2024-09-23
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en 2020, mme li a été sélectionnée pour enseigner dans un collège du comté de xide, dans le sichuan, avec un salaire annuel de 200 000 yuans. l'année dernière, elle était en congé de maternité pour donner naissance à son enfant et allaitait toujours, mais elle a été licenciée par l'école...
le 23 septembre, un journaliste de red star news a appris lors d'une interview que le tribunal populaire du comté de xide, dans le sichuan, a récemment rendu un jugement civil. la résiliation unilatérale du contrat de travail de l'école avec mme li a été confirmée comme étant un acte illégal. mme li a dû payer une compensation financière de 130 000 yuans.
▲informations avec images. d'après icphoto
en juillet 2020, le comté de xide a sélectionné publiquement le directeur, le directeur adjoint et l'enseignant principal d'un collège. l'annonce précise : « la période de service des enseignants de matières est de 3 ans, avec un salaire annuel de 200 000 yuans. ils bénéficient des mêmes « cinq assurances et un fonds de logement » que les enseignants locaux. une excellente évaluation complète fournira une solution à l'établissement ; pendant la période d'emploi, l'unité d'emploi mettra à disposition des enseignants une salle de rotation ; le personnel à embaucher sera embauché plus tard, ils pourront être aménagés en fonction du niveau des postes professionnels et techniques pour lesquels ils ont été initialement embauchés..."
le 1er septembre 2020, mme li a rejoint le collège en tant que responsable de matière après sélection, avec un salaire annuel de 200 000 yuans par an et un salaire mensuel de 16 666,67 yuans. cependant, elle n'a pas signé de contrat de travail écrit lors de son arrivée. le travail. j'ai une carte de salaire. le 7 décembre de la même année, l'école a versé son salaire à mme li pour la première fois. après que mme li a donné naissance à son enfant le 6 juillet 2023, elle a pris un congé de maternité du 1er septembre 2023 à février 2024.
le 24 février 2024, l'école a informé mme li de son licenciement par téléphone et son salaire serait payé jusqu'en février 2024. de septembre 2020 à février 2024, l’école n’a pas organisé d’évaluation du personnel sélectionné. le 11 mars, mme li a déposé une demande d'arbitrage auprès du comité d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du comté de xide, demandant une décision pour déterminer la relation de travail entre l'école et elle et ordonner à l'école de verser à mme li une compensation financière de 133 333 dollars. yuans pour son licenciement illégal. le 18 avril, le comité d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du comté de xide a rendu une sentence rejetant sa demande d'arbitrage.
le 7 mai, m li a déposé une plainte auprès du tribunal populaire du canton de xide. le tribunal a estimé que pour établir une relation de travail, un contrat de travail écrit doit être conclu. bien qu'il n'y ait pas de contrat de travail écrit entre les deux parties, selon l'article 7 de la loi sur les contrats de travail de la république populaire de chine, « l'employeur doit établir une relation de travail avec l'employé à compter de la date d'embauche. " " l'employeur doit établir une liste d'employés à titre de référence " et une relation de travail a été établie entre les deux parties.
mme li a rejoint le collège le 1er septembre 2020, mais jusqu'à ce que le collège mette unilatéralement fin à la relation de travail avec mme li le 24 février 2024, il n'a toujours pas conclu de contrat de travail écrit avec mme li. le « contrat de travail de la république populaire de chine », paragraphe 3 de l'article 14 de la loi « si l'employeur ne parvient pas à conclure un contrat de travail écrit avec l'employé pendant un an à compter de la date d'embauche, l'employeur et l'employé seront réputés avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée." la relation de travail est réputée avoir été conclue comme un contrat de travail à durée indéterminée.
dans le même temps, le collège n'a pas fourni de preuves démontrant qu'il avait des raisons juridiques de résilier unilatéralement le contrat de travail. de plus, mme li allaitait toujours, et sa procédure de résiliation du contrat de travail (avertir la plaignante par téléphone) n'a pas respecté les procédures légales. en résumé, la résiliation unilatérale par le collège du contrat de travail avec mme li était illégale. par conséquent, la demande de mme li de confirmer que la rupture de la relation de travail par l'école était illégale a été confirmée par le tribunal.
l'école a illégalement résilié le contrat de travail avec mme li. selon l'article 87 de la « loi sur les contrats de travail de la république populaire de chine », l'école devrait verser à la plaignante une compensation financière pour un montant total de . 3 ans à compter de son arrivée au poste jusqu'à son licenciement. zéro 6 mois. la compensation économique devait être calculée sur 4 ans et le salaire mensuel de mme li était de 16 666,67 yuans. par conséquent, la demande de mme li visant à ce que l'école verse 133 333 yuans de compensation économique a été soutenue par le tribunal.
en fin de compte, le tribunal a statué que la résiliation unilatérale du contrat de travail avec mme li par un collège du comté de xide a été confirmée comme illégale ; l'école a versé à mme li une compensation financière de 133 333 yuans ; rupture du contrat de travail de mme li et dossier handle et procédures de transfert d'assurance sociale ; rejet des autres demandes de mme li.
jiang long, journaliste à red star news
rédacteur he xianfeng rédacteur deng zhaoguang
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