berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

pada tahun 2020, li terpilih untuk mengajar di sebuah sekolah menengah di kabupaten xide, sichuan, dengan gaji tahunan sebesar 200.000 yuan. tahun lalu, dia sedang cuti hamil untuk melahirkan anaknya dan masih menyusui, namun dia dipecat oleh sekolah...

pada tanggal 23 september, seorang reporter dari red star news mengetahui dari sebuah wawancara bahwa pengadilan rakyat kabupaten xide, sichuan baru-baru ini mengeluarkan keputusan perdata. pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh sekolah dengan li dipastikan merupakan tindakan ilegal, dan li diharuskan membayar kompensasi finansial sebesar 130.000 yuan.

▲ informasi dengan gambar. menurut icphoto

pada bulan juli 2020, kabupaten xide secara terbuka memilih kepala sekolah, wakil kepala sekolah, dan guru mata pelajaran di sebuah sekolah menengah. pengumuman tersebut menyatakan, "masa kerja guru mata pelajaran adalah 3 tahun, dengan gaji tahunan sebesar 200.000 yuan. mereka menikmati 'lima asuransi dan satu dana perumahan' yang sama dengan guru lokal. penilaian komprehensif yang sangat baik akan memberikan solusi bagi pendirian; selama masa kerja, unit pemberi kerja akan menyediakan ruang pergantian guru; personel yang akan dipekerjakan akan dipekerjakan nantinya, mereka dapat diatur sesuai dengan tingkat jabatan profesional dan teknis tempat mereka semula dipekerjakan ... "

pada tanggal 1 september 2020, li bergabung dengan sekolah menengah sebagai pemimpin mata pelajaran setelah seleksi, dengan gaji tahunan sebesar 200.000 yuan per tahun dan gaji bulanan sebesar 16.666,67 yuan. namun, dia tidak menandatangani kontrak kerja tertulis ketika dia bergabung pekerjaan itu. punya kartu gaji. pada tanggal 7 desember tahun yang sama, sekolah membayar gaji li untuk pertama kalinya. setelah li melahirkan anaknya pada tanggal 6 juli 2023, ia mengambil cuti melahirkan mulai tanggal 1 september 2023 hingga februari 2024.

pada tanggal 24 februari 2024, sekolah memberi tahu li tentang pemecatannya melalui telepon, dan gajinya akan dibayarkan hingga februari 2024. sejak september 2020 hingga februari 2024, pihak sekolah tidak menyelenggarakan penilaian terhadap personel terpilih. pada tanggal 11 maret, li mengajukan arbitrase ke komite arbitrase perselisihan perburuhan dan kepegawaian kabupaten xide, meminta keputusan untuk menentukan hubungan kerja antara sekolah dan dia, dan memerintahkan sekolah untuk membayar kompensasi finansial kepada li sebesar 133.333 yuan atas pemecatan ilegalnya. pada tanggal 18 april, komite arbitrase perselisihan perburuhan dan personalia kabupaten xide mengeluarkan putusan yang menolak permintaan arbitrasenya.

pada tanggal 7 mei, li mengajukan gugatan ke pengadilan rakyat kabupaten xide. pengadilan memutuskan bahwa untuk menjalin hubungan kerja, kontrak kerja tertulis harus dibuat. meskipun tidak ada kontrak kerja tertulis antara kedua pihak, menurut pasal 7 undang-undang kontrak kerja republik rakyat tiongkok, "majikan harus melakukannya." menjalin hubungan kerja dengan pekerja sejak tanggal kerja." "majikan harus membuat daftar pekerja untuk referensi," dan hubungan kerja telah terjalin antara kedua pihak.

li masuk smp pada tanggal 1 september 2020, namun hingga smp tersebut secara sepihak memutuskan hubungan kerja dengan li pada tanggal 24 februari 2024, ia masih belum membuat kontrak kerja tertulis dengan ms "kontrak kerja republik rakyat tiongkok" paragraf 3 pasal 14 undang-undang "jika pemberi kerja gagal membuat kontrak kerja tertulis dengan pekerja selama satu tahun sejak tanggal kerja, maka pemberi kerja dan pekerja akan dianggap telah mengadakan kontrak kerja jangka waktu tidak tetap." hubungan kerja tersebut dianggap telah disimpulkan sebagai kontrak kerja jangka waktu tidak tertentu.

pada saat yang sama, sekolah menengah tersebut gagal memberikan bukti yang membuktikan bahwa mereka mempunyai alasan hukum untuk mengakhiri kontrak kerja secara sepihak. terlebih lagi, li masih menyusui, dan prosedurnya untuk mengakhiri kontrak kerja (memberi tahu penggugat melalui telepon) tidak mematuhi prosedur hukum. singkatnya, pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh sekolah menengah dengan li adalah ilegal. oleh karena itu, permintaan li untuk mengonfirmasi bahwa pemutusan hubungan kerja oleh sekolah adalah ilegal telah dikonfirmasi oleh pengadilan.

sekolah secara ilegal memutuskan kontrak kerja dengan li. menurut pasal 87 "hukum kontrak kerja republik rakyat tiongkok", sekolah harus membayar kompensasi finansial kepada penggugat. li bekerja di sekolah tersebut dengan jumlah total 3 tahun sejak bergabung dengan pekerjaan itu sampai dia diberhentikan. nol 6 bulan. kompensasi ekonomi harus dihitung selama 4 tahun, dan gaji bulanan li adalah 16.666,67 yuan. oleh karena itu, permintaan li agar sekolah membayar kompensasi ekonomi sebesar 133.333 yuan didukung oleh pengadilan.

pada akhirnya, pengadilan memutuskan bahwa pemutusan kontrak kerja secara sepihak dengan li oleh sebuah sekolah menengah di kabupaten xide dinyatakan ilegal; sekolah tersebut membayar kompensasi finansial kepada li sebesar 133.333 yuan; pemutusan kontrak kerja untuk berkas li dan handle serta prosedur transfer asuransi sosial; menolak klaim lainnya dari li.

reporter berita bintang merah, jiang long

editor he xianfeng editor deng zhaoguang