Nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Vor einigen Tagen gaben die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen in Shandong, Guangxi und anderen Orten bekannt, dass sie die Identifizierungsstandards für neue Absolventen anpassen würden. Die Kerninhalte umfassen hauptsächlich zwei Aspekte: Erstens die Lockerung der Beschränkungen der Abschlusszeit, wie z Es wird klargestellt, dass Hochschulabsolventen in den letzten 2 Jahren oder sogar in den letzten 3 Jahren innerhalb des Jahres ihren Abschluss gemacht haben müssen. Zweitens ist die Erwerbstätigkeit und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen kein negativer Faktor mehr und kann auch als frischer Hochschulabsolvent betrachtet werden.

Die Anpassung der Identitätserkennungsrichtlinie für Hochschulabsolventen hat heftige Diskussionen ausgelöst. Tatsächlich gab es in den letzten Jahren sehr starke Forderungen von Hochschulen und Universitäten, die Identifizierung von Absolventen zu lockern.

Frische Absolventen, die auf ihre Herkunft zurückgreifen, sind Produkte des typischen Planwirtschaftssystems. In der vergangenen Zeit war die Hochschulbildung ein wichtiger Kanal zur Talentauswahl für Einheiten auf allen Ebenen, sodass frische Absolventen die wichtigste Personalquelle darstellten. Universitäten beteiligen sich an der Auswahl und Ausbildung von Talenten, wodurch Qualität und Fairness in der Beschäftigung weitestgehend gewährleistet werden können.

Nach mehr als 40 Jahren Reform und Öffnung verfolgen viele Arbeitgeber immer noch das Credo, frische Absolventen zu rekrutieren. Im Rekrutierungsplan für die Beamtenprüfung 2024 sind mehr als 65 % der Stellen nur für frischgebackene Absolventen offen. Relevante Fördermaßnahmen wie Siedlungs-, Hauskauf- und Wohnbauförderung sind ebenfalls an junge Absolventen geknüpft, und der Mehrwert frischer Absolventenqualifikationen wird immer größer.

Objektiv gesehen legen viele Einheiten innerhalb des Systems Wert auf die Qualifikation frischer Hochschulabsolventen, was von positiver Bedeutung für die Beschäftigungsförderung von Hochschulabsolventen ist, d. Differenzierter Schutz. Es ist jedoch anzumerken, dass diese Politik immer schwerwiegendere Nebenwirkungen auf die Beschäftigungspraxis von Hochschulstudenten hat, insbesondere die Beschränkung des Abschlusses im selben Jahr, die die Beschäftigung von Hochschulstudenten zunehmend einschränkt und behindert.

Im Jahr 2024 wird die Zahl der Absolventen ordentlicher Hochschulen und Universitäten landesweit 11,79 Millionen erreichen und damit einen weiteren Rekordwert erreichen. Gleichzeitig hat sich in den letzten Jahren das Beschäftigungsziel von Hochschulstudenten deutlicher verändert und ein stabiles System geschaffen ist für viele Absolventen zum idealen Studienort geworden. In den letzten Jahren sind bei der Hochschulaufnahmeprüfung die Begeisterung für Militär- und Polizeischulen, normale Schulen und beauftragte Studenten wichtige Ausdrucksformen dieser Berufswahl.

Basierend auf der oben genannten Realität wurden die Beschränkungen der Qualifikationen frischer Hochschulabsolventen innerhalb des Systems, einschließlich der segensreichen Auswirkungen zusätzlicher Maßnahmen wie Siedlungen, nach und nach verschärft, was zu einer stabartigen Reaktion führte. Um den Beschäftigungsvorteil frischer Absolventen aufrechtzuerhalten, versuchen viele Absolventen ihr Bestes, ihren Abschluss zu verschieben, bevor sie ihren idealen Job finden und in das System eintreten. Einige Absolventen trauen sich nicht, Sozialversicherung in Anspruch zu nehmen, selbst wenn sie einen Job haben , damit sie ihre Aufstiegschancen nicht verlieren. Die Qualifikationen innerhalb des Systems beeinträchtigen die Beschäftigung von Hochschulabsolventen. Diese Politik, die theoretisch die Beschäftigung von Hochschulabsolventen fördert, ist zu einem institutionellen Hindernis für die Beschäftigung von Hochschulstudenten geworden.

Man muss sagen, dass die Anpassung der Identifizierung frischer Absolventen durch die Personal- und Sozialämter vielerorts eine positive Reaktion auf die Forderungen der Mehrheit der Absolventen und Eltern ist. Es ist auch ein Schritt zur Vertiefung der Reform des Beschäftigungssystem und -mechanismus basierend auf neuen Beschäftigungsfaktoren und Veränderungen im Umfeld.

Im Jahr 2024 wird im Arbeitsbericht der Regierung das erwartete städtische Beschäftigungsziel auf mehr als 12 Millionen festgelegt. Es ist von entscheidender Bedeutung, eine Beschäftigung für 11,79 Millionen Hochschulabsolventen zu finden. In den nächsten etwa zehn Jahren wird die Zahl der Hochschulabsolventen mit der Entwicklung der Hochschulbildung weiter zunehmen, und die Beschäftigungsfrage der Hochschulabsolventen wird noch wichtiger.

In diesem Zusammenhang müssen die zuständigen Abteilungen mit der Zeit gehen und umfassend und systematisch untersuchen, welche anderen Richtlinien die Beschäftigung von College-Studenten einschränken und einschränken, wodurch Hindernisse für die Flexibilität und Vollbeschäftigung der College-Studenten geschaffen werden, geschweige denn, an der ursprünglichen Denkweise festzuhalten , wie z. B. fest Ein Konzept, das auf junge Hochschulabsolventen beschränkt ist.

Im Kontext der Popularisierung der Hochschulbildung hat das Konzept der „frischen Absolventen“ innerhalb des Systems immer weniger Schutzwert für die Beschäftigung von Hochschulabsolventen und ist für den Aufbau eines diskriminierungsfreien und fairen Beschäftigungsumfelds zunehmend ungeeignet. Es ist notwendig, zu einem geeigneten Zeitpunkt über einen Ausstieg nachzudenken.

Natürlich müssen auch andere relevante Abteilungen Maßnahmen ergreifen, und gleichzeitig müssen auch Richtlinien wie Siedlungs- und Wohnbeihilfen für frische Hochschulabsolventen angepasst werden, um die Beschäftigung von Hochschulabsolventen in vollem Umfang zu gewährleisten.

(Der Autor ist Mitglied des akademischen Komitees der China Educational Development Strategy Society)

Autor: Chen Zhiwen

Herausgeber: Du Wei