notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

nel 2020, la signora li è stata selezionata per insegnare in una scuola media nella contea di xide, nel sichuan, con uno stipendio annuo di 200.000 yuan. l'anno scorso era in maternità per dare alla luce suo figlio e stava ancora allattando, ma è stata licenziata dalla scuola...

il 23 settembre, un giornalista di red star news ha appreso da un'intervista che il tribunale popolare della contea di xide, sichuan, ha recentemente emesso una sentenza civile che la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro con la signora li è stata confermata come un atto illegale la signora li è stata tenuta a pagare un risarcimento finanziario di 130.000 yuan.

▲informazioni con immagini. secondo icphoto

nel luglio 2020, la contea di xide ha selezionato pubblicamente il preside, il vicepreside e l'insegnante capo della materia di una scuola media. l'annuncio affermava: "il periodo di servizio degli insegnanti della materia è di 3 anni, con uno stipendio annuo di 200.000 yuan. godono degli stessi 'cinque assicurazioni e un fondo abitativo' degli insegnanti locali. un'eccellente valutazione globale fornirà una soluzione all'istituzione; durante il periodo di servizio l'unità datore di lavoro metterà a disposizione dei docenti una sala di turnover; il personale da assumere verrà assunto successivamente, potrà essere suddiviso in base al livello delle posizioni professionali e tecniche per le quali è stato originariamente assunto..."

il 1 settembre 2020, la signora li è entrata alla scuola media come leader della materia dopo la selezione, con uno stipendio annuo di 200.000 yuan all'anno e uno stipendio mensile di 16.666,67 yuan. tuttavia, non ha firmato un contratto di lavoro scritto quando è entrata il lavoro. il 7 dicembre dello stesso anno, la scuola pagò per la prima volta il suo stipendio alla signora li. dopo aver dato alla luce suo figlio il 6 luglio 2023, la signora li ha preso un congedo di maternità dal 1 settembre 2023 al febbraio 2024.

il 24 febbraio 2024, la scuola ha informato telefonicamente la signora li del suo licenziamento e il suo stipendio sarebbe stato pagato fino a febbraio 2024. da settembre 2020 a febbraio 2024 la scuola non ha organizzato la valutazione del personale selezionato. l'11 marzo, la signora li ha presentato domanda di arbitrato al comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale della contea di xide, richiedendo una sentenza per determinare il rapporto di lavoro tra lei e la scuola e per ordinare alla scuola di pagare alla signora li un compenso finanziario di 133.333 yuan per il suo licenziamento illegale. il 18 aprile, il comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e il personale della contea di xide ha emesso un lodo che respingeva la sua richiesta di arbitrato.

il 7 maggio, la signora li ha intentato una causa presso il tribunale popolare della contea di xide. la corte ha ritenuto che per stabilire un rapporto di lavoro, dovrebbe essere concluso un contratto di lavoro scritto sebbene non esista un contratto di lavoro scritto tra le due parti, secondo l'articolo 7 della legge sui contratti di lavoro della repubblica popolare cinese, "il datore di lavoro deve. stabilire un rapporto di lavoro con il dipendente dalla data di assunzione." "il datore di lavoro deve stabilire un elenco dei dipendenti di riferimento" e tra le due parti è stato stabilito un rapporto di lavoro.

la signora li è entrata alla scuola media il 1 settembre 2020, ma fino a quando la scuola media non ha terminato unilateralmente il rapporto di lavoro con la signora li il 24 febbraio 2024, non ha ancora stipulato un contratto di lavoro scritto con la signora li il "contratto di lavoro della repubblica popolare cinese" paragrafo 3 dell'articolo 14 della legge "se il datore di lavoro non stipula un contratto di lavoro scritto con il dipendente per un anno dalla data di assunzione, il datore di lavoro e il dipendente saranno considerati di aver stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato." il rapporto di lavoro si considera concluso come contratto di lavoro a tempo indeterminato.

allo stesso tempo, la scuola media non è riuscita a fornire prove per dimostrare di avere ragioni legali per rescindere unilateralmente il contratto di lavoro. inoltre, la signora li stava ancora allattando e la procedura per rescindere il contratto di lavoro (avvisando telefonicamente la querelante). non ha rispettato le procedure legali. in sintesi, la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte della scuola media con la signora li era illegale, pertanto la richiesta della signora li di confermare che la risoluzione del rapporto di lavoro da parte della scuola era illegale è stata confermata dal tribunale.

la scuola ha rescisso illegalmente il contratto di lavoro con la signora li. secondo l'articolo 87 della "legge sui contratti di lavoro della repubblica popolare cinese", la scuola dovrebbe pagare alla ricorrente un compenso finanziario 3 anni dall'assunzione fino al licenziamento zero 6 mesi. il risarcimento economico dovrebbe essere calcolato su 4 anni e lo stipendio mensile della signora li era di 16.666,67 yuan. pertanto, la richiesta della signora li che la scuola pagasse 133.333 yuan di risarcimento economico è stata sostenuta dal tribunale.

alla fine, la corte ha stabilito che la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro con la signora li da parte di una scuola media nella contea di xide è stata confermata come illegale; la scuola ha pagato alla signora li un compenso finanziario di 133.333 yuan di cui la scuola ha rilasciato un certificato; risoluzione del contratto di lavoro per la signora li e gestione della pratica e delle procedure di trasferimento dell'assicurazione sociale respingere le altre richieste della signora li;

il giornalista di red star news jiang long

redattore he xianfeng redattore deng zhaoguang