούχων νέων που έχουν ιδανικά για την τεχνολογία και είναι πρόθυμοι να επιδείξουν τις δεξιότητές τους.

Αναφορές

https://cn.nytimes.com/technology/20240207/why-is-big-tech-still-cutting-jobs/

https://m.yicai.com/news/101960767.html

https://www.levels.fyi/blog/ai-engineer-compensation-q1-2024.html

https://36kr.com/p/2687911763979651

https://www.mckinsey.com.cn/%e5%9c%a8%e5%8d%8e%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5 %a1%ab%e8%a1%a5ai%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%bc%ba%e5%8f%a3/

https://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/