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新華社通信、北京、9月22日（新華社）韓国の職場いじめに関する最新の調査によると、職場いじめ事件を通報した従業員の約40％がその後報復を受けていることが明らかになった。

21日のコリア・ヘラルド紙の報道によると、職場いじめの被害者支援を専門とする韓国の団体「ガブジル119」は、今年第2四半期に会社員1000人を対象に調査を行った。その結果、職場でいじめを受けたと回答した305人のうち、会社や労働組合に報告したと答えたのは12.1％にとどまり、関係省庁に報告したと答えたのは2.6％だった。内部告発者の40％はその後職場で不当な扱いを受けた。

調査によると、従業員の大多数は職場でのいじめを報告することに消極的です。職場でいじめを経験したことのある回答者の約57.7％が「報告した」と回答し、19.3％が退職したと回答した。

行動を起こさない理由については、回答者の47.1％が「行動を起こしても事態が好転しそうにない」と回答し、回答者の31.8％は行動を起こすことで状況が悪化するのではないかと懸念していると回答した。将来的に不利になる。

「ガブジル１１９」関係者は、政府機関の否定的な対応と比較的軽い処罰措置が内部告発者に対するいじめっ子の報復につながる可能性が高いと指摘した。たとえ報復があったとしても、政府はいじめっ子に14日間の猶予を与え、それを正さなかった場合に限り、「これは一種の自由放任だ」としている。

しかし、韓国雇用労働省は、同国の労働基準法に従い、職場でのいじめ記者に報復した者には、最長3年の刑事罰または3,000万ウォン（約15万9,000元）の罰金が科せられる可能性があると発表した。 ）。 「記者や被害者がいじめっ子の処罰を望むなら、（雇用労働部は）直ちに刑事罰手続きを開始するだろう。」（喬英）