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Pochi giorni fa, i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale nello Shandong, nel Guangxi e in altri luoghi hanno annunciato che adegueranno gli standard di identificazione per i neolaureati. I contenuti principali includono principalmente due aspetti: in primo luogo, allentare le restrizioni sul tempo di laurea, come ad esempio chiarendo che i laureati devono essersi laureati negli ultimi 2 anni o anche negli ultimi 3 anni. In secondo luogo, aver lavorato e pagato la previdenza sociale non è più un elemento negativo e può essere considerato anche un neolaureato.

L'adeguamento della politica di riconoscimento dell'identità dei neolaureati ha innescato accese discussioni. Negli ultimi anni, infatti, ci sono state forti richieste da parte di college e università di allentare l’identificazione dei laureati.

I neolaureati, risalenti alle loro origini, sono prodotti del tipico sistema economico pianificato. Nel periodo passato, l’istruzione superiore rappresentava un importante canale di selezione dei talenti per le unità a tutti i livelli, quindi i neolaureati costituivano la principale fonte di personale. Le università partecipano alla selezione e alla formazione dei talenti, che possono garantire al massimo la qualità e l'equità del lavoro.

Dopo più di 40 anni di riforme e aperture, molti datori di lavoro seguono ancora il credo di assumere neolaureati. Nel piano assunzioni per l'esame nazionale di servizio civile 2024, oltre il 65% dei posti sono aperti solo a neolaureati. Anche le politiche di sostegno rilevanti, come l’insediamento, l’acquisto di case e i sussidi per l’edilizia abitativa, sono legate ai neolaureati, e il valore aggiunto delle qualifiche dei neolaureati sta diventando sempre più elevato.

Oggettivamente molte unità del sistema enfatizzano le qualifiche dei neolaureati, il che ha un significato positivo nel promuovere l’occupazione degli studenti universitari, cioè dei neolaureati che mancano di esperienza lavorativa ed esperienza sociale e mancano di competitività nel mercato del lavoro. Protezione differenziata. Tuttavia, vale la pena notare che questa politica ha effetti collaterali sempre più gravi nella pratica lavorativa degli studenti universitari, in particolare la restrizione alla laurea nello stesso anno, che ha sempre più limitato e ostacolato l'occupazione degli studenti universitari.

Nel 2024, il numero di laureati dei college e delle università a livello nazionale raggiungerà gli 11,79 milioni, stabilendo un altro record. Allo stesso tempo, negli ultimi anni, la destinazione occupazionale degli studenti universitari ha subito cambiamenti più evidenti e un sistema stabile è diventato il posto ideale per un gran numero di laureati. Negli esami di ammissione all'università degli ultimi anni, l'entusiasmo per le scuole militari e di polizia, le scuole normali e la formazione su commissione sono tutte manifestazioni importanti di questa scelta lavorativa.

Sulla base di questa realtà, le restrizioni sulle qualifiche dei neolaureati all’interno del sistema, compresi gli effetti positivi di politiche aggiuntive come quella degli insediamenti, sono state gradualmente amplificate, producendo una reazione simile a un manganello. Per mantenere il vantaggio occupazionale dei neolaureati, un gran numero di laureati ha fatto del suo meglio per rinviare la laurea prima di trovare il lavoro ideale ed entrare nel sistema. Alcuni laureati non osano ricorrere alla previdenza sociale anche se hanno un lavoro , per evitare che perdano la possibilità di avanzamento. Le qualifiche all'interno del sistema causano maggiori interferenze con l'occupazione dei laureati. Questa politica, che teoricamente promuove l’occupazione dei laureati, è diventata un ostacolo istituzionale all’occupazione degli studenti universitari.

Va detto che l'adeguamento dell'identificazione dei neolaureati da parte dei dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale in molti luoghi è una risposta positiva alle richieste della maggior parte dei laureati e dei genitori. È anche un passo per approfondire la riforma del avvio del sistema occupazionale e del meccanismo basato su nuovi fattori occupazionali e sui cambiamenti ambientali.

Nel 2024, il rapporto sul lavoro del governo ha fissato l’obiettivo previsto di occupazione urbana a oltre 12 milioni. È fondamentale trovare lavoro per 11,79 milioni di laureati. Nei prossimi dieci anni circa, il numero dei laureati continuerà a crescere con lo sviluppo dell’istruzione superiore, e la questione occupazionale dei laureati diventerà ancora più critica.

In questo contesto, i dipartimenti competenti devono stare al passo con i tempi ed esaminare in modo completo e sistematico quali altre politiche stanno restringendo e limitando l’occupazione degli studenti universitari, creando ostacoli affinché gli studenti universitari siano flessibili e pienamente occupati, per non parlare di restare fedeli alla mentalità originale , come fermamente Un concetto limitato ai neolaureati.

Nel contesto della divulgazione dell’istruzione superiore, il concetto di “neolaureati” all’interno del sistema ha sempre meno valore protettivo per l’occupazione dei laureati ed è sempre più inadatto alla costruzione di un ambiente lavorativo non discriminatorio ed equo. È necessario considerare l'uscita al momento opportuno.

Naturalmente, anche altri dipartimenti competenti devono agire, e anche le politiche come i sussidi per l’insediamento e l’alloggio assegnati ai neolaureati devono essere adattate contemporaneamente per servire pienamente l’occupazione dei laureati.

(L'autore è un membro del comitato accademico della China Educational Development Strategy Society)

Autore: Chen Zhiwen

Editore: Du Wei