berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Jaringan Pengamat Ekonomi Wu Chen/Ditulis Reformasi pensiun tertunda dilakukan secara bertahap. Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok ke-20 yang baru saja selesai mengadopsi "Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok tentang Memperdalam Lebih Lanjut Reformasi dan Mempromosikan Modernisasi Gaya Tiongkok", yang jelas-jelas mengusulkan untuk terus dan secara tertib mendorong reformasi dengan secara bertahap menunda usia pensiun menurut undang-undang sesuai dengan prinsip kesukarelaan dan fleksibilitas.

Dapat dikatakan bahwa penundaan pensiun adalah tren yang tidak dapat dihindari setelah Tiongkok memasuki masyarakat yang menua. Pertama, dengan kemajuan teknologi medis, rata-rata harapan hidup telah meningkat secara signifikan, dan tingkat kesehatan masyarakat juga meningkat secara signifikan. Banyak orang yang telah pensiun masih dalam kondisi kesehatan fisik dan mental yang baik; kedua, usia pensiun perempuan Tiongkok relatif rendah (usia 50 tahun untuk karyawan biasa, 55 tahun untuk posisi manajemen) tahun), beberapa manajer perempuan yang sangat cakap mungkin diharuskan pensiun ketika mereka mencapai usia 55 tahun. Menaikkan usia pensiun bagi pria dan wanita akan kondusif terhadap kesetaraan di tempat kerja sampai batas tertentu; ketiga, menunda pensiun adalah praktik umum di negara-negara di seluruh dunia untuk menangani penuaan, dan di negara-negara maju, usia pensiun nasional umumnya antara 62 dan 67 tahun Jepang dan Korea Selatan, sebagian besar penduduknya yang berusia di atas 70 tahun masih bekerja.

Namun, reformasi pensiun yang tertunda harus dipromosikan secara terus-menerus dan teratur, dan harus ada lebih banyak diskusi mengenai bagaimana menerapkan prinsip-prinsip kesukarelaan dan fleksibilitas.

Agar suatu reformasi dapat dilaksanakan dengan lancar, diperlukan pemahaman dan kerja sama masyarakat. Dalam hal ini, sangat penting untuk memenuhi hak masyarakat untuk mengetahui. Hal ini memerlukan keterbukaan dan transparansi dalam dana fiskal dan jaminan sosial. Model pensiun Tiongkok adalah sistem bayar sesuai pemakaian, yaitu asuransi pensiun yang dibayarkan oleh kaum muda pada tahun tersebut digunakan untuk membayar pensiun yang harus dibayarkan pada tahun itu, dan landasan untuk retensi pensiun adalah tidak padat. Negara harus menghitung buku besar. Jika kebijakan penundaan pensiun diterapkan, berapa banyak biaya pensiun yang dapat dihemat, berapa banyak tabungan pensiun yang akan ditingkatkan, dan dapatkah masalah keberlanjutan pensiun diselesaikan untuk selamanya?

Kedua, kita juga harus mempertimbangkan sejelas mungkin dampak-dampak yang mungkin timbul dari suatu reformasi kebijakan, yang beberapa di antaranya mungkin “tidak terduga”.

Misalnya, jika usia pensiun ditunda menjadi 65 tahun, salah satu masalah yang mungkin timbul adalah “masa jendela pengangguran bagi lansia”. Diskriminasi usia di tempat kerja selalu ada. Beberapa perusahaan memiliki aturan tak tertulis tentang "langit-langit kaca berusia 45 tahun" bagi karyawannya. Jika manajer tingkat menengah tidak dapat dipromosikan sebelum usia 45 tahun, mereka mungkin akan dieliminasi; beberapa perusahaan juga menetapkan batasan usia saat merekrut, dan di sana tidak ada peluang wawancara bagi mereka yang berusia di atas tertentu. Lagi pula, posisi manajemen senior terbatas. Bagi kebanyakan orang awam, bagaimana mereka seharusnya merencanakan karir mereka dalam 20 tahun antara usia 45 dan 65 tahun? Bagaimana cara menghadapi "jendela pengangguran"? Ini adalah permasalahan yang memerlukan pertimbangan dan diskusi mendalam.

Selain itu, menunda masa pensiun juga akan menimbulkan efek pemblokiran. Singkatnya, menunda masa pensiun berarti memperpanjang masa kerja secara keseluruhan. Jika Anda ingin mengurangi angka pengangguran di tahun-tahun berikutnya, hal ini berarti mengurangi peluang kerja baru.

Efek pemblokiran juga memiliki efek yang tidak berwujud. Sebagai perbandingan, mentalitas orang-orang setengah baya dan lanjut usia tidak seterbuka orang-orang muda, dan mereka cenderung tidak menerima hal-hal baru. Mereka juga kurang memiliki semangat kewirausahaan dan keberanian seperti orang-orang muda yang terlalu banyak dan orang lanjut usia tetap berada di tempat kerja, hal ini dapat meningkatkan "kebosanan" di tempat kerja dan membuat perusahaan tampak sedikit inovatif. Ini adalah sesuatu yang perlu dipikirkan. Selain itu, dalam sistem kepegawaian, cara mengatasi permasalahan mubazir pejabat dan mubazir pegawai akibat perpanjangan masa kerja tidak dapat dihindari.

Dampak yang “tidak diinginkan” juga bisa berupa tingkat kesuburan. Secara realistis, pensiun dini perempuan Tiongkok sebenarnya berkontribusi besar dalam membantu anak-anak mereka membesarkan cucu-cucu mereka. Merupakan hal yang lumrah bagi nenek atau nenek dari pihak ibu untuk mengasuh cucu-cucu mereka baik di perkotaan maupun pedesaan di Tiongkok. Jika perempuan tidak pensiun hingga usia 65 tahun, hal ini berarti bahwa dukungan yang diterima kaum muda dari para ibu ketika membesarkan anak akan sangat berkurang. Tanpa kebijakan dukungan penitipan anak yang sesuai, tingkat kesuburan mungkin akan semakin tertekan.

Reformasi lain yang tidak bisa dihindari adalah reformasi integrasi jaminan sosial. Masih terdapat perbedaan antara dana pensiun di perkotaan dan di pedesaan, serta adanya perbedaan antara dana pensiun di dalam sistem dan di luar sistem di perkotaan.

Semua hal di atas memungkinkan kita untuk melihat dengan jelas bahwa memajukan reformasi pensiun yang tertunda secara mantap dan teratur memerlukan serangkaian dukungan reformasi dan inovasi di bidang terkait. Reformasi pensiun yang tertunda merupakan masalah besar yang menjadi perhatian semua orang. Hal ini juga terkait dengan keamanan dan keberlanjutan kebijakan jaminan sosial suatu negara. Hal ini memerlukan upaya bersama dari individu, pasar, dan negara.

(Penulis adalah penulis keuangan dan pendiri Toko Buku Chen)