новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

в 2020 году г-жа ли была выбрана преподавателем в средней школе округа сидэ провинции сычуань с годовой зарплатой в 200 000 юаней. в прошлом году она была в декретном отпуске по поводу рождения ребенка и все еще кормила грудью, но ее уволили из школы...

23 сентября репортер red star news узнал из интервью, что народный суд округа сидэ провинции сычуань недавно вынес гражданское решение о том, что одностороннее расторжение школьного трудового договора с г-жой ли было признано незаконным действием, и что оно было признано незаконным. г-жу ли обязали выплатить финансовую компенсацию в размере 130 000 юаней.

▲информация с картинками. по данным icphoto

еще в июле 2020 года округ сидэ публично выбрал директора, заместителя директора и ведущего учителя-предметника средней школы. в объявлении говорилось: «срок службы учителей-предметников составляет 3 года с годовой зарплатой в 200 000 юаней. они пользуются теми же «пятью страховками и одним жилищным фондом», что и местные учителя. отличная комплексная оценка обеспечит решение проблемы; в период трудоустройства подразделение-работодатель предоставит учителям помещение для переезда; нанимаемый персонал будет нанят. позже их можно распределить в соответствии с уровнем профессиональных и технических должностей, на которые они были первоначально наняты..."

1 сентября 2020 года г-жа ли поступила в среднюю школу в качестве руководителя предмета после отбора с годовой зарплатой 200 000 юаней в год и ежемесячной зарплатой 16 666,67 юаней. однако при поступлении она не подписала письменный трудовой договор. работу. получил зарплатную карту. 7 декабря того же года школа впервые выплатила госпоже ли зарплату. после того как г-жа ли родила ребенка 6 июля 2023 года, она взяла отпуск по беременности и родам с 1 сентября 2023 года по февраль 2024 года.

24 февраля 2024 года школа уведомила г-жу ли об увольнении по телефону, и ей будет выплачена зарплата до февраля 2024 года. с сентября 2020 года по февраль 2024 года в школе не проводилась аттестация отобранного персонала. 11 марта г-жа ли подала заявку на арбитраж в арбитражную комиссию по трудовым и кадровым спорам округа сидэ, требуя вынести решение об определении трудовых отношений между школой и ею и обязать школу выплатить г-же ли финансовую компенсацию в размере 133 333 долларов сша. юаней за ее незаконное увольнение. 18 апреля арбитражный комитет по трудовым и кадровым спорам округа сидэ вынес решение об отклонении ее ходатайства об арбитраже.

7 мая г-жа ли подала иск в народный суд округа сидэ. суд постановил, что для установления трудовых отношений необходимо заключить письменный трудовой договор. хотя письменный трудовой договор между двумя сторонами отсутствует, согласно статье 7 закона о трудовом договоре китайской народной республики «работодатель обязан». установить трудовые отношения с работником со дня приема на работу». «работодатель обязан составить справочный реестр работников», и между сторонами установлены трудовые отношения.

г-жа ли поступила в среднюю школу 1 сентября 2020 года, но до тех пор, пока средняя школа в одностороннем порядке не разорвала трудовые отношения с г-жой ли 24 февраля 2024 года, она так и не заключила с г-жой ли письменный трудовой договор. «трудовой договор китайской народной республики» пункт 3 статьи 14 закона «если работодатель не заключит с работником письменный трудовой договор сроком на один год со дня приема на работу, работодатель и работник считаются заключили срочный трудовой договор». трудовые отношения считаются заключенными как срочный трудовой договор.

при этом средняя школа не представила доказательств наличия у нее юридических оснований для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. более того, г-жа ли все еще кормила грудью, а ее порядок расторжения трудового договора (уведомление истца по телефону) не был установлен. не соблюдал законные процедуры. таким образом, одностороннее прекращение трудового договора средней школы с г-жой ли было незаконным. таким образом, требование г-жи ли о подтверждении того, что прекращение трудовых отношений со стороны школы было незаконным, было подтверждено судом.

школа незаконно расторгла трудовой договор с г-жой ли. согласно статье 87 закона о трудовом договоре китайской народной республики, школа должна выплатить истцу финансовую компенсацию. г-жа ли проработала в школе в общей сложности 3 года. с момента поступления на работу до ее увольнения ноль 6 месяцев. экономическая компенсация должна быть рассчитана на 4 года, а ежемесячная зарплата г-жи ли составляла 16 666,67 юаней. таким образом, требование г-жи ли о выплате школе 133 333 юаней в качестве экономической компенсации было поддержано судом.

в конце концов суд постановил, что одностороннее расторжение трудового договора с г-жой ли средней школой округа сидэ было признано незаконным действием; школа выплатила г-же ли финансовую компенсацию в размере 133 333 юаней; свидетельство о расторжении трудового договора г-жи ли и процедуры передачи документов по социальному страхованию отклоняют другие претензии г-жи ли;

репортер red star news цзян лун

редактор хэ сяньфэн редактор дэн чжаогуан