Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Сеть экономических наблюдателей У Чэнь/Письмо Реформа отсрочки выхода на пенсию проводится постепенно. Только что завершившийся Третий Пленум ЦК КПК XX созыва принял «Решение ЦК КПК о дальнейшем всестороннем углублении реформ и содействии модернизации по китайскому образцу», в котором явно предлагалось неуклонно проводить и планомерно продвигать реформу постепенного повышения установленного законом пенсионного возраста в соответствии с принципами добровольности и гибкости.

Следует сказать, что отсрочка выхода на пенсию является неизбежной тенденцией после вступления Китая в стареющее общество. Во-первых, с развитием медицинских технологий значительно увеличилась средняя продолжительность жизни, а также значительно улучшился уровень здоровья людей. Многие люди, вышедшие на пенсию, по-прежнему имеют хорошее физическое и психическое здоровье. Во-вторых, пенсионный возраст китайских женщин; является относительно низким (50 лет для рядовых сотрудников, 55 лет для руководящих должностей) лет), некоторые очень способные женщины-менеджеры могут быть вынуждены выйти на пенсию по достижении ими 55-летнего возраста. Повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин будет способствовать к равенству на рабочем месте в некоторой степени; в-третьих, отсрочка выхода на пенсию является обычной практикой в ​​​​странах по всему миру, связанных со старением, и в развитых странах. Национальный пенсионный возраст обычно составляет от 62 до 67 лет. В Японии и Южной Корее значительная часть людей старше 70 лет все еще работает.

Однако реформу отсрочки выхода на пенсию необходимо продвигать последовательно и планомерно, а также следует активнее обсуждать способы реализации принципов добровольности и гибкости.

Чтобы реформа прошла гладко, необходимо понимание и сотрудничество общественности. В этом смысле очень важно удовлетворить право людей знать. Это требует открытости и прозрачности фондов финансового и социального обеспечения. Пенсионная модель Китая представляет собой распределительную систему, то есть пенсионное страхование, выплаченное молодыми людьми в этом году, используется для выплаты пенсии, которая должна быть выплачена в этом году, а основой для удержания пенсии является не твердый. Страна должна рассчитать общую бухгалтерскую книгу, если будет реализована политика отсрочки пенсий, сколько пенсионных расходов будет сохранено, насколько увеличится пенсионные накопления и можно ли решить проблему устойчивости пенсий раз и навсегда?

Во-вторых, мы также должны как можно яснее рассмотреть возможные последствия политической реформы, некоторые из которых могут быть «неожиданными».

Например, если пенсионный возраст будет отсрочен до 65 лет, одна из проблем, которая может возникнуть, — это «период окна безработицы для пожилых людей». Дискриминация по возрасту на рабочем месте существовала всегда. В некоторых компаниях существует негласное правило «45-летнего стеклянного потолка» для сотрудников. Если менеджеров среднего звена нельзя повысить по службе до достижения ими 45-летнего возраста, некоторые компании также устанавливают возрастные ограничения при приеме на работу, и там. нет возможности пройти собеседование для лиц старше определенного возраста. В конце концов, количество руководящих должностей ограничено, как большинству обычных людей следует планировать свою карьеру на 20 лет в возрасте от 45 до 65 лет? Как бороться с «окном безработицы»? Это вопросы, которые требуют углубленного рассмотрения и обсуждения.

Кроме того, отсрочка выхода на пенсию также будет иметь блокирующий эффект. Короче говоря, отсрочка выхода на пенсию означает продление общей трудовой жизни. Если вы хотите сократить окно безработицы в последующие годы, это означает сокращение новых возможностей трудоустройства. Это может привести к увеличению уровня безработицы среди молодежи, что также необходимо учитывать.

Эффект блокировки имеет и нематериальные последствия. Для сравнения, менталитет людей среднего и пожилого возраста не такой открытый, как у молодых, и они с меньшей вероятностью принимают новые вещи. Им также не хватает предпринимательского духа и смелости, как у молодых людей. и пожилые люди остаются на рабочих местах, это может увеличить «устаревание» на рабочем месте и сделать компании. Это кажется немного инновационным. Это повод задуматься. Кроме того, в системе государственной службы невозможно избежать решения проблемы увольнения чиновников и персонала, вызванного увеличенным сроком работы.

«Непредвиденным» эффектом также может стать уровень рождаемости. На самом деле, ранний выход на пенсию китайских женщин на самом деле во многом помогает их детям воспитывать внуков. Бабушки или бабушки по материнской линии заботятся о своих внуках как в городских, так и в сельских районах Китая. Это нормально. Если женщины не выйдут на пенсию до достижения 65-летнего возраста, это означает, что поддержка, которую молодые люди получают от матерей при воспитании детей, будет значительно сокращена. Без соответствующей политики поддержки ухода за детьми уровень рождаемости может еще больше снизиться.

Еще одна реформа, которой нельзя избежать, — это реформа интеграции социального обеспечения. По-прежнему существуют различия между городскими и сельскими пенсиями, а также существуют различия внутри системы и вне системы в городах. Как сократить этот разрыв – это вопрос, который необходимо рассмотреть.

Все вышеизложенное позволяет нам ясно видеть, что последовательное и планомерное продвижение реформы отсрочки выхода на пенсию требует ряда поддерживающих реформ и инноваций в смежных областях. Отложенная пенсионная реформа является важной проблемой, которая касается всех. Она также связана с безопасностью и устойчивостью политики социального обеспечения страны. Она требует совместных усилий отдельных лиц, рынка и страны.

(Автор — финансовый писатель и основатель книжного магазина Chen)