νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Πριν από λίγες ημέρες, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης στο Shandong, το Guangxi και άλλα μέρη ανακοίνωσαν ότι θα προσαρμόσουν τα πρότυπα ταυτοποίησης για τους νέους πτυχιούχους διευκρινίζοντας ότι οι απόφοιτοι κολεγίου πρέπει να έχουν αποφοιτήσει τα τελευταία 2 χρόνια ή ακόμα και τα τελευταία 3 χρόνια. Δεύτερον, η εργασία και η πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης δεν είναι πλέον αρνητικό στοιχείο και μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως νέος πτυχιούχος.

Η προσαρμογή της πολιτικής αναγνώρισης ταυτότητας για πρόσφατους αποφοίτους έχει πυροδοτήσει έντονες συζητήσεις. Μάλιστα, τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολύ έντονες εκκλήσεις από κολέγια και πανεπιστήμια για χαλάρωση της ταυτοποίησης των αποφοίτων.

Οι νέοι πτυχιούχοι, που ανατρέχουν στην καταγωγή τους, είναι προϊόντα του τυπικού σχεδιασμένου οικονομικού συστήματος. Την προηγούμενη περίοδο, η τριτοβάθμια εκπαίδευση ήταν ένα σημαντικό κανάλι επιλογής ταλέντων για μονάδες σε όλα τα επίπεδα, επομένως οι νέοι πτυχιούχοι ήταν η βασική πηγή προσωπικού. Τα πανεπιστήμια συμμετέχουν στην επιλογή και την κατάρτιση ταλέντων, τα οποία μπορούν να εξασφαλίσουν την ποιότητα και να εξασφαλίσουν τη δικαιοσύνη στην απασχόληση στο μέγιστο βαθμό.

Μετά από περισσότερα από 40 χρόνια μεταρρύθμισης και ανοίγματος, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να ακολουθούν την πίστη της πρόσληψης νέων πτυχιούχων. Στο σχέδιο πρόσληψης για τις εθνικές εξετάσεις δημοσίων υπαλλήλων 2024, πάνω από το 65% των θέσεων είναι ανοιχτές μόνο σε νέους πτυχιούχους. Σχετικές υποστηρικτικές πολιτικές όπως οι επιδοτήσεις διακανονισμού, αγοράς κατοικίας και στέγασης συνδέονται επίσης με νέους πτυχιούχους και η προστιθέμενη αξία των προσόντων νέων πτυχιούχων γίνεται όλο και υψηλότερη.

Αντικειμενικά, πολλές μονάδες του συστήματος δίνουν έμφαση στα προσόντα των νέων αποφοίτων, κάτι που έχει θετική σημασία για την προώθηση της απασχόλησης των φοιτητών, δηλαδή για νέους πτυχιούχους κολεγίου που στερούνται εργασιακής και κοινωνικής εμπειρίας και στερούνται ανταγωνιστικότητας στην αγορά εργασίας. Διαφοροποιημένη προστασία. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η πολιτική έχει ολοένα και πιο σοβαρές παρενέργειες στην εργασιακή πρακτική των φοιτητών, ιδιαίτερα ο περιορισμός της αποφοίτησης το ίδιο έτος, που περιορίζει και εμποδίζει όλο και περισσότερο την απασχόληση των φοιτητών.

Το 2024, ο αριθμός των αποφοίτων από γενικά κολέγια και πανεπιστήμια σε εθνικό επίπεδο θα φτάσει τα 11,79 εκατομμύρια, σημειώνοντας ένα ακόμη υψηλό ρεκόρ. Την ίδια στιγμή, τα τελευταία χρόνια, ο προορισμός απασχόλησης των φοιτητών έχει υποστεί πιο εμφανείς αλλαγές και ένα σταθερό σύστημα. έχει γίνει το ιδανικό μέρος για μεγάλο αριθμό αποφοίτων. Στις εισαγωγικές εξετάσεις στο κολέγιο τα τελευταία χρόνια, ο ενθουσιασμός για τις στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές, τα κανονικά σχολεία και την ανάθεση εκπαίδευσης είναι όλες σημαντικές εκδηλώσεις αυτής της επιλογής απασχόλησης.

Με βάση την παραπάνω πραγματικότητα, οι περιορισμοί στα προσόντα των πρόσφατων αποφοίτων κολεγίου εντός του συστήματος, συμπεριλαμβανομένων των ευλογημένων επιπτώσεων πρόσθετων πολιτικών όπως ο διακανονισμός, έχουν σταδιακά ενισχυθεί, προκαλώντας μια αντίδραση σαν σκυτάλη. Προκειμένου να διατηρηθεί το πλεονέκτημα απασχόλησης των νέων αποφοίτων, ένας μεγάλος αριθμός πτυχιούχων προσπάθησαν να αναβάλουν την αποφοίτησή τους πριν βρουν την ιδανική τους εργασία και εισέλθουν στο σύστημα , για να μην χάσουν τις πιθανότητες ανέλιξης Τα προσόντα εντός του συστήματος προκαλούν μεγαλύτερη παρέμβαση στην απασχόληση των αποφοίτων πανεπιστημίου. Αυτή η πολιτική, η οποία θεωρητικά προωθεί την απασχόληση αποφοίτων κολεγίων, έχει γίνει θεσμικό εμπόδιο στην απασχόληση των φοιτητών.

Πρέπει να ειπωθεί ότι η προσαρμογή της αναγνώρισης των νέων αποφοίτων από τα τμήματα ανθρώπινων πόρων και κοινωνικής ασφάλισης σε πολλά σημεία είναι μια θετική απάντηση στις εκκλήσεις της πλειοψηφίας των αποφοίτων και των γονέων σύστημα και μηχανισμός απασχόλησης που βασίζεται σε νέους παράγοντες απασχόλησης και αλλαγές στο περιβάλλον.

Το 2024, η έκθεση εργασίας της κυβέρνησης έθεσε τον αναμενόμενο στόχο αστικής απασχόλησης σε περισσότερα από 12 εκατομμύρια. Στα επόμενα 10 περίπου χρόνια, ο αριθμός των αποφοίτων κολεγίων θα συνεχίσει να αυξάνεται με την ανάπτυξη της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και το ζήτημα της απασχόλησης των αποφοίτων κολεγίων θα γίνει ακόμη πιο κρίσιμο.

Σε αυτό το πλαίσιο, τα αρμόδια τμήματα πρέπει να συμβαδίζουν με την εποχή και να εξετάζουν διεξοδικά και συστηματικά ποιες άλλες πολιτικές περιορίζουν και περιορίζουν την απασχόληση των φοιτητών, δημιουργούν εμπόδια στους φοιτητές να είναι ευέλικτοι και πλήρως απασχολούμενοι, πόσο μάλλον να τηρούν την αρχική νοοτροπία , όπως σταθερά Μια έννοια περιορισμένη σε πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου.

Στο πλαίσιο της εκλαΐκευσης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η έννοια των «φρέσκων πτυχιούχων» εντός του συστήματος έχει ολοένα και λιγότερη προστατευτική αξία για την απασχόληση των αποφοίτων κολεγίων και είναι ολοένα και πιο ακατάλληλη για την οικοδόμηση ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς διακρίσεις Είναι απαραίτητο να σκεφτείτε την έξοδο την κατάλληλη στιγμή.

Φυσικά, άλλα αρμόδια τμήματα πρέπει επίσης να αναλάβουν δράση, και πολιτικές όπως οι επιδοτήσεις διακανονισμού και στέγασης που συνδέονται με νέους αποφοίτους κολεγίων πρέπει επίσης να προσαρμοστούν ταυτόχρονα για να εξυπηρετήσουν πλήρως την απασχόληση των αποφοίτων κολεγίων.

(Ο συγγραφέας είναι μέλος της ακαδημαϊκής επιτροπής της China Educational Development Strategy Society)

Συγγραφέας: Chen Zhiwen

Επιμέλεια: Du Wei