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2020年、李さんは四川省西徳県の中学校で年収20万元の教師に選ばれた。昨年、子どもを出産するため産休をとり、授乳中だったが、学校から解雇されてしまい…。

9月23日、レッドスターニュースの記者は、四川省西徳県の人民法院が最近、学校側による李さんに対する労働契約の一方的な解除が違法行為であると認定された民事判決を下したことをインタビューで知った。李さんは13万元の賠償金を支払うよう求められた。

▲写真付きでご案内。 icフォトによると

2020年7月に西徳県は中学校の校長、副校長、教科指導教員を公募した。発表では、「教科教師の勤続年数は3年、年収は20万元。現地教師と同じ『5つの保険と1つの住宅資金』を享受できる。総合評価が優れていれば設立の解決策が得られる」としている。雇用期間中、雇用部門は教師に交代枠を提供し、雇用される人材はその後、当初雇用された専門的および技術的地位に応じて配置されます...」

2020年9月1日、李さんは選抜を経て教科リーダーとして中学校に入社し、年俸20万元、月給1万6666.67元となったが、入学時に書面による雇用契約書に署名しなかった。給料カードをもらいました。同年12月7日、学校は李さんに初めて給与を支払った。李さんは2023年7月6日に子どもを出産した後、2023年9月1日から2024年2月まで産休を取った。

2024年2月24日、学校は李さんに電話で解雇を通知し、給与は2024年2月まで支払われることになった。 2020年9月から2024年2月まで、学校は選抜された人材の評価を組織していませんでした。 3月11日、李さんは西徳県労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、学校と彼女の労働関係を決定し、学校に李さんに13万3,333ドルの金銭賠償金の支払いを命じる判決を求めた。彼女の不法解雇に対して元。 4月18日、西徳県労働人事紛争仲裁委員会は彼女の仲裁申請を却下する裁定を下した。

5月7日、李さんは西徳県人民法院に訴訟を起こした。裁判所は、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結する必要があると判示しましたが、中華人民共和国労働契約法第 7 条によれば、両者の間には書面による労働契約が締結されなければなりません。 「雇用の日から従業員との労働関係を確立すること。」「使用者は、参照のために従業員の名簿を作成するものとする。」と、両者の間に労働関係が確立されています。

李さんは2020年9月1日に中学校に入学したが、中学校は2024年2月24日に李さんとの労働関係を一方的に終了するまで、依然として李さんと書面による労働契約を締結していなかったという。 「中華人民共和国の労働契約」法第 14 条第 3 項「雇用者が雇用日から 1 年間書面による労働契約を締結しなかった場合、雇用主と従業員は労働契約を締結したものとみなされます。」 「無期労働契約を締結したものとする。」 労働関係は、無期労働契約として締結されたものとみなす。

同時に、中学校は労働契約を一方的に解除する法的理由があることを証明する証拠を提出できず、さらに、李さんはまだ授乳中であり、労働契約解除の手続き（原告に電話で通知）を行っていなかった。法的手続きを遵守しなかった。要約すると、中学校による李さんとの労働契約の一方的な解除は違法であり、したがって、学校による労働関係の解除が違法であることを確認するという李さんの要求は裁判所によって認められた。

学校は李さんとの労働契約を不法に解除した。「中華人民共和国労働契約法」第87条によれば、学校は原告に対し、同校で働いた総額の金銭的補償を支払わなければならない。入社から解雇まで3年半。経済的補償は4年間で計算されるべきであり、李さんの月給は16,666.67元であるため、学校に対する経済的補償として133,333元の支払いを求める李さんの請求は裁判所によって支持された。

最終的に裁判所は、西徳県の中学校による李さんへの労働契約の一方的な解除は違法であるとの判決を下し、学校は李さんに13万3,333元の金銭的補償を支払った。リーさんの労働契約の解除とハンドルの手続きと社会保険の移管手続きを行い、リーさんのその他の請求を拒否する。

レッドスターニュース記者のジャン・ロン

編集者何賢峰 編集者鄧昭光