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agência de notícias xinhua, pequim, 22 de setembro (xinhua) uma pesquisa mais recente envolvendo bullying no local de trabalho na coreia do sul mostra que cerca de 40% dos funcionários que relataram incidentes de bullying no local de trabalho sofreram retaliação posteriormente.

de acordo com reportagem do dia 21 do korea herald, "gabjil 119", organização sul-coreana dedicada a ajudar vítimas de bullying no local de trabalho, entrevistou 1.000 trabalhadores de escritório no segundo trimestre deste ano. os resultados mostraram que entre os 305 entrevistados que afirmaram ter sofrido bullying no local de trabalho, apenas 12,1% afirmaram ter denunciado o facto à empresa ou sindicato, e 2,6% afirmaram ter denunciado o facto a agências governamentais relevantes. entre os denunciantes, 40% foram posteriormente tratados injustamente no trabalho.

pesquisas mostram que a grande maioria dos funcionários reluta em denunciar o bullying no local de trabalho. cerca de 57,7% dos entrevistados que sofreram bullying no local de trabalho optaram por “apresentá-lo” e 19,3% afirmaram ter pedido demissão.

quando questionados sobre o motivo pelo qual não tomaram medidas, 47,1% dos entrevistados disseram: "mesmo que tomemos medidas, as coisas não parecem melhorar." desvantagem no futuro.

a equipe do "gabjil 119" apontou que a reação negativa das agências governamentais e as medidas de punição relativamente leves provavelmente levarão à retaliação por parte dos agressores contra os denunciantes. mesmo que ocorra retaliação, o governo dará ao agressor 14 dias para corrigi-la. somente se ele não corrigir isso será considerado um crime. “isso é na verdade uma espécie de laissez-faire”.

no entanto, o ministério do emprego e trabalho da coreia do sul disse que, de acordo com a lei de normas trabalhistas do país, aqueles que retaliarem contra repórteres de bullying no local de trabalho podem estar sujeitos a uma pena criminal de até três anos ou a uma multa de 30 milhões de won (aproximadamente 159.000 yuans). ). “se o repórter ou a vítima quiser que o agressor seja punido, (o ministério do emprego e trabalho) iniciará imediatamente os procedimentos de sanção criminal (qiao ying)”.