notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

em 2020, a sra. li foi selecionada para lecionar em uma escola de ensino médio no condado de xide, sichuan, com um salário anual de 200.000 yuans. no ano passado, ela estava em licença maternidade para dar à luz o filho e ainda amamentava, mas foi demitida pela escola...

em 23 de setembro, um repórter do red star news soube em uma entrevista que o tribunal popular do condado de xide, sichuan, emitiu recentemente uma sentença civil. a rescisão unilateral do contrato de trabalho da escola com a sra. a sra. li foi obrigada a pagar uma compensação financeira de 130.000 yuans a yu yuan.

▲ informações com fotos. de acordo com icphoto

em julho de 2020, o condado de xide selecionou publicamente o diretor, o vice-diretor e o professor líder da disciplina de uma escola de ensino médio. o anúncio afirmava: "o período de serviço dos professores das disciplinas é de 3 anos, com um salário anual de 200.000 yuans. eles desfrutam dos mesmos 'cinco seguros e um fundo habitacional' que os professores locais. uma excelente avaliação abrangente fornecerá uma solução para o estabelecimento; durante o período de contratação, a unidade empregadora disponibilizará aos professores uma sala de rotatividade; o pessoal a contratar será contratado posteriormente, podendo ser organizado de acordo com o nível dos cargos profissionais e técnicos para os quais foram originalmente contratados.

em 1º de setembro de 2020, a sra. li ingressou no ensino médio como líder de disciplina após a seleção, com um salário anual de 200.000 yuans por ano e um salário mensal de 16.666,67 yuans. no entanto, ela não assinou um contrato de trabalho por escrito quando ingressou. o trabalho. tenho um cartão de salário. em 7 de dezembro do mesmo ano, a escola pagou pela primeira vez o salário da sra. li. depois que a sra. li deu à luz seu filho em 6 de julho de 2023, ela tirou licença maternidade de 1º de setembro de 2023 a fevereiro de 2024.

em 24 de fevereiro de 2024, a escola notificou a sra. li por telefone sobre sua demissão, e seu salário seria pago até fevereiro de 2024. de setembro de 2020 a fevereiro de 2024, a escola não organizou a avaliação do pessoal selecionado. em 11 de março, a sra. li solicitou arbitragem ao comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do condado de xide, solicitando uma decisão para determinar a relação de trabalho entre a escola e ela, e para ordenar que a escola pagasse à sra. yuans por sua demissão ilegal. em 18 de abril, o comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do condado de xide emitiu uma sentença rejeitando seu pedido de arbitragem.

em 7 de maio, a sra. li entrou com uma ação no tribunal popular do condado de xide. o tribunal considerou que, para estabelecer uma relação laboral, deve ser celebrado um contrato de trabalho escrito. embora não exista um contrato de trabalho escrito entre as duas partes, de acordo com o artigo 7.º da lei do contrato de trabalho da república popular da china, "o empregador deve". estabelecer uma relação de trabalho com o empregado a partir da data da contratação." "o empregador estabelecerá uma lista de empregados para referência", e uma relação de trabalho foi estabelecida entre as duas partes.

a sra. li ingressou no ensino médio em 1º de setembro de 2020, mas até o ensino médio encerrar unilateralmente a relação de trabalho com a sra. li em 24 de fevereiro de 2024, ainda não celebrou um contrato de trabalho por escrito com a sra. o "contrato de trabalho da república popular da china" parágrafo 3 do artigo 14 da lei "se o empregador não celebrar um contrato de trabalho escrito com o empregado por um ano a partir da data de contratação, o empregador e o empregado serão considerados ter celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado." a relação de trabalho considera-se celebrada como contrato de trabalho por tempo indeterminado.

ao mesmo tempo, a escola secundária não forneceu provas que comprovassem que tinha motivos legais para rescindir unilateralmente o contrato de trabalho. além disso, a sra. li ainda estava amamentando e o procedimento para rescindir o contrato de trabalho (notificar a demandante por telefone). não cumpriu os procedimentos legais. em resumo, a rescisão unilateral do contrato de trabalho pela escola secundária com a sra. li foi ilegal. portanto, o pedido da sra.

a escola rescindiu ilegalmente o contrato de trabalho com a sra. li de acordo com o artigo 87 da "lei do contrato de trabalho da república popular da china", a escola deveria pagar à demandante uma compensação financeira. 3 anos desde a entrada no emprego até ser demitida. zero 6 meses. a compensação econômica deveria ser calculada ao longo de 4 anos, e o salário mensal da sra. li era de 16.666,67 yuans. portanto, o pedido da sra. li para que a escola pagasse 133.333 yuans em compensação econômica foi apoiado pelo tribunal.

no final, o tribunal decidiu que a rescisão unilateral do contrato de trabalho com a sra. li por uma escola secundária no condado de xide foi confirmada como ilegal; a escola pagou à sra. li uma compensação financeira de 133.333 yuans; rescisão do contrato de trabalho da sra. li e procedimentos de transferência de arquivo e seguro social de handle;

repórter do red star news, jiang long

editor he xianfeng editor deng zhaoguang