новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Несколько дней назад отделы кадров и социального обеспечения в Шаньдуне, Гуанси и других местах объявили, что они скорректируют стандарты идентификации для недавних выпускников. Основное содержание в основном включает в себя два аспекта: во-первых, ослабить ограничения на время окончания учебы. уточняя, что выпускники колледжей должны были получить высшее образование в течение последних 2 лет или даже в течение последних 3 лет в течение года. Во-вторых, наличие работы и выплат социального обеспечения больше не является негативным моментом и также может считаться только что выпускником.

Корректировка политики признания личности недавних выпускников вызвала бурные дискуссии. Фактически, в последние годы от колледжей и университетов раздавались очень настойчивые призывы ослабить идентификацию выпускников.

Свежие выпускники, восходящие к своему происхождению, являются продуктами типичной плановой экономической системы. В прошлый период высшее образование было важным каналом отбора кадров для подразделений всех уровней, поэтому основным источником кадров были свежие выпускники. Университеты участвуют в отборе и обучении талантов, что может в наибольшей степени обеспечить качество и справедливость при приеме на работу.

После более чем 40 лет реформ и открытости многие работодатели по-прежнему следуют принципу найма новых выпускников. В плане набора на национальный экзамен по государственной службе 2024 года более 65% вакансий открыты только для недавних выпускников. Соответствующая политика поддержки, такая как расселение, покупка жилья и жилищные субсидии, также связана с новыми выпускниками, а добавленная стоимость квалификаций новых выпускников становится все выше и выше.

Объективно говоря, во многих подразделениях системы делается упор на квалификацию выпускников, что имеет положительное значение для содействия трудоустройству студентов, то есть выпускников, не имеющих опыта работы, социального опыта и неконкурентоспособных на рынке труда. Дифференцированная защита. Однако стоит отметить, что эта политика имеет все более серьезные побочные эффекты в практике трудоустройства студентов колледжей, особенно ограничение на выпуск в том же году, что все больше ограничивает и препятствует трудоустройству студентов колледжей.

В 2024 году число выпускников общеобразовательных колледжей и университетов по всей стране достигнет 11,79 миллиона человек, установив еще один рекорд. В то же время за последние несколько лет в сфере трудоустройства студентов произошли более очевидные изменения, а система стала стабильной. стал идеальным местом для большого количества выпускников. На вступительных экзаменах в колледжи в последние годы энтузиазм по поводу военных и полицейских школ, обычных школ и заказной подготовки — все это важные проявления такого выбора работы.

Основываясь на вышеизложенной реальности, ограничения на квалификацию недавних выпускников колледжей внутри системы, включая благоприятные эффекты дополнительных мер, таких как урегулирование, постепенно усиливались, вызывая реакцию, подобную дубинке. Чтобы сохранить преимущество трудоустройства новых выпускников, большое количество выпускников изо всех сил старались отложить выпуск до того, как нашли идеальную работу и вошли в систему. Некоторые выпускники не осмеливаются воспользоваться социальным обеспечением, даже если у них есть работа. , чтобы они не потеряли шанс на продвижение по службе. Квалификация внутри системы еще больше мешает трудоустройству выпускников университетов. Эта политика, которая теоретически способствует трудоустройству выпускников колледжей, стала институциональным препятствием для трудоустройства студентов колледжей.

Надо сказать, что корректировка во многих местах идентификации свежих выпускников отделами кадров и социальной защиты является положительным ответом на призывы большинства выпускников и родителей. Это также шаг к углублению реформы. система и механизм занятости, основанные на новых факторах занятости и изменениях в окружающей среде.

В 2024 году в отчете о работе правительства установлен ожидаемый целевой показатель занятости в городах на уровне более 12 миллионов человек. Крайне важно найти работу для 11,79 миллионов выпускников колледжей. В ближайшие 10 лет число выпускников вузов будет продолжать расти по мере развития высшего образования, а вопрос трудоустройства выпускников вузов станет еще более острым.

В этом контексте соответствующие ведомства должны идти в ногу со временем и всесторонне и систематически изучать, какие другие политики ограничивают и ограничивают трудоустройство студентов колледжей, создавая препятствия для того, чтобы студенты колледжей были гибкими и полностью трудоустроенными, не говоря уже о том, чтобы придерживаться первоначального образа мышления. , например, твердо Концепция, предназначенная только для недавних выпускников колледжей.

В условиях популяризации высшего образования концепция «свежих выпускников» внутри системы имеет все меньшую защитную ценность для трудоустройства выпускников колледжей и все более непригодна для построения недискриминационной и справедливой среды трудоустройства. . Необходимо подумать о выходе в подходящее время.

Конечно, другие соответствующие ведомства также должны принять меры, и одновременно с этим должна быть скорректирована такая политика, как жилищные субсидии для недавних выпускников колледжей, чтобы полностью обеспечить трудоустройство выпускников колледжей.

(Автор является членом академического комитета Китайского общества стратегии развития образования)

Автор: Чэнь Живэнь

Монтажер: Ду Вэй