Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Δίκτυο Οικονομικών Παρατηρητών Wu Chen/Γραπτό Η μεταρρύθμιση της καθυστερημένης συνταξιοδότησης είναι σταδιακή. Η μόλις ολοκληρωμένη Τρίτη Ολομέλεια της 20ης Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας ενέκρινε την «Απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας για περαιτέρω συνολική εμβάθυνση των μεταρρυθμίσεων και την προώθηση του κινεζικού εκσυγχρονισμού», η οποία σαφώς πρότεινε να και να προωθήσουν τακτικά τη μεταρρύθμιση της σταδιακής καθυστέρησης της νόμιμης ηλικίας συνταξιοδότησης σύμφωνα με τις αρχές του εθελοντισμού και της ευελιξίας.

Πρέπει να ειπωθεί ότι η καθυστερημένη συνταξιοδότηση είναι μια αναπόφευκτη τάση μετά την είσοδο της Κίνας σε μια γηράσκουσα κοινωνία. Πρώτα απ 'όλα, με την πρόοδο της ιατρικής τεχνολογίας, το μέσο προσδόκιμο ζωής έχει αυξηθεί σημαντικά και τα επίπεδα υγείας των ανθρώπων έχουν επίσης βελτιωθεί σημαντικά είναι σχετικά χαμηλό (50 ετών για απλούς υπαλλήλους, 55 ετών για διευθυντικές θέσεις) έτη), ορισμένες πολύ ικανές γυναίκες διευθυντές μπορεί να χρειαστεί να συνταξιοδοτηθούν όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 55 ετών. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες θα είναι ευνοϊκή Τρίτον, η καθυστέρηση της συνταξιοδότησης είναι μια συνήθης πρακτική στις χώρες σε όλο τον κόσμο για την αντιμετώπιση της γήρανσης, καθώς και στις ανεπτυγμένες χώρες Η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα, ένα μεγάλο ποσοστό ατόμων άνω των 70 ετών εξακολουθεί να εργάζεται.

Ωστόσο, η μεταρρύθμιση της καθυστερημένης συνταξιοδότησης πρέπει να προωθηθεί σταθερά και τακτικά και θα πρέπει να γίνουν περισσότερες συζητήσεις σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των αρχών του εθελοντισμού και της ευελιξίας.

Για να εφαρμοστεί ομαλά μια μεταρρύθμιση, απαιτείται η κατανόηση και η συνεργασία του κοινού. Υπό αυτή την έννοια, είναι πολύ σημαντικό να ικανοποιηθεί το δικαίωμα των πολιτών να γνωρίζουν. Αυτό απαιτεί άνοιγμα και διαφάνεια στα φορολογικά και τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Το συνταξιοδοτικό μοντέλο της Κίνας είναι ένα σύστημα pay-as-you-go, δηλαδή, η συνταξιοδοτική ασφάλιση που πληρώνουν οι νέοι το έτος αυτό χρησιμοποιείται για την πληρωμή της σύνταξης που πρέπει να καταβληθεί εκείνο το έτος και η βάση για τη διατήρηση της σύνταξης είναι όχι στερεά. Η χώρα πρέπει να υπολογίσει ένα γενικό καθολικό Εάν εφαρμοστεί η πολιτική της καθυστέρησης των συντάξεων, πόσες συνταξιοδοτικές δαπάνες θα εξοικονομηθούν, πόσες συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις θα αυξηθούν και μπορεί να λυθεί οριστικά το πρόβλημα βιωσιμότητας των συντάξεων;

Δεύτερον, πρέπει επίσης να εξετάσουμε όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα τις πιθανές επιπτώσεις μιας μεταρρύθμισης πολιτικής, ορισμένες από τις οποίες μπορεί να είναι «απροσδόκητες».

Για παράδειγμα, εάν η ηλικία συνταξιοδότησης καθυστερήσει στα 65, ένα πρόβλημα που μπορεί να προκύψει είναι η «περίοδος παραθύρου ανεργίας για τους ηλικιωμένους». Ηλικιακές διακρίσεις στον χώρο εργασίας υπήρχαν πάντα. Ορισμένες εταιρείες έχουν έναν άρρητο κανόνα για το «γυάλινο ανώτατο όριο» για τους υπαλλήλους Εάν τα στελέχη μεσαίου επιπέδου δεν μπορούν να προαχθούν πριν από την ηλικία των 45 ετών, ενδέχεται ορισμένες εταιρείες να θέτουν όρια ηλικίας κατά την πρόσληψη δεν υπάρχουν ευκαιρίες συνέντευξης για άτομα άνω της ορισμένης ηλικίας. Εξάλλου, οι ανώτερες διευθυντικές θέσεις είναι περιορισμένες Για τους περισσότερους απλούς ανθρώπους, πώς πρέπει να προγραμματίσουν την καριέρα τους στα 20 χρόνια μεταξύ 45 και 65 ετών; Πώς να αντιμετωπίσετε ένα «παράθυρο ανεργίας»; Αυτά είναι θέματα που απαιτούν εις βάθος εξέταση και συζήτηση.

Επιπλέον, η καθυστέρηση της συνταξιοδότησης θα έχει επίσης ανασταλτικό αποτέλεσμα. Εν ολίγοις, η καθυστέρηση της συνταξιοδότησης σημαίνει επιμήκυνση του συνολικού εργασιακού βίου, σημαίνει μείωση των νέων ευκαιριών απασχόλησης.

Το φαινόμενο αποκλεισμού έχει επίσης άυλα αποτελέσματα. Συγκριτικά, η νοοτροπία των μεσήλικων και των ηλικιωμένων δεν είναι τόσο ανοιχτή όσο αυτή των νέων και είναι λιγότερο πιθανό να αγκαλιάσουν νέα πράγματα και οι ηλικιωμένοι μένουν στο χώρο εργασίας, μπορεί να αυξήσει το «μπαγιάτικο» στο χώρο εργασίας και να κάνει εταιρείες Φαίνεται λίγο καινοτόμο. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να σκεφτούμε. Επιπλέον, στο σύστημα δημόσιας υπηρεσίας, δεν μπορεί να αποφευχθεί ο τρόπος αντιμετώπισης του προβλήματος των απολυμένων υπαλλήλων και του πλεονάζοντος προσωπικού που προκαλείται από τα παρατεταμένα έτη εργασίας.

Μια «απρόσμενη» επίδραση θα μπορούσε επίσης να είναι τα ποσοστά γονιμότητας. Ρεαλιστικά, η πρόωρη συνταξιοδότηση των Κινέζων συμβάλλει ουσιαστικά πολύ στο να βοηθήσουν τα παιδιά τους να μεγαλώσουν τα εγγόνια τους. Εάν οι γυναίκες δεν συνταξιοδοτηθούν μέχρι την ηλικία των 65 ετών, αυτό σημαίνει ότι η υποστήριξη που λαμβάνουν οι νέοι από τις μητέρες κατά την ανατροφή των παιδιών θα μειωθεί σημαντικά Χωρίς να ταιριάζουν με τις πολιτικές υποστήριξης των παιδιών, το ποσοστό γονιμότητας μπορεί να μειωθεί περαιτέρω.

Μια άλλη μεταρρύθμιση που δεν μπορεί να αποφευχθεί είναι η μεταρρύθμιση της κοινωνικής ένταξης. Εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές μεταξύ των αστικών και των αγροτικών συντάξεων, και υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ του συστήματος και εκτός του συστήματος στις πόλεις πώς να μειωθεί αυτό το χάσμα.

Όλα τα παραπάνω μας επιτρέπουν να δούμε ξεκάθαρα ότι η προώθηση της μεταρρύθμισης της καθυστερημένης συνταξιοδότησης με σταθερό και τακτικό τρόπο απαιτεί μια σειρά υποστηρικτικών μεταρρυθμίσεων και καινοτομιών σε συναφείς τομείς. Η καθυστερημένη μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης είναι ένα σημαντικό ζήτημα που αφορά όλους. Σχετίζεται επίσης με την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα της πολιτικής κοινωνικής ασφάλισης μιας χώρας.

(Ο συγγραφέας είναι οικονομικός συγγραφέας και ιδρυτής του Chen Bookstore)