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en 2020, la sra. li fue seleccionada para enseñar en una escuela secundaria en el condado de xide, sichuan, con un salario anual de 200.000 yuanes. el año pasado estuvo de baja por maternidad para dar a luz a su hijo y todavía estaba amamantando, pero la escuela la despidió...

el 23 de septiembre, un reportero de red star news se enteró en una entrevista que el tribunal popular del condado de xide, sichuan, emitió recientemente una sentencia civil que confirmó que la rescisión unilateral del contrato laboral con la sra. li por parte de la escuela era un acto ilegal. la sra. li tuvo que pagar una compensación financiera de 130.000 yuanes.

▲información con imágenes. según icfoto

en julio de 2020, el condado de xide seleccionó públicamente al director, al subdirector y al maestro líder en la materia de una escuela secundaria. el anuncio decía: "el período de servicio de los profesores de las materias es de 3 años, con un salario anual de 200.000 yuanes. disfrutan de los mismos 'cinco seguros y un fondo de vivienda' que los profesores locales. una excelente evaluación integral proporcionará una solución al establecimiento; durante el período de empleo, la unidad empleadora brindará a los docentes una sala de rotación, el personal a contratar será posteriormente contratado de acuerdo al nivel de los puestos profesionales y técnicos para los que fueron contratados originalmente…”

el 1 de septiembre de 2020, la sra. li se unió a la escuela secundaria como líder de asignatura después de la selección, con un salario anual de 200.000 yuanes por año y un salario mensual de 16.666,67 yuanes. sin embargo, no firmó un contrato de trabajo escrito cuando ingresó. el trabajo. tengo una tarjeta de salario. el 7 de diciembre del mismo año, la escuela le pagó su salario por primera vez. después de que la sra. li dio a luz a su hijo el 6 de julio de 2023, tomó la licencia de maternidad del 1 de septiembre de 2023 a febrero de 2024.

el 24 de febrero de 2024, la escuela notificó a la sra. li sobre su despido por teléfono y le pagarían su salario hasta febrero de 2024. desde septiembre de 2020 hasta febrero de 2024, el colegio no organizó la evaluación del personal seleccionado. el 11 de marzo, la sra. li solicitó arbitraje ante el comité de arbitraje de disputas laborales y personales del condado de xide, solicitando un fallo para determinar la relación laboral entre la escuela y ella, y ordenar a la escuela pagar a la sra. li una compensación financiera de 133,333. yuanes por su despido ilegal. el 18 de abril, el comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado de xide emitió un laudo rechazando su solicitud de arbitraje.

el 7 de mayo, la sra. li presentó una demanda en el tribunal popular del condado de xide. el tribunal sostuvo que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral escrito. aunque no existe un contrato laboral escrito entre las dos partes, según el artículo 7 de la ley de contrato laboral de la república popular china, "el empleador deberá". establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo." "el empleador establecerá una lista de empleados para referencia", y se ha establecido una relación laboral entre las dos partes.

la sra. li se unió a la escuela secundaria el 1 de septiembre de 2020, pero hasta que la escuela secundaria terminó unilateralmente la relación laboral con la sra. li el 24 de febrero de 2024, todavía no celebró un contrato laboral escrito con la sra. li. el "contrato de trabajo de la república popular china" párrafo 3 del artículo 14 de la ley "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, el empleador y el empleado serán considerados haber celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido." la relación de trabajo se considerará concluida como un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

al mismo tiempo, la escuela secundaria no presentó pruebas que demostraran que tenía motivos legales para rescindir unilateralmente el contrato laboral. además, la sra. li todavía estaba amamantando y su procedimiento para rescindir el contrato laboral (notificando al demandante por teléfono). no cumplió con los procedimientos legales. en resumen, la terminación unilateral del contrato laboral con la sra. li por parte de la escuela secundaria fue ilegal. por lo tanto, el tribunal confirmó la solicitud de la sra. li de confirmar que la terminación de la relación laboral por parte de la escuela era ilegal.

la escuela rescindió ilegalmente el contrato laboral con la sra. li. según el artículo 87 de la "ley de contratos laborales de la república popular china", la escuela debe pagar a la demandante una compensación financiera. 3 años desde su incorporación al trabajo hasta su despido cero 6 meses. la compensación económica debe calcularse durante 4 años, y el salario mensual de la sra. li era de 16.666,67 yuanes. por lo tanto, el tribunal apoyó la solicitud de la sra. li de que la escuela pagara 133.333 yuanes en compensación económica.

al final, el tribunal dictaminó que la rescisión unilateral del contrato laboral con la sra. li por parte de una escuela secundaria en el condado de xide fue confirmada como ilegal; la escuela le pagó a la sra. li una compensación financiera de 133.333 yuanes; rescisión del contrato laboral de la sra. li y handle file y los procedimientos de transferencia del seguro social rechazan los demás reclamos de la sra. li;

el reportero de red star news, jiang long

editor he xianfeng editor deng zhaoguang