berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Beberapa hari yang lalu, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di Shandong, Guangxi dan tempat lain mengumumkan bahwa mereka akan menyesuaikan standar identifikasi untuk lulusan baru. Isi intinya terutama mencakup dua aspek: pertama, melonggarkan pembatasan waktu kelulusan, seperti memperjelas bahwa lulusan perguruan tinggi harus sudah dalam 2 tahun terakhir atau bahkan dalam 3 tahun terakhir dalam setahun. Kedua, pernah bekerja dan membayar jaminan sosial bukan lagi hal yang negatif, dan juga bisa dikatakan sebagai freshgraduate.

Penyesuaian kebijakan pengenalan identitas bagi lulusan baru telah memicu diskusi hangat. Faktanya, dalam beberapa tahun terakhir, terdapat seruan yang sangat kuat dari perguruan tinggi dan universitas untuk melonggarkan identifikasi lulusan.

Lulusan baru, jika ditelusuri kembali ke asal usul mereka, adalah produk dari sistem ekonomi terencana pada umumnya. Dulu, pendidikan tinggi merupakan saluran seleksi talenta yang penting bagi unit-unit di semua tingkatan, sehingga lulusan baru merupakan sumber utama personel. Universitas berpartisipasi dalam seleksi dan pelatihan talenta, yang dapat menjamin kualitas dan keadilan dalam pekerjaan semaksimal mungkin.

Setelah lebih dari 40 tahun melakukan reformasi dan keterbukaan, banyak pengusaha masih mengikuti kredo merekrut lulusan baru. Dalam rencana rekrutmen Ujian Nasional Pamong Praja tahun 2024, lebih dari 65% lowongan hanya dibuka bagi lulusan baru. Kebijakan pendukung yang relevan seperti pemukiman, pembelian rumah dan subsidi perumahan juga dikaitkan dengan lulusan baru, dan nilai tambah dari kualifikasi lulusan baru semakin tinggi.

Secara obyektif, banyak unit dalam sistem ini yang menekankan pada kualifikasi lulusan baru, yang mempunyai arti positif dalam meningkatkan lapangan kerja bagi mahasiswa, yaitu bagi lulusan baru perguruan tinggi yang kurang memiliki pengalaman kerja dan pengalaman sosial serta kurang memiliki daya saing di pasar kerja. Perlindungan yang berbeda. Namun perlu diperhatikan bahwa kebijakan ini mempunyai dampak samping yang semakin serius terhadap praktik ketenagakerjaan mahasiswa, terutama pembatasan kelulusan pada tahun yang sama, yang semakin membatasi dan menghambat penyerapan tenaga kerja mahasiswa.

Pada tahun 2024, jumlah lulusan dari perguruan tinggi umum dan universitas secara nasional akan mencapai 11,79 juta, yang merupakan rekor tertinggi lainnya. Pada saat yang sama, dalam beberapa tahun terakhir, tujuan kerja mahasiswa telah mengalami perubahan yang lebih nyata dan sistem yang stabil telah menjadi tempat ideal untuk sejumlah besar lulusan. Dalam ujian masuk perguruan tinggi beberapa tahun terakhir, antusiasme terhadap sekolah militer dan polisi, sekolah normal, dan pelatihan yang ditugaskan merupakan manifestasi penting dari pilihan pekerjaan ini.

Berdasarkan kenyataan di atas, pembatasan kualifikasi lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dalam sistem, termasuk dampak berkah dari kebijakan tambahan seperti penyelesaian, secara bertahap semakin diperkuat, sehingga menimbulkan reaksi seperti tongkat pemukul. Untuk menjaga keunggulan lapangan kerja bagi lulusan baru, banyak lulusan yang berusaha semaksimal mungkin untuk menunda kelulusannya sebelum mereka menemukan pekerjaan idaman dan memasuki sistem. Beberapa lulusan tidak berani mengambil jaminan sosial meskipun mereka memiliki pekerjaan , agar mereka tidak kehilangan peluang untuk maju. Kualifikasi dalam sistem menyebabkan lebih banyak gangguan terhadap pekerjaan lulusan universitas. Kebijakan ini, yang secara teoritis mendorong penyerapan tenaga kerja lulusan perguruan tinggi, telah menjadi hambatan institusional terhadap penyerapan tenaga kerja mahasiswa.

Perlu dikatakan bahwa penyesuaian identifikasi lulusan baru oleh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di banyak tempat merupakan respon positif terhadap seruan mayoritas lulusan dan orang tua sistem dan mekanisme ketenagakerjaan berdasarkan faktor ketenagakerjaan baru dan perubahan lingkungan dimulai.

Pada tahun 2024, laporan kerja pemerintah menetapkan target lapangan kerja di perkotaan sebesar lebih dari 12 juta orang. Sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan bagi 11,79 juta lulusan perguruan tinggi. Dalam 10 tahun ke depan, jumlah lulusan perguruan tinggi akan terus bertambah seiring dengan berkembangnya pendidikan tinggi, dan permasalahan ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi akan menjadi semakin kritis.

Dalam konteks ini, departemen terkait perlu mengikuti perkembangan zaman dan mengkaji secara komprehensif dan sistematis kebijakan apa saja yang membatasi dan membatasi lapangan kerja mahasiswa, sehingga menghambat mahasiswa untuk fleksibel dan bekerja penuh, apalagi berpegang pada pola pikir awal. , seperti dengan tegas Sebuah konsep yang terbatas pada lulusan perguruan tinggi baru-baru ini.

Dalam konteks mempopulerkan pendidikan tinggi, konsep "lulusan baru" dalam sistem tersebut semakin tidak memiliki nilai perlindungan terhadap pekerjaan lulusan perguruan tinggi, dan semakin tidak sesuai untuk pembangunan lingkungan kerja yang tidak diskriminatif dan adil. . Penting untuk mempertimbangkan keluar pada waktu yang tepat.

Tentu saja, departemen terkait lainnya juga harus mengambil tindakan, dan kebijakan seperti pemukiman dan subsidi perumahan yang diberikan kepada lulusan baru perguruan tinggi juga harus disesuaikan secara bersamaan agar dapat sepenuhnya melayani lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi.

(Penulis adalah anggota komite akademik dari China Educational Development Strategy Society)

Penulis: Chen Zhiwen

Editor: Du Wei