nachricht

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im jahr 2020 wurde frau li mit einem jahresgehalt von 200.000 yuan ausgewählt, um an einer mittelschule im kreis xide, sichuan, zu unterrichten. letztes jahr war sie wegen der geburt ihres kindes im mutterschaftsurlaub und stillte noch, wurde aber von der schule entlassen ...

am 23. september erfuhr ein reporter von red star news aus einem interview, dass das volksgericht des kreises xide, sichuan, kürzlich ein zivilurteil erlassen hatte, in dem bestätigt wurde, dass die einseitige kündigung des arbeitsvertrags mit frau li eine rechtswidrige handlung war frau li musste eine finanzielle entschädigung in höhe von 130.000 yuan zahlen.

▲informationen mit bildern. laut icphoto

bereits im juli 2020 wählte xide county öffentlich den schulleiter, den stellvertretenden schulleiter und den fachleitenden lehrer einer mittelschule aus. in der bekanntmachung heißt es: „die dienstzeit der fachlehrer beträgt drei jahre bei einem jahresgehalt von 200.000 yuan. sie genießen die gleichen ‚fünf versicherungen und eine wohnungskasse‘ wie örtliche lehrer. eine hervorragende umfassende beurteilung wird eine lösung für die einrichtung bieten.“ während der beschäftigungsdauer stellt die beschäftigungseinheit den lehrern einen wechselraum zur verfügung; das einzustellende personal kann später entsprechend dem niveau der beruflichen und technischen positionen, für die es ursprünglich eingestellt wurde, eingeteilt werden …“

am 1. september 2020 trat frau li nach der auswahl als fachleiterin mit einem jahresgehalt von 200.000 yuan und einem monatsgehalt von 16.666,67 yuan ein. allerdings unterzeichnete sie bei ihrem eintritt keinen schriftlichen arbeitsvertrag den job bekommen. am 7. dezember desselben jahres zahlte die schule frau li zum ersten mal ihr gehalt aus. nachdem frau li am 6. juli 2023 ihr kind zur welt gebracht hatte, nahm sie vom 1. september 2023 bis februar 2024 mutterschaftsurlaub.

am 24. februar 2024 teilte die schule frau li telefonisch ihre entlassung mit und ihr gehalt würde bis februar 2024 ausgezahlt. von september 2020 bis februar 2024 organisierte die schule keine beurteilung des ausgewählten personals. am 11. märz beantragte frau li ein schlichtungsverfahren beim schlichtungsausschuss für arbeits- und personalstreitigkeiten des kreises xide und beantragte eine entscheidung zur festlegung des arbeitsverhältnisses zwischen der schule und ihr sowie die anordnung der schule, frau li eine finanzielle entschädigung in höhe von 133.333 zu zahlen yuan für ihre rechtswidrige entlassung. am 18. april erließ das schiedsgericht für arbeits- und personalstreitigkeiten des landkreises xide einen schiedsspruch, mit dem sie ihren schlichtungsantrag ablehnte.

am 7. mai reichte frau li eine klage beim volksgericht des kreises xide ein. das gericht entschied, dass zur begründung eines arbeitsverhältnisses ein schriftlicher arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien abgeschlossen werden müsse, doch gemäß artikel 7 des arbeitsvertragsgesetzes der volksrepublik china „sollte der arbeitgeber.“ ein arbeitsverhältnis mit dem arbeitnehmer ab dem datum der beschäftigung begründen.“ „der arbeitgeber erstellt eine liste der arbeitnehmer als referenz“, und es wurde ein arbeitsverhältnis zwischen den beiden parteien begründet.

frau li trat am 1. september 2020 in die mittelschule ein, doch bis die mittelschule am 24. februar 2024 das arbeitsverhältnis mit frau li einseitig beendete, schloss sie noch keinen schriftlichen arbeitsvertrag mit frau li ab der „arbeitsvertrag der volksrepublik china“ absatz 3 von artikel 14 des gesetzes „wenn der arbeitgeber ein jahr lang ab dem datum der beschäftigung keinen schriftlichen arbeitsvertrag mit dem arbeitnehmer abschließt, gelten der arbeitgeber und der arbeitnehmer als.“ einen unbefristeten arbeitsvertrag abgeschlossen zu haben.“ das arbeitsverhältnis gilt als als unbefristeter arbeitsvertrag geschlossen.

gleichzeitig versäumte die mittelschule den nachweis, dass sie rechtliche gründe für die einseitige kündigung des arbeitsvertrags hatte, und ihr verfahren zur kündigung des arbeitsvertrags (telefonische benachrichtigung der klägerin). die rechtlichen verfahren nicht eingehalten haben. zusammenfassend lässt sich sagen, dass die einseitige kündigung des arbeitsvertrags mit frau li durch die mittelschule rechtswidrig war. daher wurde frau lis antrag auf bestätigung, dass die beendigung des arbeitsverhältnisses durch die schule rechtswidrig war, vom gericht bestätigt.

die schule hat den arbeitsvertrag mit frau li rechtswidrig gekündigt. gemäß artikel 87 des „arbeitsvertragsgesetzes der volksrepublik china“ sollte die schule der klägerin insgesamt eine finanzielle entschädigung zahlen 3 jahre von der stelle bis zu ihrer entlassung. null 6 monate. die wirtschaftliche entschädigung sollte über einen zeitraum von vier jahren berechnet werden, und frau lis monatliches gehalt betrug 16.666,67 yuan. daher wurde frau lis antrag auf zahlung einer wirtschaftlichen entschädigung in höhe von 133.333 yuan vom gericht unterstützt.

am ende entschied das gericht, dass die einseitige kündigung des arbeitsvertrags mit frau li durch eine mittelschule im kreis xide als rechtswidrig bestätigt wurde; die schule zahlte frau li eine finanzielle entschädigung in höhe von 133.333 yuan; kündigung des arbeitsvertrags für frau li und handhabung der akten- und sozialversicherungsübertragungsverfahren; ablehnung der anderen ansprüche von frau li;

red star news-reporter jiang long

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